BÜRO YÖNETİMİ VE YÖNETİCİ ASİSTANLIĞI HAVZA MESLEK YÜKSEKOKULU
Genel Hukuk
Öğretim Görevlisi, Kevser GİRGİN ÇATALKAYA
Serbest Muhasebecilik ve Mali Müşavirlik Mevzuatı
Hafta 14
Genel Hukuk
KONU BAŞLIKLARI
• Mesleği Düzenleyen Mevzuat
• Meslek Mensubu Kavramı
• Meslek Mensubu olabilmenin şartları
• Staj
• Sınavlar
• Mesleğe Başvurma
• Meslek Mensuplarının tabi oldukları yasaklar
• Genel Mesleki Standartlar
• Meslek Mensuplarının Cezai sorumlulukları
Mesleği Düzenleyen Mevzuat
A. Kanun : 3568 SAYILI KANUN
Serbest muhasebecilik, serbest muhasebeci mali müşavirlik ve yeminli mali müşavirlik mesleğini düzenleyen kanun 1 Haziran 1989 tarih ve 3568 sayılı serbest muhasebeci mali müşavirlik ve yeminli mali müşavirlik Kanunudur.
Bu Kanunun amacı, bu kanunun 1'inci maddesinde şu şekilde ifade edilmiştir:
"İşletmelerde faaliyetlerin ve işlemlerin sağlıklı ve güvenilir bir şekilde işleyişini sağlamak, faaliyet sonuçlarını ilgili mevzuat çerçevesinde
denetlemeye, değerIendirmeye tabi tutarak gerçek durumu ilgililerin ve resmi mercilerin istifadesine tarafsız bir şekilde sunmak ve yüksek mesleki standartları gerçekleştirmek üzere 'Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlik' ve 'Yeminli Mali Müşavirlik' meslekleri ve hizmetleri ile Serbest Muhasebeci
Mali Müşavirler ve Yeminli Mali Müşavirler Odaları, Serbest Muhasebeci Mali Müşavirler ve Yeminli Mali Müşavirler Odaları Birliğinin kurulmasına, teşkilat, faaliyet ve denetimlerine, organlarının seçimlerine dair esasları
düzenlemektir”
• MESLEK MESUBU KAVRAMI
Tanım: 1 Haziran 1989 tarih ve 3568 sayılı Kanun hükümlerine göre meslek icrasına hak kazananlara "meslek mensubu” denir.
Çeşitleri: Hali hazırda "serbest muhasebeci", "serbest muhasebeci malî müşavir", "yeminli malî müşavir” olmak üzere üç tane meslek mensubu vardır.
I. Serbest Muhasebeci (SM)
Genel kabul görmüş muhasebe prensipleri ve ilgili mevzuat hükümleri
gereğince, defterlerini tutmak, bilanço, kârzarar tablosu ve beyannameleri ile diğer belgelerini düzenlemek ve benzeri işleri yapmak” yetkisine sahip,
ticaret liseleri ve maliye meslek liselerinden mezun veya iktisat, maliye,
işletme, muhasebe, bankacılık, kamu yönetimi ve siyasal bilimler dallarında ön lisans seviyesinde (yani iki yıllık) yüksek öğrenim görmüş ve staja başlama değerlendirmesinde başarılı olduktan sonra 4 veya 6 yıl staj yapmış meslek mensubudur.
2. Serbest Muhasebeci Mali Müşavir (SMMM)
a) Genel kabul görmüş muhasebe prensipleri ve ilgili mevzuat hükümleri
gereğince, defterlerini tutmak, bilanço, kârzarar tablosu ve beyannameleri ile diğer belgelerini düzenlemek ve benzeri işleri yapmak.
b)Muhasebe sistemlerini kurmak, geliştirmek, işletmecilik, muhasebe, finans, malî mevzuat ve bunların uygulamaları ile ilgili işlerini düzenlemek veya bu konularda müşavirlik yapmak.
c)Yukarıdaki bentte yazılı konularda, belgelerine dayanılarak, inceleme, tahlil, denetim yapmak, malî tablo ve beyannamelerle ilgili konularda yazılı görüş vermek, rapor ve benzerlerini düzenlemek, tahkim, bilirkişilik ve benzeri işleri yapmak” görev ve yetkisine sahip, hukuk, iktisat, maliye, işletme muhasebe, bankacılık, kamu yönetimi ve siyasal bilimler dallarında en az lisans
seviyesinde mezun olan (yani dört yıllık öğrenimi olan), staja başlama
değerlendirmesi başarılı olup iki yıl staj yapmış olan ve stajdan sonra serbest muhasebeci malî müşavirlik sınavını kazanmış ve ruhsat almış olan kişilerdir.
