Örgütsel Bağlılık Algısına İlişkin Faktörlerin Tanımlayıcı

Örgütsel bağlılık ölçeği yapılan analizler sonucunda 3 boyuta ayrılmıştır.

Duygusal bağlılık, devamlılık bağlılığı ve normatif bağlılık boyutlarından oluşmakadır.

Tablo 3.11.’de örgütsel bağlılığın duygusal bağlılık boyutuna ilişkin 4 ifadenin ortalama ve standart sapma değerleri yer almaktadır.

Tablo 3. 11. Örgütsel Bağlılığın Duygusal Bağlılık Boyutuna İlişkin Tanımlayıcı İstatistikler

Değişkenler X SS 1 2 3 4 5

F % F % F % F % F %

Değişken 1 3,72 1,44 19 14,6 6 4,6 25 19,2 22 16,9 58 44,6 Değişken 2 3,93 1,24 11 8,5 8 6,2 15 11,5 41 31,5 55 42,3 Değişken 3 3,68 1,46 19 14,6 14 10,8 11 8,5 32 24,6 54 41,5 Değişken 4 3,75 1,39 15 11,5 14 10,8 14 10,8 33 25,4 54 41,5 Genel 3,76 1,11 64 12,3 42 8,1 65 12,5 128 24,6 221 42,4

Tablo 3.11’de görüldüğü gibi ankete katılan çalışanların %14,6’sı “İş hayatımın geriye kalanını bu kurumda geçirmekten mutluluk duyarım” şeklimdeki örgütsel

bağlılık ifadesine tamamen katılmıyorum, %4,6’sı kısmen katılmıyorum, %19,2’si kararsızım, %16,9’u kısmen katılıyorum ve %44,6’sı tamamen katılıyorum cevabını vermiştir. “Çalıştığım kurumun problemlerini kendi problemim gibi hissediyorum”

ifadesine çalışanların %8,5’i tamamen katılmadığını belirtirken, %42,3’ü tamamen katıldığını belirtmiştir. “Bu kurumda kendimi “ailenin bir parçası” gibi hissetmekteyim”

şeklindeki örgütsel bağlılık ifadesine çalışanların %14,6 tamamen katılmadığını belirtmiş, %41,5’i bu ifadeye tamamen katıldığını belirtmiştir. Duygusal bağlılık doyutuna verilen toplam 520 cevabın “bu kurumun benim için anlamı büyüktür” diyen çalışanların oranı %41,5 iken tamamen katılmadığını belirtenlerin oranı ise 11,5’tir.

Duygusal bağlılık boyutuna ilişkin ifadelerden en yüksek ortalamaya sahip olan değişken “çalıştığım kurumun problemlerini kendi problemim gibi hissediyorum”

ifadesidir. İkinci sırada “bu kurumun benim için anlamı büyüktür” ifadesi, üçüncü sırada “iş hayatımın geriye kalanını bu kurumda geçirmekten mutluluk duyarım”

ifadesi, dördüncü sırada da “bu kurumda kendimi “ailenin bir parçası” gibi hissetmekteyim” ifadesi yer almaktadır. Bu boyuta katılanların %5.1’i katılıyorum derken, %16.7’si katılmıyorum cevabını vermiştir. Duygusal bağlılık boyutuna ait 4 ifadenin genel ortalaması X=3,76’dır.

Tablo 3.12.’de örgütsel bağlılığın devamlılık bağlılığı boyutuna ilişkin 6 ifadenin ortalama ve standart sapma değerleri yer almaktadır.

Tablo 3. 12. Örgütsel Bağlılığın Devamlılık Bağlılığı Boyutuna İlişkin Tanımlayıcı İstatistikler

Değişkenler X SS 1 2 3 4 5

F % F % F % F % F %

Değişken 1 3,87 1,41 13 10,0 16 12,3 12 9,2 23 17,7 66 50,8 Değişken 2 3,62 1,53 20 15,4 17 13,1 15 11,5 19 14,6 59 45,4 Değişken 3 4,12 1,29 9 6,9 13 10,0 9 6,9 22 16,9 77 59,2 Değişken 4 3,68 1,44 15 11,5 17 13,1 20 15,4 20 15,4 58 44,6 Değişken 5 3,69 1,46 18 13,8 14 10,8 15 11,5 26 20,0 57 43,8 Değişken 6 3,24 1,62 32 24,6 16 12,3 18 13,8 17 13,1 47 36,2 Genel 3,70 1,02 107 13,7 93 11,9 89 11,3 127 16,2 364 46,6

Tablo 3.12.’de de görüldüğü gibi “istesem bile şuan bu kurumdan ayrılmak benim için çok zor olurdu” ifadesine çalışanların %10,0’ı tamamen katılmıyorum,

%9,2’si kararsızım, %50,8’i tamamen katılıyorum cevabını vermiştir. “Şu an bu

kurumdan ayrılmak istediğime karar verirsem yaşantım büyük oranda alt üst olur”

ifadesine devamlılık bağlılığına verilen toplam 780 cevabın %15,4’ü tamamen katılmıyorum derken, %45,4’ü tamamen katılıyorum demiştir. “Şu an bu kurumda kalmam, bir istek olduğu kadar bir gerekliliktir” ifadesine çalışanların %6,9’u tamamen katılmıyorum cevabını verirken, %59,2’si tamamen katılıyorum cevabını vermiştir. “Bu kurumdan ayrılmayı düşünmek için çok az seçeneğim olduğuna inanıyorum” şeklindeki devamlılık bağlılığı ifadesine çalışanların %11,5’i tamamen katılmazken, %44,6’sı tamamen katıldığını belirtmiştir. Çalışanların %13,8'i “bu kurumdan ayrılmanın olumsuz sonuçlarından biri de mevcut alternatiflerin azlığıdır” ifadesine tamamen katılmıyorum demiş, %43,8’i tamamen katılıyorum demiştir. “Bu kuruma bu kadar emek vermemiş olsaydım, başka bir iş düşünebilirdim” ifadesine çalışanların %24,6’sı tamamen katılmıyorum cevabını verirken, %36,2’si tamamen katıldığını belirtmiştir.

