Eğitim ve Öğretim Yöntemleri Başlıca Öğrenme Faaliyetleri Kullanılan Araçlar Ders, Tartişmalı Ders, Gösterim, Öğrenci Faaliyetleri, Konuk Konuşmacı

(1)

İNÖNÜ ÜNİVERSİTESİ

İKTİSADİ VE İDARİ BİLİMLER FAKÜLTESİ Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Bölümü DERS TANIM VE ÖĞRENİM YETERLİLİKLERİ

Ders Planı - AKTS Kredileri:

Ders Planı

Kodu Ders Z/S T+U Saat Kredi AKTS

İKY 403 İnsan Kaynakları Yönetimi Zorunlu 3+0 3 5

AKTS Kredisi Toplam 5

Eğitim ve Öğretim Yöntemleri Başlıca Öğrenme Faaliyetleri Kullanılan Araçlar Ders, Tartişmalı Ders, Gösterim,

Öğrenci Faaliyetleri, Konuk Konuşmacı

Dinleme ve Anlamlandırma, Gözlem/Durumları İşleme, Eleştirel Düşünme, Soru Geliştirme, Takım Çalışması, Araştırma – Yaşam Boyu Öğrenme, Yazma, Okuma, Yönetsel Beceriler

Standart Derslik

Teknolojileri, Çoklu Ortam Araçları, Projektör,

Bilgisayar

DERS BİLGİLERİ

Ders Kodu Yarıyıl Z/S T+U Saat Kredi AKTS

İKY 403 Güz Zorunlu 3+0 3 5

Ön Koşul -

Dersin Dili Türkçe

Dersin Seviyesi Lisans

Dersin Türü Zorunlu

Dersi Veren Öğretim Elemanı Arş. Gör. Dr. Nazlı NALCI ARIBAŞ Dersin Yardımcıları -

Dersin Amacı Bu dersin amacı; insan kaynakları yönetiminin gelişimini, çalışma alanlarını, sorunlarını ve çözüm yollarını ayrıntılı bir biçimde ele almaktır.

Dersin Öğrenme Çıktıları Öğrenciler,

1. İnsan kaynakları kavramı, önemi ve özelliklerini öğrenirler.

2. Özel kesimde İnsan kaynakları yönetimini kavrayabilirler.

3. Kamuda insan kaynakları yönetimini ana hatlarıyla bilirler.

4. Uluslararası insan kaynakları yönetimi konusunda özet bilgi edinirler.

5. İnsan kaynakları yönetiminde sorunlar ve çözüm önerileri hakkında ayrıntılı bilgi edinirler.

Dersin İçeriği İKY 403 İnsan Kaynakları Yönetimi dersi örgütte personel seçimi, sınıflandırma, kariyer yönetimi, motivasyon, yükselme, personel değerlendirme, hizmet içi eğitim, ücret yönetimi, disiplin,

ödüllendirme, cezalandırma, emeklilik gibi mal ve hizmet üretimini doğrudan etkileyen konularını içermektedir.

DERS AKIŞI

Hafta Konular Ön Hazırlık / Kaynaklar

1 Örgütlerde insan kaynakları yönetimine giriş Nuri TORTOP, Burhan AYKAÇ, Hüseyin YAYMAN ve Akif ÖZER, İnsan Kaynakları Yönetimi, Nobel Yayınları, 2007 – Ankara

(2)

2 İnsan kaynakları yönetiminde ilkeler: liyakat, kariyer, sınıflandırma, eşitlik, tarafsızlık,

güvence, adil ve yeterli bir ücret.

Nuri TORTOP, Burhan AYKAÇ, Hüseyin YAYMAN ve Akif ÖZER, İnsan Kaynakları Yönetimi, Nobel Yayınları, 2007 – Ankara 3 İnsan kaynağını seçme ve sınavlar Nuri TORTOP, Burhan AYKAÇ, Hüseyin

YAYMAN ve Akif ÖZER, İnsan Kaynakları Yönetimi, Nobel Yayınları, 2007 – Ankara 4 İnsan kaynaklarının eğitimi ve geliştirilmesi, Nuri TORTOP, Burhan AYKAÇ, Hüseyin

YAYMAN ve Akif ÖZER, İnsan Kaynakları Yönetimi, Nobel Yayınları, 2007 – Ankara 5 İnsan kaynakları yönetiminde ücret sistemi Nuri TORTOP, Burhan AYKAÇ, Hüseyin