3. Yeminli Mali Müşavir (YMM)
"-Muhasebe sistemlerini kurmak, geliştirmek, işletmecilik, muhasebe, finans, malî mevzuat ve bunların uygulamaları ile ilgili işlerini düzenlemek veya bu konularda müşavirlik yapmak.
-Yukarıdaki bentte yazılı konularda, belgelerine dayanılarak, inceleme, tahlil, denetim yapmak, malî tablo ve beyannamelerle ilgili konularda yazılı görüş vermek, rapor ve benzerlerini düzenlemek, tahkim, bilirkişilik ve benzeri işleri yapmak",
- Gerçek ve tüzelkişilerin veya bunların teşebbüs ve işletmelerinin mali
tablolarının ve beyannamelerinin mevzuat hükümleri, muhasebe prensipleri ile muhasebe standartlarına uygunluğunu ve hesapların denetim
standartlarına göre incelediğini tasdik etmek.
Görev ve yetkisine sahip, en az 10 yıl serbest muhasebeci malî müşavirlik yapmış yeminli malî müşavirlik sınavını başarmış, ruhsat almış ve asliye ticaret mahkemesi huzurunda yemin meslek mensuplarıdır.
Meslek Mensubu Olmanın Şartları
Meslek mensubu olabilmenin yani serbest muhasebeci mali müşavir
veya yeminli mali müşavir olabilmenin birtakım şartları vardır. Bu şartlar genel ve özel şartlar olarak ikiye ayrılır.
GENEL ŞARTLAR
Meslek mensubu olabilmenin genel şartları bütün meslek mensupları
için aranmaktadır.
1. T.C. vatandaşı olmak (yabancı serbest muhasebeci malî müşavirler hakkındaki hüküm saklıdır).
2. Medenî hakları kullanma ehliyetine sahip bulunmak.
3. Kamu haklarından mahrum bulunmamak.
4. Türk Ceza Kanununun 53 üncü maddesinde belirtilen süreler geçmiş olsa bile; kasten işlenen bir suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla süreyle hapis cezasına ya da affa uğramış olsa bile devletin güvenliğine karşı suçlar,
Anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, milli savunmaya karşı suçlar, devlet sırlarına karşı suçlar ve casusluk, zimmet, irtikâp, rüşvet,
hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan
malvarlığı değerlerini aklama veya kaçakçılık suçlarından mahkûm olmamak.
5. Ceza veya disiplin soruşturması sonucunda memuriyetten çıkarılmış olmamak.
6. Meslek şeref ve haysiyetine uymayan durumları bulunmamak.
ÖZEL ŞARTLAR
"Serbest muhasebeci malî müşavir” olabilmenin "öğrenim” "staj "
" sınav” ve "ruhsat” olmak üzere dört tane özel şartı vardır;
a) Öğrenim Şartı:
Öncelikle, serbest muhasebeci malî müşavir olmak isteyenlerin hukuk, iktisat, maliye, işletme, muhasebe, bankacılık, kamu yönetimi ve siyasal bilimler dallarında eğitim veren fakülte ve yüksekokullardan veya
denkliği Yükseköğretim Kurumunca tasdik edilmiş yabancı
yükseköğretim kurumlarından en az lisans seviyesinde mezun olmaları
veya diğer öğretim kurumlarından lisans seviyesinde mezun olmakla
beraber bu fıkrada belirtilen bilim dallarından lisansüstü seviyesinde
diploma almış olmaları gerekir.
b) Staj Şartı:
İkinci olarak bu kişilerin staj amacıyla serbest muhasebeci malî müşavir veya yeminli malî müşavir yanında en az üç yıl staj yapmış olmaları
gerekir (10/7/2008 tarih ve 5786 sayılı Kanunda önce staj süresi iki yıl idi).
c) Sınav Şartı:
Stajını tamamlayan stajyerlerin serbest muhasebeci malî müşavir
olabilmeleri için serbest muhasebeci malî müşavirlik sınavını kazanmış olmaları gerekir.
