100 Çıktı: hUHWLOHQ UQ YH KL]PHWOHULQ PLNWDUÕGÕU dÕNWÕ J|VWHUJHOHUL UHWLOHQ PDO YH
KL]PHWOHULQQLFHOL÷LNRQXVXQGDELOJLYHUPHVLQHUD÷PHQVRQXoODUDXODúÕOÕSXODúÕOPDGÕ÷ÕYH\D
UHWLOHQ PDO YH\D KL]PHWLQ NDOLWHVL YH UHWLP VUHFLQLQ HWNLQOL÷L NRQXVXQGD WHN EDúÕQD
DoÕNOD\ÕFÕGH÷LOGLU
Verimlilik: %LULP oÕNWÕ EDúÕQD JLUGL YH\D PDOL\HWWLU *LUGLOHU LOH oÕNWÕODU DUDVÕQGDNL
LOLúNL\LJ|VWHULU
Sonuç: 6RQXo J|VWHUJHOHUL HOGH HGLOHQ oÕNWÕODUÕQ DPDo YH KHGHIOHULQ
JHUoHNOHúWLULOPHVLQGHQDVÕOYHQH|OoGHEDúDUÕOÕROGXNODUÕQÕJ|VWHULUOHU+HGHIOHQHQVRQXoODUD
XODúPDGDNL EDúDUÕ VHYL\HVL HWNLOLOLN LOH LIDGH HGLOPHNWHGLU 6RQXo J|VWHUJHOHUL DPDo YH
KHGHIOHUH XODúÕOÕS XODúÕOPDGÕ÷ÕQÕ RUWD\D NR\PDODUÕ EDNÕPÕQGDQ HQ |QHPOL SHUIRUPDQV
J|VWHUJHOHULGLU
Kalite: 0DO YH\D KL]PHWOHUGHQ \DUDUODQDQODUÕQ YH\D LOJLOLOHULQ EHNOHQWLOHULQLQ
NDUúÕODQPDVÕQGD XODúÕODQ G]H\GLU JYHQLOLUOLN GR÷UXOXN GDYUDQÕú ELoLPL GX\DUOÕOÕN YH
EWQON JLEL |OoOHU 6D\ÕúWD\¶ÕQ 3HUIRUPDQV gOoPQH øOLúNLQ gQ $UDúWÕUPD 5DSRUX¶QD
J|UHKL]PHWNDOLWHVL VUHoOHULQoÕNWÕODUÕQYHVRQXoODUÕQPúWHULYH\D \XUWWDúODUÕQ
LKWL\DoODUÕQÕ NDUúÕODPD GHUHFHVLGLU .DOLWH J|VWHUJHVL YDWDQGDúODUÕQ PúWHULOHULQ YH GL÷HU
SD\GDúODUÕQEHNOHQWLOHULQLQYHLKWL\DoODUÕQÕQNDUúÕODQPDG]H\LQL|OoHU
2.5.3.7.Stratejik Öncelikleri Belirleme
gUJWQ VWUDWHMLN SODQODPD\D NRQX HWWL÷L DODQODUÕ EHOLUOHQGLNWHQ VRQUD EX DODQODU EX
PDO YH KL]PHW UHWLPL NRQXODUÕ LoLQGH KDQJLOHULQH QH |OoGH |QFHOLN WDQÕQDFD÷Õ EHOLUOHQLU
6WUDWHMLN |QFHOLNOHULQ VHoLPL |UJWQ JHOHFHNWH QHUHGH ROPDVÕ\OD YH EX YL]\RQXQ \RO
KDULWDVÕ\ODED÷ODQWÕOÕGÕU6HoLPRUWD\DNRQDQDOWHUQDWLIOHUDUDVÕQGDQHQL\LVLQLEHOLUOHPHGH÷LO
VWUDWHMLN|QFHOLNOHULEHOLUOHPHGLU
101
gUJW\DSÕVÕ IL]LNVHO\DSÕNRRUGLQDV\RQDUDoODUÕ\HWNLGHYULYHLQIRUPHO\DSÕ
<|QHWLP VUHoOHUL RSHUDV\RQHO SODQODPD ND\QDN GD÷ÕOÕPÕ ELOJL VLVWHPOHUL
GH÷HUOHQGLUPHYHGHQHWLPPHNDQL]PDODUÕSHUVRQHO\|QHWLPLYH|GOFH]DVLVWHPL
/LGHUOLN OLGHULQVWUDWHMLX\JXODPDJ|UHYLYHOLGHULQ\|QHWLPWDU]Õ
'DYUDQÕú NLúLOHUDUDVÕLOHWLúLPYHGDYUDQÕú
gUJWoHYUHVL GÕúLOLúNLOHUND\QDN\DUDWPD|UJWQoHYUH\HED÷ÕPOÕOÕ÷Õ
gUJWNOWU GH÷HUOHUQRUPODUEHNOHQWLOHU|UJWQNDUDNWHULQLHWNLOH\HQUROOHU
