Yol analizi ile araştırmanın yapısal eşitlik modeli sonucunda elde edilen değerler kullanılarak araştırma hipotezlerinin final testi gerçekleştirilmiştir. Çıkan sonuçlar neticesinde de ileri sürülen hipotezlerin desteklenip desteklenmediğine karar verilmiştir. Tablo 6.2’de Hipotez testinde kullanılan AMOS regresyon sonuçları; Tablo 6.3’de ise endojen değişkenlerin açıklama oranları yer almaktadır.
Tablo 6.2 Hipotez Testinde Kullanılan AMOS Regresyon Sonuçları
Bağımlı Bağımsız Tahmin P Sig
gelistirme aciklik 0,320 *** *** transfer aciklik 0,230 *** *** kullanma aciklik 0,393 *** *** saklama aciklik 0,636 *** *** gelistirme desteklenme 0,655 *** *** transfer desteklenme 0,210 *** *** kullanma desteklenme 0,609 *** *** saklama desteklenme 0,134 0,002 ** gelistirme uygulanma 0,033 0,473 ns transfer uygulanma 0,654 *** *** kullanma uygulanma -0,095 0,023 * saklama uygulanma -0,086 0,065 ns inovasyon gelistirme 0,147 0,034 * inovasyon transfer -0,168 0,035 * inovasyon kullanma 0,430 *** *** inovasyon saklama 0,154 0,007 ** inovasyon aciklik -0,002 0,978 ns inovasyon desteklenme 0,212 0,008 ** inovasyon uygulanma 0,155 0,035 * inovasyon firmacalisan 0,042 0,329 ns inovasyon firmayas -0,020 0,652 ns *** p < 0,001; ** p < 0,01; * p < 0,05; ns anlamlı değil
Tablo 6.3 Endojen Değişkenlerin Açıklanma Oranları
Endojen Yapı Açıklanma Katsayısı (R2)
gelistirme 0,532
transfer 0,525
kullanma 0,534
saklama 0,430
inovasyon 0,507
Araştırmanın hipotezlerinin sonuçları aşağıdaki tabloda (Tablo 6.4) yol katsayıları ile birlikte gösterilmiştir. Tablo 6.4’de görüldüğü üzere araştırmada ileri sürülen hipotezlerin büyük çoğunluğu (19 hipotezden 14 tanesi) desteklenmiştir. Sadece 5 hipotez desteklenmemiştir. Her ne kadar uygulanma kültürü ve bilginin kullanımı ile bilginin transferi ve şirket inovasyonu arasındaki hipotezlerin p değerleri anlamlı çıksa da, yol katsayısı değerleri negatif çıktığından desteklenmeyen hipotez olarak kabul edilmişlerdir.
Açıklık kültürü ve bilgi yönetim sürecinin 4 alt boyutu arasında ileri sürülen tüm hipotezler (H1a, H1b, H1c, H1d) desteklenmiştir. Açıklık kültürü ve bilginin geliştirilmesi arasında (β = 0,32, p < 0,001), açıklık kültürü ve bilginin transferi arasında (β = 0,23, p < 0,001), açıklık kültürü ve bilginin kullanımı arasında (β = 0,39, p < 0,001), açıklık kültürü ve bilginin saklanması arasında (β = 0,64, p < 0,001) pozitif ilişkinin olduğu açığa çıkarılmıştır.
Desteklenme kültürü değişkeni ile bilgi yönetim sürecinin 4 alt boyutu arasında ileri sürülen tüm hipotezler (H1e, H1f, H1g, H1h) açıklık kültüründe olduğu gibi desteklenmiştir. Desteklenme kültürü ve bilginin geliştirilmesi arasında (β = 0,66, p<0,001), desteklenme kültürü ve bilginin transferi arasında (β = 0,21, p < 0,001), desteklenme kültürü ve bilginin kullanımı arasında (β = 0,61, p < 0,001), desteklenme kültürü ve bilginin saklanması arasında (β = 0,13, p < 0,01) pozitif ilişkinin olduğu belirlenmiştir.
