Bu başlık altında araştırmaya katılanların aylık geliri ile yatay iletişim, yukarıdan aşağıya iletişim, aşağıdan yukarıya iletişim, çapraz iletişim ve söylenti (dedikodu) arasında yapılan karşılaştırmalar ortaya konulmaktadır.
4.12.1. Yatay İletişim Açısından
Araştırmaya katılanların aylık geliri ile yatay iletişimin gerçekleşme sıklığı bir karşılaştırmaya tabi tutulduğunda aşağıdaki sonuçlar elde edilmiştir.
Tablo 41: Araştırmaya Katılanların Aylık Geliri ile Yatay İletişimin Gerçekleşme Sıklığının Karşılaştırılması 6 20 16 42 10 94 6,4% 21,3% 17,0% 44,7% 10,6% 100,0% 85,7% 50,0% 30,2% 59,2% 29,4% 45,9% 2,9% 9,8% 7,8% 20,5% 4,9% 45,9% 1 13 16 17 12 59 1,7% 22,0% 27,1% 28,8% 20,3% 100,0% 14,3% 32,5% 30,2% 23,9% 35,3% 28,8% ,5% 6,3% 7,8% 8,3% 5,9% 28,8% 0 6 13 8 6 33 ,0% 18,2% 39,4% 24,2% 18,2% 100,0% ,0% 15,0% 24,5% 11,3% 17,6% 16,1% ,0% 2,9% 6,3% 3,9% 2,9% 16,1% 0 1 6 0 3 10 ,0% 10,0% 60,0% ,0% 30,0% 100,0% ,0% 2,5% 11,3% ,0% 8,8% 4,9% ,0% ,5% 2,9% ,0% 1,5% 4,9% 0 0 2 4 3 9 ,0% ,0% 22,2% 44,4% 33,3% 100,0% ,0% ,0% 3,8% 5,6% 8,8% 4,4% ,0% ,0% 1,0% 2,0% 1,5% 4,4% 7 40 53 71 34 205 3,4% 19,5% 25,9% 34,6% 16,6% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 3,4% 19,5% 25,9% 34,6% 16,6% 100,0% 301-500 ytl arası 501-700 ytl arası 701-900 ytl arası 901-1100 ytl arası 1101 ytl ve üzeri Aylık Gelir TOPLAM
Hiç Çok Az Az Fazla
Çok Fazla Yatay İletişimin Gerçekleşme Sıklığı
TOPLAM
301-500 ytl arası aylık gelire sahip olan çalışanların %6,4’lük bir kısmı yatay iletişimin hiç gerçekleşmediğini, %21,3’lük bir kısmı çok az gerçekleştiğini, %17’lik bir kısmı az gerçekleştiğini, %44,7’lik bir kısmı fazla gerçekleştiğini ve %10,6’lık bir kısmı çok fazla gerçekleştiğini düşünmekte; 501-700 ytl arası aylık gelire sahip olan çalışanların %1,7’si yatay iletişimin hiç gerçekleşmediğine, %22’si çok az gerçekleştiğine, %27,1’i az gerçekleştiğine, %28,8’i fazla gerçekleştiğine ve %20,3’ü çok fazla gerçekleştiğine inanmakta; 701-900 ytl arası aylık gelire sahip olan çalışanların %18,2’lik bir dilimi yatay iletişimin çok az gerçekleştiğini, %39,4’lük bir dilimi az gerçekleştiğini, %24,2’lik bir dilimi fazla gerçekleştiğini ve %18,2’lik bir dilimi çok fazla gerçekleştiğini belirtmekte; 901-1100 ytl arası aylık gelire sahip olan çalışanların %10’u yatay iletişimin çok az gerçekleştiğini, %60’ı az gerçekleştiğini ve %30’u çok fazla gerçekleştiğini ifade etmekte; 1101 ytl ve üzeri aylık gelire sahip olan çalışanların %22,2’lik bir kısmı yatay iletişimin az gerçekleştiğini, % 44,4’lük bir kısmı fazla gerçekleştiğini ve %33,3’lük bir kısmı çok fazla gerçekleştiğini dile getirmektedir. Buradan hareketle yatay iletişimin en fazla gerçekleştiğine inananlar 1101 ytl ve üzeri aylık gelire sahip olan çalışanlar olup, diğerleri sırasıyla 301-500 ytl arası aylık gelire sahip olan çalışanlar, 501-700 ytl arası aylık gelire
sahip olan çalışanlar, 701-900 ytl arası aylık gelire sahip olan çalışanlar ve 901-1100 ytl arası aylık gelire sahip olan çalışanlardır.
