Kur’ân-ı Kerim

Os dados colhidos junto às empresas e às instituições governamentais, como a SUFRAMA, indicaram que as empresas chinesas vêm fomentando práticas gerenciais de salários e benefícios que, no geral, se assemelham às outras empresas dos subsetores onde elas estão instaladas. Em específico, há distinções que buscarei apontar a seguir.

Na empresa TVMChina, observa-se uma média salarial mensal de U$S 1.032,00 em 2015. Levado em conta uma comparação com empresas do mesmo subsetor, esta fábrica chinesa apresentou uma média salarial um pouco acima dos níveis salariais tanto de uma fábrica japonesa quanto de duas fábricas sul-coreanas que fizeram parte da comparação. No entanto, ao incluírem-se na análise os benefícios trabalhistas, as empresas japonesas foram as que mais despenderam esse tipo de recurso. A despeito disso, a TVMChina possui uma média salarial acima da média do subsetor de eletroeletrônicos, que é de U$S 782,00.

A PlacasChina, por seu turno, apresentou, em 2015, uma média salarial mensal de U$S 597,00, índice abaixo da média de outras empresas do subsetor de eletroeletrônicos que tiveram seu perfil salarial analisado, bem como do próprio subsetor como um todo. O volume destinado aos benefícios trabalhistas também foi menor que das outras fábricas, incluindo uma chinesa concorrente, registrando U$S 271,00 por trabalhador.

O cenário na ArconChina apresentou duas variáveis diferentes. Das três empresas fabricantes de ar-condicionado comparadas, a chinesa foi a que apresentou a menor média salarial mensal, U$S 805,00. Contudo, foi a que mais despendeu em benefícios trabalhistas com cada funcionário, somando, mensalmente, U$S 414,00. Além disso, possuía média salarial maior que a geral do subsetor mecânico, que registrou U$S 773,00. No subsetor de duas rodas, a MotoChina possuía, em 2015, uma média salarial mensal inferior tanto em relação à média de uma outra empresa chinesa quanto de uma multinacional de origem japonesa. Enquanto na MotoChina esse valor ficou na casa dos U$S 657,00, na empresa japonesa registrou-se quase o triplo, em torno de U$S 1.655,00 mensais. Destaque que essa média salarial da MotoChina ficou também abaixo da média do subsetor de duas rodas (em torno de U$S 1.215,00). Já em termos de valores despendidos em benefícios, a MotoChina somou U$S 411,00 ante U$S 641,00 da empresa japonesa103_{. É o que se observa na tabela a seguir:}

103 _{Não obstante essas importantes distinções, deve ser apontado que esta japonesa é uma gigante do setor}

Tabela 16 – Salários e benefícios em empresa asiática, europeia e americana do PIM (2015)

EMPRESA* ORIGEM PRODUTO Salário Mensal U$S** Benefícios Sociais U$S

TVMChina China TV, monitores e tablets 1032,00 413,00

PlacasChina China Placas 597,00 271,00

iFexx China Placas 734,00 348,00

Sunmoong Coreia do Sul TV 902,00 862,00

NNG Coreia do Sul TV 820,00 384,00

Zonic Japão TV 1043,00 444,00

Hunamo Japão TV 931,00 787,00

Climexx EUA/China Ar-condicionado 1122,00 339,00

ArconChina China Ar-condicionado 805,00 414,00

Eurogreen Suécia Ar-condicionado 854,00 408,00

FoxKong China Motocicletas 996,00 255,00

MotoChina China Motocicletas 657,00 411,00

Hamayda Japão Motocicletas 1655,00 641,00

SUBSETOR Média salarial dos subsetores (2015) U$S

Eletroeletrônicos 782,00

Duas rodas 1215,00

Mecânico 773,00

Fonte: Elaborado pelo autor com base nos dados da SUFRAMA

* Nomes fictícios. ** Dólar médio de 2,35.

Decompondo os salários nas empresas investigadas, observa-se o aprofundamento de uma tendência que vem se desenvolvendo desde os anos de 1990, quando as faixas salariais mais baixas passaram a ter maior participação no conjunto das remunerações do PIM. Isso teve mais reverberações no subsetor de eletroeletrônicos do que no subsetor de duas rodas, onde as faixas salariais predominantes têm sido, ao longo dos anos, aquelas acima de 1,5 salário mínimo.

Dentro dos subsetores, quando se olha caso a caso, pode-se observar algumas variações importantes, como é caso de uma empresa sul-coreana fabricante de televisores, que tinha quase 50% da mão de obra recebendo entre dois e quatro salários mínimos mensais em 2015. Contudo, ela é uma exceção à regra. A maioria das empresas do subsetor eletroeletrônico que foram comparadas entre si, efetivamente, apresenta concentração salarial de até dois salários mínimos. E tanto a TVMChina quanto a PlacasChina e a ArconChina seguem essa tendência. No caso desta última, a porcentagem

mercado de duas rodas, o que implica em maior faturamento e lucro. Portanto, maior possibilidade de manobra para estabelecer um determinado padrão salarial. Conseguir competir com os japoneses não somente em termos de produção, mas também em se tratando de salários e de sobrevivência será um “desafio chinês” no subsetor de duas rodas.

de trabalhadores recebendo até dois salários mínimos mensais chegou a 82% em 2015, enquanto que na sua concorrente europeia, esse índice estava em torno de 50%!

