3.4. ANALİZ VE BULGULAR
3.4.3. Araştırmada Kullanılan Ölçeklere İlişkin Bulgular
Araştırmanın bu kısmında katılımcıların örgütsel bağlılık ve üretkenlik karşıtı davranış ölçeğinde yer alan sorulara verdikleri yanıtların ortalama değerleri ve standart sapma değerleri yer almaktadır.
3.4.3.1. Örgütsel Bağlılık Ölçeğine İlişkin Bulgular
Katılımcıların örgütsel bağlılık boyutlarına (duygusal bağlılık, devam bağlılığı ve normatif bağlılık) verdikleri cevaplar sırasıyla analiz sonuçlarına göre aşağıdaki tablolarda verilmiştir.
Tablo 3.14: ÖB Boyutlarından Duygusal Bağlılıkla İlgili Bulgular
No İFADELER A.O S.S
1 Meslek hayatımın geri kalan kısmını bu kurumda geçirmekten büyük
mutluluk duyarım.
3,52 1,068
2 Bu kurumun problemlerini sanki benim kendi problemlerimmiş gibi
hissediyorum.
3,68 0,952
3 Kurumuma karşı güçlü bir aitlik duygusu hissetmiyorum. 3,49 1,205
4 Bu kuruma karşı duygusal bağlılık hissetmiyorum. 3,65 1,176
5 Bu kurumda kendimi ailenin bir parçası gibi hissetmiyorum. 3,48 1,227
6 Bu kurum benim için çok büyük kişisel anlam ifade ediyor. 3,41 1,077
A.O: Aritmetik Ortalama, S.S: Standart Sapma
Tablo 3.14’te görüldüğü gibi örgütsel bağlılık boyutlarından duygusal bağlılık uygulamalarına ilişkin en yüksek ortalama 3,68 ile “Bu kurumun problemlerini sanki benim kendi problemimmiş gibi hissediyorum”. ifadesi oluşturmaktadır. Bu değere göre üniversitede görev alan akademik personellerin kendilerini duygusal yönden örgütüne bağlı hissettiklerini söylemek mümkündür.
Tablo 3.15: ÖB Boyutlarından Devam Bağlılığıyla İlgili Bulgular
No İFADELER A.O S.S
7 Şu anda bu kurumda çalışmaya devam etmek benim için bir istek olduğu kadar
bir gereklilik de.
3,66 0,945
8 Şu anda istesem bile işimi bırakmak benim için çok zor olurdu. 3,68 1,051
9 Şu anda kurumumdan ayrılmaya karar versem, hayatımdaki pek çok şey aksardı. 3,49 1,166
10 Çalıştığım bu kurumu bırakmayı düşündürecek seçeneğim neredeyse hiç yok
gibi.
3,02 1,153
11 Bu kuruma kendimden bu kadar çok şey vermemiş olsaydım başka bir yerde
çalışmayı düşünebilirdim.
2,89 1,148
12 Bu kurumu bıraktığımda ortaya çıkacak birkaç olumsuzluktan biri de mevcut iş
olanaklarının azlığıdır.
2,92 1,201
A.O: Aritmetik Ortalama, S.S: Standart Sapma
Tablo 3.15’e göre örgütsel bağlılık boyutlarından devam bağlılığına ilişkin en yüksek aritmetik ortalama değerini 3,68 ile “Şu anda istesem bile işimi bırakmak benim için çok zor olurdu” ifadesi oluşturmaktadır. Bu değere göre üniversitede görev alan akademik personelin işini bırakması halinde bir takım zorluklarla karşılaşacağı düşüncesi örgüt üyeliğini sürdürmelerinde etkili olmaktadır denilebilir.
Tablo 3.16: ÖB Boyutlarından Normatif Bağlılık İle İlgili Bulgular
A.O: Aritmetik Ortalama, S.S: Standart Sapma
Tablo 3.16’ya göre örgütsel bağlılık boyutlarından normatif bağlılıkla ilgili katılımcıların vermiş oldukları yanıtlara göre en yüksek aritmetik ortalama değer 3,32 ile “Bu kurum benim sadakatimi hak ediyor” ifadesi oluşturmaktadır. Bu değere göre üniversitede görev alan akademik personelin örgüte verdikleri sadakati örgütün hakkettiğini düşündüklerini söylemek mümkündür.
No İFADELER A.O S.S
13 Şu anki işverenimle çalışmaya devam etmek için (ona karşı) hiçbir
zorunluluk hissetmiyorum.
2,64 1,149
14 Benim için daha avantajlı bile olsa şu an bu kurumu terk etmenin doğru
bir hareket olduğunu düşünmüyorum.
3,31 1,205
15 Şu an bu kurumu bıraksam suçluluk duyardım. 2,85 1,216
16 Bu kurum benim sadakatimi hak ediyor. 3,32 1,150
17 Bu kurumu şu an için bırakmazdım, çünkü kendimi buradakilere karşı
mecbur hissediyorum.
2,57 1,082
3.4.3.2. Üretkenlik Karşıtı Davranışlar Ölçeğine İlişkin Bulgular
Katılımcıların üretkenlik karşıtı davranışlar boyutlarına (kötüye kullanma, üretimden sapma, sabotaj, hırsızlık, geri çekilme) verdikleri cevaplar sırasıyla analiz sonuçlarına göre aşağıdaki tablolarda verilmiştir
Tablo 3.17: ÜKD Boyutlarından Kötüye Kullanma İle İlgili Bulgular
A.O: Aritmetik Ortalama, S.S: Standart Sapma
Tablo 3.17’ye göre üretkenlik karşıtı davranışlar boyutlarından kötüye kullanma boyutuyla ilgili katılımcıların vermiş oldukları yanıtlara göre en yüksek aritmetik ortalama değer 1,46 ile “Çalıştığım kurumun ne kadar kötü olduğunu iş dışındaki insanlarla paylaştım” ifadesi oluşturmaktadır.
