KUZEY KIBRIS EĞİTİM VAKFI VE DOĞU AKDENİZ ÜNİVERSİTESİ KURULUŞ YASASI
Bu Tüzük, “Doğu Akdeniz Üniversitesi Akademik Personelinin Kadro ve Çalışma (Değişiklik No.1/86 – 1/08) Tüzüğü”nü de kapsamaktadır.
Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Bakanlar Kurulu 18/1986 sayılı “Kuzey Kıbrıs Eğitim Vakfı ve Doğu Akdeniz Üniversitesi Kuruluş Yasası”nın 26(2) maddesi uyarınca aşağıdaki Tüzüğü yapar.
Kısa İsim
R.G.22.10.86 EKIIIA.E. 599 R.G.20.04.89 EKIIIA.E. 178 R.G.13.04.90 EKIIIA.E. 164 R.G.10.09.90 EKIIIA.E. 374 R.G.14.12.90 EKIIIA.E. 531 R.G.07.03.91 EKIIIA.E. 114 R.G.14.04.92 EKIIIA.E. 166 R.G.12.11.92 EKIIIA.E. 491 R.G.21.09.93 EKIIIA.E.
R.G.21.09.93 EKIIIA.E. 441 R.G.13.02.98 EKIIIA.E. 68 R.G.25.02.99 EKIIIA.E. 59 R.G.18.10.99 EKIIIA.E. 639 R.G.23.05.00 EKIIIA.E. 338 R.G.16.03.01 EKIII A.E.159 R.G.05.02.02 EKIII A.E.55 R.G.06.08.03 EKIIIA.E.546 R.G.08.03.05 EKIII A.E.131 R.G.18.04.06 EKIII A.E.221 VYK 04-05/22-24(a) 26.05.05 (TEKMER) R.G.05.11.07 EKIII A.E.754 R.G.25.09.08 EKIII A.E.710
1. Bu Tüzük, “Doğu Akdeniz Üniversitesi Akademik Personelinin Kadro ve Çalışma Tüzüğü” olarak isimlendirilir.
Tefsir
R.G.21.09.93 EKIIIA.E. 440
2. Bu Tüzükte metin başka türlü gerektirmedikçe: “Akademik Per-sonel”, “Bakanlar Kurulu”, “Bakanlık”, “Bölüm”, “Cumhurbaşkanı”,
“Devlet”, “Doçent”, “Enstitü”, “Fakülte”, “Geçici Personel”, “İşçi”,
“Lisans”, “Lisansüstü”, “Öğretim Üyeleri”, “Ön lisans”, “Örgün Eğitim”, “Profesör” “Sözleşmeli Personel”, “Yardımcı Doçent”,
“Yaygın Eğitim”, “Yüksekokul” ve “Yükseköğretim” deyimleri 18/1986 sayılı “Kuzey Kıbrıs Eğitim Vakfı ve Doğu Akdeniz Üniver-sitesi Kuruluş Yasası”ndaki deyimler için verilen anlam ve karşılık-larını anlatır.
BÖLÜM I GENEL HÜKÜMLER
Amaç ve Kapsam
R.G.21.09.93 EKIIIA.E. 440
3. Bu tüzük, Doğu Akdeniz Üniversitesinde görev yapan Akademik Personelin kadro sayısını, hizmet koşullarını, niteliklerini, görev, yetki ve sorumluluklarını, maaşlarını, makam ödeneklerini, atama, onaylanma ve yükselmelerini, emeklilik hakları, özlük işlemleri ile disiplin işlemlerini kapsar ve bu hususların düzenlenmesini amaçlar.
BÖLÜM II AMAÇ
139
140
Kadrolar ve Baremler
R.G.21.09.93 EKIII A.E.400 R.G.18.04.06 EKIII A.E.221
4. Doğu Akdeniz Üniversitesinin Örgün ve Yaygın Eğitim alanlarında yürütmekle yükümlü olduğu eğitim-öğretim etkinliklerinin gerektirdiği asil ve sürekli görevleri yerine getirecek Sürekli Personel, Devamlı Personel veya Sözleşmeli Akademik Yönetici ya da Akademik Per-sonel sayısı ve baremler, bu Tüzüğe ekli Birinci ve İkinci Cetvellerde gösterilmektedir.
