EKİP KAYNAK YÖNETİMİ PERSPEKTİFİNDE ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞIN İLETİŞİME OLAN ETKİSİ: SİVİL HAVAYOLU SEKTÖRÜNDE KABİN MEMURLARI ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA
Yetenek yönetimi ve çalışan üretkenliğine etkisi
MOBBİNGİN, ÖRGÜTSEL ADALET ALGISI VE İŞTEN AYRILMA NİYETİ ÜZERİNE ETKİSİ: BİR EMLAK KONUT ŞİRKETİ ÖRNEĞİ
İşveren markasi ve işveren markasinin örgütsel bağlilik üzerindeki etkisi: konaklama sektöründe bir uygulama.
İnsan kaynakları yönetimi uygulamaları ve Malatya organize sanayi bölgesinde tekstil sektöründe faaliyet gösteren kobilerde bir araştırma
İşveren markası ve işveren markasının çalışan memnuniyeti üzerindeki etkileri
INCREASING THE ORGANIZATIONAL PERFORMANCE WITH FLEXIBLE AND SUSTAINABLE HUMAN RESOURCE MANAGEMENT FOR INNOVATIVE ORGANIZATIONS “A CASE STUDY
İŞE ALIM SÜRECİNDE TOPGRADİNG METODOLOJİSİ: POZİTİF VE NEGATİF YÖNLERİ
THE SIGNIFICANCE OF RECRUITMENT AND SELECTION ON ORGANIZATIONAL PERFORMANCE: THE CASE OF PRIVATE OWNED ORGANIZATIONS IN ERBIL, NORTH OF IRAQ
Örgütsel bağlılık ve iş tatmininin işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinin incelenmesi: Ankara ilindeki beş yıldızlı konaklama işletmelerinde bir uygulama
Örgütlerde Performans Yönetimi ve Kalkınma Ajansları İçin Bir Performans Değerleme Önerisi
İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE İŞE ALIM SÜREÇLERİNDE SOSYAL MEDYANIN ROLÜ
İşgören seçiminde bir ayrımcılık faktörü olarak hemşehriciliğin rolü üzerine bir araştırma
İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE PERSONEL SEÇİMİNİN ÖNEMİ VE TOPSIS YÖNTEMİYLE BİR UYGULAMA
Üniversite Kütüphane ve Bilgi Merkezlerinde İnsan Kaynakları Yönetimi
İnsan kaynakları yönetiminde örgütsel adaletin verimlilik ve iş tatmini üzerine etkisi : Bir kamu kurumu örneği
Örgütlerde insan kaynakları ve halkla ilişkiler birimleri örgüt yapılarının incelenmesi üzerine karşılaştırılmalı bir çalışma
İnsan kaynakları eğitiminde oryantasyon: Perakendecilik sektöründe bir uygulama
İşveren markası ve insan kaynakları yönetimi uygulamalarının işten ayrılma niyetine etkileri: Turizm sektörü üzerine bir araştırma
The Impact of Global Economic Crisis on Human Resources Strategies in Maritime Industry
İnsan kaynakları seçme ve yerleştirme süreci açısından kişilik boyutları ile çalışan performansı ilişkisi: İlaç sektöründe psikoteknik boyutta bir uygulama
Psikolojik sermayenin iky uygulamalarının ve hat yöneticileri iky etkililiğinin çalışanların iş performansına etkileri üzerine bir araştırma
Competency-based human resource management systems: Case studies of a multinational company in fmcg industry and a native human resources company in service industry
İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE ŞİRKET YÖNETİCİLERİNİN ÇALIŞANLARINA UYGULADIĞI MOBBINGIN ÇALIŞANLAR ÜZERİNDEKİ ETKİLERİ VE BU ETKİLERİN GİDERİLMESİ