Kanunları uyarınca vergi inceleme yetkisini almış ve mesleki yeterlilik
sınavında başarılı olduktan sonra yeminli mali müşavirlik sınavını vermiş
olanlarda, serbest muhasebeci mali müşavirlik sınavını kazanmış olma
şartı aranmaz.
d) Ruhsat Şartı:
Sınavı da başarıyla kazanan kişilerin serbest muhasebeci malî müşavir unvanını kazanabilmeleri için "serbest muhasebeci malî müşavirlik
ruhsatı”nı almış olmaları gerekir.
3. Yeminli Malî Müşavir Olabilmenin Özel Şartları
Yeminli malî müşavir olabilmek "kıdem", "sınav", "ruhsat” ve "yemin” olmak üzere dört tane özel şart vardır.
a) Kıdem Şartı:
Yeminli malî müşavir olabilmek için öncelikle "en az 10 yıl serbest muhasebeci malî müşavirlik yapmış olmak” gerekir.
b) Sınav Şartı:
Yeminli mali müşavir olabilmek için ikinci olarak "yeminli malî müşavirlik sınavını vermiş olmak gerekir.
c) Ruhsat Şartı:
Üçüncü olarak yukarıdaki şartları yerine getirenlerin yeminli malî müşavirlik yapabilmeleri için "yeminli malî müşavir ruhsatı”nı almış olmaları gerekir.
d) Yemin Şartı:
Nihayet, yukarıdaki şartları gerçekleştirip, yeminli malî müşavirlik mesleğine kabul edilenler, görevlerine fiilen başlamadan önce, asliye ticaret mahkemesi huzurunda yemin ederler.
Mesleğe Başvurma Usul ve Esasları
1. Başvurma ve Eklenecek Belgeler
Ruhsat almış olan meslek mensupları; bağımsız olarak tek başına veya ortaklık ya da şirket kurarak mesleki faaliyette bulunmak istedikleri takdirde, çalışanlar listesine kayıt olmak üzere iş yerlerinin bağlı olduğu ilgili odaya ilgili yönetmeliğinin 11. mad.
Belirtilen belgeleri ekleyerek bir dilekçeyle başvururlar.
2. Dosyanın Getirilmesi
Ruhsat aldığı odadan başka bir odaya başvuranların dosyası getirilerek incelenir.
3. Kurulan ortaklık bürosu veya şirketin bildirilmesi 4. Büro edinme zorunluluğu
Her meslek mensubu mesleki faaliyetine başlamadan önce bağlı olduğu oda
bilgisine iş yeri açmak zorundadır. Ortaklık bürosu veya şirket kurulması halinde de iş yeri açması mecburidir.
5. Tabela asılması zorunluluğu
Her meslek mensubu işyerinin bulunduğu binanın herkesin kolaylıkla görebileceği biçimde bir yerine, sadece adı ve soyadı ile meslek
ünvanını taşıyan bir tabela asmak zorundadır.
6. Kimlik cüzdanı alınması ve değiştirilmesi
Ruhsatı olup da bağımsız çalışmak isteyenlere bağlı oldukları odalar
tarafından kimlik cüzdanı verilir. İşyeri nakli halinde yeni kimlik cüzdanı
verilir eskisi iptal edilir.
MESLEĞİN ÖRGÜTLENMESİ
Mesleğin odalar ve birlik şeklinde ikili bir düzeyde örgütlendiği görülmektedir. İl (bölge) düzeyinde "serbest muhasebeci malî
müşavirler odaları” ve "yeminli malî müşavirler odaları", ülke düzeyinde
Türkiye Serbest Muhasebeci Mali Müşavirler ve Yeminli Mali Müşavirler
Odaları Birliği kurulmuştur. Odalar da birlikte kamu tüzel kişiliğine sahip
meslek kuruluşu niteliğinde kuruluşlardır.