Maaşlar, Ek Ödenek ve Makam Ödenekleri R.G.21.09.93 EKIIIA.E. 440
R.G12.11.92 EKIII A.E. 491
R.G.21.09.93 EKIIIA.E. 440 R.G.18.04.06 EKIII A.E.221
R.G20.04.89 EKIII A.E. 178 R.G21.09.93 EK III A.E.440 R.G.18.04.06 EKIII A.E.221
R.G.21.09.93 EKIIIA.E. 440 R.G.18.04.06 EKIII A.E.221 R.G.21.09.93 EKIIIA.E. 440
R.G 21.09.93 EKIII A.E.440
R.G.21.09.93 EKIIIA.E. 440
R.G.21.09.93 EKIIIA.E. 440 R.G.18.04.06 EKIII A.E.221
R.G21.0.9.93 EK IIIA.E.440 R.G.18.04.06 EKIII A.E.221
5. (1) Üniversite ve bağlı birimlerinde görev yapan Akademik Personeline istihdam durumlarına, atandıkları kadrolar ve yaptıkları idari görevlere uygun olarak maaş ve makam ödeneği verilir.
(2) Maaş, atandığı kadro için öngörülen bareme uygun olarak hale göre asli maaşın 1.35 katını geçmeyecek şekilde her ay sonu verilen ödenektir.
(3) (a) Makam ödeneği, Akademik Personelin Üniversite ve bağlı birimlerindeki istihdam şekline bakılmaksızın yönetim hizmet-lerinin yürütülmesinde yaptığı göreve karşılık verilen ödenektir.
Bu ödenek aşağıdaki şekilde verilir.
(b)Makam ödeneği tutarları şöyledir:
Rektör Rektör Yardımcısı Dekan
Dekan Yardımcısı Bölüm Başkanı Enstitü Müdürü Okul Müdürü Müdür Yardımcısı
Bölüm Başkan Yardımcısı 400 USD 300 USD
(4) Sözleşmeli ve devamlı Akademik Personelin maaşları, aşağıda bildirilen esaslar çerçevesinde gerçekleştirilir:
(a)Sözleşmeli olarak çalışan Akademik Personelden Öğretim Üyesi olan Profesör, Doçent ve Yardımcı Doçentlere; Sürekli Kadroda görev yapan eş unvanlı Akademik Personelin asli maaşının 4 katına kadar asli maaş verilebilir.
Maaşlar ehliyet ve kıdem esas alınarak belirlenir ve sö-zleşmelerde yer alır.
(b)Sözleşmeli olarak çalışan Akademik Personelden Öğretim görevlileri ile Okutmanlara; sürekli kadroda görev yapan eş unvanlı Akademik Personelin asli maaşının 3 katına kadar asli maaş verilebilir. Maaşlar ehliyet ve kıdem esas alınarak belirlenir ve sözleşmelerde yer alır.
(c)Sözleşmeli Akademik Personelin diğer ödenek ve ücretleri, aksine bir kural yoksa K.K.T.C.’nde uygulanan kıstaslar çerçevesinde olur.
(d)Sözleşmeli Personel statüsünden Devamlı Personel statüsüne geçen akademik personelin kazanılmış hakları aynı şekilde devam eder.
(5) (a) Üniversite’de görevli öğretim üyelerine,ve sözleşmelerinde yer alması halinde, yurt dışından gelen yabancı uyruklu
141
diğer akademik personele, lojman verilir. Üniversite tarafın dan lojman sağlanan akademik personelin maaşından, bina ve mefruşat bakım onarım giderlerine karşılık, her ay K.K.T.C.’de geçerli asgari ücretin 1/3’ü kadar kesinti yapılır.
(b)Üniversite lojmanlarının yetmediği durumlarda, öğretim üyelerine, K.K.T.C.’de geçerli asgari ücretin ¼’ü kadar kira tahsisatı ödenir.
Akademik Personelin Görev ve Sorumlulukları R.G.21.09.93 EKIIIA.E. 440
6. Akademik Personel, Üniversite ve bağlı birimlerinde, Üniversitenin amaç ve ilkelerine uygun olarak Yükseköğretim düzeyinde eğitim-öğretim ve uygulamalı çalışmalar, araştırmalar yapar, proje çalış-malarını ve seminerleri yönetir ve idari görev yapar.
Akademik Personelde Aranan Genel ve Özel Nitelikler R.G.21.09.93 EKIIIA.E. 440
7. (1) Göreve atanacak Akademik Personelde aşağıda belirtilen genel ve III. Cetvelde yer alan özel nitelikler aranır:
(a) Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti yurttaşı olmak;
(b) Vatana ve topluma ihanetten ötürü kamu haklarından yasaklı bulunmamak;
(c) 1 yıldan fazla hapis cezasına çarptırılmamış olmak veya affa uğramış olsalar dahi, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtekarlık, irtikap, ırza geçme, hileli iflas ve benzeri yüz kızartıcı suçlamalardan dolayı mahkum olmamış olmak;
(d) Atanacağı görevi yapmasına engel olacak bedensel veya ruhi bir hastalık veya sakatlığı olmamak;
(e) Yurt ödevi yükümlülüğünü yerine getirmiş olmak;
(f) En son görev yaptığı kurum veya kuruluşun en üst amirinden olumlu sicil almış olmak.
