Pozitif psikolojik sermayenin iş tatmini ve tükenmişlik arasındaki ilişkiye etkisi: Madencilik sektöründe bir uygulama
İnsan kaynaklarında eğitim ve geliştirme faaliyetlerinin örgütsel vatandaşlık davranışına etkileri üzerine uygulamalı bir araştırma
Çalışan motivasyonunu etkileyen faktörlerin iş tatminine etkisini belirlenmesine yönelik bir uygulama
İnsan kaynakları seçme sürecinde bulanık mantık yaklaşımı: Görgül bir araştırma
Y kuşağı çalışanların iş yaşamından bekletilerinin karşılanma düzeyi ile kurumsal bağlılık arasındaki ilişki ve bir örnek uygulama
TÜRK AYAKKABI SEKTÖRÜNDE İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE MOTİVASYON TEKNİKLERİNİN ÇALIŞAN PERFORMANSINA ETKİSİ
Personel seçimi probleminde analitik hiyerarşi prosesi: Tekstil sektörü için örnek uygulama
TURİZM SEKTÖRÜNDEKİ BAYAN İŞGÖRENLERİN KARŞILAŞTIKLARI SORUNLARA İLİŞKİN OTEL İŞLETMELERİNDE BİR UYGULAMA
Günümüzde aday işgörenin iş bulma sürecini etkileyen faktörlerin incelenmesi ve bir uygulama
Örgütsel Bağlılık ile Psikolojik İyilik Hali Arasındaki İlişkinin Çeşitli Değişkenler Açısından İncelenmesi
234 tips and tricks for recruiting users as participants in usability studies
İşgören seçiminde ve performans değerlendirilmesinde karar destek sistemleri : Antalya tekstil işletmesi’nde bir uygulama
Otel işletmelerinde işgören seçim süreci ve bir alan çalışması
İşveren markası ve yetenekli çalışan etkileşimi
İş Hayatında Uygulanan Mobbing’in Çalışanlar Üzerindeki Etkileri: Bir Uygulama Çalışması Türk Bilişim Sektörü
Sürdürülebilirlik kapsamında yeşil insan kaynakları yönetimine genel bir bakış
360 Derece Performans Değerleme Sisteminin Çalışanların Davranışsal Sonuçları Üzerine Etkileri
İşgücü piyasalarında ayrımcılığın kaynakları
Performansa Dayalı Ücretlendirme ve Türkiye'de Uygulamaları
Yetkinliklere Dayalı İnsan Kaynakları Yönetimi ve Ücretlendirme Sistemi Üzerine Bir İnceleme
THE IMPACT AND EFFECT OF PERFORMANCE APPRAISAL ON EMPLOYEE MOTIVATION - THE CASE OF TURKISH NON-GOVERNMENTAL ORGANIZATIONS
Örgütsel sosyalleşmede işe alıştırma eğitiminin yeri ve önemi
Örgütte ayrımcılık ile doyumsuzluğa verilen tepkiler arasındaki ilişkiler : Genç beyaz yakalılar odağında bir araştırma
İnsan kaynakları yönetiminde etiksel ilkelerin yerleştirilmesi ve bir uygulama
