BÖLÜM AB ÜLKELER�NDE VE TÜRK�YE’DE
3.2. Türkiye’de ��sizlik Sigortas�
3.2.3. Türkiye’de ��sizlik Sigortas� Uygulamas�
3.2.3.3. Hak Kazanma Ko�ullar�
4447 say�l� Kanunun 50inci maddesi uyar�nca, ülkemizde ki�inin i�sizlik sigortas�na hak kazanabilmesi için, hizmet akdinin sona ermesinden önce son 120 gün prim ödeyerek sürekli çal��m�� olmas� ve son üç y�l içerisinde en az 600 gün sigortal� olarak çal���p, i�sizlik sigortas� primi ödemi� olmas� gerekmektedir.48 AB ülkelerinde, hizmet akdi feshedilmeden önce belirli bir dönem içerisinde belli bir süre çal��m�� olma, hak kazanma ko�ullar�ndan birisi olmakla birlikte; ülkemizde oldu�u gibi, belirli bir süre aral�ks�z çal��m�� olma �art�, söz konusu ülkelerde mevcut de�ildir.
Bahsedilen sürelerce sisteme prim ödemi� olmak, i�sizlik sigortas�ndan yararlanabilmek için gerekli olmakla birlikte, tek ba��na yeterli de�ildir. Di�er yandan, söz konusu Kanunun 51inci maddesine göre, sigortal� i�sizlerin49 i�sizlik sigortas�na hak kazanabilmeleri için hizmet akitlerinin Kanunda belirtilen hallerden birisine dayal� olarak sona ermesi gerekmektedir. �lgili madde uyar�nca,
Belirsiz süreli i� sözle�meleri, bildirim önellerine uygun olarak feshedilenler,
48 �� sözle�mesinin sona erdi�i tarihten önceki son 120 gün içinde, hizmet akdi devam etmekle birlikte hastal�k, ücretsiz izin, disiplin cezas�, gözalt�na al�nma, hükümlülükle sonuçlanmayan tutukluluk, k�smi istihdam ile grev, lokavt, genel hayat� etkileyen olaylar, ekonomik kriz, do�al afetler nedeniyle i�yerinde faaliyetin durmas� veya i�e ara verilmesi halinde prim yat�r�lmayan süreler, 120 günün hesab�nda kesinti olarak say�lmaz.
müte�ebbis geliri) ile i�sizlik sigortas� ödemelerini kapsayan faaliyet d��� gelirlerine (gayrimenkul kira geliri, menkul k�ymet geliri, sosyal transferler ile haneler aras� transferler) ili�kin detayl� bilgiler, TÜ�K taraf�ndan gerçekle�tirilen Hanehalk� Bütçe Anketi (HBA) ile Gelir ve Ya�am Ko�ullar� Ara�t�rmas�’nda (GYKA) yer almaktad�r. Bu nedenle, i�sizlik sigortas� ile yoksulluk aras�ndaki ili�kinin belirlenmesi ancak söz konusu veri kaynaklar�n�n kullan�lmas� ile mümkün olabilir. Ancak, i�sizlik sigortas� alanlara ili�kin 2008 y�l� HBA’da 31, 2007 y�l� GYKA’da ise 145 gözlem mevcuttur. Dolay�s�yla, gözlem say�s�n�n dü�üklü�ü analizlerde elde edilecek sonuçlar�n güvenilirli�ini azaltmaktad�r. Bu nedenle, çal��mada söz konusu ili�ki irdelenememi�tir.
3.2.3.3. Hak Kazanma Ko�ullar�
4447 say�l� Kanunun 50inci maddesi uyar�nca, ülkemizde ki�inin i�sizlik sigortas�na hak kazanabilmesi için, hizmet akdinin sona ermesinden önce son 120 gün prim ödeyerek sürekli çal��m�� olmas� ve son üç y�l içerisinde en az 600 gün sigortal� olarak çal���p, i�sizlik sigortas� primi ödemi� olmas� gerekmektedir.48 AB ülkelerinde, hizmet akdi feshedilmeden önce belirli bir dönem içerisinde belli bir süre çal��m�� olma, hak kazanma ko�ullar�ndan birisi olmakla birlikte; ülkemizde oldu�u gibi, belirli bir süre aral�ks�z çal��m�� olma �art�, söz konusu ülkelerde mevcut de�ildir.