Na MotoChina, a quantidade de trabalhadores que recebiam até 1,5 salário mínimo representava apenas 3,5% em 2015, enquanto que a faixa de 1,5 a 2, e 2 a 4 salários mínimos, respondia por 47% e 37%, respectivamente. Quando se compara estes dados da empresa chinesa com os valores de salários de uma empresa japonesa, também fabricante de motocicletas, nota-se algumas diferenciações. Enquanto que na MotoChina, a faixa salarial com maior número de trabalhadores era a de 1,5 a 2 salários mínimos, na empresa japonesa era a de 2 a 4, com a faixa de 1,5 a 2 respondendo por cerca de 8,30%. A tabela a seguir contextualiza essa disposição salarial das empresas:

Tabela 17 – Faixas salariais nas empresas de capital asiático, europeu e americano do PIM (2015)

Empresa Faixas Salariais (quantidade de trabalhadores)

Até 1,5 1,5 a 2 2 a 4 4 a 6 6 a 10 10 a 15 Acima de 15 TVMChina 162 277 216 59 65 32 27 PlacasChina 161 268 135 58 47 13 4 iFexx 156 103 77 26 14 4 1 Sunmoong 506 1.228 2.588 588 508 209 107 NNG 784 692 698 213 132 34 18 Zonic 232 138 89 42 52 29 12 Hunamo 504 134 112 37 48 27 28 Climexx 951 275 263 68 42 21 6 ArconChina 114 94 17 19 6 2 0 Eurogreen 204 149 210 62 36 12 5 MotoChina 3 40 32 6 4 0 0 Hamayda 615 473 2787 1110 771 405 360

Empresa Faixas Salariais (%)

Até 1,5 1,5 a 2 2 a 4 4 a 6 6 a 10 10 a 15 Acima de 15 TVMChina 19,33% 33,05% 25,77% 7,04% 7,75% 3,81% 3,22% PlacasChina 23,43% 39,01% 19,65% 8,44% 6,84% 1,89% 0,58% iFexx 40,94% 27,03% 20,20% 6,82% 3,67% 1,04% 0,26% Sunmoong 8,71% 21,15% 45,80% 10,13% 8,75% 3,59% 1,83% NNG 30,52% 26,90% 27,12% 8,29% 5,14% 1,30% 0,70% Zonic 39,12% 23,27% 15,00% 7,08% 8,76% 4,89% 2,02% Hunamo 56,62% 15,05% 12,58% 4,15% 5,39% 3,03% 3,14% Climexx 58,52% 16,92% 16,18% 4,18% 2,58% 1,29% 0,36% ArconChina 45,23% 37,30% 6,74% 7,53% 2,38% 0,79% 0,00% Eurogreen 30,38% 21,97% 30,97% 9,14% 5,30% 1,76% 0,73% MotoChina 3,52% 47,05% 37,64% 7,05% 4,70% 0,00% 0,00% Hamayda 10,79% 8,30% 48,92% 7,08% 11,46% 7,10% 6,31%

Fonte: Elaborado pelo autor com base nos dados da SUFRAMA

Dentro dessa disposição salarial das empresas pesquisadas, vale destacar a diferença entre os salários pagos pelas subsidiárias, no PIM, e pelas matrizes, na China, aos operadores de produção. Na TVMChina de Manaus, um operador recebe em torno de U$S 350,00, enquanto que na China, U$S 434,00. Na ArconChina, eis que temos U$S 420,00 para o operador de Manaus, e U$S 579,00 para o operador da matriz. Na MotoChina, por fim, subsidiária e matriz pagam ao operador U$S 470,00 e U$S 593,00, respectivamente. A seguinte tabela registra isso:

Tabela 18 – Salário mensal dos operadores nas matrizes e nas subsidiárias

Cargo Salários médios mensais (U$S104₎

TVMChina ArconChina MotoChina

Operador de produção de Manaus 350,00 420,00 470,00

Operador de Produção da China 434,00 593,00 622,00

Fonte: Elaborado pelo autor com base em pesquisa direta

Essas diferenças salariais, com maior nível médio de salário em U$S para o trabalhador da China, devem-se às próprias transformações econômicas que o país asiático vem passando nos últimos anos, e que tem como um dos seus principais elementos a elevação do nível de salários, sobretudo do “setor público” chinês, que vem apresentando médias salariais maiores que do setor privado (ILO, 2016). Isso ajuda a explicar o fato de os salários nas empresas pesquisadas terem maior valor naquelas que fazem parte das urban units105_{, que é o caso da ArconChina e da MotoChina.}

A tabela a seguir mostra uma dimensão temporal desse processo. Para comparação, registre-se que, em 2015, a média salarial nas urban units foi em torno de 40% mais alta que a média salarial do setor privado.

Tabela 19 – Evolução do salário fabril médio da China (2003-2015)