İSLÂM’DA MÜZİĞİN YERİ
5.1 Kuran ve Müzik
5.1.2 Müziğin kabûl gördüğüne delil gösterilen âyetler
Por fim, esse trabalho se filia ao entendimento que o feminismo é a luta de mulheres e homens contra um sistema de dominação de um gênero sobre o outro, chamado de machismo ou patriarcado. Esse sistema, que pese ter sido criado por homens e para beneficiá-los, é reproduzido por ambos os gêneros, consciente ou inconscientemente, desumanizando-os por esse tipo de relação fundada no uso do poder como dominação de uns sobre os outros, onde a mulher é a principal vítima.
Por esse entendimento, acredita-se que juntos, mulheres e homens, cada um na sua diferença, podem superar esse sistema e construir um mundo onde ambos possam:
• Receber o mesmo salário para realizar o mesmo trabalho;
• Votar e serem votadas (os);
• Escolher a sua profissão, e que essa decisão não possa ser imposta pelo Estado, pela escola nem pela família;
• Receber a mesma educação escolar;
• Cuidar igualmente dos filhos;
• Escolher se, e quando, se tornarão mães ou pais;
• Ser livres de violência física ou psicológica por se recusar a fazer sexo ou a obedecer ao pai/mãe ou marido/esposa;
• Dividir igualmente as atividades domésticas; e
• Terminar um relacionamento afetivo sem correr o risco de ser espancadas (os) ou mortas (os).
Essas crenças se sustentam em pesquisas que demonstram que nos lugares onde a dimensão da feminilidade é predominante há maior equilíbrio entre família e carreira; as pessoas usam mais a intuição; tratam os outros com sentimento; procuram consenso; os conflitos são resolvidos por meio de medição, acordos e negociações (em vez de violência e força); menor tensão no trabalho etc.
Acredita-se, ainda, correndo o risco de beirar o idealismo, que a dimensão da feminilidade pode estancar as incontáveis guerras e conflitos bélicos espalhados pelos cinco continentes, utilizar melhor os recursos naturais e construir um futuro melhor para a humanidade.
A dimensão da feminilidade não é exclusividade da mulher, entretanto, é mais presente nela. Portanto, essa pesquisa reafirma o pensamento de que é fundamental a presença equitativa do gênero feminino nos postos de comandos das organizações, mas não por uma questão social, legal ou moral, mas principalmente pelos ganhos advindos da medida: ganha as empresas, pois não perderão competitividade e ganharão produtividade (pessoas felizes trabalham mais e melhor) e ganha a Humanidade, pois mulheres e homens, juntos, podem começar a construir um mundo melhor para todos.
REFERÊNCIAS
ABRANTES, Talita. 10 mulheres que são presidentes de empresas no Brasil e no mundo. Exame.com. 2012. Disponível em: <exame.abril.com.br/carreira/noticias/10-mulheres-que- sao-presidentes-de-empresas-no-brasil-e-no#7>. Acesso em: 13 abr. 2014.
ALBUQUERQUE JÚNIOR, Durval Muniz. Nos destinos de fronteira: história, espaços e identidade regional. Recife: Edições Bagaço, 2008.
ALVES, M. A; GALEÃO-SILVA, L. G. A crítica da gestão da diversidade nas organizações. Revista de Administração de Empresa, São Paulo, v. 44, n. 3, p. 20-29, 2004.
ARANHA, Maria Lúcia de Arruda; MARTINS, Maria Helena Pires. Filosofando: introdução à filosofia. 3. ed. São Paulo: Moderna, 2003.
BANCO BETA. Apresentação institucional para acionistas. Brasília: Banco Beta, 2014. Disponível em:
<www.bb.com.br/docs/pub/siteEsp/ri/pt/dce/dwn/Institucional4T13.pdf >. Acesso em: 30 maio 2014.
______. Internet corporativa. Brasília, Banco Beta, 2014.
______. Programa pró-equidade de gênero. Brasília: Banco Beta, 2008.
______. Trajetória da Mulher no Banco Beta. Revista PROFI, Universidade Corporativa Banco Beta. Brasília: UniBB, 2010.
BANDEIRA-DE MELO, Rodrigo. Software em pesquisa qualitativa. In: GODOI, C. K.; BANDEIRA-DE-MELLO, R.; SILVA, A. B. (Org.). 2. ed. Pesquisa qualitativa em estudos organizacionais: paradigmas, estratégias e métodos. São Paulo: Saraiva, 2010. cap. 15, p. 429-460.