ODALAR:
Kuruluş Amacı:
Serbest muhasebeci malî müşavirler ve yeminli malî müşavirlerin odaları ayrı ayrı kurulur. Serbest muhasebeci malî müşavirler ve yeminli malî müşavirler odaları, bu Kanunda yazılı esaslar uyarınca meslek mensuplarının ihtiyaçlarını karşılamak,
meslekî faaliyetlerini kolaylaştırmak, bu mesleklerin genel menfaatlere uygun olarak gelişmesini sağlamak, meslek mensuplarının birbirleriyle ve iş sahipleri ile olan ilişkilerinde dürüstlüğü ve güveni hakim kılmak üzere meslek disiplini ve
ahlakım korumak maksadıyla kurulan, tüzelkişiliğe sahip, kamu kurumu niteliğinde meslek kuruluşlarıdır (m. 14).
Bölgesi içinde kendi mesleği konusunda en az 250 meslek mensubu bulunan il
merkezlerinde ve bölgesi içinde 250 meslek mensubu bulunan ilçelerde (Büyükşehir belediyesi sınırlan içindeki ilçeler hariç) bir oda kurulur. Ayrı ayrı kurulan serbest
muhasebeci mali müşavirler ve yeminli mali müşavirler odaları, bulundukları ilin veya ilçenin adıyla anılır. Ancak, ilçelerde oda kurulabilmesi için o ilçedeki en az 100 meslek mensubunun yazılı başvurusu aranır
BİRLİK
Serbest muhasebeci mali müşavirler ve yeminli mali müşavirlere ait bütün Odaların katılacağı Türkiye Serbest Muhasebeci Mali Müşavirler ve Yeminli Mali Müşavirler Odaları Birliği kurulur. Uygulamada bu birlik TÜRMOB olarak kısaltılır veya kısaca "Birlik” diye anılır. Birlik, tüzelkişiliğe sahip kamu kurumu niteliğinde meslek kuruluşudur. Birliğin merkezi Ankara'dadır. Birlik kuruluş amaçları dışında faaliyette bulunamaz.
Birliğin başlıca görevi, mesleğin geliştirilmesi ile ilgili çalışmalar yapmak, meslek mensuplarının menfaatlerini, mesleki ahlak, düzen ve geleneklerini korumak, odaları ilgilendiren konularda yetkili mercilere görüş bildirmek, odalar arasında çıkacak mesleki anlaşmazlıkları kesin olarak çözümlemek, uyulması zorunlu meslek kurallarını belirlemek, gerekli yönetmelikleri
hazırlamak, milli ve milletlerarası mesleki kuruluşlara üye olmak,
milletlerarası mesleki toplantılara katılmak, Maliye ve Gümrük Bakanlığınca verilecek görevleri yerine getirmek, kanunlarla verilen diğer görevleri yapmak ve mesleki konularda resmi makamlarca istenen bilgi ve görüşleri vermektir.
MESLEK MENSUPLARININ TABİ OLDUKLARI YASAKLAR
1. Sır İfşa Etme Yasağı
Meslek mensupları ve bunların yanlarında çalışanlar, işleri dolayısıyla öğrendikleri bilgi ve sırları ifşa edemezler, çeşitli kanunlarla muhbirlere tanınan hak ve menfaatlerden faydalanamazlar. Ancak suç teşkil eden hallerin yetkili mercilere duyurulması mecburidir.
2. Reklam Yasağı
Meslek mensupları iş elde etmek için reklam sayılabilecek faaliyetlerde
bulunamazlar. Tabela veya basılı kâğıtlarında ruhsatname ile belirlenen
meslekî ünvanları dışında başka sıfat kullanamazlar.
3. Hizmet Akdiyle Çalışma Yasağı
Serbest muhasebeciler, serbest muhasebeci malî müşavirler bu
ünvanlarla, yeminli malî müşavirler ise bu ünvan ve tasdik yetkisiyle gerçek ve tüzelkişilere tâbi ve onların işyerlerine bağlı olarak hizmet akdi ile çalışamazlar.
4. Ticarî Faaliyet Yasağı
Serbest muhasebeciler, serbest muhasebeci malî müşavirler, yeminli malî müşavirler, ticarî faaliyette bulunamazlar (m.45). Dolayısıyla
meslek mensupları, Türk Ticaret Kanununa göre, "tacir” veya "esnaf' sayılmalarını gerektirecek bir faaliyette bulunamazlar. Meslek
mensupları kendi mesleki faaliyetleri dışında serbest meslek
faaliyetinde bulunamazlar.