4.12.2. Yukarıdan Aşağıya İletişim Açısından
Yukarıdan aşağıya iletişimin gerçekleşme sıklığı ile araştırmaya katılanların aylık gelir düzeyi karşılaştırıldığında şu sonuçlar elde edilmiştir.
Tablo 42: Araştırmaya Katılanların Aylık Geliri ile Yukarıdan Aşağıya İletişimin Gerçekleşme Sıklığının Karşılaştırılması 6 15 23 43 7 94 6,4% 16,0% 24,5% 45,7% 7,4% 100,0% 60,0% 32,6% 42,6% 54,4% 43,8% 45,9% 2,9% 7,3% 11,2% 21,0% 3,4% 45,9% 3 17 15 20 4 59 5,1% 28,8% 25,4% 33,9% 6,8% 100,0% 30,0% 37,0% 27,8% 25,3% 25,0% 28,8% 1,5% 8,3% 7,3% 9,8% 2,0% 28,8% 1 12 8 8 4 33 3,0% 36,4% 24,2% 24,2% 12,1% 100,0% 10,0% 26,1% 14,8% 10,1% 25,0% 16,1% ,5% 5,9% 3,9% 3,9% 2,0% 16,1% 0 2 5 2 1 10 ,0% 20,0% 50,0% 20,0% 10,0% 100,0% ,0% 4,3% 9,3% 2,5% 6,3% 4,9% ,0% 1,0% 2,4% 1,0% ,5% 4,9% 0 0 3 6 0 9 ,0% ,0% 33,3% 66,7% ,0% 100,0% ,0% ,0% 5,6% 7,6% ,0% 4,4% ,0% ,0% 1,5% 2,9% ,0% 4,4% 10 46 54 79 16 205 4,9% 22,4% 26,3% 38,5% 7,8% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 4,9% 22,4% 26,3% 38,5% 7,8% 100,0% 301-500 ytl arası 501-700 ytl arası 701-900 ytl arası 901-1100 ytl arası 1101 ytl ve üzeri Aylık Gelir TOPLAM
Hiç Çok Az Az Fazla
Çok Fazla Yukarıdan Aşağıya İletişimin Gerçekleşme Sıklığı
TOPLAM
Yukarıdan aşağıya iletişimin gerçekleşme sıklığına 301-500 ytl arası aylık geliri olan çalışanların %6,4’ü hiç, %16’sı çok az, %24,5’i az, %45,7’si fazla, %7,4’ü çok fazla; 501-700 ytl arası aylık geliri olan çalışanların %5,1’i hiç, %28,8’i çok az, %25,4’ü az, %33,9’u fazla, %6,8’i çok fazla; 701-900 ytl arası aylık geliri olan çalışanların %3’ü hiç, %36,4’ü çok az, %24,2’si az, %24,2’si fazla, %12,1’i çok fazla; 901-1100 ytl arası aylık geliri olan çalışanların %20’si çok az, %50’si az, %20’si fazla, %10’u çok fazla; 1101 ytl ve üzeri aylık geliri olan çalışanların %33,3’ü az ve %66,7’si fazla cevabını vermiştir. Tablo incelendiğinde yukarıdan aşağıya iletişimin en fazla gerçekleştiğini belirtenler 1101 ytl ve üzeri aylık geliri olan çalışanlar olup, bunu takiben sırasıyla 301-500 ytl arası aylık
geliri olan çalışanlar, 501-700 ytl arası aylık geliri olan çalışanlar, 701-900 ytl arası aylık geliri olan çalışanlar ve 901-1100 ytl arası aylık geliri olan çalışanlar gelmektedir.