Uygulanma kültürü ile bilgi yönetim süreci arasında ileri sürülen hipotezlerden sadece uygulanma kültürü ile bilginin transferi arasında (H1j) pozitif bir ilişki bulunmuştur (β = 0,65, p < 0,001). Uygulanma kültürünün bilginin geliştirilmesi, bilginin kullanımı
ve bilginin saklanması arasında anlamlı pozitif bir ilişki gözlenemediğinden H1i, H1k, H1l hipotezleri kabul edilmemiştir.
Bu bulgular neticesinde, Etik Örgüt Kültürü ve Bilgi Yönetim Süreci arasında ileri sürülen hipotezlerin çoğunluğu kabul edilmekle beraber desteklenmeyen hipotezlerin de varlığı sebebiyle Etik Örgüt Kültürü ve Bilgi Yönetim Süreci arasında pozitif bir ilişki vardır hipotezi (H1) kısmen kabul edilmiştir.
Bilgi Yönetim Süreci ve Şirket İnovasyonu arasında pozitif bir ilişki olduğunu ileri süren hipotezin 4 alt hipotezinden sadece bilginin transferi ve şirket inovasyonu arasında anlamlı ve pozitif bir ilişki gözlenememiş, dolayısıyla H2b hipotezi kabul edilmemiştir. Bununla birlikte diğer üç alt hipotez olan bilginin geliştirilmesi ve şirket inovasyonu (β = 0,15, p < 0,05), bilginin kullanımı ve şirket inovasyonu (β = 0,43, p<0,001), bilginin saklanması ve şirket inovasyonu (β = 0,15, p < 0,01) arasında pozitif ilişki olduğu açığa çıkarılarak H2a, H2c, H2d hipotezleri kabul edilmiştir.
Bilgi Yönetim Süreci ve Şirket İnovasyonu arasında ileri sürülen hipotezlerin üçü kabul edilmekle beraber desteklenmeyen bir hipotezin varlığı sebebiyle Bilgi Yönetim Süreci ve Şirket İnovasyonu arasında pozitif ilişki vardır hipotezi (H2) kısmen kabul edilmiştir.
Etik Örgüt Kültürü ve Şirket İnovasyonu arasındaki ilişkiyi inceleyen 3 alt hipotezden sadece açıklık kültürü ve şirket inovasyonu arasındaki ilişki (H3a) anlamlı bulunmayarak ret edilmiştir. Diğer iki hipotez olan desteklenme kültürü ve şirket inovasyonu (β = 0,21, p < 0,01) ile uygulanma kültürü ve şirket inovasyonu (β = 0,16, p < 0,05) arasında pozitif ilişki olduğu açığa çıkarılarak H3b, H3c hipotezleri kabul edilmiştir.
Etik Örgüt Kültürü ve Şirket İnovasyonu arasında ileri sürülen hipotezlerin ikisi kabul edilmekle beraber desteklenmeyen bir hipotezin varlığı sebebiyle Etik Örgüt Kültürü ve Şirket İnovasyonu arasında pozitif ilişki vardır hipotezi (H3) kısmen kabul edilmiştir. Tablo 6.5’de elde edilen tüm hipotez sonuçları özet olarak verilmiştir.
