Korelasyon Analizi Bulguları

Ölçeklerde yer alan verilerin varyansları normal dağıldığından korelasyon analizine uygundur. Örgütsel iletişim, örgütsel sinizm ve örgütsel yabancılaşma ile sosyo-demografik özellikler arasındaki korelasyon analizleri ve örgütsel iletişim ile örgütsel sinizm ana boyutu ve alt boyutları, örgütsel yabancılaşma ana boyutu ve ana boyutları arasındaki ilişkinin varlığı bu başlık altında araştırılmıştır.

“Korelasyon analizi, iki değişken arasındaki doğrusal ilişkiyi veya bir değişkenin iki ya da daha çok değişken ile olan ilişkisini test etmek, varsa bu ilişkinin derecesini ölçmek için kullanılan istatistiksel bir yöntemdir”. Korelasyon analiziyle, analize tabi tutulan değişkenlerin arasında doğrusal bir ilişkinin olup olmadığı, varsa bu ilişkinin derecesi korelasyon katsayısı yoluyla belirlenir. Bu katsayı. “-1 ile +1” arasında değerler alır ve “r” harfiyle gösterilir. Korelasyon katsayısının negatif bulunması ilişki yönünün negatifliğini, değerlerden birinin artmasının diğerini düşürdüğünü gösterir. Katsayının sıfır çıkması analiz edilen değişkenler arasında bir ilişki olmadığını göstermektedir. Pozitif çıkması ise değişkenlerden biri artarken diğerinin de arttığını gösterir. Ancak ilişki neden-sonuç ilişkisini göstermez (Doymuş, 2009). Örneğin ilişkida örgütsel sinizmin oluşmasının nedeni olarak örgütsel yabancılaşma gösterilemez.

Korelasyon katsayısı; 0,00-0,25 arasındaysa değişkenler arasındaki ilişki çok zayıf; 0,26-0,49 arasındaysa değişkenler arasındaki ilişki zayıf; 0,50-0,69 arasındaysa değişkenler arasındaki ilişki orta düzeyde; 0,70-0,89 arasındaysa değişkenler arasındaki ilişki güçlü ve 0,90-1,00 arasındaysa değişkenler arasında çok güçlü bir ilişkiden söz edilir (Büyüköztürk, 2012:30).

4.5.5.1. Örgütsel İletişim, Örgütsel Sinizm, Örgütsel Yabancılaşma Algısı ve Sosyo-Demografik Özellikler Korelasyon Analizi Bulguları

Tablo 4. 48. Örgütsel İletişim Algısı ve Sosyo-Demografik Özellikler Korelasyon Analizi Bulguları

Yaş Cinsiyet Medeni

durum Eğitim Mesleki kıdem Görev Aylık gelir Örgütsel İletişim r -0,057 0,033 -0,061 -0,018 -0,021 0,002 0,044 p 0,259 0,516 0,223 0,724 0,679 0,963 0,382 n 400 400 400 400 400 400 400

Tablo 4.48’ye göre katılımcıların sosyo-demografik özellikleri ile örgütsel iletişim algıları arasında anlamlı bir ilişki bulunamamıştır (p>0,01; 0,05).

Hipotez 4 açısından; örgütsel iletişim algısı ile kişisel özellikler arasında bir ilişki bulunmadığından “H0: Banka çalışanlarının sosyo-demografik özellikleri ile

örgütsel iletişim algısı arasında ilişki yoktur” kabul edilmiştir. Bu bağlamda Hipotez 4 tamamen kabul edilmiştir.

Tablo 4. 49. Örgütsel Sinizm Algısı ve Kişisel Özellikler Korelasyon Analizi Bulguları

Yaş Cinsiyet Medeni

durum Eğitim Mesleki kıdem Görev Aylık gelir Bilişssel Sinizm r -0,115* _{-0,009 0,083 0,080 -0,145}** _0,098* _-0,101* p 0,021 0,862 0,096 0,109 0,004 0,049 0,043 n 400 400 400 400 400 400 400 Duyuşsal Sinizm r -0,079 0,049 0,092 0,086 -0,099* _{0,048 -0,067} p 0,115 0,333 0,066 0,086 0,048 0,334 0,181 n 400 400 400 400 400 400 400 Davranışsal Sinizm r -0,096 0,018 0,067 0,058 -0,147** _{-0,030 -0,044} p 0,054 0,715 0,180 0,249 0,003 0,543 0,380 n 400 400 400 400 400 400 400 Örgütsel Sinizm r -0,116* _{0,021 0,096 0,089 -0,155}** _{0,052 -0,087} p 0,020 0,676 0,054 0,074 0,002 0,297 0,083 n 400 400 400 400 400 400 400

* Korelasyon 0,05 anlamlılık düzeyinde (çift yönlü) yer almaktadır. ** Korelasyon 0,01 anlamlılık düzeyinde (çift yönlü) yer almaktadır.