4.12.3. Aşağıdan Yukarıya İletişim Açısından
Görüşlerine başvurulan kişilerin aylık gelir seviyesi ile aşağıdan yukarıya iletişimin gerçekleşme sıklığı bir karşılaştırmaya tabi tutulduğunda aşağıdaki sonuçlara ulaşılmıştır. Tablo 43: Araştırmaya Katılanların Aylık Geliri ile Aşağıdan Yukarıya İletişimin Gerçekleşme Sıklığının Karşılaştırılması 5 22 26 34 7 94 5,3% 23,4% 27,7% 36,2% 7,4% 100,0% 41,7% 48,9% 44,1% 45,3% 53,8% 46,1% 2,5% 10,8% 12,7% 16,7% 3,4% 46,1% 6 12 16 20 4 58 10,3% 20,7% 27,6% 34,5% 6,9% 100,0% 50,0% 26,7% 27,1% 26,7% 30,8% 28,4% 2,9% 5,9% 7,8% 9,8% 2,0% 28,4% 1 9 11 12 0 33 3,0% 27,3% 33,3% 36,4% ,0% 100,0% 8,3% 20,0% 18,6% 16,0% ,0% 16,2% ,5% 4,4% 5,4% 5,9% ,0% 16,2% 0 2 3 3 2 10 ,0% 20,0% 30,0% 30,0% 20,0% 100,0% ,0% 4,4% 5,1% 4,0% 15,4% 4,9% ,0% 1,0% 1,5% 1,5% 1,0% 4,9% 0 0 3 6 0 9 ,0% ,0% 33,3% 66,7% ,0% 100,0% ,0% ,0% 5,1% 8,0% ,0% 4,4% ,0% ,0% 1,5% 2,9% ,0% 4,4% 12 45 59 75 13 204 5,9% 22,1% 28,9% 36,8% 6,4% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 5,9% 22,1% 28,9% 36,8% 6,4% 100,0% 301-500 ytl arası 501-700 ytl arası 701-900 ytl arası 901-1100 ytl arası 1101 ytl ve üzeri Aylık Gelir TOPLAM
Hiç Çok Az Az Fazla
Çok Fazla Aşağıdan Yukarıya İletişimin Gerçekleşme Sıklığı
TOPLAM
Araştırmaya katılanlardan 301-500 ytl arası aylık gelir seviyesi olan kişilerin %5,3’ü aşağıdan yukarıya iletişimin hiç gerçekleşmediğini, %23,4’ü çok az gerçekleştiğini, %27,7’si az gerçekleştiğini, %36,2’si fazla gerçekleştiğini ve %7,4’ü çok fazla gerçekleştiğini söylemekte; 501-700 ytl arası aylık gelir seviyesi olan kişilerin %10,3’ü aşağıdan yukarıya iletişimin hiç gerçekleşmediğini, %20,7’si çok az gerçekleştiğini, %27,6’sı az gerçekleştiğini, %34,5’i fazla gerçekleştiğini ve %6,9’u çok fazla gerçekleştiğini belirtmekte; 701-900 ytl arası aylık gelir seviyesi olan kişilerin %3’ü aşağıdan yukarıya iletişimin hiç gerçekleşmediğini, %27,3’ü çok az gerçekleştiğini, %33,3’ü az gerçekleştiğini ve %36,4’ü fazla gerçekleştiğini ifade etmekte; 901-1100 ytl
arası aylık gelir seviyesi olan kişilerin %20’si aşağıdan yukarıya iletişimin çok az gerçekleştiğini, %30’u az gerçekleştiğini, %30’u fazla gerçekleştiğini ve %20’si çok fazla gerçekleştiğini vurgulamakta, 1101 ytl ve üzeri aylık gelir seviyesi olan kişilerin %33,3’ü aşağıdan yukarıya iletişimin az gerçekleştiğini ve %66,7’si fazla gerçekleştiğini dile getirmektedir. Buradan hareketle çalıştıkları kurumda aşağıdan yukarıya iletişimin en fazla gerçekleştiğini düşünenler 1101 ytl ve üzeri aylık gelir seviyesi olan kişilerdir. Diğerleri ise sırasıyla 901-1100 ytl arası aylık gelir seviyesi olan kişiler, 301-500 ytl arası aylık gelir seviyesi olan kişiler, 501-700 ytl arası aylık gelir seviyesi olan kişiler ve 701-900 ytl arası aylık gelir seviyesi olan kişilerdir.
4.12.4. Çapraz İletişim Açısından
Çapraz iletişimin gerçekleşme sıklığı ile araştırmada görüşleri alınan kişilerin aylık geliri karşılaştırıldığında şu sonuçlara ulaşılmıştır.
