İnsan kaynakları seçme ve yerleştirme süreci açısından kişilik boyutları ile çalışan performansı ilişkisi: İlaç sektöründe psikoteknik boyutta bir uygulama
Analitik Hiyerarşi Prosesi İle Personel Seçimiüzerine Bir Çalışma
2008 yılı Kelenderis Agora Bazilikası kazısında bulunan Geç Antik Çağ (M.S.3.- M.S.7.) sikkeleri
Kamu sektöründe insan kaynakları yönetiminde personel güçlendirme yaklaşımının uygulanabilirliği
İnsan kaynakları yönetiminde etiksel ilkelerin yerleştirilmesi ve bir uygulama
Elektronik insan kaynakları yönetimi ve Türkiye'deki uygulamalarına yönelik bir araştırma
Örgütlerde uygulanan oryantasyon eğitiminin işten ayrılma niyetine etkisi ve bu süreçte örgütsel destek algısının rolü
Örgütlerde iş analizi ve Keşan belediyesinde örnek bir uygulama
İnsan kaynakları bilgi sistemlerine (İKBS) ilişkin başarı değerlendirilmesi: Hizmet sektörü uygulaması
Modeling the officer recruitment and manpower planning process in Turkish land forces
İnsan kaynakları yönetiminde kullanılan karar destek sistemlerinin incelenmesi ve değerlendirilmesi
Otellerde nepotizm (akraba kayırmacılığı) ve işten ayrılma niyeti ilişkisi: kariyer düzleşmesinin aracılık etkisi
Otel işletmelerinde personel güçlendirme ve iş tatmini ilişkisi: İstanbul'daki 5 yıldızlı otellerde bir araştırma
Pushed or pulled? transfer of reward management policies in MNCs
Çalışanların kişilik özelliklerinin işten ayrılma eğilimine olan etkisi: Bir alan araştırması
Otel işletmelerinde işgören seçim süreci ve bir alan çalışması
İnsan kaynakları eğitiminde oryantasyon: Perakendecilik sektöründe bir uygulama
Örgütlerde insan kaynakları ve halkla ilişkiler birimleri örgüt yapılarının incelenmesi üzerine karşılaştırılmalı bir çalışma
Otel işletmelerinde işgören bulma, seçme ve eğitim sürecinin stratejik insan kaynakları bakış açısıyla değerlendirilmesi: beş yıldızlı otellerde bir araştırma
New directions for boundaryless and protean careers: what do human resources managers make differently?
Örgütsel sosyalleşmede işe alıştırma eğitiminin yeri ve önemi
Rekabet avantajı yaratmada kaynak temelli yaklaşım bağlamında insan kaynaklarının rolü
Personel rejiminde bürokratik modelden işletmeci anlayışa geçiş
Yeni çalışanları işletmede tutmanın yolu: çalışan oryantasyonu, perakendecilik sektöründe çalışan oryantasyonu ve örgütsel bağlılık ilişkisi üzerine bir çalışma