Strateji veya stratejik plan uygulama aşamasıSODQGDEHOLUOHQHQVWUDWHMLOHULQSURJUDPODU
EWoH YH SURVHGUOHU \DUGÕPÕ\OD ILLOL\DWD G|NOPHVLGLU %X VUHo RUJDQL]DV\RQXQ ELU EWQ
RODUDN VDKLS ROGX÷X kültürü \DSÕVÕ YHYH\D \|QHWLP VLVWHPLQGHNL GH÷LúLNOLNOHUOH GH LOJLOLGLU
:KHHOHQ+XQJHU 'DYLG¶H J|UHLVHVWUDWHML X\JXODPD \ÕOOÕNDPDoODUÕQ
YH L]OHQHFHN SROLWLNDODUÕQ NRQXOPDVÕ oDOÕúDQODUÕQ JGOHQPHVL YH VWUDWHMLOHULQ
X\JXODQDELOPHVLLoLQND\QDNODUÕQEHOLUOHQLSD\UÕOPDVÕJLELoDOÕúPDODUÕLoHULU6WUDWHMLGHVWHNOL
NOWUJHOLúWLUPHHWNLOLELU|UJWVHO\DSÕNXUPDEWoHKD]ÕUODPDELOJLVLVWHPOHULJHOLúWLUPHYH
NXOODQPD LOH NXUXPVDO SHUIRUPDQVOD oDOÕúDQ FUHWOHUL DUDVÕQGD GHQJH VD÷ODPD EX HWDSWD
\DSÕOPDVÕJHUHNHQHQ|QHPOLIDDOL\HWYHLúOHPOHU 'DYLG RODUDNJ|VWHULOHELOLU
6WUDWHMLNSODQODPDQÕQX\JXODPD\DJHoLULOPHVLQGHJHUHNOLYH]RUXQOXRODQELUNDoDúDPDúX
úHNLOGHVD\ÕODELOLU
x Stratejiyi uygulayacak lider kadroların bulunması
<|QHWLFL NDGURODUÕQÕ OLGHUOLN |]HOOLNOHUL YH VWUDWHML\L X\JXOD\DELOPH DoÕVÕQGDQ
\HWHQHNOHULQL J|]GHQ JHoLUPH YH \HQL DWDPDODU \DSPD GD VWUDWHMLN SODQODUÕQ EDúDUÕ\OD
X\JXODQDELOPHVL EDNÕPÕQGDQ ROGXNoD |QHPOLGLU 6HoLOHQ VWUDWHMLN VHoHQHN \D GD VWUDWHML LOH
VWUDWHML\LKD\DWDJHoLUHFHNNLPVHOHULQNLúLVHO|]HOOLNOHULDUDVÕQGDGDELUX\XPROPDOÕGÕU (UHQ
/LGHU NDGUR VWUDWHMLOHULQ YH\D VWUDWHMLN SODQÕQ JHUHNWLUGL÷L GH÷LúLPH OLGHUOLN
HGHELOPHOL LOHULYHJHQLúJ|UúORODELOPHOLGLU (UHQ
/LGHU PLV\RQX GL÷HU OLGHU YH \|QHWLFLOHUH DúÕODPDOÕ GH÷LúLPL YH \HQLOL÷L
JHUoHNOHúWLUHELOPHNDPDFÕ\OD\HQLVWUDWHMLNX\JXODPDODUDJLWPHOLYHEXQODUÕQLoHUGL÷LULVNOHUL
DOPDNWDQGDoHNLQPHPHOLGLU
x Programların oluşturulması
3ODQODUÕJHUoHNOHúWLUPHNLoLQ\DSÕODFDNIDDOL\HWOHULQEHOLUOHQLSX\JXODQPDVÕ
102 x Maddi ve parasal kaynakların örgütsel birimlere dağıtımı
%XEDúOÕNDOWÕQGDSURJUDPODUÕQPDOL\HWOHULSDUDVDODoÕGDQEHOLUOHQLU%XED÷ODPGD|UJWQ
ILQDQVDOIL]LNVHOEHúHUv|UJWVHOYHWHNQRORMLNND\QDNODUÕQÕQ E|OPOHUHYHELULPOHUHGD÷ÕWPD
LúOHPL GH |UJWQ DPDo YH KHGHIOHULQH J|UH EHOLUOHQLU (UHQ .D\QDNODUÕQ
PHUNH]GHQ PL \RNVD VWUDWHMLN Lú KL]PHW ELULPOHUL GLNNDWH DOÕQDUDN PÕ GD÷ÕWÕODFD÷Õ
