Fark Testleri

Bu kısımda cinsiyet, medeni durum, yaş grubu, öğrenim durumu, aylık gelir, firmadaki pozisyondan oluşan demografik verilere ilişkin sonuçlara uygulanan testlere, değişkenlerin birbirleriyle ilişkilerini belirlemeye yönelik yapılan korelasyon analizine ve değişkenlerin birbirlerine olan etkilerini belirlemek için yapılan regresyon analizlerine yer verilmiştir. Yapılan her testten sonra çıkan sonuca göre ilgili hipotezin kabul edilmesine veya reddedilmesine karar verilmiştir.

3.5.8.1. Cinsiyete Göre Kurumsal İmaj Algısı ve Örgütsel Bağlılık Davranışına İlişkin Fark Testi

Araştırmada yer alan katılımcıların kurumsal imaj algısı ve örgütsel bağlılık davranışı ile ilgili verilerinin cinsiyet farklılıklarına göre karşılaştırılması bağımsız örneklem T testi ile yapılmıştır. Yapılan analizin sonuçları aşağıdaki tabloda verilmiştir.

Tablo-3.24: Katılımcıların Kurumsal İmaj Algısı ve Örgütsel Bağlılık Davranışı Değişkenlerinin Cinsiyetlerine Göre Karşılaştırması

Değişkenler Cinsiyet N Ortalama

Varyansların Eşitliği Varsayımı - Levene Testi Ortalamaların Anlamlılığı - T Testi F p t p Kurumsal İmaj Kadın 11 4,316 1,212 ,272 3,765 ,000 Erkek 172 3,605 Örgütsel Bağlılık Kadın 11 3,718 2,278 ,133 2,938 ,004 Erkek 172 3,139

Tablo-3.24’de görüldüğü gibi katılımcıların kurumsal imaj algısı verilerinin cinsiyetlere göre karşılaştırılmasında p<0,05 olduğundan erkek katılımcılarla kadın katılımcılar arasında anlamlı bir farklılık bulunduğu ortaya çıkmıştır. Aynı şekilde örgütsel bağlılık davranışı verilerinin cinsiyetlere göre karşılaştırılmasında p<0,05 olduğundan erkek katılımcılarla kadın katılımcılar arasında anlamlı bir farklılık bulunmaktadır. Ortalamalara bakıldığında kadınların (4,316) kurumsal imaj algısı, erkeklere (3,605) göre daha fazladır. Benzer şekilde kadınların (3,718) örgütsel bağlılık davranışı da erkeklere (3,139) göre daha fazladır.

H2: Çalışanların kurumsal imaj algıları, cinsiyete bakıldığında anlamlı bir farklılık gösterir hipotezi kabul edilmiştir.

H3: Çalışanların örgütsel bağlılık davranışı ile ilgili görüşleri, cinsiyete bakıldığında anlamlı bir farklılık gösterir hipotezi kabul edilmiştir.

3.5.8.2. Medeni Duruma Göre Kurumsal İmaj Algısı ve Örgütsel Bağlılık Davranışına İlişkin Fark Testi

Araştırmada yer alan katılımcıların kurumsal imaj algısı ve örgütsel bağlılık davranışı ile ilgili verilerinin medeni durumlarına göre karşılaştırılması tek yönlü varyans (ANOVA) testi ile yapılmıştır.

Tablo-3.25: Katılımcıların Kurumsal İmaj Algısı ve Örgütsel Bağlılık Davranışı Değişkenlerinin Medeni Durumlarına Göre Karşılaştırması

Değişkenler

Varyansların

Homojenliği ANOVA

Homojen Alt Gruplar - Tukey Alpha=0,05

Levene p F p Medeni Durum 1 2

Kurumsal İmaj 1,496 ,227 ,384 ,682 Evli 3,656 - Bekar 3,566 - Boşanmış 3,767 - Örgütsel Bağlılık ,753 ,472 ,305 ,738 Evli 3,170 - Bekar 3,146 - Boşanmış 3,345 -

Tablo-3.25’de katılımcıların kurumsal imaj algısı ile medeni durumları arasında anlamlı bir farklılığın bulunup bulunmadığını ve katılımcıların örgütsel bağlılık davranışları ile medeni durumları arasında anlamlı bir ilişkinin bulunup bulunmadığını belirlemek amacıyla yapılan ANOVA testi sonuçları verilmiştir.

Kurumsal imaj verileri ile yapılan testte varyansların homojen olması varsayımı sağlanmıştır (p: 0,227>0,05). Tukey testi sonucunda homojen alt grupların tablosu incelendiğinde tüm veriler birinci sütunda alt alta çıkıyorsa ve ikinci tablo için veri yoksa anlamlı bir farklılık oluşmaz (Bursal, 2017: 80). Sonuç olarak katılımcıların kurumsal imaj algısı ile medeni durumları arasında anlamlı bir farklılık yoktur.