BARDIN, Laurence. Análise de conteúdo. São Paulo: Edições 70, 2011.
BARRETO, Maria do Perpétuo Socorro Leite. Patriarcalismo e o feminismo: uma retrospectiva histórica. Revista Ártemis, João Pessoa, n. 1, p. 64-73, 2004.
BASTOS, Antonio Virgílio Bittencourt; PINHO, Ana Paula Moreno; COSTA, Clériston Alves. Significado do trabalho: um estudo entre trabalhadores inseridos em organizações formais. Revista de Administração de Empresas, São Paulo, v. 35, n. 6, p. 20-29, 1995. BELLE, Françoise. Executivas: quais as diferenças na diferença. In.: CHANLAT, Jean-
François (Org.). O indivíduo na organização: dimensões esquecidas. São Paulo: Atlas, 1993, v. II.
BENEVIDES, Tânia Moura; SPESSOTO, Aline Massola. O sentido do trabalho: uma avaliação sobre a percepção dos gestores dos bancos privados na Região Metropolitana de Salvador. In: ENCONTRO ANPAD, 33., São Paulo, 2009. Anais eletrônicos... Rio de Janeiro: Anpad, 2009. Disponível em:
<http://www.anpad.org.br/ler_pdf.php?cod_edicao_trabalho=10980&cod_evento_edicao=45 >. Acesso em: 11 jun. 2014.
BETIOL, Maria Irene Stocco. Ser administradora é o feminino de ser administrador? In: ENCONTRO ANPAD, 24., 2000, Santa Catarina. Anais eletrônicos... Rio de Janeiro: Anpad, 2000. Disponível em:
<www.anpad.org.br/ler_pdf.php?cod_edicao_trabalho=4290&cod_evento_edicao=4>. Acesso em: 7 maio 2014.
BETIOL, Maria Irine Stocco; TONELLI, Maria José. As mulheres executivas e suas relações de trabalho. Revista de Administração de Empresas, São Paulo, v. 31, n. 4, p. 17-33, 1991. BOFF, Leonardo. O masculino e o feminino na nova consciência. In: MURARO, Rose Marie; BOFF Leonardo. Feminino e masculino: uma nova consciência para o encontro das
diferenças. 4. ed. Rio de Janeiro: Sextante, 2002. cap. 1-6, p. 9-114.
BORGES, Joana Vieira. Trajetórias e leituras feministas no Brasil e na Argentina (1960- 1980). Santa Catarina: Universidade Federal de Santa Catarina, 2013. 355 f. Tese de
Doutorado em História. Santa Catarina, 2013.
BOURDIEU, Pierre. A dominação masculina. Rio de Janeiro: Bertrand Brasil, 2012. BRASIL, República Federativa. Objetivos de desenvolvimento do milênio. Brasília, 2013. Disponível em: <www.odmbrasil.org.br>. Acesso em: 4 maio 2014.
______. SECRETARIA DE POLÍTICAS PARA AS MULHERES. Programa Pró-equidade de gênero e raça. 4. ed. Disponível em: <www.spm.gov.br/subsecretaria-de-articulacao- institucional-e-acoes-tematicas/pro-equidade>. Acesso em: 25 mar. 2014.
BRITO, Lucas Charão; FALLER, Lisiane Pellini, LOPES, Luis Felipe Dias, RIBAS, Fábio Teodoro Tolfo; ROSA, Jaqueline Silva. Afinal, do que as mulheres gostam? Analisando os aspectos organizacionais que influenciam na satisfação no trabalho de profissionais do gênero feminino. Revista Global Manager, Caxias do Sul: v. 12, n. 2, 2012.
BURNARD, Philip. The telephone interview as a data collection method. Nurse education today, Philadelphia, v. 14, n. 1, p. 67-72, 1994.
CALCENA, Estaban Jose Ferrari; CASADO, Tânia. Desafios e riscos na gestão da própria carreira. In: DUTRA Joel Souza; VELOSO Elza Fátima Rosa (Org.). Desafios da gestão de carreira. São Paulo: Atlas, 2013.