Akademik Personelde Aranan Genel ve Özel Nitelikler R.G.21.09.93 EKIIIA.E. 440
R.G 20.04.89 EKIII A.E.178 R.G.18.10.99 EKIII A.E.639 R.G.18.04.06 EKIII A.E.221
7. (1) Göreve atanacak Akademik Personelde aşağıda belirtilen genel ve III. Cetvelde yer alan özel nitelikler aranır:
(a) Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti yurttaşı olmak;
(b) Vatana ve topluma ihanetten ötürü kamu haklarından yasaklı bulunmamak;
(c) 1 yıldan fazla hapis cezasına çarptırılmamış olmak veya affa uğramış olsalar dahi, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtekarlık, irtikap, ırza geçme, hileli iflas ve benzeri yüz kızartıcı suçlamalardan dolayı mahkum olmamış olmak;
(d) Atanacağı görevi yapmasına engel olacak bedensel veya ruhi bir hastalık veya sakatlığı olmamak;
(e) Yurt ödevi yükümlülüğünü yerine getirmiş olmak;
(f) En son görev yaptığı kurum veya kuruluşun en üst amirinden olumlu sicil almış olmak.
(2) Sözleşmeli veya devamlı personel olarak görev yaptırılacak olanlarda yukarıdaki (a), (b) ve (e) fıkralarında yer alan hükümler aranmaz. Ancak, hizmetine gereksinme duyulan, Lisansüstü öğretim görmüş K.K.T.C. yurttaşları için (e) fıkrası geçerliliğini muhafaza etmekle birlikte askerliklerinin tecil edildiğini belgele-mek koşulu ile istihdam yapılabilir. Dış ülkelerden gelerek sö-zleşmeli olarak görevlendirilecek olanların Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti çalışma ve ikamet izni alınmasında yürürlükteki Yasalara göre sakınca bulunmaması koşuldur.
Kadroların Doldurulması 8. Üniversite kadrolarında münhal bulunan kadroların doldurul-masında; adayların aranan genel ve özel nitelikleri taşıması, yapılan ilanlara başvurması ve yapılacak değerlendirmelerde, mülakatlarda veya sınavlarda başarılı olması koşuldur.
142 142
İstihdam Şekilleri R.G.21.09.93 EKIIIA.E. 440 R.G.18.04.06 EKIII A.E.221
9. Üniversitede görev yapan Akademik Personel, Sözleşmeli Per-sonel, Sürekli Kadroya Aday ve Sürekli Kadroda Asil(Muvazzaf-Tekaüdiyeli) Personel olmak üzere 4 şekilde istihdam edilirler:
(a)Sözleşmeli İstihdam, hizmetin yürütülmesini sağlamak için 1 sömesterden az olmamak üzere belli sürelerle ve bu Tüzükte yer alan hükümlere tabi olarak görev yaptırılmak üzere yapılan atamadır.
(b)Sürekli Kadroya Aday Olarak İstihdam, Profesör veya Doçentlik unvanlarına sahip olmayan Akademik Personelin asgari Doçentlik unvanına ulaşıncaya kadar kadrolu olmak üzere yapılan atamadır.
(c)Sürekli Kadroda Asil İstihdam, Doçent veya Profesörlük un-vanına sahip olanların 6 ay ile 2 yıllık deneme devresinden sonra Asil (Muvazzaf Tekaüdiyeli) Kadroya yapılan atamadır.
(d)Devamlı Personel olarak istihdam, en az altı yıl sözleşmeli akademik personel olarak çalıştıktan sonra sözleşmesiz ve sürekli olarak yapılan ve ‘Muvazzaf Tekaüdiyeli’ kadroda ol-mayan atamadır.
(e)Akademik personelin sözleşmelerinin uzatılması, sözleşmeli personelin Devamlı Personel kadrolarına aktarılması ve De-vamlı Personel kadrosundan hangi koşullarda çıkarılacağı Senato’nun önereceği ve Vakıf Yöneticiler Kurulu’nun karara bağlayacağı Akademik Personelin Performans Ölçme ve Değerlendirme Yönetmeliği çerçevesinde yapılır.
10.Üniversite’ye bağlı birimlerde görev yapan Akademik Personelin is-tihdam şekilleri, birimleri kuruldukça, bu Tüzüğe eklenir.
BÖLÜM III
AKADEMİK PERSONELİN İSTİHDAM ŞEKİLLERİ
Bağlılık Ödevi R.G.21.09.93 EKIIIA.E. 440
11.Akademik Personel, Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Anayasasına bağlı kalmak ve Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti yasalarına uymak zorundadır.