Tablo 4.49’a göre;

- Banka çalışanlarının bilişsel sinizm algısıyla; yaşları arasında negatif, çok zayıf, çift yönlü (r= -0,115) ve anlamlı (p<0,05); mesleki kıdemleri arasında negatif, çok zayıf, çift yönlü (r= -0,145) ve anlamlı (p<0,01); görevleri arasında negatif, çok zayıf, çift yönlü (r= -0,098) ve anlamlı (p<0,05); aylık gelirleri arasında negatif, çok zayıf, çift yönlü (r= -0,101) ve anlamlı (p<0,05) bir ilişki bulunmuştur.

- Banka çalışanlarının duyuşsal sinizm algısı ile mesleki kıdemleri arasında negatif, çok zayıf, çift yönlü (r= -0,099) ve anlamlı (p<0,05) bir ilişki bulunmuştur.

- Banka çalışanlarının davranışsal sinizm algısıyla mesleki kıdemleri arasında negatif, çok zayıf, çift yönlü (r= -0,147) ve anlamlı (p<0,01) bir ilişki bulunmuştur.

- Banka çalışanlarının örgütsel sinizm algısıyla; yaşları arasında negatif, çok zayıf, çift yönlü (r= -0,116) ve anlamlı (p<0,05); mesleki kıdemleri arasında negatif, çok zayıf, çift yönlü (r= -0,155) ve anlamlı (p<0,01) bir ilişki bulunmuştur.

Hipotez 5 açısından; örgütsel sinizm algısında duyuşsal sinizm boyutunda yaş, cinsiyet, medeni durum, eğitim ve aylık gelir değişkenleri düzeyinde; bilişsel sinizm boyutunda cinsiyet, medeni durum, eğitim değişkenleri düzeyinde; davranışsal sinizm boyutunda yaş, cinsiyet, medeni durum, eğitim, görev, aylık değişkenleri düzeyinde; örgütsel sinizm ana boyutunda cinsiyet, medeni durum, eğitim, görev, aylık gelir değişkenleri düzeyinde anlamlı ilişki bulunamadığından bu değişkenler için “H0: Banka çalışanlarının sosyo-demografik özellikleri ile örgütsel

sinizm algısı arasında ilişki yoktur” kabul edilerek “H1: Banka çalışanlarının sosyo-

demografik özellikleri ile örgütsel sinizm algısı arasında ilişki vardır” reddedilmiştir. Duyuşsal sinizm boyutunda mesleki kıdem değişkeni düzeyinde; bilişsel sinizm boyutunda yaş, mesleki kıdem, görev, aylık gelir değişkenleri düzeyinde; davranışsal sinizm boyutunda mesleki kıdem değişkeni düzeyinde; örgütsel sinizm ana boyutunda yaş, mesleki kıdem değişkenleri düzeyinde anlamlı ilişki bulunduğundan bu değişkenler için “H0: Banka çalışanlarının sosyo-demografik özellikleri ile

örgütsel sinizm algısı arasında ilişki yoktur” reddedilerek “H1: Banka çalışanlarının

sosyo-demografik özellikleri ile örgütsel sinizm algısı arasında ilişki vardır” kabul edilmiştir. Bu bağlamda Hipotez 5 kısmen kabul edilmiştir.

Tablo 4. 50. Örgütsel Yabancılaşma Algısı ve Kişisel Özellikler Korelasyon Analizi Bulguları

Yaş Cinsiyet Medeni

durum Eğitim Mesleki kıdem Görev Aylık gelir Güçsüzlük r -0,155** -0,151** -0,027 0,066 -0,138** 0,284** -0,246** p 0,002 0,003 0,594 0,189 0,006 0,000 0,000 n 400 400 400 400 400 400 400 Anlamsızlık r -0,025 0,000 0,080 0,138** -0,055 0,038 0,042 p 0,616 0,996 0,109 0,006 0,274 0,444 0,404 n 400 400 400 400 400 400 400 Kendine Yabancılaşma r -0,127* -0,006 0,056 0,091 -0,161** 0,121* -0,111* p 0,011 0,909 0,262 0,069 0,001 0,016 0,026 n 400 400 400 400 400 400 400 Kuralsızlık r -0,111* 0,032 0,005 0,028 -0113* 0,033 -0,014 p 0,026 0,530 0,920 0,578 0,024 0,513 0,781 n 400 400 400 400 400 400 400 Topluma Yabancılaşma r -0,102* -0,065 -0,067 0,019 -0,089 0,112* -0,086 p 0,042 0,197 0,183 0,704 0,076 0,025 0,087 n 400 400 400 400 400 400 400 Örgütsel Yabancılaşma r -0,141** -0,051 0,020 0,099* -0,153** 0,163** -0,116* p 0,005 0,304 0,688 0,048 0,002 0,001 0,020 n 400 400 400 400 400 400 400