Tablo 44: Araştırmaya Katılanların Aylık Geliri ile Çapraz İletişimin Gerçekleşme Sıklığının Karşılaştırılması 5 22 28 31 8 94 5,3% 23,4% 29,8% 33,0% 8,5% 100,0% 50,0% 40,0% 37,3% 64,6% 47,1% 45,9% 2,4% 10,7% 13,7% 15,1% 3,9% 45,9% 5 18 21 10 5 59 8,5% 30,5% 35,6% 16,9% 8,5% 100,0% 50,0% 32,7% 28,0% 20,8% 29,4% 28,8% 2,4% 8,8% 10,2% 4,9% 2,4% 28,8% 0 11 14 5 3 33 ,0% 33,3% 42,4% 15,2% 9,1% 100,0% ,0% 20,0% 18,7% 10,4% 17,6% 16,1% ,0% 5,4% 6,8% 2,4% 1,5% 16,1% 0 2 6 1 1 10 ,0% 20,0% 60,0% 10,0% 10,0% 100,0% ,0% 3,6% 8,0% 2,1% 5,9% 4,9% ,0% 1,0% 2,9% ,5% ,5% 4,9% 0 2 6 1 0 9 ,0% 22,2% 66,7% 11,1% ,0% 100,0% ,0% 3,6% 8,0% 2,1% ,0% 4,4% ,0% 1,0% 2,9% ,5% ,0% 4,4% 10 55 75 48 17 205 4,9% 26,8% 36,6% 23,4% 8,3% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 4,9% 26,8% 36,6% 23,4% 8,3% 100,0% 301-500 ytl arası 501-700 ytl arası 701-900 ytl arası 901-1100 ytl arası 1101 ytl ve üzeri Aylık Gelir TOPLAM
Hiç Çok Az Az Fazla
Çok Fazla Çapraz İletişimin Gerçekleşme Sıklığı
TOPLAM
Çapraz iletişimin gerçekleşme sıklığına 301-500 ytl arası aylık geliri olan kişilerin %5,3’ü hiç, %23,4’ü çok az, %29,8’i az, %33’ü fazla, %8,5’i çok fazla; 501-700 ytl arası
aylık geliri olan kişilerin %8,5’i hiç, %30,5’i çok az, %35,6’sı az, %16,9’u fazla, %8,5’i çok fazla; 701-900 ytl arası aylık geliri olan kişilerin %33,3’ü çok az, %42,4’ü az, %15,2’si fazla, %9,1’i çok fazla; 901-1100 ytl arası aylık geliri olan kişilerin %20’si çok az, %60’ı az, %10’u fazla, %10’u çok fazla; 1101 ytl ve üzeri aylık geliri olan kişilerin %22,2’si çok az, %66,7’si ve %11,1’i fazla yanıtını vermektedir. Veriler incelendiğinde çapraz iletişimin en fazla gerçekleştiğini belirtenler 301-500 ytl arası aylık geliri olan kişiler olup, bunun ardından sırasıyla 501-700 ytl arası aylık geliri olan kişiler, 701-900 ytl arası aylık geliri olan kişiler, 901-1100 ytl arası aylık geliri olan kişiler ve 1101 ytl ve üzeri aylık geliri olan kişiler gelmektedir.
