Yetenek yönetimi ve çalışan üretkenliğine etkisi
INCREASING THE ORGANIZATIONAL PERFORMANCE WITH FLEXIBLE AND SUSTAINABLE HUMAN RESOURCE MANAGEMENT FOR INNOVATIVE ORGANIZATIONS “A CASE STUDY
MOBBİNGİN, ÖRGÜTSEL ADALET ALGISI VE İŞTEN AYRILMA NİYETİ ÜZERİNE ETKİSİ: BİR EMLAK KONUT ŞİRKETİ ÖRNEĞİ
İşveren markasi ve işveren markasinin örgütsel bağlilik üzerindeki etkisi: konaklama sektöründe bir uygulama.
İŞE ALIM SÜRECİNDE TOPGRADİNG METODOLOJİSİ: POZİTİF VE NEGATİF YÖNLERİ
EKİP KAYNAK YÖNETİMİ PERSPEKTİFİNDE ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞIN İLETİŞİME OLAN ETKİSİ: SİVİL HAVAYOLU SEKTÖRÜNDE KABİN MEMURLARI ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA
İşveren markası ve işveren markasının çalışan memnuniyeti üzerindeki etkileri
İnsan kaynakları yönetimi uygulamaları ve Malatya organize sanayi bölgesinde tekstil sektöründe faaliyet gösteren kobilerde bir araştırma
THE SIGNIFICANCE OF RECRUITMENT AND SELECTION ON ORGANIZATIONAL PERFORMANCE: THE CASE OF PRIVATE OWNED ORGANIZATIONS IN ERBIL, NORTH OF IRAQ
X ve Y kuşaklarının örgütsel tutumlar açısından incelenmesi ve bir örnek olay
İşveren markası ve insan kaynakları yönetimi uygulamalarının işten ayrılma niyetine etkileri: Turizm sektörü üzerine bir araştırma
İnsan kaynakları seçme ve yerleştirme süreci açısından kişilik boyutları ile çalışan performansı ilişkisi: İlaç sektöründe psikoteknik boyutta bir uygulama
İnsan kaynakları yönetiminde işe alım
İnsan kaynakları yönetiminde örgütsel adaletin verimlilik ve iş tatmini üzerine etkisi : Bir kamu kurumu örneği
KÜLTÜRLERARASI ANLAYIŞ VE İLETİŞİM KONUSUNDA EĞİTİM ALMIŞ ÇALIŞANLARIN KÜLTÜREL DUYARLILIKLARI ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA
Psikolojik sermayenin iky uygulamalarının ve hat yöneticileri iky etkililiğinin çalışanların iş performansına etkileri üzerine bir araştırma
İnsan kaynakları bilgi sistemlerinin örgütsel performansa etkileri: Delonse&Mclean bilgi sistemleri başarı modeli bağlamında bir değerlendirme
Örgütsel bağlılık ve iş tatmininin işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinin incelenmesi: Ankara ilindeki beş yıldızlı konaklama işletmelerinde bir uygulama
Competency-based human resource management systems: Case studies of a multinational company in fmcg industry and a native human resources company in service industry
İşgören seçiminde bir ayrımcılık faktörü olarak hemşehriciliğin rolü üzerine bir araştırma
The Impact of Global Economic Crisis on Human Resources Strategies in Maritime Industry
İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE ŞİRKET YÖNETİCİLERİNİN ÇALIŞANLARINA UYGULADIĞI MOBBINGIN ÇALIŞANLAR ÜZERİNDEKİ ETKİLERİ VE BU ETKİLERİN GİDERİLMESİ
İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE İŞE ALIM SÜREÇLERİNDE SOSYAL MEDYANIN ROLÜ
İNSAN KAYNAKLARINDA PERFORMANS YÖNETİMİ