Devamlılık bağlılığı boyutuna ilişkin ifadelerden en yüksek ortalama “Şu an bu kurumda kalmam, bir istek olduğu kadar bir gerekliliktir” ifadesine aittir. Sonrasında

“istesem bile şuan bu kurumdan ayrılmak benim için çok zor olurdu” ifadesi yer almaktadır. Devamlılık bağlılığına verilen toplam 780 cevaptan %4.26’sı katılmıyorum,

%10,4’ü katılıyorum cevabını vermiştir. Devamlılık bağlılığı boyutuna ait 6 ifadenin genel ortalaması X= 3,70’tir.

Tablo 3.13.’te örgütsel bağlılığın normatif bağlılık boyutuna ilişkin 7 ifadenin ortalama ve standart sapma değerleri yer almaktadır.

Tablo 3. 13. Örgütsel Bağlılığın Normatif Bağlılık Boyutuna İlişkin Tanımlayıcı İstatistikler

Değişkenler X SS 1 2 3 4 5

F % F % F % F % F %

Değişken 1 3,19 1,60 31 23,8 19 14,6 18 13,8 18 13,8 44 33,8 Değişken 2 3,87 1,50 19 14,6 10 7,7 12 9,2 17 13,1 72 55,4 Değişken 3 3,46 1,62 28 21,5 13 10,0 17 13,3 15 11,5 57 43,8 Değişken 4 3,77 1,40 14 10,8 13 10,0 23 17,7 19 14,6 61 46,9 Değişken 5 3,31 1,51 24 18,5 21 16,2 18 13,8 25 19,2 42 32,3 Değişken 6 3,45 1,53 24 18,5 16 12,3 16 12,3 26 20,0 48 36,9 Değişken 7 3,18 1,71 39 30,0 15 11,5 6 4,6 23 17,7 47 36,2 Genel 3,46 0,99 179 19,6 107 11,7 110 12,1 143 15,7 371 40,7

Tablo 3.13.’te görüldüğü gibi “mevcut işyerimde kalmak için hiçbir zorunluluk hissetmiyorum” şeklindeki örgütsel bağlılık ifadesine çalışanların %23,8’i tamamen katımıyorum, %33,8’i tamamen katılıyorum cevabını vermiştir. Çalışanların “benim avantajıma olsa bile çalıştığım kurumdan şu an ayrılmanın doğru olduğunu düşünmüyorum” ifadesine %14,6’sı tamamen katılmıyorum, %55,4’ü tamamen katılıyorum cevabını vermiştir. “Çalıştığım kurumdan şimdi ayrılırsam suçluluk hissi duyarım” ifadesine tamamen katılıyorum diyenlerin oranı %21,5, tamamen katılmıyorum diyenlerin oranı %43,8’dir. “Bu kurum benim sadakatimi hak ediyor”

ifadesine tamamen katılanların oranı %10,8, tamamen katılmayanların oranı %46,9’dur.

“Bu kurumdan şu an ayrılamam çünkü buradaki insanlara karşı sorumluluk duyuyorum”

ifadesine çalışanların %18,5 tamamen katılmıyorum cevabını verirken, %32,3’ü tamamen katılıyorum cevabını vermiştir. “Çalıştığım kuruma çok şey borçluyum”

ifadesine çalışanların %18,5’i tamamen katılmıyorum, %36,9’u tamamen katılıyorum cevabını vermiştir. “Bu kurumdan ayrılmayı göze alamayacak kadar az seçeneğimin olduğunu düşünüyorum” ifadesine çalışanların %30,0’ı tamamen katılmıyorum,

%36,2’si tamamen katılıyorum cevabını vermiştir.

Normatif bağlılık boyutuna ilişkin ifadelerden en yüksek ortalama “Benim avantajıma olsa bile çalıştığım kurumdan şu an ayrılmanın doğru olduğunu düşünmüyorum” ifadesine aittir. Sonrasında “Bu kurum benim sadakatimi hak ediyor”

ifadesi yer almaktadır. Normatif bağlılığa verilen toplam 910 cevaptan %4.47’si katılmıyorum, %43,8’i katılıyorum cevabını vermiştir. Normatif bağlılığı boyutuna ait 7 ifadenin genel ortalaması X= 3,46’dır.

Tablo 3. 14. Örgütsel Bağlılık Boyutlarına İlişkin Tanımlayıcı İstatistikler

Örgütsel Bağlılık Ort. Ss.

Duygusal Bağlılık 3,76 1,11

Devamlılık Bağlılığı 3,70 1,02

Normatif Bağlılık 3,46 0,99

Genel 3,64 1,04

Tablo 3.14’te örgütsel bağlılığa ait boyutların ortalama ve standart sapma değerleri yer almaktadır. En yüksek ortalamaya duygusal bağlılık(3,76) sahiptir. Bunu Devamlılık bağlılığı(3,70) ve normatif bağlılık(3,46) izlemektedir. Genel ortalamaya baktığımızda kurumda bağlılığın orta düzeyde olduğu görülmektedir. Örgütler tarafından en çok istenen bağlılık duygusal bağlılıktır çünkü çalışan istediği için

örgüttedir. Çalışan işten ayrıldığı zaman oluşacak maliyeti düşünmemekte ve hiçbir ahlaki değer yüzünden örgütte kalmaktadır.