4.12.5. Söylenti (Dedikodu) Açısından
Araştırmada görüş belirtenlerin aylık gelir düzeyi ile söylentinin (dedikodunun) çıkma düzeyi bir karşılaştırmaya tabi tutulmuş olup aşağıdaki veriler elde edilmiştir. Tablo 45: Araştırmaya Katılanların Aylık Geliri ile Söylenti (Dedikodu) Düzeyinin Karşılaştırılması 21 17 22 21 13 94 22,3% 18,1% 23,4% 22,3% 13,8% 100,0% 42,9% 40,5% 46,8% 61,8% 39,4% 45,9% 10,2% 8,3% 10,7% 10,2% 6,3% 45,9% 17 13 14 7 8 59 28,8% 22,0% 23,7% 11,9% 13,6% 100,0% 34,7% 31,0% 29,8% 20,6% 24,2% 28,8% 8,3% 6,3% 6,8% 3,4% 3,9% 28,8% 6 6 6 6 9 33 18,2% 18,2% 18,2% 18,2% 27,3% 100,0% 12,2% 14,3% 12,8% 17,6% 27,3% 16,1% 2,9% 2,9% 2,9% 2,9% 4,4% 16,1% 1 3 4 0 2 10 10,0% 30,0% 40,0% ,0% 20,0% 100,0% 2,0% 7,1% 8,5% ,0% 6,1% 4,9% ,5% 1,5% 2,0% ,0% 1,0% 4,9% 4 3 1 0 1 9 44,4% 33,3% 11,1% ,0% 11,1% 100,0% 8,2% 7,1% 2,1% ,0% 3,0% 4,4% 2,0% 1,5% ,5% ,0% ,5% 4,4% 49 42 47 34 33 205 23,9% 20,5% 22,9% 16,6% 16,1% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 23,9% 20,5% 22,9% 16,6% 16,1% 100,0% 301-500 ytl arası 501-700 ytl arası 701-900 ytl arası 901-1100 ytl arası 1101 ytl ve üzeri Aylık Gelir TOPLAM
Hiç Çok Az Az Fazla
Çok Fazla Kurum İçerisinde Söylentinin (Dedikodunun) Düzeyi
301-500 ytl arası kategoride bulunan çalışanların %22,3’lük bir dilimi söylentinin (dedikodunun) hiç olmadığını, %18,1’lik bir dilimi çok az olduğunu, %23,4’lük bir dilimi az olduğunu, %22,3’lük bir dilimi fazla olduğunu ve %13,8’lik bir dilimi çok fazla olduğunu; 501-700 ytl arası kategoride bulunan çalışanların ise %28,8’i söylentinin (dedikodunun) hiç olmadığını, %22’si çok az olduğunu, %23,7’si az olduğunu, %11,9’u fazla olduğunu ve %13,6’sı çok fazla olduğunu; 701-900 ytl arası kategoride bulunan çalışanların %18,2’lik bir kısmı söylentinin (dedikodunun) hiç olmadığını, %18,2’lik bir kısmı çok az olduğunu, %18,2’lik bir kısmı az olduğunu, %18,2’lik bir kısmı fazla olduğunu ve %27,3’lük bir kısmı çok fazla olduğunu; 901-1100 ytl arası kategoride bulunan çalışanların %10’luk bir dilimi söylentinin (dedikodunun) hiç olmadığını, %30’luk bir dilimi çok az olduğunu, %40’lık bir dilimi az olduğunu ve %20’lik bir dilimi çok fazla olduğunu; 1101 ytl ve üzeri kategorisinde bulunan çalışanların %44,4’ü söylentinin (dedikodunun) hiç olmadığını, %33,3’ü çok az olduğunu,%11,1’i az olduğunu ve %11,1’i çok fazla olduğunu vurgulamaktadır. Bu karşılaştırmadan elde edilen veriler doğrultusunda söylentinin (dedikodunun) en fazla olduğuna inananlar 701-900 ytl arası kategoride bulunan çalışanlar olup, ikinci sırada bulunanlar 301-500 ytl arası kategoride bulunan çalışanlardır. Üçüncü sırada 501-700 ytl arası kategoride yer alan çalışanlar bulunurken, dördüncü sırayı 901-1100 ytl arası kategoride bulunan çalışanlar ve beşinci sırayı 1101 ve üzeri kategorisinde bulunan çalışanlar almaktadır.
BEŞİNCİ BÖLÜM SONUÇ VE ÖNERİLER 5.1.Sonuç
Giyim endüstrisi gerek ihracat, gerek ithalat, gerek istihdam yapısı ve gerekse ekonomiye olan katkısı nedeniyle ülkemiz endüstri dalları arasında vazgeçilmesi mümkün olmayan bir öneme sahiptir. Bütün endüstri dallarında olduğu gibi bu endüstri dalında da çeşitli sorunlar yaşansa da teknolojik yeniliklerin takip edilmesi ve insan unsuruna daha fazla önem gösterilmesi başta olmak üzere, eşgüdüm, mevcut dengeler doğrultusunda gerçekleştirilecek profesyonel yatırımlar ve yasal düzenlemeler gibi atılacak çeşitli adımlar yaşanan bu sorunları asgari düzeylere indirecektir.
Bu endüstri dalında faaliyet gösteren firmaların kendi içerisinde bir bütünlük ve eşgüdüm sağlayabilmeleri ve çok önemli olan insan unsurundan en etkin, en verimli biçimde faydalanabilmeleri, bu anlamda var olan mevcut sorunları ortadan kaldırabilmeleri için ise örgüt içi iletişime bütün biçimlerini içine alacak şekilde gereken hassasiyeti göstermeleri, kurum içi ilişkilere ve olumlu kurumsal havaya çok büyük faydalar sağlayacağına inanmaları gerekmektedir.