* Korelasyon 0,05 anlamlılık düzeyinde (çift yönlü) yer almaktadır. ** Korelasyon 0,01 anlamlılık düzeyinde (çift yönlü) yer almaktadır.

Tablo 4.50’ye göre;

- Banka çalışanlarının güçsüzlük algısıyla yaş, cinsiyet, mesleki kıdem ve aylık gelir değişkenleri arasında negatif, çok zayıf (r<0,25), çift yönlü ve anlamlı (p<0,01) görev değişken arasında pozitif, çok zayıf (r<0,25), çift yönlü ve anlamlı (p<0,01) bir ilişki bulunmuştur.

- Banka çalışanlarının anlamsızlık algısıyla eğitim değişkeni arasında pozitif, çok zayıf (r<0,25), çift yönlü ve anlamlı (p<0,01) bir ilişki bulunmuştur.

- Banka çalışanlarının kendine yabancılaşma algısıyla yaş, mesleki kıdem değişkenleri arasında negatif, çok zayıf (r<0,25), çift yönlü ve anlamlı (p<0,01; p<0,05) ) görev ve aylık gelir değişkenleri arasında pozitif, çok zayıf (r<0,25), çift yönlü ve anlamlı (p<0,05) bir ilişki bulunmuştur.

- Banka çalışanlarının kuralsızlık algısıyla yaş ve mesleki kıdem değişkenleri arasında negatif, çok zayıf (r<0,25) çift yönlü ve anlamlı (p<0,05) bir ilişki bulunmuştur.

- Banka çalışanlarının topluma yabancılaşma algısıyla yaş değişkeni arasında negatif, çok zayıf (p<0,25) çift yönlü ve anlamlı (p<0,05) görev değişkeni arasında pozitif, çok zayıf (p<0,25) çift yönlü ve anlamlı (p<0,01) bir ilişki bulunmuştur.

- Banka çalışanlarının örgütsel yabancılaşma algısıyla yaş, mesleki kıdem, aylık gelir değişkeni arasında negatif, çok zayıf (p<0,25) çift yönlü ve anlamlı (p<0,01;p<0,05) eğitim, görev değişkeni arasında pozitif, çok zayıf (p<0,25) çift yönlü ve anlamlı (p<0,01; p<0,05) bir ilişki bulunmuştur.

Hipotez 6 açısından; örgütsel yabancılaşma algısında güçsüzlük boyutunda medeni durum, eğitim değişkenleri düzeyinde; anlamsızlık algısında yaş, cinsiyet, medeni durum, mesleki kıdem, görev, aylık gelir değişkenleri düzeyinde; kendine yabancılaşma algısında cinsiyet, medeni durum, eğitim değişkenlerinde; kuralsızlık algısında cinsiyet, medeni durum, eğitim, mesleki kıdem, görev, aylık gelir değişkenlerinde; toplumsal yabancılaşma algısında cinsiyet, medeni durum, eğitim, mesleki kıdem, aylık gelir değişkenlerinde; örgütsel yabancılaşma ana boyutunda cinsiyet, medeni durum değişkenleri düzeyinde anlamlı ilişki bulunamadığından bu değişkenler için “H0: Banka çalışanlarının sosyo-demografik özellikleri ile örgütsel

yabancılaşma algısı arasında ilişki yoktur” kabul edilerek “H1: Banka çalışanlarının

sosyo-demografik özellikleri ile örgütsel yabancılaşma algısı arasında ilişki vardır” reddedilmiştir. Güçsüzlük boyutunda yaş, cinsiyet, mesleki kıdem, görev, aylık gelir değişkenleri düzeyinde; anlamsızlık boyutunda eğitim değişkeni düzeyinde; kendine yabancılaşma boyutunda yaş, mesleki kıdem, görev, aylık gelir değişkenleri düzeyinde; kuralsızlık boyutunda yaş ve mesleki kıdem değişkeni düzeyinde; topluma yabancılaşma boyutunda yaş ve görev değişkeni düzeyinde; örgütsel yabancılaşma ana boyutunda yaş, eğitim, mesleki kıdem, görev, aylık gelir değişkinleri düzeyinde anlamlı ilişki bulunduğundan bu değişkenler için “H0: Banka

çalışanlarının sosyo-demografik özellikleri ile örgütsel yabancılaşma algısı arasında ilişki yoktur” reddedilerek “H1: Banka çalışanlarının sosyo-demografik özellikleri ile

örgütsel yabancılaşma algısı arasında ilişki vardır” kabul edilmiştir. Bu bağlamda Hipotez 6 kısmen kabul edilmiştir.

