• Sonuç bulunamadı

BEDEN EĞİTİMİNDE YÖNETİM VE ORGANİZASYON

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2021

Share "BEDEN EĞİTİMİNDE YÖNETİM VE ORGANİZASYON"

Copied!
9
0
0

Yükleniyor.... (view fulltext now)

Tam metin

(1)

Dr. Semiyha Dolaşır TUNCEL 1

BEDEN EĞİTİMİNDE YÖNETİM VE

ORGANİZASYON

(2)

Dr. Semiyha Dolaşır TUNCEL 2

LİDERİN KAREKTERİZE EDEN ÖZELLİKLER

• Amaçladıkları değişime ulaşmalarını

engelleyecek olumsuzlukları aşabilmek için enerji ve direnç yüklüdürler.

• Belirsizlikte ürkmez ve başarı için sabırla

beklemeyi bilirler. Başarısızlığı geçici bir durum

ve öğrenme fırsatı olarak değerlendirirler.

(3)

Dr. Semiyha Dolaşır TUNCEL 3

LİDERİN KAREKTERİZE EDEN ÖZELLİKLER

• Aşırı kuşkuculuğa ve güvensizliğe karşı

dirençlidirler. Kendilerine inanırlar, güvenirler ve başkalarının da güvenmesini sağlarlar.

• Yalnızlığı severler fakat yalnız çalışmazlar.

Başarı kollektif bir değerdir ve başkaları ile

yaşanarak gerçekleştirilmeli ve paylaşılmalıdır.

(4)

Dr. Semiyha Dolaşır TUNCEL 4

LİDERİN KAREKTERİZE EDEN ÖZELLİKLER

• Farklı bir düşünce sistematiğine sahiptirler.

bu nedenle değişim ve gelişme potansiyellerini algılayarak bunun için çalışabilirler.

• Farklı bir düzen duygusu yaratır ve mevcut düzenin kural ve kurumlarına uyumsuz

davranırlar.

(5)

Dr. Semiyha Dolaşır TUNCEL 5

LİDERİN KAREKTERİZE EDEN ÖZELLİKLER

• Yönlerini içsel bir dürtü ile genellikle doğru belirler, dışardan gelen ödül, tehdit ve

cezalardan etkilenmezler.

• Gerektiğinde "İkinci Adam" veya herhangi bir

izleyici rolünü kolaylıkla benimserler. Sığ su

savaşlarında başarısız bir aktör olmaktansa

sonuçlardan oluşan bir ziyafete oturmayı

tercih ederler.

(6)

Dr. Semiyha Dolaşır TUNCEL 6

POTANSİYEL LİDERLER İÇİN TEMEL ÖZELLİKLER

• İyi bir hafıza ile desteklenmiş akışkan bir zeka,

• Yoğun merak ve bilgi arzusu

(7)

Dr. Semiyha Dolaşır TUNCEL 7

POTANSİYEL LİDERLER İÇİN TEMEL ÖZELLİKLER

• Net ve güçlü değerlere dayanan bir davranış tarzı,

• Yüksek düzeyde kişisel enerji,

• Sürekli büyümeye yönelik yetenek istek ve

vizyon,

(8)

Dr. Semiyha Dolaşır TUNCEL 8

POTANSİYEL LİDERLER İÇİN TEMEL ÖZELLİKLER

• Başkaları ile etkin duygu ve düşünce

aktarımına dayanan haberleşme becerileri,

• Kendini izleyenlerin mutlu hissetmelerine

imkan verecek çekicilik özellikleri.

(9)

Dr. Semiyha Dolaşır TUNCEL 9

Karakter Tutarlılığı (Integrity)

Hayal Kur-

Envision İmkan Ver-

Enable Güçlendir

-Empower Enerji ver- Energize Geleceği

Görme Profesyonel

Uzmanlık Yönlendirme

arzusu Öz-Güven

Geleceği

Tanımlama İnsanları

tanıma Duygusal

Denge Enerji ve Coşku Stratejik Plan

yapma Akıl ve

Duygusal Zeka İnsanları

Bilgilendirme Örnek Olma Hayalleri

Paylaşma İnsanlara

Güvenme Klikler

Oluşturmama Sadık Olma

Referanslar

Benzer Belgeler

• Bu gereklilik müşteri ve tüketicinin mümkün olan en iyi kalitede hizmet veya ürüne layık olduklarını ifade eder.bu bağlamda işgören ve yöneticilerin moral

davranışını kapsayan çalışmaların sonucunda bu davranışların YAPIYI KURMA ve ANLAYIŞ GÖSTERME olarak iki bağımsız boyutta.

• niçin belirli bir durumda etkili olan lider, bir başka durumda etkili olamamaktadır?...

kişinin belirli bir durumda veya çevrede lider;.. başka bir çevre veya durumda

• Dönüşümcü lidere bağlı olan astlar kendilerini güvenilen, takdir edilen, saygı duyulan sadık kişiler

karmaşık ama kolay Başarısızlık sonucu Çok acı Önemli ama

• Durumsallık yaklaşımına göre değişik durumlar ve koşullar yönetimde başarılı olmak için değişik kavram, teknik ve davranışları gerektirir. • Durumsallık

• Bireyler tarafından gerçekleştirilen ve diğer bireylerin ortaklaşa yaratılan vizyona dönük olarak bir araya gelmesini, istekli ve coşkulu olarak ortak hedefleri