YAYMAN ve Akif ÖZER, İnsan Kaynakları Yönetimi, Nobel Yayınları, 2007 – Ankara 6 İnsan kaynaklarının değerlendirilmesi ve

yükseltilmesi Nuri TORTOP, Burhan AYKAÇ, Hüseyin

YAYMAN ve Akif ÖZER, İnsan Kaynakları Yönetimi, Nobel Yayınları, 2007 – Ankara

7 İnsan kaynakları yönetiminde disiplin ve disiplin cezaları

Nuri TORTOP, Burhan AYKAÇ, Hüseyin YAYMAN ve Akif ÖZER, İnsan Kaynakları Yönetimi, Nobel Yayınları, 2007 – Ankara 8 İnsan kaynakları yönetiminde haklar,

yükümlülükler ve yasaklar

Nuri TORTOP, Burhan AYKAÇ, Hüseyin YAYMAN ve Akif ÖZER, İnsan Kaynakları Yönetimi, Nobel Yayınları, 2007 – Ankara 9 İnsan kaynakları yönetiminde emeklilik ve

sosyal güvenlik VİZE

Nuri TORTOP, Burhan AYKAÇ, Hüseyin YAYMAN ve Akif ÖZER, İnsan Kaynakları Yönetimi, Nobel Yayınları, 2007 – Ankara

10 Dernekler, meslek kuruluşları ve sendikalar Nuri TORTOP, Burhan AYKAÇ, Hüseyin YAYMAN ve Akif ÖZER, İnsan Kaynakları Yönetimi, Nobel Yayınları, 2007 – Ankara 11 Uluslar arası insan kaynakları yönetimi ve ülke

örnekleri

Nuri TORTOP, Burhan AYKAÇ, Hüseyin YAYMAN ve Akif ÖZER, İnsan Kaynakları Yönetimi, Nobel Yayınları, 2007 – Ankara 12 Kamuda norm kadro uygulaması Nuri TORTOP, Burhan AYKAÇ, Hüseyin

YAYMAN ve Akif ÖZER, İnsan Kaynakları Yönetimi, Nobel Yayınları, 2007 – Ankara 13 Türkiye’de insan kaynakları yönetiminin

sorunları

14 Genel olarak İnsan kaynakları yönetiminde temel sorunlar ve çözüm arayışları

Nuri TORTOP, Burhan AYKAÇ, Hüseyin YAYMAN ve Akif ÖZER, İnsan Kaynakları

(3)

Yönetimi, Nobel Yayınları, 2007 – Ankara

KAYNAKLAR Ders Notu Belirtilen kitaplar kullanılacaktır.

Diğer Kaynaklar Nuri TORTOP, Burhan AYKAÇ, Hüseyin YAYMAN ve Akif ÖZER, İnsan Kaynakları Yönetimi, Nobel Yayınları, 2007 – Ankara

Halil CAN, Şahin KAVUNCUBAŞI, Kamu ve Özel Kesimde İnsan kaynakları Yönetimi, Siyasal Kitabevi, 2005 – Ankara

MATERYAL PAYLAŞIMI

Dokümanlar -

Ödevler -

Sınavlar -

DEĞERLENDİRME SİSTEMİ

YARIYIL İÇİ ÇALIŞMALARI SAYISI KATKI YÜZDESİ

Ara Sınav 1 40

Kısa Sınav -

Ödev -

Toplam 40

Yıliçinin Başarıya Oranı 40

Finalin Başarıya Oranı 60

Toplam 100

DERSİN ÖĞRENİM ÇIKTILARININ PROGRAM YETERLİLİKLERİ İLE İLİŞKİSİ

No Program Yeterlilikleri

Katkı Düzeyi 1 2 3 4 5

1 Mezunlar, İktisadi ve İdari Bilimlerle ilgili temel ve kavramsal bilgiye Yönetim Bilimi, Türk Kamu Yönetimi ve Kamu Yönetimi’nin farklı konularında, İnsan Kaynakları, İletişim, Halkla İlişkiler gibi Yeni Yönetim Anlayışları ve Uygulamaları hakkında; Siyaset Bilimi, Siyasi Düşünceler Tarihi, Türk Siyasal Hayatı, Uluslararası İlişkiler ve Dış Politika gibi alanlarda; Kamu Hukuku (Anayasa, İdare, Ceza Hukuku vb.) ve Özel Hukuk’un (Medeni, Borçlar, Ticaret vb.) birçok alanında; Kentleşme, Çevre Sorunları, Yerel Yönetimler, Çevre mevzuatı ve Uluslararası Çevre Politikaları alanlarında bilgi sahibi olur.

x

2 Mezunlar, sorunlara ve olgulara çeşitli açılardan bakabilme, çözüm önerileri üretebilme, program ve karar taslaklarını hazırlama yeteneğine sahip olma, akademik ve mesleki konularda araştırma yapabilmeye ve araştırma süreçlerine hâkim olur.

