Eğitim sektöründe kariyer yönetimi uygulamalarının örgütsel performans üzerindeki etkileri: Teori ve bir araştırma
Bankalarda uygulanan işe alıştırma eğitim programlarının işgören performansı üzerine etkisi: Bankacılık sektöründe bir araştırma
İnsan kaynakları yönetimi uygulamalarında örgütlerdeki kültürel değişim, çok uluslu işletmelerde kültürel yaklaşımlar ve etkileri üzerine keşifsel bir çalışma
Yetkinliklere Dayalı İnsan Kaynakları Yönetimi ve Ücretlendirme Sistemi Üzerine Bir İnceleme
360 Derece Performans Değerleme Sisteminin Çalışanların Davranışsal Sonuçları Üzerine Etkileri
Performans yönetim sistemi ve Abc şirketinin performans yönetim sisteminin incelenmesi
Oryantasyon Eğitiminin Çalışan Performansına Etkileri Hakkında Bir Uygulama
Bankalarda operasyonel risklerin önlenmesinde insan kaynakları yönetiminin rolü
İNSAN KAYNAKLARI BAĞLAMINDA E-DEVLET UYGULAMASININ ÖNÜNDEKİ ENGELLER
DEVELOPMENT OF TOURISM INDUSTRY IN THE REPUBLIC OF KAZAKHSTAN USING EFFECTIVE WAYS OF HUMAN RESOURCES
Performansa Dayalı Ücretlendirme ve Türkiye'de Uygulamaları
The relation between work values and sector choise decision: a comparative study
İş yerlerinde yaşanan psikolojik taciz davranışları: Alo 170 Çağrı Merkezi başvurularının değerlendirilmesi
Hilenin insan kaynakları politikaları ile ilişkisi ve ampirik bir çalışma
The relationship between organizational commitment and turnover intention: The effects of privatization process
Çocuk İşgücü Potansiyeli: Türkiye, Kent, Kır
Yabancı siviltoplum kuruşlarında yetkinlik bazlı işe alım yönteminin pratik yansımaları: Gaziantep örneği
The impact of host-country environment and headquarters on strategic human resource development practices at MNE subsidiaries : a survey from Turkey
Social media use at human resource management: The HRM performance effect
TMS 19 çalışanlara sağlanan faydalar standardının İMKBdeki şirketlerde uygulanma düzeyinin değerlendirilmesi
Human resource management in Turkey
Özel hastanelerde çalışan sağlık personelinin kurumlarında uygulanmakta olan performans değerlendirme sistemlerine duydukları memnuniyet ve bir örnek uygulama
On the job assessment systems in recruitment and an application for predictive validity
Yeni ekonomi çerçevesinde insan kaynakları yönetiminde yaşanan dönüşümler