CALDAS, M. P.; WOOD JÚNIOR. T. Transformação e realidade organizacional: uma perspectiva brasileira. São Paulo: Atlas, 1999.
CANDIDO, Hernani Passos; PESSOA, Deborah Kelly Nascimento. Diversidade sexual nas organizações: uma análise bibliométrica de publicações em administração. ENCONTRO DA ANPAD, 37.,Rio de Janeiro, 2013. Anais eletrônicos... Rio de Janeiro, Anapad, 2013. Disponível em:
<www.anpad.org.br/evento.php?acao=trabalho&cod_edicao_subsecao=966&cod_evento_edi cao=68&cod_edicao_trabalho=15920>. Acesso em: 22 abr. 2014.
CARRILLO-GARCÍA, César; SOLANO-RUIZ, Maria del Carmen; MARTINEZ-ROCHE, Maria Emília; GÓMEZ-GARCÍA, Carmen Isabel. Influência do gênero e da idade: satisfação no trabalho. Revista Latino-Americana de Enfermagem, Ribeirão Preto, v. 21, n.6, p. 1314- 1320, nov./dez. 2013.
CARVALHO NETO, Antonio Moreira de; TANURE, Betania; ANDRADE, Juliana. Executivas: carreira, maternidade, amores e preconceitos. Revista de Administração de Empresa - eletrônica, São Paulo, v. 9, n. 1, art. 3, jan./jun. 2010.
CAVAZOTE, Flávia de Souza Costa Neves; OLIVEIRA, Lucia Barbosa de; MIRANDA, Liliana Carneiro de. Desigualdade de gênero no trabalho: reflexos nas atitudes das mulheres e em sua intenção de deixar a empresa. Revista de Administração, São Paulo, v.45, n.1, p.70- 83, jan./fev./mar. 2010.
CHANLAT, Jean-François. Quais carreiras e para qual sociedade? Revista de Administração de Empresas, São Paulo, v. 35, n. 6, p. 67-75, 1995.
COELHO, Joyce Ajuz. Organizações e carreira sem fronteiras. In: BALASSIANO, Moisés; COSTA, Isabel de Sá Affonso (Org.). Gestão de Carreiras: dilemas e perspectivas. São Paulo: Atlas, 2013.
CONCEIÇÃO, Eliane Barbosa da; ROCHA, Ana Paula Dantas Ferreira da; BORGES William Antonio, SPINK, Peter Kevin. Gestão da diversidade: existe diálogo entre as literaturas brasileira e internacional? In: ENCONTRO DA ANPAD, 35., Rio de Janeiro, 2011. Anais eletrônicos... Rio de Janeiro: Anpad, 2011. Disponível em:
<www.anpad.org.br/evento.php?acao=trabalho&cod_edicao_subsecao=736&cod_evento_edi cao=58&cod_edicao_trabalho=13226>. Acesso em: 10 mar. 2014.
CORREA, Vanisse Simone Alves. Gestão escolar e gênero: o fenômeno do teto de vidro na educação brasileira. 2010. 120 f. Dissertação (Mestrado em Educação), Universidade Federal do Paraná, Curitiba, 2010.
COSTA, Luciano Venelli. Conciliação de expectativas de carreira entre as pessoas e as organizações. In: DUTRA Joel Souza (Org.). Gestão de carreiras na empresa
contemporânea. São Paulo: Atlas, 2010. cap. 7, p. 133-154.
COX JUNIOR, Taylor. Cultural diversity in organizations: theory, research and practice. San Francisco: Berrett-Koehler Publishers, 1994.
CRESWELL, John W. Projeto de pesquisa: métodos qualitativo, quantitativo e misto. Tradução Magda F. Lopes. 3.ed. Porto Alegre: Artmed, 2010.
DARLING, Diane. Networking: desenvolva sua carreira criando bons relacionamentos. Rio de Janeiro: Sextante, 2007.
DEL MAESTRO FILHO, Antonio; DIAS, Devanir. Práticas inovadoras de treinamento e satisfação no trabalho: um modelo relacional de estudo com profissionais de organizações mineiras. In: ENCONTRO DE GESTÃO DE PESSOAS E RELAÇÕES DE TRABALHO DA ANPAD, 1., Natal, 2007. Anais eletrônicos... Rio de Janeiro: Anpad, 2007. Disponível em: <www.anpad.org.br/ler_pdf.php?cod_edicao_trabalho=6870&cod_evento_edicao=32>. Acesso em: 20 maio 2014.