Bahsedilen sürelerce sisteme prim ödemi� olmak, i�sizlik sigortas�ndan yararlanabilmek için gerekli olmakla birlikte, tek ba��na yeterli de�ildir. Di�er yandan, söz konusu Kanunun 51inci maddesine göre, sigortal� i�sizlerin49 i�sizlik sigortas�na hak kazanabilmeleri için hizmet akitlerinin Kanunda belirtilen hallerden birisine dayal� olarak sona ermesi gerekmektedir. �lgili madde uyar�nca,
Belirsiz süreli i� sözle�meleri, bildirim önellerine uygun olarak feshedilenler,
48 �� sözle�mesinin sona erdi�i tarihten önceki son 120 gün içinde, hizmet akdi devam etmekle birlikte hastal�k, ücretsiz izin, disiplin cezas�, gözalt�na al�nma, hükümlülükle sonuçlanmayan tutukluluk, k�smi istihdam ile grev, lokavt, genel hayat� etkileyen olaylar, ekonomik kriz, do�al afetler nedeniyle i�yerinde faaliyetin durmas� veya i�e ara verilmesi halinde prim yat�r�lmayan süreler, 120 günün hesab�nda kesinti olarak say�lmaz.
49 4447 say�l� Kanun kapsam�na göre sigortal� olarak say�lanlar� ifade etmektedir.
müte�ebbis geliri) ile i�sizlik sigortas� ödemelerini kapsayan faaliyet d��� gelirlerine (gayrimenkul kira geliri, menkul k�ymet geliri, sosyal transferler ile haneler aras� transferler) ili�kin detayl� bilgiler, TÜ�K taraf�ndan gerçekle�tirilen Hanehalk� Bütçe Anketi (HBA) ile Gelir ve Ya�am Ko�ullar� Ara�t�rmas�’nda (GYKA) yer almaktad�r. Bu nedenle, i�sizlik sigortas� ile yoksulluk aras�ndaki ili�kinin belirlenmesi ancak söz konusu veri kaynaklar�n�n kullan�lmas� ile mümkün olabilir. Ancak, i�sizlik sigortas� alanlara ili�kin 2008 y�l� HBA’da 31, 2007 y�l� GYKA’da ise 145 gözlem mevcuttur. Dolay�s�yla, gözlem say�s�n�n dü�üklü�ü analizlerde elde edilecek sonuçlar�n güvenilirli�ini azaltmaktad�r. Bu nedenle, çal��mada söz konusu ili�ki irdelenememi�tir.
3.2.3.3. Hak Kazanma Ko�ullar�
4447 say�l� Kanunun 50inci maddesi uyar�nca, ülkemizde ki�inin i�sizlik sigortas�na hak kazanabilmesi için, hizmet akdinin sona ermesinden önce son 120 gün prim ödeyerek sürekli çal��m�� olmas� ve son üç y�l içerisinde en az 600 gün sigortal� olarak çal���p, i�sizlik sigortas� primi ödemi� olmas� gerekmektedir.48 AB ülkelerinde, hizmet akdi feshedilmeden önce belirli bir dönem içerisinde belli bir süre çal��m�� olma, hak kazanma ko�ullar�ndan birisi olmakla birlikte; ülkemizde oldu�u gibi, belirli bir süre aral�ks�z çal��m�� olma �art�, söz konusu ülkelerde mevcut de�ildir.
Bahsedilen sürelerce sisteme prim ödemi� olmak, i�sizlik sigortas�ndan yararlanabilmek için gerekli olmakla birlikte, tek ba��na yeterli de�ildir. Di�er yandan, söz konusu Kanunun 51inci maddesine göre, sigortal� i�sizlerin49 i�sizlik sigortas�na hak kazanabilmeleri için hizmet akitlerinin Kanunda belirtilen hallerden birisine dayal� olarak sona ermesi gerekmektedir. �lgili madde uyar�nca,
Belirsiz süreli i� sözle�meleri, bildirim önellerine uygun olarak feshedilenler,
48 �� sözle�mesinin sona erdi�i tarihten önceki son 120 gün içinde, hizmet akdi devam etmekle birlikte hastal�k, ücretsiz izin, disiplin cezas�, gözalt�na al�nma, hükümlülükle sonuçlanmayan tutukluluk, k�smi istihdam ile grev, lokavt, genel hayat� etkileyen olaylar, ekonomik kriz, do�al afetler nedeniyle i�yerinde faaliyetin durmas� veya i�e ara verilmesi halinde prim yat�r�lmayan süreler, 120 günün hesab�nda kesinti olarak say�lmaz.