5. Meslekle Bağdaşmayan İşler Yapma Yasağı
Serbest muhasebeciler, serbest muhasebeci malî müşavirler, yeminli malî
müşavirler, meslekle bağdaşmayan işlerle uğraşamazlar (m.45). Çalışma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmeliğin 47'nci maddesinde sayılan işler, "meslekle bağdaşan işler” dir. Bunların dışındaki işler ise meslekle bağdaşmayan işlerdir.
6. Meslek Onuruyla Bağdaşmayan İşler Yapma Yasağı
Serbest muhasebeciler. serbest muhasebeci malî müşavirler, yeminli malî müşavirler, sadece meslekle bağdaşmayan işleri değil, «meslek onuruyla bağdaşmayan işleri” de yapamazlar. (m.45). Örneğin Yönetmeliğin 42'inci maddesine göre, meslek mensuplarının yanında çalıştırdığı kişilere karşı uygunsuz davranışlarda bulunması, aşırı içki ve kumar düşkünlüğü ile
tanınması, meslektaşlarına, müşterilerine ve kanunlara göre bilgi vermek zorunda olduğu kişi ve kuruluşlara bilgi vermemesi veya kasten yanıltıcı bilgi vermesi meslek onuruyla bağdaşmaz.
7. Yakınlarının İşini Yapma Yasağı (Yeminli Malî Müşavirler İçin)
Yeminli malî müşavirler, eşi (boşanmış dahi olsa) usul ve füruundan biri ve 3 üncü dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve sıhrî hısımlarının
veya bunların ortak oldukları firmaların işlerine bakamazlar, yukarıda sayılan yakınlıktaki akrabaları olan serbest muhasebecilerin ve serbest muhasebeci malî müşavirlerin baktığı işleri tasdik edemezler (m.45).
8. Düşük Ücretle İş Alma Yasağı
Ücret meslek mensuplarının hizmetlerine karşılık olan meblağı ifade eder. Ücretin asgarî miktarı tarife ile belirlenir. Tarifedeki asgarî miktar altında ücret karşılığında iş kabulü yasak olup, aksine hareket disiplin cezasını gerektirir (Kanun, m.47). Buna karşılık bu miktarın üstünde
ücret, meslek mensubu ile iş sahipleri arasında serbestçe belirlenebilir.
GENEL MESLEKİ STANDARTLAR
1. Meslek Unvanı ile Yeterlilik İlkesi: Mesleki ünvanları alarak, Kanunun belirttiği mesleki yeterliliği kanıtlamış olan meslek mensupları meslek
unvanlarının gerektirdiği saygı ve güvene yakışır bir şekilde hareket etmek zorundadırlar (m.4).
2. Mesleki Eğitim ve Bilgi: Mesleki bilgi, mesleki konularda eğitim yapılarak geliştirilir. Bu eğitim çalışmaları Birlik ve Odalarca yürütülür (m.5). Kanunun 44'ünccü maddesine göre, meslek mensuplarının, mesleki faaliyetlerini fiilen devam ettirmeleri için Birlik ve odalar tarafından düzenlenecek mesleki
geliştirme ve eğitim seminerlerine katılmaları zorunludur. Meslek içi eğitimle ilgili konular, eğitim programları ve süreleri ile diğer hususlara ilişkin usul ve esaslar yönetmelikle belirlenir.
3. Dürüstlük, Güvenilirlik ve Tarafsızlık: Dürüstlük, güvenilirlik ve tarafsız olma şartı mesleğin temelini oluşturur. Meslek mensuplarının, mesleki konulardaki çalışmalarında başarıya ulaşmalan dürüstlük, güvenilirlik ve tarafsız olmaları ile mümkündür.
4. Mesleki Özen ve Titizlik İlkesi: Meslek mensupları çalışmaları
sırasında çıkar çatışmalarından uzak kalırlar ve görevlerini sürdürürken gereken mesleki özen ve titizliği gösterirler (m.6).