DEL PRIORE, Mary. Pró-equidade de gênero no Banco Beta. Revista PROFI, Universidade Corporativa Banco Beta. Brasília: UniBB, 2010.
DUTRA, Joel Souza. Administração de carreiras: uma proposta para repensar a gestão de pessoas. São Paulo: Atlas, 2007.
DUTRA, Joel Souza. A gestão de carreira. In: FLEURY, Maria Tereza Leme (Org.). As pessoas na organização. São Paulo: Gente, 2002.
FELS, Anna. Do women lack ambition? Harvard Business Review, Cambridge, p. 50-60, abr. 2004.
FLEURY, Maria Tereza Leme. Gerenciando a diversidade cultural: experiências de empresas brasileiras. Revista de Administração de Empresas, São Paulo, v. 40, n. 3, p. 18-25, jul-set. 2000.
FLEXA, Marília Mariano de Lima. A inserção da mulher no mercado de trabalho: um retrato da desigualdade na Região Metropolitana de Belo Horizonte. In: ENCONTRO DA ANPAD, 31., Rio de Janeiro, 2007. Anais eletrônicos... Rio de Janeiro: Anpad, 2007. Disponível em: <www.anpad.org.br/evento.php?acao=trabalho&cod_edicao_subsecao=280&cod_evento_edi cao=33&cod_edicao_trabalho=7068>. Acesso em: 6 maio 2014.
FLICK, Uwe. Introdução à Pesquisa Qualitativa. 3. ed. Porto Alegre: Artmed, 2009.
FONSECA, Neide. Ações afirmativas e cotas. Revista eletrônica EPARREI. Disponível em: <www.casadeculturadamulhernegra.org.br/revista_eparrei.htm>. 2002. Acesso em: 1 maio 2014.
FUNDAÇÃO CARLOS CHAGAS. Banco de dados sobre o trabalho das mulheres. Disponível em: <www.fcc.org.br/bdmulheres/. 2008>. Acesso em: 5 maio 2014.
GASKELL, George. Entrevistas individuais e grupais. In: GASKELL, George; BAUER, Martin W. Pesquisa qualitativa com texto, imagem e som. 10 ed. Petrópolis: Vozes, 2012. cap. 3, p. 64-89.
GIL, Antonio Carlos. Como elaborar projetos de pesquisa. 5.ed. São Paulo: Atlas, 2010. ________. Estudo de Caso. São Paulo: Atlas, 2009.
GODOY, Arilda Schmidt. Estudo de caso qualitativo. In: GODOI, C. K.; BANDEIRA-DE- MELLO, R.; SILVA, A. B. (Org.). 2. ed. Pesquisa qualitativa em estudos organizacionais: paradigmas, estratégias e métodos. São Paulo: Saraiva, 2010. cap. 4, p. 115-146.
HANASHIRO, Darcy Mitiko Mori; CARVALHO, Sueli Galego. Diversidade cultural:
panorama atual e reflexões para a realidade brasileira. Revista Eletrônica de Administração, São Paulo, 47 ed. v. 11, n. 5, p.1-21, set./out. 2005.
HANASHIRO, Darcy Mitiko Mori. Convivendo com a diversidade cultural. In:
HANASHIRO, Darci Mitiko Mori; TEIXEIRA, Maria Luiza Mendes; ZACCARELLI, Laura Menegon. (Org.). Gestão do fator humano: uma visão baseada nos stakeholders. 2. ed. São Paulo: Saraiva, 2008. Cap. 3, p. 45 – 76.
HENDERSON, Patricia Araújo; FERREIRA, Marcos Aurélio de Araújo. As barreiras para a ascensão da mulher a posições hierárquicas: um estudo sob a óptica da gestão da diversidade no Brasil. ENCONTRO ANPAD, 36., Rio de Janeiro, 2012. Anais eletrônicos... Rio de Janeiro: Anpad, 2012. Disponível em:
<www.anpad.org.br/login.php?cod_edicao_subsecao=848&cod_evento_edicao=63&cod_edic ao_trabalho=14630>. Acesso em: 10 fev. 2014.