Tablo 6.4 Hipotez Sonuçları ve Yol Katsayıları
İlişki Yol Katsayısı (β) Alt Hipotez Alt Sonuç Hipotez Sonuç Açıklık kültürü Bilginin geliştirilmesi 0,32*** H1a Desteklendi H1 Kısmen Desteklendi
Açıklık kültürü Bilginin transferi 0,23*** H1b Desteklendi
Açıklık kültürü Bilginin kullanımı 0,39*** H1c Desteklendi
Açıklık kültürü Bilginin saklanması 0,64*** H1d Desteklendi
Desteklenme kültürü Bilginin geliştirilmesi 0,66*** H1e Desteklendi
Desteklenme kültürü Bilginin transferi 0,21*** H1f Desteklendi
Desteklenme kültürü Bilginin kullanımı 0,61*** H1g Desteklendi
Desteklenme kültürü Bilginin saklanması 0,13** H1h Desteklendi
Uygulanma kültürü Bilginin geliştirilmesi 0,03... H1i Desteklenmedi
Uygulanma kültürü Bilginin transferi 0,65*** H1j Desteklendi
Uygulanma kültürü Bilginin kullanımı -0,09*… H1k Desteklenmedi
Uygulanma kültürü Bilginin saklanması -0,09.... H1l Desteklenmedi
Bilginin geliştirilmesi Şirket inovasyonu 0,15*. H2a Desteklendi H2 Kısmen Desteklendi Bilginin transferi Şirket inovasyonu -0,16*... H2b Desteklenmedi
Bilginin kullanımı Şirket inovasyonu 0,43*** H2c Desteklendi
Bilginin saklanması Şirket inovasyonu 0,15** H2d Desteklendi
Açıklık kültürü Şirket inovasyonu -0,01.... H3a Desteklenmedi H3 Kısmen Desteklendi
Desteklenme kültürü Şirket inovasyonu 0,21** H3b Desteklendi
Uygulanma kültürü Şirket inovasyonu 0,16*.. H3c Desteklendi
*** p < 0,001; ** p < 0,01; * p < 0,05
Tablo 6.5 Araştırma Hipotezlerinin Kabul ve Ret Sonuçları
Araştırma Hipotezleri Kabul/Ret
H1 Etik Örgüt Kültürü ve Bilgi Yönetim Süreci arasında pozitif bir ilişki vardır Kısmen Kabul H1a Açıklık kültürü ve bilginin geliştirilmesi arasında pozitif bir ilişki vardır Kabul
H1b Açıklık kültürü ve bilginin transferi arasında pozitif bir ilişki vardır Kabul H1c Açıklık kültürü ve bilginin kullanımı arasında pozitif bir ilişki vardır Kabul H1d Açıklık kültürü ve bilginin saklanması arasında pozitif bir ilişki vardır Kabul H1e Desteklenme kültürü ve bilginin geliştirilmesi arasında pozitif bir ilişki vardır Kabul H1f Desteklenme kültürü ve bilginin transferi arasında pozitif bir ilişki vardır Kabul H1g Desteklenme kültürü ve bilginin kullanımı arasında pozitif bir ilişki vardır Kabul H1h Desteklenme kültürü ve bilginin saklanması arasında pozitif bir ilişki vardır Kabul H1i Uygulanma kültürü ve bilginin geliştirilmesi arasında pozitif bir ilişki vardır Ret H1j Uygulanma kültürü ve bilginin transferi arasında pozitif bir ilişki vardır Kabul H1k Uygulanma kültürü ve bilginin kullanımı arasında pozitif bir ilişki vardır Ret H1l Uygulanma kültürü ve bilginin saklanması arasında pozitif bir ilişki vardır Ret
H2 Bilgi Yönetim Süreci ve Şirket İnovasyonu arasında pozitif bir ilişki vardır Kısmen Kabul H2a Bilginin geliştirilmesi ve şirket inovasyonu arasında pozitif bir ilişki vardır Kabul
H2b Bilginin transferi ve şirket inovasyonu arasında pozitif bir ilişki vardır Ret H2c Bilginin kullanımı ve şirket inovasyonu arasında pozitif bir ilişki vardır Kabul H2d Bilginin saklanması ve şirket inovasyonu arasında pozitif bir ilişki vardır Kabul
H3 Etik Örgüt Kültürü ve Şirket İnovasyonu arasında pozitif bir ilişki vardır Kısmen Kabul H3a Açıklık kültürü ve şirket inovasyonu arasında pozitif bir ilişki vardır Ret
H3b Desteklenme kültürü ve şirket inovasyonu arasında pozitif bir ilişki vardır Kabul H3c Uygulanma kültürü ve şirket inovasyonu arasında pozitif bir ilişki vardır Kabul