4.5.5.2. Örgütsel İletişim ve Örgütsel Sinizm Korelasyon Analizi Bulguları

Tablo 4. 51. Örgütsel İletişim ve Örgütsel Sinizm Korelasyon Analizi Bulguları

Boyut Bilişsel Sin izm Duy uşsal Sin izm Davranı şsa l Sin izm Örgü tsel Sin izm Örgü tsel İletişim r -0,412** _-0,397** _-0,227** _-0,417** p 0,000 0,000 0,000 0,000 n 400 400 400 400

Tablo 4.51’de örgütsel iletişim ve örgütsel sinizm korelasyon analizi bulguları görülmektedir. Araştırmaya katılanların örgütsel iletişim algısıyla;

- Bilişsel sinizm algısı arasında negatif, zayıf, çift yönlü (r= -0,412) ve anlamlı (p<0,01) bir ilişki bulunmuştur.

- Duyuşsal sinizm algısı arasında negatif, zayıf, çift yönlü (r= -0,397) ve anlamlı (p<0,01) bir ilişki bulunmuştur.

- Davranışsal sinizm algısı arasında negatif, çok zayıf, çift yönlü (r= -0,227) ve anlamlı (p<0,01) bir ilişki bulunmuştur.

- Örgütsel sinizm algısı arasında negatif, zayıf, çift yönlü (r= -0,417) ve anlamlı (p<0,01) bir ilişki bulunmuştur.

Hipotez 7 açısından çalışanların örgütsel iletişim algıları ile örgütsel sinizm tüm alt boyutları ve ana boyutunda ilişki bulunduğundan “H0: Banka çalışanlarının

örgütsel iletişim algıları ile örgütsel sinizm algıları arasında ilişki yoktur” reddedilerek “H1: Banka çalışanlarının örgütsel iletişim algıları ile örgütsel sinizm

algıları arasında ilişki vardır” kabul edilmiştir. Bu bağlamda Hipotez 7 tamamen kabul edilmiştir.

4.5.5.3. Örgütsel İletişim ve Örgütsel Yabancılaşma Algısı Korelasyon Analizi Bulguları

Tablo 4. 52. Örgütsel İletişim ve Örgütsel Yabancılaşma Korelasyon Analizi Bulguları

Güçsüzlü k Anlamsı zlık Ken di ne Yabancılaş m a Kuralsızlık To pl uma Yabancılaş m a Örgü tsel Yabancılaş m a Örgütsel İletişim r -0,311** -0,384** -0,396** -0,176** -0,338** -0,441** p 0,000 0,000 0,000 0,000 0,000 0,000 n 400 400 400 400 400 400

** Korelasyon 0,01 anlamlılık düzeyinde (çift yönlü) yer almaktadır.

Tablo 4.52’de örgütsel iletişim ve örgütsel yabancılaşma korelasyon analizi bulguları görülmektedir. Örgütsel iletişim algısıyla; güçsüzlük, anlamsızlık, kendine yabancılaşma, topluma yabancılaşma, örgütsel yabancılaşma algısı arasında negatif, zayıf (r=0,26-0,49), çift yönlü ve anlamlı (p<0,01) bir ilişki bulunmaktadır. Örgütsel iletişim algısıyla kuralsızlık algısı arasında negatif, çok zayıf (r<0,25), çift yönlü ve anlamlı (p<0,01) bir ilişki bulunmuştur.

Hipotez 8 açısından; çalışanların örgütsel iletişim algıları örgütsel yabancılaşma ana boyutu ve tüm alt boyutlar arasında anlamlı ilişki bulunduğundan “H0: Banka çalışanlarının örgütsel iletişim algıları ile örgütsel yabancılaşma algıları

arasında ilişki yoktur” reddedilerek “H1: Banka çalışanlarının örgütsel iletişim

algıları ile örgütsel yabancılaşma algıları arasında ilişki vardır” kabul edilmiştir. Bu bağlamda Hipotez 8 tamamen kabul edilmiştir.