X ve Y kuşaklarının örgütsel tutumlar açısından incelenmesi ve bir örnek olay
İnsan kaynakları bilgi sistemlerinin örgütsel performansa etkileri: Delonse&Mclean bilgi sistemleri başarı modeli bağlamında bir değerlendirme
İnsan kaynakları yönetiminde işe alım
Üniversite Kütüphane ve Bilgi Merkezlerinde İnsan Kaynakları Yönetimi
İnsan kaynakları seçme ve yerleştirme süreci açısından kişilik boyutları ile çalışan performansı ilişkisi: İlaç sektöründe psikoteknik boyutta bir uygulama
İşletmeler üzerinde insan kaynaklari planlamasinin yeri ve önemi üzerine bir alan uygulamasi
İnsan kaynakları yönetimi uygulamalarının örgütsel vatandaşlık davranışına etkisi: Konaklama işletmeleri üzerine bir araştırma
Çalışan iş performansının değerlendirilmesinde insan kaynakları yönetimi uygulamalarının etkililiği ve kişilik özelliklerinin rolü üzerine bir araştırma
Psikolojik personel güçlendirme ve işe gömülmüşlük halinin yeni ürün geliştirme performansı üzerindeki etkisi: Örgütsel adaletin ılımlaştırıcı rolü
İşletmelerde Ekonomik Motivasyon Uygulamalarının,Çalışan Personelin Performansı Üzerine Etkileri ve Sabiha Gökçen Havaalanı Büro Çalışanları Örneği
Bulanık Multimoora ile personel seçimi: Havacılık sektöründe bir uygulama
Stratejik İnsan Kaynakları Yönetiminde HR Scorecard Uygulaması
Sürdürülebilirlik ve insan kaynakları yönetimine yansımaları
Stratejik insan kaynakları yönetiminde bilgi teknolojilerinin kullanımı: Teori ve bir uygulama
Şirketlerde İnsan Kaynakları’nın Eğitimi ve Geliştirilmesi Fonksiyonu’nun Gelecek için Yeniden Tasarlanması
İşe alım sürecinin etkinliğinin performans değerlendirme sistemi ile ölçülmesi
SAĞLIK KURULUŞLARINDA İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ VE İŞ TATMİNİNİN ÖRGÜTSEL BAĞLILIK ÜZERİNE ETKİSİNE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA
İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE PERFORMANS DEGERLENDİRME VE BİR ÖRNEK UYGULAMA
Örgütlerde iş analizi ve Keşan belediyesinde örnek bir uygulama
İnsan Kaynakları Yöneticilerinin Gözünden Çeşitlilik, Kapsayıcılık ve Dışlayıcılık
İşletmelerde işgören devri ve örgüt içi motivasyon ilişkisi: Hızlı yemek (fast food) işletmeleri çalışanları üzerinde bir araştırma
SOSYAL MEDYANIN İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE İŞE ALIM SÜRECİ ÜZERİNDEKİ ROLÜ VE ETKİSİ: İSTANBUL AVRUPA BÖLGESİ PERAKENDE SEKTÖRÜNDE BİR UYGULAMA
Örgütlerde psikolojik yıldırmanın personelin iş ve yaşam tatmini üzerindeki etkisi: Bankacılık sektöründe bir araştırma
Stratejik İnsan Kaynakları Yönetiminin Kurumsal Performansa Etkisi: İstanbul Üniversitesi'nde Bir Uygulama