HOFSTEDE, Geert. Culture’s consequences: comparing values, behaviors, institutions and organizations across nations. 2. ed. Thousand Oaks: Sage, 2001.
HOFSTEDE, Geert; HOFSTEDE Gert Jan. Cultures and organizations: software of the mind. 2. ed. New York: McGraw-Hill, 2004.
HONÓRIO, Maria das Dores. Cabra-macho, sim senhor! Um estudo sobre a masculinidade no Nordeste do Brasil. In: CONGRESSO BRASILEIRO DE SOCIOLOGIA, 15., Curitiba, 2011. Anais eletrônicos... Curitiba: Sociedade Brasileira de Sociologia, 2011. Disponível em: <www.sbsociologia.com.br/portal/index.php?option=com_docman&task=search_result&Item id=171>. Acesso em: 5 dez. 2014.
INSTITUTO BRASILEIRO DE OPINIÃO PÚBLICA E ESTATÍSTICA. Pesquisa projeto mulheres. Veja, São Paulo, ed. especial mulher, p. 24-28, jun. 2010.
INSTITUTO ETHOS. Como as empresas podem (e devem) valorizar a diversidade. São Paulo: Instituo Ethos, 2000.
______. Perfil social, racial e de gênero das 500 maiores do Brasil e suas ações afirmativas. São Paulo: Instituto Ethos, 2010.
______. Empresas e Direitos Humanos na perspectiva do trabalho decente. São Paulo: Instituto Ethos, 2011.
INSTITUTO BRASILEIRO DE GEOGRAFIA E ESTATÍSTICA - IBGE. Censo 2010. Disponível em: <cod.ibge.gov.br/20mrk>. Acesso em: 27 dez. 2014.
______. Pesquisa Síntese de Indicadores Sociais 2014. Disponível em: <www.ibge.org.br>. Acesso em: 27 dez. 2014.
KREINER Glen E.; HOLLENSBE Elaine C.; SHEEP Matheu L. Balancing borders and bridges: negotiating the work-home interface via boundary work tactics. Academy of Management Journal, New York, v. 52, n. 4, p. 704–730, 2009.
LACOMBE, Beatriz Maria Braga; CHU, Rebeca Alves. Buscando as fronteiras da carreira sem fronteiras: uma pesquisa com professores universitários em administração de empresas na cidade de São Paulo. In: BALASSIANO, Moisés; COSTA, Isabel de Sá Affonso (Org.). Gestão de Carreiras: dilemas e perspectivas. São Paulo: Atlas, 2013. cap. 7, p. 109-133. LEMOS, Ana Heloísa Costa; MELLO, Giselle Rohr; GUIMARÃES, Mayara Farias. Gerações produtivas e carreiras: o que as mulheres da Geração Y querem? Revista de Administração da UFSM, Santa Maria, v. 7, n. 1, p. 135-152, 2014.
LÉVY-LEBOYER, Claude. A crise das motivações. São Paulo: Atlas, 1999.
LIMA, Betina Sefanello. O labirinto de cristal: as trajetórias das cientistas na física. Estudos Feministas, Florianópolis, v. 21, n. 3, p. 883-903, set./dez. 2013.
LIPOVETSKY, Gilles. A terceira mulher: permanência e revolução do feminino. São Paulo: Companhia das Letras, 2000.
LOURO, Guacira Lopes. Nas redes do conceito de gênero. In: LOPES, M. J. D.; MEYER, D. E.; WALDOW, V. R. (Org.). Gênero e saúde. Porto Alegre: Artes Médicas, p. 7 – 18, 1996.
MACIEL, Cristiano de Oliveira; CAMARGO, Camila. Comprometimento, satisfação e cooperação no trabalho: evidências da primazia dos aspectos morais e das normas de reciprocidade sobre o comportamento. Revista de Administração Contemporânea, Curitiba, v. 15, n. 3, art. 4, p. 433-453, maio/jun. 2011.
MADALOZZO, Regina. CEOs e composição do conselho de administração: a falta de identificação pode ser motivo para existência de teto de vidro para mulheres no Brasil.