49 4447 say�l� Kanun kapsam�na göre sigortal� olarak say�lanlar� ifade etmektedir.
Hizmet akdi, süresi belli olsun veya olmas�n sürenin bitiminden önce veya bildirim önelini beklemeksizin, sa�l�k sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallar�na uymayan haller veya zorlay�c� sebeplerle50 sigortal� taraf�ndan feshedilenler,
Hizmet akdi süresi belli olsun veya olmas�n sürenin bitiminden önce veya bildirim önelini beklemeksizin, sa�l�k sebepleri veya zorlay�c�51 sebeplerle i�veren taraf�ndan feshedilenler,
Hizmet akdinin belirli süreli olmas� halinde, bu sürenin bitiminde i�siz kalanlar,52
��yerinin el de�i�tirmesi veya ba�kas�na geçmesi, kapanmas� veya kapat�lmas�, ya da i�in veya i�yerinin niteli�inin de�i�tirilmesi sonucu i�ten ç�kar�lm�� olanlar53
Özelle�tirme nedeniyle i�ten ç�kar�lanlar ile
Hizmet akitleri, bahsi geçen maddelerdeki hükümlere paralel olarak, 2821 say�l� Sendikalar Kanunu ile 2822 say�l� Toplu �� Sözle�mesi Grev ve Lokavt Kanunu54 kapsam�nda yap�lm�� olan toplu i�
50 4447 say�l� Kanunun 51inci maddesi uyar�nca, bahsi geçen sa�l�k sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallar�na uymayan haller ile zorlay�c� sebepler; 1475 say�l� �� Kanununun 16�nc� maddesinin (I), (II) ve (III) numaral� bentlerinde, 854 say�l� Deniz �� Kanununun 14üncü maddesinin (I) ve (III) numaral� bentlerinde ve 5953 say�l� Bas�n Mesle�inde Çal��anlarla Çal��t�r�lanlar Aras�ndaki Münasebetlerin Tazmini Hakk�nda Kanunun 7inci maddesi ile 11inci maddesinin birinci f�kras�nda belirtilmektedir. Bununla birlikte, 4447 say�l� Kanunun 51inci maddesinde ifade edilen 1475 say�l� Kanunun mülga maddesi, 4857 say�l� �� Kanununun 24üncü maddesine kar��l�k gelmektedir.
51 4447 say�l� Kanunun 51inci maddesi uyar�nca, bahsi geçen sa�l�k sebepleri ile zorlay�c� sebepler; 1475 say�l� �� Kanununun 17inci maddesinin (I) ve (III) numaral� bentlerinde, 854 say�l� Deniz �� Kanununun 14üncü maddesinin (III) numaral� bendinde ve 5953 say�l� Bas�n Mesle�inde Çal��anlarla Çal��t�r�lanlar Aras�ndaki Münasebetlerin Tazmini Hakk�nda Kanunun 12inci maddesinin birinci f�kras�nda belirtilmektedir. Bununla birlikte, 4447 say�l� Kanunun 51inci maddesinde ifade edilen 1475 say�l� Kanunun mülga17inci maddesinin (I) ve (III) numaral� bentleri, 4857 say�l� �� Kanununun 25üncü maddesinin (I) ve (III) numaral� bentlerine kar��l�k gelmektedir.
52 854 say�l� Deniz �� Kanununun 7inci maddesinin (II) numaral� bendinde belirtilen hizmet akdinin belirli bir sefer için yap�lm�� olmas� nedeniyle sefer sonunda i�siz kalanlar bu gruba dahildir. 53 854 say�l� Deniz �� Kanununun 14üncü maddesinin (IV) numaral� bendinde belirtilen nedenlerle i�siz kalanlar bu gruba dahildir.