Örgütsel bağlılık verileri ile yapılan testte varyansların homojen olması varsayımı sağlanmıştır (p: 0,472>0,05). Tukey testi sonucunda homojen alt grupların tablosu incelendiğinde tüm veriler birinci sütunda alt alta çıkıyorsa ve ikinci tablo için veri yoksa anlamlı bir farklılık oluşmaz (Bursal, 2017: 80). Sonuç olarak katılımcıların örgütsel bağlılık davranışları ile medeni durumları arasında anlamlı bir farklılık yoktur.

H4: Çalışanların kurumsal imaj algıları, medeni duruma bakıldığında anlamlı bir farklılık gösterir hipotezi reddedilmiştir.

H5: Çalışanların örgütsel bağlılık davranışı ile ilgili görüşleri, medeni duruma bakıldığında anlamlı bir farklılık gösterir hipotezi reddedilmiştir.

3.5.8.3. Yaşa Göre Kurumsal İmaj Algısı ve Örgütsel Bağlılık Davranışına İlişkin Fark Testi

Araştırmada yer alan katılımcıların kurumsal imaj algısı ve örgütsel bağlılık davranışı ile ilgili verilerinin yaş gruplarına göre karşılaştırılması ANOVA testi ile yapılmıştır.

Kurumsal imaj verileri ile yapılan testte (p: 0,118>0,05) ve örgütsel bağlılık verileri ile yapılan testte (p: 0,555>0,05) varyansların homojen olması varsayımı sağlanmıştır. Hangi gruplar arasında anlamlı bir farklılık bulunduğunu tespit etmek amacıyla Tukey testi yapılmıştır. Yapılan testin sonucunda, 60 yaş ve üzeri çalışanların 18-29 yaş aralığındaki çalışanlara göre ve 60 yaş ve üzeri çalışanların 18-29 yaş aralığındaki çalışanlara göre kurumsal imaj algısının daha yüksek olduğu gözlenmiştir.

Örgütsel bağlılığın yaş gruplarına göre farklılık gösterip göstermediğini belirlemek amacıyla Tukey testi yapılmıştır. Homojen alt grupların tablosu incelendiğinde tüm veriler birinci sütunda alt alta çıkıyorsa ve ikinci tablo için veri yoksa anlamlı bir farklılık oluşmayacağından katılımcıların örgütsel bağlılık davranışları ile yaş grupları arasında anlamlı bir farklılık yoktur.

Tablo-3.26: Katılımcıların Kurumsal İmaj Algısı ve Örgütsel Bağlılık Davranışı Değişkenlerinin Yaş Gruplarına Göre Karşılaştırması

Değişkenler

Varyansların

Homojenliği ANOVA

Homojen Alt Gruplar – Tukey Alpha=0,05

Levene p F p Yaş Grupları 1 2

Kurumsal İmaj 1,983 ,118 4,214 ,007 18-29 arası 3,561 - 30-49 arası 3,612 - 50-59 arası 4,046 4,046 60 ve üzeri - 4,571 Örgütsel Bağlılık ,698 ,555 3,199 ,025 18-29 arası 3,104 - 30-49 arası 3,138 - 50-59 arası 3,545 - 60 ve üzeri 3,976 -

H6: Çalışanların kurumsal imaj algıları, yaş grubuna bakıldığında anlamlı bir farklılık gösterir hipotezi kabul edilmiştir.

H7: Çalışanların örgütsel bağlılık davranışı ile ilgili görüşleri, yaş grubuna bakıldığında anlamlı bir farklılık gösterir hipotezi reddedilmiştir.

3.5.8.4. Öğrenim Durumuna Göre Kurumsal İmaj Algısı ve Örgütsel Bağlılık Davranışına İlişkin Fark Testi

Araştırmada yer alan katılımcıların kurumsal imaj algısı ve örgütsel bağlılık davranışı ile ilgili verilerinin öğrenim durumu verileriyle karşılaştırılması için ANOVA testi yapılmıştır. Katılımcıların kurumsal imaj algısı ile öğrenim durumları arasında anlamlı bir farklılığın bulunup bulunmadığını ve katılımcıların örgütsel bağlılık davranışları ile öğrenim durumları arasında anlamlı bir ilişkinin bulunup bulunmadığını belirlemek amacıyla yapılan ANOVA testinin sonuçları Tablo- 3.27’de verilmiştir.