Bu anlamda örgüt içi iletişimin giyim endüstrisi için nasıl bir önem taşıdığını, hangi amaçlar doğrultusunda meydana geldiğini, ne gibi yararları olduğunu, hangi biçimlerde gerçekleştiğini, ne gibi faktörlerden etkilendiğini ve ne tür örgütsel iletişim araçlarının kullanıldığını Konya ve Ankara örneğinde ortaya koymaya çalışan bu araştırmada aşağıdaki sonuçlar elde edilmiştir:
- Giyim endüstrisinde faaliyet gösteren çalışanlar daha çok orta yaş altı kişilerden meydana gelmektedir.
- Giyim endüstrisinde istihdam edilen çalışanlar genelde asgari ücret dolaylarında maaş almaktadır.
- Giyim endüstrisinde çalışanlar eğitim düzeyi itibariyle daha çok ortaokul, ilkokul ve lise mezunu olan kişilerdir.
- Giyim endüstrisinde medeni durum itibariyle evli çalışanlar ve bekar çalışanlar birbirlerine yakın bir dağılım sergilemektedir.
- Giyim endüstrisinde diğer birimlere nazaran üretim biriminde daha fazla çalışan istihdam edilmektedir.
- Giyim endüstrisinde işgücü devir oranı yüksektir. Yani çalışanların bir kurumda çalışma süreleri çok uzun değildir.
- Giyim endüstrisinde örgüt içi iletişim, amaçlarına çok fazla ulaşamamakta ve çok fazla yarar sağlayamamaktadır.
- Giyim endüstrisinde en fazla yatay iletişim, en az ise çapraz iletişim gerçekleşmektedir. Söz konusu bu durum aynı kademede çalışan kişiler arasında daha fazla iletişimin, farklı bölümler içerisinde yer alan farklı kademelerdeki kişiler arasında ise daha az iletişimin olduğunu göstermektedir.
- Giyim endüstrisinde söylenti (dedikodu) yüksek boyutlarda olmayıp, dedikodunun çıkmasında, birinci sırayı çekememezlik, ikinci sırayı çalışanlar alırken, üçüncü sırayı maddiyat ve düzensizlik paylaşmaktadır. Bunların dışındaki nedenler ise sırasıyla kültür eksikliği, bilgi eksikliği, iletişim noksanlığı ve boş vakit fazlalığı (her ikisi de aynı oranda) ve çok bilmişliktir.
- Giyim endüstrisinde örgüt içi iletişimi sırasıyla en fazla kurumun sahip olduğu kültür (değerler ve inançlar), yöneticilerin tutum ve davranışları ve kurumun başında bulunan lider etkilerken; örgüt içi iletişime sırasıyla en az etkide bulunanlar, kurumsal amaçlara uygunluk, kurumsal semboller ve kurumun teknolojik imkanlarıdır.
- Giyim endüstrisinde tek yönlü ve çift yönlü iletişim araçlarının her ikisinin de kullanılma sıklığı düşük olmakla beraber, çift yönlü iletişim araçları tek yönlü iletişim araçlarına nazaran daha fazla kullanılmaktadır.
- Giyim endüstrisinde, kurumda çalışılan birime göre örgüt içi iletişim biçimlerinin gerçekleşme sıklığına bakıldığında şu sonuçlar ortaya çıkmaktadır:
1. Yatay iletişim en fazla idari birimde gerçekleşmekte, daha sonra ise sırasıyla kesim birimi, satış birimi ve üretim birimi gelmektedir.
2. Yukarıdan aşağıya iletişim en fazla idari birimde, daha sonra ise sırasıyla kesim ve üretim birimlerinde ve satış biriminde gerçekleşmektedir.
3. Aşağıdan yukarıya iletişim en fazla idari birimde gerçekleştirilmekte, daha sonra ise sırasıyla satış birimi, üretim birimi ve kesim birimi gelmektedir.
4. Çapraz iletişimin en fazla satış biriminde , daha sonra ise sırasıyla üretim biriminde, kesim biriminde ve idari birimde meydana gelmektedir.