5. Sır Saklama: Meslek mensupları ve bunların yanlarında çalışanlar mesleki faaliyetleri dolayısıyla öğrendikleri bilgi ve sırlan mesleki faaliyetlerine son verseler bile ifşa edemezler, çeşitli kanunlarla
muhbirlere tanınan hak ve menfaatlerden faydalanamazlar, ancak adli yargıya göre suç teşkil eden hallerin yetkili mercilere duyurulması
mecburidir. Adli veya idari her türlü inceleme veya soruşturma birinci
fıkra hükmünün dışındadır. Tanıklık sırrın ifşası sayılmaz. Yukarıdaki
hükümler Odalar ve Birlik personeli hakkında da uygulanır (m.7).
6. Sorumluluk: Meslek mensupları topuma, iş sahiplerine ve meslektaşlarına karşı sorumludur.
a) Sosyal Sorumluluk: Meslek mensupları; mesleği ifa ederken toplum ve Devlete karşı sorumluluk taşırlar.
b) İşletme sahip ve yöneticilerine karşı sorumluluk: Meslek men supları, işletme sahip ve yöneticilerine, isabetli karar alabilmeleri için doğru ve güvenilir bilgiler sağlarlar.
c) Meslekdaşlara karşı sorumluluk: Meslek mensupları, ilgili yönetmelikler çerçevesinde ve mesleki eğitimde birbirlerine her türlü bilgiyi vermek ve aktarmak sorumluluğunu taşırlar. Mesleğin gelişmesi ve sağlam temellere oturtulması için aralarında gerekli dayanışmayı kurarlar (m.8).
7. Bağımsızlık: Meslek mensupları, çalışmalarım kendi sorumlulukları altında tam bir bağımsızlıkla yürütürler. Bağımsızlık mesleğin temeli ve vazgeçilmez bir unsurudur. Meslek mensupları bağımsızlıklarına gölge düşürecek ilişkilerden ve davranışlardan kaçınmalıdırlar (m.9).
8. Haksız Rekabet Yasağı: Meslek mensupları, mesleki dayanışma
sorumluluğunun bilincinde olarak haksız rekabete neden olacak durum ve davranışlardan kaçınırlar. Meslek mensupları, başka bir meslek
mensubu ile mesleki sözleşmesi devam eden gerçek ve tüzel kişilere
mesleki hizmet vermeye girişemezler. Aynı şekilde ücret ve eleman
temini gibi konularda meslek mensupları birbirlerine zarar verecek
davranışlarda bulunamazlar.
DİSİPLİN CEZALARI VE SUÇLARI
1. Uyarma:
Uyarma meslek mensubuna mesleğinin icrasında daha dikkatli
davranması gerektiğinin yazı ile bildirilmesidir. Örneğin, müşterilerin işlerine karşı, ilgisiz ve kayıtsız kalması, yasal düzenlemelere uygun tabela asılmaması uyarma cezası gerektirebilir.
2. Kınama
Meslek mensubuna görevinde ve davranışında kusurlu sayıldığının yazı ile bildirilmesidir. Örneğin 3 yıllık bir dönem içinde uyarma cezası
gerektiren herhangi bir eylemin yinelenmesi, sahip olunmayan
unvanların kullanılması, reklam yasağına uyulmaması kınama cezası
gerektirebilir.
3. Geçici Olarak Meslekî Faaliyetten Alıkoyma
Geçici olarak meslekî faaliyetten alıkoyma, meslekî sıfatı saklı kalmak şallıyla altı aydan az, bir yıldan çok olmamak üzere meslekî faaliyetten alıkoymadır.
Örneğin üç yıllık bir dönem içinde kınama cezası gerektiren herhangi bir hâl ve eylemin yinelenmesi, ticari faaliyet yasağına uyulmaması durumları geçici olarak mesleki faaliyetten alıkoyma cezasını gerektirmektedir.
4. Yeminli Sıfatını Kaldırma
Yeminli sıfatını kaldırma, yeminli malî müşavirin yeminli sıfatının
kaldırılmasıdır. Yeminli Mali Müşavirlerin, mükerrer şekilde, tasdike ilişkin yasal düzenlemelerdeki ilke ve kurallarla, ilan olunmuş norm ve standartlara kasten aykırı davrandıklarının veya tasdik yetkilerini mükerreren kasten
gerçeğe aykırı olarak kullandıklarının anlaşılması ve bu durumun mahkeme kararı ile kesinleşmesi halinde, Yeminli sıfatının kaldırma cezası verilir ve mührü geri alınır.