Revista de Administração Contemporânea. Curitiba, v. 15, n. 1, p. 126-137, jan./fev. 2011. MAIA, Lucia de Fátima Rocha Bezerra; OLIVEIRA, Joana D' Arc de. Valores
organizacionais e seu impacto sobre o clima e a satisfação no trabalho: percepção dos técnico- administrativos de uma instituição federal de ensino superior. In; ENCONTRO DE GESTÃO DE PESSOAS E RELAÇÕES DE TRABALHO DA ANPAD, 1., Natal, 2007. Anais
eletrônicos... Rio de Janeiro: Anpad, 2007. Disponível em:
<www.anpad.org.br/ler_pdf.php?cod_edicao_trabalho=6932&cod_evento_edicao=32>. Acesso em: 25 maio 2014.
MAINIERO, Lisa A.; SULLIVAN, Sherry E. Kaleidoscope careers: an alternate explanation for the “opt-out” revolution. The Academy of Management Executive, New York, v. 19, n. 1, p. 106-123, 2005.
MARCONI, Marina de Andrade; LAKATOS, Eva Maria. Fundamentos de metodologia científica. São Paulo: Atlas, 2010.
MARQUEZE, Elaine Cristina; MORENO, Claudia Roberta de Castro. Satisfação no trabalho: uma breve revisão. Revista Brasileira de Saúde Ocupacional, São Paulo, v. 30, n. 112, p. 69-79, jul./dez. 2005.
MARTINEZ, Maria Carmen; BEZERRA, Ana Isabel Bruzzi. Satisfação e saúde no trabalho: aspectos conceituais e metodológicos. Cadernos de Psicologia Social do Trabalho, São Paulo, v. 6, p. 59-78, dez. 2003.
MARTINS, Hélio Tadeu. Gestão de Carreira na era do conhecimento: abordagem conceitual & resultados de pesquisa. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2001.
______. Gerenciamento da carreira proteana: contribuições para práticas contemporâneas de gestão de pessoas. In: BALASSIANO, Moisés; COSTA, Isabel de Sá Affonso (Org.). Gestão de Carreiras: dilemas e perspectivas. São Paulo: Atlas, 2013. cap. 5, p. 81-93.
MARTINS, João Batista. Contribuições epistemológicas da abordagem multirreferencial para a compreensão dos fenômenos educacionais. Revista Brasileira de Educação, Rio de
Janeiro, n.26, p. 85-94, maio/ago. 2004.
MAZUR, Barbara. Cultural diversity in organizational theory and practice. Journal of Intercultural Management, Lodz, Polônia, v. 2, n. 2, p. 5-15, 2010.
MORAES, Roque. Análise de conteúdo. Revista Educação, Porto Alegre, v. 22, n.37, p. 7- 32. Porto Alegre, fev. 1999.
MORIN, Estelle M. Os sentidos do trabalho. Revista de Administração de Empresas, São Paulo, v. 41, n. 3, p. 8-19. São Paulo, jul./set. 2001.
MURARO, Rose Marie. Breve introdução histórica. In: KRAMER, Heinrich; SPENGER, James.O Martelo das Feiticeiras. Rio de Janeiro: Rosa dos Tempos, 1993. cap.
Apresentação.
MURARO, Rose Marie. Consciência e transformação. In: MURARO, Rose Marie; BOFF Leonardo. Feminino e masculino: uma nova consciência para o encontro das diferenças. 4. ed. Rio de Janeiro: Sextante, 2002. cap. 21, p. 240-249.
OLINTO, Maria Teresa Anselmo. Reflexões sobre o uso do conceito de gênero e/ou sexo na epidemiologia: um exemplo nos modelos hierarquizados de análise. Revista Brasileira de Epidemiologia, São Paulo, v. 1, n. 2, p. 161-169, ago. 1998.
OLIVEIRA, Nelio; OLIVEIRA, Rita de Cássia M.; DALFIOR, Simone Da Ros. Gênero e novas perspectivas de trabalho: um estudo junto a mulheres gerentes de atendimento no Banco Beta. In: ENCONTRO DA ANPAD, 24., Florianópolis, 2000. Anais eletrônicos... Rio de Janeiro: Anpad, 2000. Disponível em:
<www.anpad.org.br/ler_pdf.php?cod_edicao_trabalho=4103&cod_evento_edicao=4>. Acesso em: 7 maio 2014.
OLIVEIRA, Silvio Luiz. Sociologia das Organizações: uma análise do homem e das empresas no ambiente competitivo. São Paulo: Thomson Pioneira, 2002.