No İFADELER A.O S.S
2 Çalıştığım kurumun ne kadar kötü olduğunu iş dışındaki insanlarla
paylaştım.
1,46 ,791
9 Çalıştığım kuruma zarar verici veya zararlı bir söylenti başlattım veya
devam ettirdim.
1,04 ,292
10 Öğrencilerime /iş arkadaşlarıma karşı kötü veya kaba davrandım. 1,15 ,497
15 Birisine iş performansı hakkında hakaret ettim. 1,13 ,515
16 Birisinin özel hayatını eğlence konusu yaptım. 1,07 ,368
20 Çalıştığım kurumda birisini yok saydım/görmezden geldim. 1,33 ,665
21 Çalıştığım kurumda yaptığım bir hatadan dolayı başkasını suçladım. 1,03 ,268
22 Çalıştığım kurumda birisi ile tartışma başlattım. 1,19 ,544
24 Çalıştığım kurumda birisine sözlü tacizde bulundum. 1,03 ,188
25 Çalıştığım kurumdan birisine müstehcen bir hareket yaptım. 1,04 ,392
26 Çalıştığım kurumda birisini şiddet uygulamakla tehdit ettim. 1,01 ,164
27 İşyerinde birisine fiziksel olmayan tehditte bulundum. 1,04 ,349
28 Çalıştığım kurumdan birisine kötü hissetmesi için ağza alınmaz şeyler
söyledim.
1,06 ,370
29 Çalıştığım kurumda birisinin kötü görünmesi için bir şey yaptım 1,02 ,278
30 Çalıştığım kurumda birisini utandırmak için kötü bir şaka yaptım. 1,02 ,286
31 Birisinin, işyerindeki özel mail veya eşyasına izinsiz baktım 1,02 ,233
32 Çalıştığım kurumda birisine vurdum veya ittim. 1,00 ,095
Tablo 3.18: ÜKD Boyutlarından Üretimden Sapma İle İlgili Bulgular
A.O: Aritmetik Ortalama, S.S: Standart Sapma
Tablo 3.18’e göre üretkenlik karşıtı davranışlar boyutlarından üretimden sapma boyutuyla ilgili katılımcıların vermiş oldukları yanıtlara göre en yüksek aritmetik ortalama değer 1,08 ile “İşlerin derhal yapılması gereken bir durumda kasıtlı olarak yavaş çalıştım.” İfadesi oluşturmaktadır.
Tablo 3.19: ÜKD Boyutlarından Sabotaj İle İlgili Bulgular
A.O: Aritmetik Ortalama, S.S: Standart Sapma
Tablo 3.19’a göre üretkenlik karşıtı davranışlar boyutlarından sabotaj boyutuyla ilgili katılımcıların vermiş oldukları yanıtlara göre en yüksek aritmetik ortalama değer 1,11 ile “Çalıştığım kuruma ait malzeme veya tedariki kasıtlı olarak boşa harcadım.” İfadesi oluşturmaktadır.
Tablo 3.20: ÜKD Boyutlarından Hırsızlık İle İlgili Bulgular
A.O: Aritmetik Ortalama, S.S: Standart Sapma
No İFADELER A.O S.S
3 İşi kasıtlı olarak yanlış yaptım. 1,04 ,220
11 İşlerin derhal yapılması gereken bir durumda kasıtlı olarak yavaş çalıştım. 1,08 ,366
13 Talimatları kasıtlı olarak uygulamadım./yapmadım. 1,07 ,388
No İFADELER A.O S.S
1 Çalıştığım kuruma ait malzeme veya tedariki kasıtlı olarak boşa harcadım. 1,11 ,492
6 Bir araç gerece veya mala kasıtlı olarak zarar verdim. 1,01 ,202
7 Çalışma yerimi kasıtlı olarak kirlettim. 1,03 ,242
No İFADELER A.O S.S
8 İşverene ait bir şeyi çaldım. 1,02 ,301
17 İşyeri alet veya tedarikini izinsiz eve götürdüm. 1,08 ,409
18 Çalıştığımdan daha fazla saat için ödenek istedim. 1,04 ,328
19 Çalıştığım kurumdan izinsiz para aldım. 1,00 ,067
Tablo 3.20’ye göre üretkenlik karşıtı davranışlar boyutlarından hırsızlık boyutuyla ilgili katılımcıların vermiş oldukları yanıtlara göre en yüksek aritmetik ortalama değer 1,08 ile “İşyeri alet veya tedarikini izinsiz eve götürdüm.” İfadesi oluşturmaktadır.
Tablo 3.21: ÜKD Boyutlarından Geri Çekilme İle İlgili Bulgular
No İFADELER A.O S.S
4 İşe izinsiz geç geldim. 1,65 ,922
5 Hasta olmadığım halde hasta olduğumu söyledim ve işe gitmeyip evde
vakit geçirdim.
1,08 ,354
12 İzin verilenden daha uzun molalar kullandım. 1,36 ,774
14 İşimi, müsaade edilenden daha erken bıraktım. 1,45 ,846
A.O: Aritmetik Ortalama, S.S: Standart Sapma
Tablo 3.21’e göre üretkenlik karşıtı davranışlar boyutlarından geri çekilme boyutuyla ilgili katılımcıların vermiş oldukları yanıtlara göre en yüksek aritmetik ortalama değer 1,65 ile “İşe izinsiz geç geldim.” ve 1,45 ile “İşimi, müsaade edilenden daha erken bıraktım.” ifadesi oluşturmaktadır.