54 2821 say�l� Sendikalar Kanunu ile 2822 say�l� Toplu �� Sözle�mesi Grev ve Lokavt Kanunu, 07.05.1983 tarih ve 18040 say�l� Resmi Gazete’de yay�mlanarak yürürlü�e girmi�tir.
sözle�meleri veya toplu i� sözle�mesi bulunmayan hallerde Borçlar Kanunu hükümleri do�rultusunda sona erenler55
yukar�da belirtilen prim ödeme gün say�lar�n� doldurmalar� ve hizmet sözle�mesinin feshedildi�i tarihten itibaren 30 gün içerisinde ��KUR’a do�rudan veya elektronik ortamda ba�vurmalar�56 halinde i�sizlik sigortas�na hak kazanabilmektedir. �lgili madde hükmüne bak�ld���nda, sa�l�k sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallar�na uymayan haller veya zorlay�c� sebeplerle olmas� halinde, sigortal� taraf�ndan i� sözle�mesinin feshi i�sizlik sigortas�ndan yararlanmak için bir engel de�ildir. Söz konusu uygulama, çal��an taraf�ndan bahsi geçen mücbir sebeplerle i� ili�kisine son verilmesinin, gayri iradi i�sizlik olarak nitelendirilmesinden kaynaklanmaktad�r.
4447 say�l� Kanunun 51inci maddesinin ikinci f�kras� uyar�nca, ki�inin i�sizlik sigortas�na hak kazanabilmesi için hizmet sözle�mesinin ba�vuru s�ras�nda grev, lokavt veya kanundan do�an ödevler nedeniyle ask�ya al�nmam�� olmas� gerekmektedir. �� sözle�melerinin bahsi geçen haller nedeniyle ask�ya al�nmas� durumunda, söz konusu ki�inin ask� döneminde yasa gere�i çal��maya elveri�siz bulunmas� sebebiyle, ki�i teknik anlamda i�siz kabul edilemedi�i için i�sizlik sigortas�ndan yararlanmamaktad�r (Ba�terzi, 1996:131).
4447 say�l� Kanunun yukar�da belirtilen ilgili maddesi incelendi�inde, i�sizlik sigortas�na hak kazanabilmek için gerekli olan prim ödeme gün say�s� aç�s�ndan ülkemizin, AB ülkelerine göre daha kat� oldu�u görülmektedir (bak�n�z Tablo 3.4). Örne�in, i�sizlik sigortas� ödene�i alabilmek için gerekli olan çal��ma �art�, hizmet akdi feshedilmeden önceki son üç y�ll�k süre ile ili�kilendirilen Çek Cumhuriyeti ve Danimarka’da, söz konusu dönemde bir y�l süre ile çal��mak yeterli iken, ülkemizde çal���lmas� gereken minimum süre 600 gündür. Ayr�ca, AB ülkelerinin hiçbirinde i�sizlik sigortas�na hak kazanabilmek için belirli bir süre ile aral�ks�z olarak çal��ma
55 Söz konusu hüküm, 4857 say�l� �� Kanunu, 854 say�l� Deniz �� Kanunu ile 5953 say�l� Bas�n Mesle�inde Çal��anlarla Çal��t�r�lanlar Aras�ndaki Münasebetlerin Tazmini Hakk�nda Kanunun kapsam�na girmeyen sigortal�lar için geçerlidir.
56 ��KUR’a ba�vuru yapmak için öngörülen azami süre 30 gün olup, söz konusu hüküm 4447 say�l� Kanunun 48inci maddesinin 5inci f�kras�nda belirtilmektedir. Ayr�ca, mücbir sebepler d���nda, ba�vuruda gecikilen süreler toplam hak sahipli�i süresinden dü�ülür.