NDUDUODúWÕUÕOÕUg]HOVHNW|UGHIDUNOÕHQGVWULNROODUÕQGDIDDOL\HWJ|VWHUHQLúOHWPHOHUGHVWUDWHMLN
LúELULPOHULED]DOÕQDUDNND\QDNNXOODQÕPÕHVDVÕWHUFLKHGLOLUNHQ (UHQ oRNVD\ÕGD
Lú YH KL]PHW NROXQGD IDDOL\HW J|VWHUHQ PDO YH KL]PHW UHWHQ \HUHO \|QHWLPOHUGH ND\QDN
NXOODQÕPÕQGDKL]PHWHGLOHQKHGHINLWOHQLQYH\DSÕODQLúYHKL]PHWLQQLWHOL÷LGLNNDWHDOÕQDUDN
ND\QDNODUÕQ EX IDUNOÕ ELULPOHUH GD÷ÕWÕOPDN VXUHWL\OH NXOODQÕOPDVÕ XVXO EHQLPVHQPHOLGLU
0HUNH]GHQND\QDNGD÷ÕWÕPÕYHNXOODQÕPÕEURNUDVL\LDUWÕUÕU
x İş yapma süreçlerinin (prosedürlerinin) belirlenmesi øú\DSPDLoLQJHUHNOLDúDPDODUÕQWDPDPODQPDVÕ
x Örgütün kültürünün strateji ile uyumlu hale getirilmesi, stratejiye eriştirecek uygun örgüt kültürü oluşturmak.
gUJWNOWU |UJWQDPDoODUÕVWUDWHMLOHULYHSROLWLNDODUÕQÕQROXúXPXQGDNULWLNELUHWNL\L
KDL]ROXS\|QHWLFLOHUHVHoLOHQVWUDWHMLQLQ\UWOPHVLQGHGXUXPVDOOÕNJ|VWHUHQ NRúXOODUDJ|UH
NROD\ODúWÕUDQYH\D]RUODúWÕUDQ VWUDWHMLNELUYDVÕWDGÕU
<LQHVWUDWHMLN\|QHWLPLQEDúDUÕVÕQGDiletişim,oRN|QHPOLELUUROHVDKLSWLUoQNVWUDWHMLN
SODQODPDVUHFLNDUúÕOÕNOÕHWNLOHúLPHGD\DQDQG|QJVHOELUVUHoROGX÷XQGDQJHQHORUWDPYH
VRPXW LúOH LOJLOL J|UúOHU DUDVÕQGD KHP DúD÷ÕGDQ \XNDUÕ KHP GH \XNDUÕGDQ DúD÷Õ GHYDPOÕ
\LQHOHQHQELUHQIRUPDV\RQDNÕúÕúDUWWÕU %HW] +HULúOHWPHGHELUELULQLL]OH\HQ\ÕOOÕN
SODQODPDODUELoLPLQGHROXúWXUXODQEWoHQLQGHG|QJVHOROXúXVWUDWHMLNSODQODPDQÕQG|QJVHO
QLWHOL÷LQLGDKDGDGHULQOHúWLULU %HW]
6WUDWHMLN SODQODUÕQ X\JXODQPDVÕ NRQXVXQX VRQ RODUDN |QHPOL ELU KXVXVX YXUJXOD\DUDN
NDSDWDOÕP 6WUDWHMLN SODQODPD ]HULQH \DSÕODQ NLPL DUDúWÕUPDODUGD X\JXODPDGD KHP
LúOHWPHOHUGHKHPGHNDPX|UJWOHULQGHSODQODUÕQEDúDUÕ\ODX\JXODQDPDPDVÕQÕQDUGÕQGD\DWDQ
VHEHSOHULQ LON VÕUDVÕQGD SODQODPD VUHFLQLQ \|QHWLFLOHUFH GHVWHNOHQPHPHVL oDOÕúDQODUÕQ
NDWÕOÕPFÕOÕ÷ÕQÕVD÷ODPD\DG|QNRUWDPÕQROXúWXUXOPDPDVÕJHOHQHNVHO|UJW\DSÕVÕYHNOWU
LOH \|QHWLFLQLQ VÕNÕ GHQHWLP \DSPD VDSODQWÕVÕ JHOPHNWHGLU 0LQW]EHUJ $NWDUDQ
103 6RQJU %XUDGDQ úX VRQXo oÕNDUÕOÕ\RU NL \HWHQHNOHUL \HWHUOL ROPD\DQ |UJWOHU
X\JXQELUVWUDWHMLNSODQKD]ÕUODVDODUELOHX\JXODPDGDEDúDUÕOÕVRQXoODUDXODúPDODUÕPPNQ
GH÷LOGLU 6RQJU