12.Akademik Personel, üstlerinin verdiği emirleri iyi bir biçimde yerine getirmekle yükümlüdürler. Ancak, verilen emri, Anayasa, yasa, tüzük ve yönetmeliklere aykırı gören Personel, emri yerine getirmez ve aykırılığı emri verene yazılı olarak bildirir. Üst, emrinde direnir ve emrini yazılı olarak yinelerse emri yerine getiren Akademik Personel sorumlu olamaz; sorumluluk emri verene aittir.
Konusu suç teşkil eden bir emir, hiçbir şekilde yerine getirilmez;
emri yerine getiren de sorumluluktan kurtulamaz. Ancak üst verdiği emrin suç teşkil etmediği açıkça ve yazılı olarak belirttiği ve emrin niteliğinden bunun suç olduğu açıkça anlaşılmadığı takdirde, emir yerine getirilir. Sorumluluk emri veren tarafından yüklenilir.
Savaş ve doğal afetler gibi olağanüstü hallerde kamu düzeni ve kamu güvenliğinin korunması amacı ile yasalarda açıkça gösterilen istisnalar saklıdır.
Hizmeti, Özen ve Dikkatle Yerine Getirme Ödevi R.G.21.09.93 EKIIIA.E. 440
13. Akademik Personel, görevlerini özen ve dikkatle yerine getirmek zorundadırlar. Bilerek veya dikkatsizlik sonucu Üniversiteye verdik-leri kayıp ve zararlardan ötürü sorumludurlar.
Hizmetin işleyişinden ötürü zarar gören üçüncü kişiler zararları ile il-gili davalarını, Akademik Personel aleyhine değil Rektörlük aleyhine açarlar. Rektörlüğün sorumlu Akademik Personel ile ilgili işlem hakkı saklıdır. Mahkemece kusurlu bulunmayan Akademik Personel hakkında bu Tüzük veya herhangi bir yasa gereğince işlem yapıla-maz.
143
Davranış ve İş Birliği Ödevi
R.G.21.09.93 EKIIIA.E. 440 R.G.21.09.93 EKIIIA.E. 440
14. (1)Akademik Personelin, işbirliği içinde çalışmaları esastır.
(2) Akademik Personel, görevlerinin gerektirdiği saygınlık ve güvene değer olduklarının, hizmet içindeki ve dışındaki davranışlarıyla göstermek zorundadır.
Görev Yerine Gelme Ödevi
R.G.21.09.93 EKIIIA.E. 440
15.Akademik Personel, çalışma saatlerinde görev yerinde bulunurlar.
Ancak izinli olarak görev yerinden ayrılabilirler.
Görev Sonlanmasındaki Ödevi
R.G.21.09.93 EKIIIA.E. 440
16.Akademik Personel, görevleri sona erdiği zaman ellerinde bulunan görevle ilgili resmi belgeleri, araç ve gereçleri, kendilerine tahsis edilen her türlü taşınır ve taşınmaz malı geri vermek ve boşaltmak zorundadırlar. Bu zorunluluk Akademik Personelin mirascılarını da kapsar.
Yansızlık Ödevi
R.G.21.09.93 EKIIIA.E. 440 17.Akademik Personel görevlerini yerine getirirken dil, ırk, cinsiyet, felsefi inanç, siyasal düşünce, din ve mezhep ayrımı yapamazlar ve yan tutamazlar.
Emeklilik Hakkı R.G.21.09.93 EKIIIA.E. 440
R.G.08.03.05 EKIII A.E.131
18.(1) Muvazzaf Kadroda görev yapan Akademik Personelin emeklilik işlemleri, Emeklilik Yasası kurallarına tabi olarak Vakıf Yöneticiler Kurulunca sonuçlandırılır ve ödenekler Vakıfça karşılanır.
(2) Devlet kadrolarında emeklilik hakkı kazandıran bir görev ya-parken Üniversite kadrolarına aktarılanların Üniversitedeki hizmetleri birleştirilerek, hak ve menfaatleri hesaplanır ve ödenir.
Ancak, emeklilik hak ve menfaatlerini aldıktan sonra Üniversit-ede göreve başlayanlar için, hizmet birleştirmesi yapılamaz.
(3) 13 Temmuz 1987’den önce Doğu Akdeniz Üniversitesi’nde (veya Yüksek Teknoloji Enstitüsü’nde) Yardımcı Doçent olarak istih-dam edilmiş olup, bilahare Doçent veya Profesör ünvanı taşıyan ve halen Üniversite bünyesinde görev yapan Akademik person-elin, Yardımcı Doçent olarak istihdam edilme şekline bakılmak-sızın, Yardımcı Doçent olarak görev yaptığı yıllar, fiili hizmet süresi içerisinde değerlendirilir ve emeklilik maaşı alabilmek için aranılan en az fiili hizmet süresi, kesintili olmamak kaydıyla Yardımcı Doçent olarak istihdam edildiği tarihteki kurallara göre hesaplanır.
BÖLÜM V