Örgütsel bağlılık ve iş tatmininin işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinin incelenmesi: Ankara ilindeki beş yıldızlı konaklama işletmelerinde bir uygulama
İnsan kaynakları yönetiminde örgütsel adaletin verimlilik ve iş tatmini üzerine etkisi : Bir kamu kurumu örneği
İnsan kaynakları bilgi sistemlerinin örgütsel performansa etkileri: Delonse&Mclean bilgi sistemleri başarı modeli bağlamında bir değerlendirme
Örgütlerde Performans Yönetimi ve Kalkınma Ajansları İçin Bir Performans Değerleme Önerisi
Üniversite Kütüphane ve Bilgi Merkezlerinde İnsan Kaynakları Yönetimi
SAĞLIK KURULUŞLARINDA İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ VE İŞ TATMİNİNİN ÖRGÜTSEL BAĞLILIK ÜZERİNE ETKİSİNE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA
Stratejik İnsan Kaynakları Yönetiminde HR Scorecard Uygulaması
Şirketlerde İnsan Kaynakları’nın Eğitimi ve Geliştirilmesi Fonksiyonu’nun Gelecek için Yeniden Tasarlanması
Stratejik insan kaynakları yönetiminde bilgi teknolojilerinin kullanımı: Teori ve bir uygulama
İşe alım sürecinin etkinliğinin performans değerlendirme sistemi ile ölçülmesi
Psikolojik personel güçlendirme ve işe gömülmüşlük halinin yeni ürün geliştirme performansı üzerindeki etkisi: Örgütsel adaletin ılımlaştırıcı rolü
Örgütlerde iş analizi ve Keşan belediyesinde örnek bir uygulama
İşletmelerde Ekonomik Motivasyon Uygulamalarının,Çalışan Personelin Performansı Üzerine Etkileri ve Sabiha Gökçen Havaalanı Büro Çalışanları Örneği
İnsan kaynakları yönetimi uygulamalarının örgütsel vatandaşlık davranışına etkisi: Konaklama işletmeleri üzerine bir araştırma
Sürdürülebilirlik ve insan kaynakları yönetimine yansımaları
İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE PERFORMANS DEGERLENDİRME VE BİR ÖRNEK UYGULAMA
İşletmeler üzerinde insan kaynaklari planlamasinin yeri ve önemi üzerine bir alan uygulamasi
Çalışan iş performansının değerlendirilmesinde insan kaynakları yönetimi uygulamalarının etkililiği ve kişilik özelliklerinin rolü üzerine bir araştırma
Bulanık Multimoora ile personel seçimi: Havacılık sektöründe bir uygulama
Enhancement of Seafarer Loyalty to the Company in Different Countries
BELEDİYELERDE İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE HİZMET İÇİ EĞİTİMİN ÖNEMİ: İSTANBUL BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ VE İZMİR BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ ÖRNEKLERİ
PERFORMANS DEĞERLEME İLE MOTİVASYON ARASINDAKİ İLİŞKİ VE BELEDİYE ÇALIŞANLARI ÜZERİNE BİR UYGULAMA
PERFORMANCE APPRAISAL AND ITS EFFECTS ON EMPLOYEES MOTIVATION: A CASE STUDY OF AFGHAN WIRELESS COMMUNICATIONS COMPANY IN KABUL
SOSYAL MEDYANIN İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE İŞE ALIM SÜRECİ ÜZERİNDEKİ ROLÜ VE ETKİSİ: İSTANBUL AVRUPA BÖLGESİ PERAKENDE SEKTÖRÜNDE BİR UYGULAMA