ORGANIZAÇÃO INTERNACIONAL DO TRABALHO. OIT apresenta campanha “A igualdade de gênero no coração do trabalho decente”, jun. 2008. Disponível em: <www.oitbrasil.org.br/content/oit-apresenta-campanha-%E2%80%9C-igualdade-de-
g%C3%AAnero-no-cora%C3%A7%C3%A3o-do-trabalho-decente%E2%80%9D>. Acesso em: 1 jun. 2014.
______. Igualdade de gênero e raça, erradicação da pobreza e geração de emprego. 2014. Disponível em: <http://www.oitbrasil.org.br/content/genero-e-raca>. Acesso em 1 jun. 2014.
PEREIRA, Jamille Barbosa Cavalcante; HANASHIRO, Darcy Mitiko Mori. A gestão da diversidade: uma questão de valorização ou de dissolução das diferenças? In: ENCONTRO DA ANPAD, 31., Rio de Janeiro, 2007.Anais eletrônicos... Rio de Janeiro: Anpad, 2007. Disponível em:
<www.anpad.org.br/evento.php?acao=trabalho&cod_edicao_subsecao=280&cod_evento_edi cao=33&cod_edicao_trabalho=7354>. Acesso em: 10 mar. 2014.
PETRAGLIA, Izabel Cristina. Complexidade e auto-ética. Eccos Revista Científica, São Paulo: Uninove, v. 2, n. 1, p. 9-17, jun. 2000. Disponível em:
<www.redalyc.org/articulo.oa?id=71520103>. Acesso em: 8 maio 2014.
QUEIROZ, Helena Maria Gomes; FERREIRA, Tamara Ribeiro; MALTA, Lilian Pereira; FERNANDES, Silvia Lovalho. Diversidade nas organizações: construindo um olhar sobre a evolução da mulher no contexto organizacional. In: ENCONTRO DA ANPAD, 34., Rio de Janeiro, 2010. Anais eletrônicos... Rio de Janeiro: Anpad, 2010. Disponível em:
<www.anpad.org.br/ler_pdf.php?cod_edicao_trabalho=11871&cod_evento_edicao=53>. Acesso em: 3 maio 2014.
RAGO, Magareth. Trabalho feminino e sexualidade. In: PRIORE, Mary Del (Org.). História das mulheres no Brasil. 10. ed. São Paulo: Contexto, 2013. cap. 17, p. 578-606.
REED, Evelyn. Sexo contra sexo ou classe contra classe. 2.ed. São Paulo: Instituto José Luís e Rosa Sundermann, 2008.
REVISTA PROFI. Trajetória da mulher no Banco Beta. Brasília: UniBB, 2010. SABOYA, Maria Clara Lopes. Relações de gênero, ciência e tecnologia: uma revisão da bibliografia nacional e internacional. Revista Educação, Gestão e Sociedade, Jandira, v. 3, n. 12, nov. 2013.
SANTOS, Georgina de Cassia Martins dos; RODRIGUES, Ivete; DUTRA, Shirley Emerick; COSTA, Bruna de Vasconcellos Lameiro da. Gestão da diversidade: um estudo entre as “melhores empresas para você trabalhar”. In: SEMINÁRIOS DE ADMINISTRAÇÃO, 11., 2008. Anais eletrônicos... São Paulo: FEA/USP, 2008. Disponível em:
<www.ead.fea.usp.br/semead/11semead/resultado/trabalhosPDF/445.pdf>. Acesso em: 26 abr. 2014.
SANTOS, Susana Correia; COSTA, Filipa Alves da; PASSOS, Ana; RAMALHO, Nelson; CAETANO, António. Running head: a importância das características centrais do trabalho na satisfação com as recompensas. Revista Sociologia, Problema e Práticas, Lisboa, n. 61, p. 85-99,2009. Disponível em: <www.scielo.oces.mctes.pt/pdf/spp/n61/n61a05.pdf>. Acesso em: 27 maio 2014.
SCALABRIN, Ana Carla; KISHORE, Angeli; CASADO, Tânia. Tendência na gestão de carreira. In: DUTRA Joel Souza (Org.). Gestão de carreiras na empresa contemporânea. São Paulo: Atlas, 2010.
SCOTT, Joan Wallach. Gênero: uma categoria útil de análise histórica. Educação &