5. Söylentinin en az olduğu birimin idari birim, en fazla olduğu birim ise kesim birimidir.
- Giyim endüstrisinde, kurumda görev yapılan süre doğrultusunda örgüt içi iletişimin gerçekleşme düzeyleri ele alındığında şu tip bir sonuca ulaşılmaktadır:
1. Çalıştıkları kurumda yatay iletişimin en fazla gerçekleştiğini düşünenler 37-48 ay arası çalışanlardır. Diğerleri ise sırasıyla 49-60 ay arası çalışanlar, 61 ay ve üzeri çalışanlar, 13-24 ay arası çalışanlar, 25-36 ay arası çalışanlar ve 1-12 ay arası çalışanlardır.
2. Yukarıdan aşağıya iletişimin en fazla gerçekleştiğini belirtenler 37-48 ay arası çalışanlar olup, bunu takiben sırasıyla 25-36 ay arası çalışanlar, 13-24 ay arası çalışanlar, 61 ay ve üzeri çalışanlar, 1-12 ay arası çalışanlar ve 49-60 ay arası çalışanlar gelmektedir.
3. Çalıştıkları kurumda aşağıdan yukarıya iletişimin en fazla gerçekleştiğini düşünenler 25-36 ay arası çalışanlardır. Diğerleri ise sırasıyla 37-48 ay arası çalışanlar, 13- 24 ay arası çalışanlar, 61 ay ve üzeri çalışanlar, 1-12 ay arası çalışanlar ve 49-60 ay arası çalışanlardır.
4. Çapraz iletişimin en fazla gerçekleştiğini belirtenler 37-48 ay arası çalışanlar olup, bunun ardından sırasıyla 13-24 ay arası çalışanlar, 1-12 ay arası çalışanlar, 61 ay ve üzeri çalışanlar, 25-36 ay arası çalışanlar ve 49-60 ay arası çalışanlar gelmektedir.
5. Söylentinin (dedikodunun) en fazla olduğuna inananlar kurumda 61 ay ve üzeri çalışanlar olup, diğerleri sırasıyla 37-48 ay arası çalışanlar, 1-12 ay arası çalışanlar, 13-24 ay arası çalışanlar, 25-36 ay arası çalışanlar ve 49-60 ay arası görev yapanlardır.
- Giyim endüstrisinde çalışanların cinsiyetine göre örgüt içi iletişimin gerçekleşme sıklığına bakıldığında aşağıdaki gibi bir durumla karşılaşılmaktadır:
1. Yatay iletişimin, yukarıdan aşağıya iletişimin ve çapraz iletişimin gerçekleşme düzeyine ilişkin bayanların ve erkeklerin görüşleri benzeşmektedir.
2. Bayanlar erkeklere oranla çapraz iletişimin daha fazla gerçekleştiğini düşünmektedir.
3. Çalıştıkları kurumda söylentinin (dedikodunun) olduğuna erkekler bayanlardan daha fazla inanmaktadır.
- Giyim endüstrisinde faaliyet gösteren çalışanların yaşları itibariyle örgüt içi iletişim biçimlerinin gerçekleşme sıklıkları değerlendirildiğinde şu sonuçlar elde edilmektedir:
1. Yatay iletişimin en fazla gerçekleştiğine inananlar 22-27 yaş arası çalışanlar olup, diğerleri sırasıyla 40-45 yaş arası çalışanlar, 28-33 yaş arası çalışınlar, 34-39 yaş arası çalışanlar ve 16-21 yaş arası çalışanlardır.
2. Yukarıdan aşağıya iletişimin en fazla gerçekleştiğini belirtenler 22-27 yaş arası çalışanlar olup, bunu takiben sırasıyla 40-45 yaş arası çalışanlar, 34-39 yaş arası çalışanlar, 28-33 yaş arası çalışanlar ve 16-21 yaş arası çalışanlar gelmektedir.
3. Çalıştıkları kurumda aşağıdan yukarıya iletişimin en fazla gerçekleştiğini düşünenler 22-27 yaş arasında olan çalışanlardır. Diğerleri ise sırasıyla 34-39 yaş arasında olan çalışanlar, 28-33 yaş arasında olan çalışanlar, 40-45 yaş arasında olan çalışanlar ve 16-21 yaş arasında olan çalışanlardır.