Tablo-3.27: Katılımcıların Kurumsal İmaj Algısı ve Örgütsel Bağlılık Davranışı Değişkenlerinin Öğrenim Durumlarına Göre Karşılaştırması

Değişkenler

Varyansların

Homojenliği ANOVA Homojen Alt Gruplar - Tukey Alpha=0,05

Levene p F p Öğrenim Durumu 1 2

Kurumsal İmaj 2,360 ,073 6,214 ,000 İlköğretim (İlkokul, Ortaokul) 3,530 - Lise 3,631 - Lisans 4,017 4,017 Önlisans - 4,412 Örgütsel Bağlılık 1,599 ,191 2,658 ,50 İlköğretim (İlkokul, Ortaokul) 3,124 - Lise 3,136 - Lisans 3,467 - Önisans 3,690 -

Kurumsal imaj verileri ile yapılan testte varyansların homojen olması varsayımı sağlanmıştır (p: 0,073>0,05). Tukey testi sonucunda homojen alt grupların tablosu incelendiğinde birinci ve ikinci sütuna aynı anda yerleşen veriler anlamlı bir farklılık oluşturmaz (Bursal, 2017: 80). Sonuç olarak katılımcıların kurumsal imaj algısı ile öğrenim durumları arasında sadece lisans mezunlarında farklılık görülmemektedir. Önlisans mezunları ile ilköğretim mezunları arasında ve önlisans mezunları ile lise mezunları arasında anlamlı farklılıklar vardır.

Örgütsel bağlılık verileri ile yapılan testte varyansların homojen olması varsayımı sağlanmıştır (p: 0,191>0,05). Hangi gruplar arasında anlamlı bir farklılık bulunduğunu tespit etmek amacıyla Tukey testi yapılmıştır. Tukey testi sonucunda homojen alt grupların tablosu incelendiğinde tüm veriler birinci sütunda alt alta

çıkıyorsa ve ikinci tablo için veri yoksa anlamlı bir farklılık oluşmaz (Bursal, 2017: 80). Tablo-3.27’de bu şekilde olduğu görülmektedir. Sonuç olarak katılımcıların örgütsel bağlılık davranışları ile öğrenim durumları arasında anlamlı bir farklılık yoktur.

H8: Çalışanların kurumsal imaj algıları, öğrenim durumuna bakıldığında anlamlı bir farklılık gösterir hipotezi kabul edilmiştir.

H9: Çalışanların örgütsel bağlılık davranışı ile ilgili görüşleri, öğrenim durumuna bakıldığında anlamlı bir farklılık gösterir hipotezi reddedilmiştir.

3.5.8.5. Ailenin Aylık Gelirine Göre Kurumsal İmaj Algısı ve Örgütsel Bağlılık Davranışına İlişkin Fark Testi

Tablo-3.28’de katılımcıların kurumsal imaj algısı ile ailelerinin aylık gelirleri arasında anlamlı bir farklılığın bulunup bulunmadığını ve katılımcıların örgütsel bağlılık davranışları ile ailelerinin aylık gelirleri arasında anlamlı bir ilişkinin bulunup bulunmadığını belirlemek amacıyla yapılan ANOVA testi sonuçları verilmiştir.

Kurumsal imaj verileri ile yapılan testte varyansların homojen olması varsayımı sağlanmıştır (p: 0,329>0,05). Tukey testi sonucunda homojen alt grupların tablosu incelendiğinde birinci ve ikinci sütuna aynı anda yerleşen veriler anlamlı bir farklılık oluşturmaz (Bursal, 2017: 80). 3000 TL – 3990 TL arası aylık gelire sahip katılımcılarda anlamlı bir farklılık gözlenmezken, 4000 TL – 5990 TL arası aylık gelire sahip olanlarla 2000 TL – 2990 TL arası aylık gelire sahip olanlar arasında, aynı zamanda 6000TL ve üzeri aylık gelire sahip olanlarla 2000 TL – 2990 TL arası aylık gelire sahip olanlar arasında farklılık olduğu görülmektedir.

Örgütsel bağlılık verileri ile yapılan testte varyansların homojen olması varsayımı sağlanmıştır (p: 0,366>0,05). Hangi grupların birbirleriyle anlamlı bir farklılık gösterdiğini tespit etmek amacıyla Tukey testi yapılmıştır. Homojen alt grupların tablosuna bakıldığında birinci ve ikinci sütuna birlikte yerleşen veriler anlamlı bir farklılık meydana getirmez (Bursal, 2017: 80). Sonuç olarak

katılımcıların örgütsel bağlılık davranışları ve ailelerinin aylık gelirleri arasında, 2000 TL – 2990 TL arasında olanlarla 6000 TL ve üzeri geliri olanların, farklılık oluştuğu ortaya çıkmıştır. 6000 TL ve üzeri kazancı olanların 2000 TL – 2990 TL arası kazancı olanlara göre örgütsel bağlılıklarının daha yüksek olduğu söylenebilir.

