Evaluation of the Turkish army soldier recruitment system and a model proposal for the optimization of soldier recruitment system
İnsan kaynakları yönetiminde personel güçlendirme ve koçluk
İnsan kaynakları yönetiminde eğitim fonksiyonunun yeri ve önemi: Teori ve Konya'da bankalarda bir uygulama örneği
Intern Selection With Integrated DEMATEL – COPRAS Method: An Application in a Logistics Company
İşe alım sürecinin etkinliğinin performans değerlendirme sistemi ile ölçülmesi
Elektronik insan kaynakları yönetimi ve Türkiye'deki uygulamalarına yönelik bir araştırma
İşletmelerde ISO 9001:2000 kalite yönetim sistemi uygulamalarının insan kaynakları yönetiminin etkenliği üzerine bir araştırma
İnsan kaynakları yönetimi açısından kariyer yönetimi
İnsan kaynaklarında kariyer planlama: turizm öğrencileri üzerinde bir alan araştırması
Stratejik insan kaynakları yönetiminde bilgi teknolojilerinin kullanımı: Teori ve bir uygulama
Ödünç iş ilişkisi
Örgütlerde insan kaynakları ve halkla ilişkiler birimleri örgüt yapılarının incelenmesi üzerine karşılaştırılmalı bir çalışma
İnsan kaynakları eğitiminde oryantasyon: Perakendecilik sektöründe bir uygulama
Lider-Üye Etkileşiminin Çalışan Sesliliği ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisi: Psikolojik Güçlendirmenin Düzenleyici Rolü
Çalışanların kişilik özelliklerinin işten ayrılma eğilimine olan etkisi: Bir alan araştırması
Otel işletmelerinde işgören bulma, seçme ve eğitim sürecinin stratejik insan kaynakları bakış açısıyla değerlendirilmesi: beş yıldızlı otellerde bir araştırma
New directions for boundaryless and protean careers: what do human resources managers make differently?
Örgütsel sosyalleşmede işe alıştırma eğitiminin yeri ve önemi
İnsan kaynakları bilgi sistemlerine (İKBS) ilişkin başarı değerlendirilmesi: Hizmet sektörü uygulaması
Personel rejiminde bürokratik modelden işletmeci anlayışa geçiş
Yeni çalışanları işletmede tutmanın yolu: çalışan oryantasyonu, perakendecilik sektöründe çalışan oryantasyonu ve örgütsel bağlılık ilişkisi üzerine bir çalışma
İşveren markası yönetimi sürecinde iletişimin önemi
YETKİNLİK BAZLI PERSONEL SEÇME FAALİYETLERİ VE TÜRKİYE’DEKİ BÜYÜK ÖLÇEKLİ İŞLETMELERİN İŞGÖREN SEÇME MODELİ TERCİHLERİNDEKİ EĞİLİMLER
ÖRGÜTSEL TÜKENMİŞLİĞİN İŞ TATMİNİ ÜZERİNDEKİ ETKİLERİ VE TARSUS DEVLET HASTANESİ ARAŞTIRMASI