x

3 Mezunlar, kaymakamlık, idari yargı hâkimliği, müfettişlik, denetmenlik, kontrolörlük ve uzman yardımcılığı gibi kamu yönetiminin kariyer alanlarında kendini geliştirme potansiyeline ve becerisine sahip olur.

x

(4)

4 Mezunlar, kamu yönetimiyle bağlantılı hukuk disiplinlerinin temel bilgisine sahip olarak, güncel hukuki problemleri algılayıp yorumlayarak evrensel hukuk ilkeleriyle bağlantılı çözümler getirebilme ve güncel siyasal, ekonomik, yönetsel gelişmeleri analiz etme yeteneği kazanır.

x

5 Mezunlar, kamu kurum ve kuruluşları, siyasi kurumlar, özel sektör ve sivil toplum kuruluşlarının insan kaynakları, halkla ilişkiler, mali yönetim ve denetim gibi alanların çeşitli düzeylerinde görev alabilecek niteliklere sahip olur.

x

6 Mezunlar ulusal ve uluslararası düzeyde yönetim, hukuk, siyaset, kentleşme ve çevre sorunları alanlarında ortaya çıkan teorik ve pratik yenilikleri takip edebilme yeteneği kazanır.

x

7 Mezunlar bilişim teknolojileri, temel bilgisayar programları ve yönetim alanıyla ilgili bilgi sistemleri ile bu alandaki yenilikleri takip etme ve bunları etkili bir şekilde kullanabilme yeteneği kazanır.

x

8 Mezunlar, disiplinler arası ve disiplin içi takım çalışması yapabilme becerisi ve toplumsal dinamikleri etkileyen siyasi yapılanmaları ulusal ve uluslararası düzeyde sorgulama yeteneği kazanır.

x

9 Mezunlar, Türkçe’yi, yazılı ve sözlü iletişimi iyi kullanabilme, kendini

doğru şekilde ifade edebilme, empati yeteneğine sahip olur. x

10 Mezunlar kamu yararını gözetir, kurumsal-toplumsal sorumluluğa sahip

olur. x

11 Mezunlar mesleki ve bilimsel etik davranış ilkelerinin bilincinde olur. x

AKTS / İŞ YÜKÜ TABLOSU

Etkinlik Sayısı Süresi (Saat) Toplam İş Yükü (Saat)

Ders Süresi (Sınav haftası dahildir : 16 x toplam ders saati)

16 3 48

Sınıf Dışı Ders Çalışma Süresi (Ön çalışma, pekiştirme)

16 4 64

Ödevler - - -

Sunum / Seminer Hazırlama - - -

Arasınavlar 1 20 20

Yarıyıl Sonu Sınavı 1 30 30

Toplam İş Yükü 162 Toplam İş Yükü / 30 (s) 5.4

Dersin AKTS Kredisi 5

(5)

INONU UNIVERSITY

FACULTY OF THE ECONOMIC AND ADMINISTRATIVE SCIENCES Department of the Political Science and Public Administration COURSE DESCRIPTION AND EDUCATION QUALIFICATIONS

Course Plan - AKTS Credits:

Course Plan

Code Course M/E T+U Hour Credit ECTS

İKY 403 HUMAN RESOURCE MANAGEMENT M 3+0 3 5

Total ECTS Credits 5

Teaching & Learning Methods:

Teaching and Learning Methods

Major Learning Activities Tools Course, course with discussion,

representation, student activities, guest spokesman

Listening and signification, observation/processing conditions, critical thinking, question

development, teamwork, research- life-long learning, reading, writing, managerial skills

Standard course technologies, multi-media tools, projector, computer

COURSE INFORMATON

Course Code Semester M/E T+U Saat Credit ECTS

İKY 403 Fall M 3+0 3 5

Precondition -

Course Language Turkish

Course Level Undergraduate

Type of Course Mandatory

Instructor Ress. Ass. Dr. Nazlı NALCI ARIBAŞ

Course Assistants -

Course Objective

The aim of this course is; the development of human resources management, the areas of work, problems and solutions.

Course Learning Outcomes Students ;

1. learn human resource concept, its importance and characteristics.

2. understand human resources management in private sector 3. learn the human resources management in the public.

4. have a brief knowledge about international human resources management.

5. gain detailed information about problems and solutions in human resources management.

Course Content

İKY 403 Human Resources Management course covers

topics such as personnel selection, classification, career

management, motivation, promotion, personnel evaluation,

(6)

in-service training, wage management, discipline, rewarding, punishment, retirement etc. directly affecting the production of goods and services.

COURSE SYLLABUS

Week Subjects Pre-preparation/ Resources

1

Introduction to Human Resource Management

Nuri TORTOP, Burhan AYKAÇ, Hüseyin YAYMAN ve Akif ÖZER, İnsan Kaynakları Yönetimi, Nobel Yayınları, 2007 – Ankara 2

Principles in human resources

management: merit, career, classification, equality, impartiality, assurance, just and adequate wage.