Tablo-3.28: Katılımcıların Kurumsal İmaj Algısı ve Örgütsel Bağlılık Davranışı Değişkenlerinin Ailenin Aylık Gelirine Göre Karşılaştırması

Değişkenler

Varyansların

Homojenliği ANOVA Homojen Alt Gruplar - Tukey Alpha=0,05

Levene p F p Aylık Gelir 1 2

Kurumsal İmaj 1,154 ,329 10,77 ,000 2000 TL – 2990 TL Arası 3,504 - 3000 TL – 3990 TL Arası 3,966 3,966 4000 TL – 5990 TL Arası - 4,091 6000 TL ve Üzeri - 4,261 Örgütsel Bağlılık 1,062 ,366 8,44 ,000 2000 TL – 2990 TL Arası 3,052 - 3000 TL – 3990 TL Arası 3,358 3,358 4000 TL – 5990 TL Arası 3,590 3,590 6000 TL ve Üzeri - 3,936

H10: Çalışanların kurumsal imaj algıları, ailenin aylık gelirine bakıldığında anlamlı bir farklılık gösterir hipotezi kabul edilmiştir.

H11: Çalışanların örgütsel bağlılık davranışı ile ilgili görüşleri, ailenin aylık gelirine bakıldığında anlamlı bir farklılık gösterir hipotezi kabul edilmiştir.

3.5.8.6. Firmadaki Pozisyona Göre Kurumsal İmaj Algısı ve Örgütsel Bağlılık Davranışına İlişkin Fark Testi

Araştırmada yer alan katılımcıların kurumsal imaj algısı ve örgütsel bağlılık davranışı ile ilgili verilerinin firmadaki pozisyonlarına göre karşılaştırılması ANOVA testi ile yapılmıştır. Yapılan analizin sonuçları aşağıdaki tabloda verilmiştir.

Tablo-3.29: Katılımcıların Kurumsal İmaj Algısı ve Örgütsel Bağlılık Davranışı Değişkenlerinin Firmadaki Pozisyona Göre Karşılaştırması

Değişkenler

Varyansların

Homojenliği ANOVA Homojen Alt Gruplar - Tukey Alpha=0,05

Levene p F p Firmadaki Pozisyon 1 2 Kurumsal İmaj 1,453 ,229 6,805 ,000 Mühendis 3,547 - İşçi 3,558 - Uzman, Usta 3,881 3,881 Yönetici - 4,333 Örgütsel Bağlılık ,459 ,711 3,361 ,020 Mühendis 2,992 - İşçi 3,138 3,138 Uzman, Usta 3,176 3,176 Yönetici - 3,781

Kurumsal imaj verileri ile yapılan testte varyansların homojen olması varsayımı sağlanmıştır (p: 0,229>0,05). Tukey testi sonucunda homojen alt grupların tablosu incelendiğinde birinci ve ikinci sütuna aynı anda yerleşen veriler anlamlı bir farklılık oluşturmaz (Bursal, 2017: 80). Yöneticilerin kurumsal imaj ile ilgili düşüncelerinin mühendislerden ve işçilerden daha olumlu olduğu görülmektedir.

Örgütsel bağlılık verileri ile yapılan testte varyansların homojen olması varsayımı sağlanmıştır (p: 0,711>0,05). Hangi grupların birbirleriyle anlamlı bir farklılık gösterdiğini tespit etmek amacıyla Tukey testi yapılmıştır. Homojen alt grupların tablosuna bakıldığında birinci ve ikinci sütuna birlikte yerleşen veriler anlamlı bir farklılık meydana getirmez (Bursal, 2017: 80). Tablo-3.29’da görüldüğü gibi uzman, usta ve işçilerde anlamlı bir farklılık yoktur. Mühendislerin ve yöneticilerin firmadaki pozisyonları ile örgütsel bağlılık davranışları arasında anlamlı bir farklılık bulunmaktadır. Yöneticilerin örgütsel bağlılıkları mühendislere göre daha yüksektir.

H12 Çalışanların kurumsal imaj algıları, firmadaki pozisyona bakıldığında anlamlı bir farklılık gösterir hipotezi kabul edilmiştir.

H13: Çalışanların örgütsel bağlılık davranışı ile ilgili görüşleri, firmadaki pozisyona bakıldığında anlamlı bir farklılık gösterir hipotezi kabul edilmiştir.