4. Çapraz iletişimin en fazla gerçekleştiğini belirtenler 22-27 yaş arasında bulunan çalışanlar olup, bunun ardından sırasıyla 28-33 yaş arasında bulunan çalışanlar, 16-21 yaş arasında bulunan çalışanlar, 34-39 yaş arasında bulunan çalışanlar ve 40-45 yaş arasında bulunan çalışanlar gelmektedir.
5. Söylentinin (dedikodunun) en fazla olduğuna inananlar 22-27 yaş arası kategoride yer alan kişiler olup, ikinci sırada 28-33 yaş ve 34-39 yaş arası kategoride yer alan kişilerdir. Üçüncü sırada 16-21 yaş arası kategoride yer alan kişiler bulunurken, dördüncü sırayı 40-45 yaş arası kategoride yer alan kişiler almaktadır.
- Giyim endüstrisinde istihdam edilen çalışanların eğitim düzeyine göre örgüt içi iletişim biçimlerinin gerçekleşme sıklıkları incelendiğinde, şu sonuçlar elde edilmiştir:
1. Yatay iletişimin en fazla gerçekleştiğine inananlar üniversite mezunu çalışanlar olup, diğerleri sırasıyla lise mezunu çalışanlar, ilkokul mezunu çalışanlar ve ortaokul mezunu çalışanlardır.
2. Yukarıdan aşağıya iletişimin en fazla gerçekleştiğini belirtenler üniversite mezunu olan çalışanlar olup, bunu takiben sırasıyla lise mezunu olan çalışanlar, ilkokul mezunu olan çalışanlar ve ortaokul mezunu olan çalışanlar gelmektedir.
3. Çalıştıkları kurumda aşağıdan yukarıya iletişimin en fazla gerçekleştiğini düşünenler üniversite mezunu olan çalışanlardır. Diğerleri ise sırasıyla lise mezunu olan çalışanlar, ilkokul mezunu olan çalışanlar ve ortaokul mezunu olan çalışanlardır.
4. Çapraz iletişimin en fazla gerçekleştiğini belirtenler lise mezunu olan kişiler olup, bunun ardından sırasıyla ortaokul mezunu olan kişiler, ilkokul mezunu olan kişiler ve üniversite mezunu olan kişiler gelmektedir.
5. Söylentinin (dedikodunun) en fazla olduğuna inananlar lise mezunu kategorisinde yer alan kişiler olup, ikinci sırada olanlar ortaokul mezunu kategorisinde yer alan kişilerdir. Üçüncü sırada ilkokul mezunu kategorisinde yer alan kişiler bulunurken, dördüncü sırayı üniversite mezunu kategorisinde yer alan kişiler almaktadır.
- Giyim endüstrisinde çalışan kişilerin aylık gelirlerine göre örgüt içi iletişimin gerçekleşme biçimleri ele alındığında ulaşılan sonuçlar aşağıdaki gibidir:
1. Yatay iletişimin en fazla gerçekleştiğine inananlar 1101 ytl ve üzeri aylık gelire sahip olan çalışanlar olup, diğerleri sırasıyla 301-500 ytl arası aylık gelire sahip olan çalışanlar, 501-700 ytl arası aylık gelire sahip olan çalışanlar, 701-900 ytl arası aylık gelire sahip olan çalışanlar ve 901-1100 ytl arası aylık gelire sahip olan çalışanlardır.
2. Yukarıdan aşağıya iletişimin en fazla gerçekleştiğini belirtenler 1101 ytl ve üzeri aylık geliri olan çalışanlar olup, bunu takiben sırasıyla 301-500 ytl arası aylık geliri olan çalışanlar, 501-700 ytl arası aylık geliri olan çalışanlar, 701-900 ytl arası aylık geliri olan çalışanlar ve 901-1100 ytl arası aylık geliri olan çalışanlar gelmektedir.
3. Çalıştıkları kurumda aşağıdan yukarıya iletişimin en fazla gerçekleştiğini düşünenler 1101 ytl ve üzeri aylık gelir seviyesi olan kişilerdir. Diğerleri ise sırasıyla 901- 1100 ytl arası aylık gelir seviyesi olan kişiler, 301-500 ytl arası aylık gelir seviyesi olan kişiler, 501-700 ytl arası aylık gelir seviyesi olan kişiler ve 701-900 ytl arası aylık gelir seviyesi olan kişilerdir.