3 Selecting human resources and examinations Nuri TORTOP, Burhan AYKAÇ, Hüseyin YAYMAN ve Akif ÖZER, İnsan Kaynakları Yönetimi, Nobel Yayınları, 2007 – Ankara 4 Training and development of human resources, Nuri TORTOP, Burhan AYKAÇ, Hüseyin

YAYMAN ve Akif ÖZER, İnsan Kaynakları Yönetimi, Nobel Yayınları, 2007 – Ankara 5

Wage system in human resources management Nuri TORTOP, Burhan AYKAÇ, Hüseyin YAYMAN ve Akif ÖZER, İnsan Kaynakları Yönetimi, Nobel Yayınları, 2007 – Ankara 6

Evaluation and promotion of human resources

Punishment of discipline and discipline in human resources management

Rights, obligations and prohibitions in human resources management

Pension and social security in human resources management

Associations, professional associations and trade unions

International human resources management and country examples

Nuri TORTOP, Burhan AYKAÇ, Hüseyin YAYMAN ve Akif ÖZER, İnsan Kaynakları

(7)

Yönetimi, Nobel Yayınları, 2007 – Ankara 12

Norm Staff in Public

The problems of human resources management in Turkey

General issues in human resources management and search for solutions

RESOURCES Course Note The mentioned books will be used.

Other Resources Nuri TORTOP, Burhan AYKAÇ, Hüseyin YAYMAN ve Akif ÖZER, İnsan Kaynakları Yönetimi, Nobel Yayınları, 2007 – Ankara

Halil CAN, Şahin KAVUNCUBAŞI, Kamu ve Özel Kesimde İnsan kaynakları Yönetimi, Siyasal Kitabevi, 2005 – Ankara

DISTRIBUTION OF COURSE MATERIALS

Documents -

Assignments -

Examinations -

EVALUATION SYSTEM

STUDIES WITHIN THE SEMESTER NUMBER CONTRIBUTION

PERCENTAGE

Mid-term Exam 1 40

Quiz -

Assignment -

Total 40

Success Rates of Year 40

Success Rates of Final Exam

60

Total 100

THE RELATION OF THE LEARNING OUTCOMES OF THE COURSES WITH THE PROGRAM QUALIFICATIONS

No Program Qualifications

Contribution Level 1 2 3 4 5

1

Graduates become knowledgeable about administrative science, Turkish public administration and new administration approaches and applications in different subjects of public administration such as human resources and communication; political science, history of political thought, Turkish politics, international relations and foreign policy; various fields on public law (the constitution, public, criminal law etc.) and private law (civil law,

x

(8)

obligations, commercial etc.); the fields of urbanization, environmental problems, local administrations, environmental legislations and international environmental policies

2

Graduates is able to approach to the problems and facts in variant manners, produce the solution proposal, have the capacity of setting up the Programmes and decision drafts, research on the occupational areas and be master of the research process.

x

3

Graduates have the ability and the potential of the self-development in the public administration careers in such field as district governor, judicature of administrative jurisdiction, inspector, supervisor, supervision, expert assistantship.

x

4

Graduates acquire the ability to analyze the current political, economic, managerial developments and to be able to bring solutions related to universal legal principles by perceiving and interpreting current legal problems with the basic knowledge of legal discipline connected with public administration.

x

5

Graduates have qualifications which make them to work in variant levels in such areas as public institutions and organizations, political institutions, private sector and human resources of non-governmental organization, public relations and fiscal administrations and fiscal audit.

x

6

Graduates gain ability to follow up the theoretical and practical innovations appearing in the field of administration in national and international level, law, politics, urbanization and environmental problems.

x

7

Graduates acquire ability to follow up the innovations in the fields of information technology, basic computer programs and information system of administration areas and use them in an effective manner.

x

8

Graduates acquire interdisciplinary and intradisciplinary teamwork skills and ability of interrogation of political structures influencing social dynamics at national and international level.

x

9

Graduates have the ability to use Turkish well, written and oral

communication; express correctly themselves, have empathy ability.

^x

10

Graduates observe the public interest, have institutional-social

responsibility.

^x

11

Graduates are aware of the principles of professional and scientific ethical

behavior policies.

^x

ECTS / WORKLOAD

Event Number Time(Hour) Total Workload (Hour)

Time of the Course (Including Exam week: 16 x total time of course)

16 3 48

(9)

Time of Non-course Studying (preliminary study, strengthening)

16 4 64

Assignments - -

Presentation/ preparation of Seminars - -

Mid-terms 1 20 20

Final exams 1 30 30

Total Workload 162 Total Workload / 30 (s) 5.4 ECTS Credits of the Course 5