sözle�meleri veya toplu i� sözle�mesi bulunmayan hallerde Borçlar Kanunu hükümleri do�rultusunda sona erenler55
yukar�da belirtilen prim ödeme gün say�lar�n� doldurmalar� ve hizmet sözle�mesinin feshedildi�i tarihten itibaren 30 gün içerisinde ��KUR’a do�rudan veya elektronik ortamda ba�vurmalar�56 halinde i�sizlik sigortas�na hak kazanabilmektedir. �lgili madde hükmüne bak�ld���nda, sa�l�k sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallar�na uymayan haller veya zorlay�c� sebeplerle olmas� halinde, sigortal� taraf�ndan i� sözle�mesinin feshi i�sizlik sigortas�ndan yararlanmak için bir engel de�ildir. Söz konusu uygulama, çal��an taraf�ndan bahsi geçen mücbir sebeplerle i� ili�kisine son verilmesinin, gayri iradi i�sizlik olarak nitelendirilmesinden kaynaklanmaktad�r.
4447 say�l� Kanunun 51inci maddesinin ikinci f�kras� uyar�nca, ki�inin i�sizlik sigortas�na hak kazanabilmesi için hizmet sözle�mesinin ba�vuru s�ras�nda grev, lokavt veya kanundan do�an ödevler nedeniyle ask�ya al�nmam�� olmas� gerekmektedir. �� sözle�melerinin bahsi geçen haller nedeniyle ask�ya al�nmas� durumunda, söz konusu ki�inin ask� döneminde yasa gere�i çal��maya elveri�siz bulunmas� sebebiyle, ki�i teknik anlamda i�siz kabul edilemedi�i için i�sizlik sigortas�ndan yararlanmamaktad�r (Ba�terzi, 1996:131).
4447 say�l� Kanunun yukar�da belirtilen ilgili maddesi incelendi�inde, i�sizlik sigortas�na hak kazanabilmek için gerekli olan prim ödeme gün say�s� aç�s�ndan ülkemizin, AB ülkelerine göre daha kat� oldu�u görülmektedir (bak�n�z Tablo 3.4). Örne�in, i�sizlik sigortas� ödene�i alabilmek için gerekli olan çal��ma �art�, hizmet akdi feshedilmeden önceki son üç y�ll�k süre ile ili�kilendirilen Çek Cumhuriyeti ve Danimarka’da, söz konusu dönemde bir y�l süre ile çal��mak yeterli iken, ülkemizde çal���lmas� gereken minimum süre 600 gündür. Ayr�ca, AB ülkelerinin hiçbirinde i�sizlik sigortas�na hak kazanabilmek için belirli bir süre ile aral�ks�z olarak çal��ma
55 Söz konusu hüküm, 4857 say�l� �� Kanunu, 854 say�l� Deniz �� Kanunu ile 5953 say�l� Bas�n Mesle�inde Çal��anlarla Çal��t�r�lanlar Aras�ndaki Münasebetlerin Tazmini Hakk�nda Kanunun kapsam�na girmeyen sigortal�lar için geçerlidir.
56 ��KUR’a ba�vuru yapmak için öngörülen azami süre 30 gün olup, söz konusu hüküm 4447 say�l� Kanunun 48inci maddesinin 5inci f�kras�nda belirtilmektedir. Ayr�ca, mücbir sebepler d���nda, ba�vuruda gecikilen süreler toplam hak sahipli�i süresinden dü�ülür.
sözle�meleri veya toplu i� sözle�mesi bulunmayan hallerde Borçlar Kanunu hükümleri do�rultusunda sona erenler55
yukar�da belirtilen prim ödeme gün say�lar�n� doldurmalar� ve hizmet sözle�mesinin feshedildi�i tarihten itibaren 30 gün içerisinde ��KUR’a do�rudan veya elektronik ortamda ba�vurmalar�56 halinde i�sizlik sigortas�na hak kazanabilmektedir. �lgili madde hükmüne bak�ld���nda, sa�l�k sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallar�na uymayan haller veya zorlay�c� sebeplerle olmas� halinde, sigortal� taraf�ndan i� sözle�mesinin feshi i�sizlik sigortas�ndan yararlanmak için bir engel de�ildir. Söz konusu uygulama, çal��an taraf�ndan bahsi geçen mücbir sebeplerle i� ili�kisine son verilmesinin, gayri iradi i�sizlik olarak nitelendirilmesinden kaynaklanmaktad�r.
4447 say�l� Kanunun 51inci maddesinin ikinci f�kras� uyar�nca, ki�inin i�sizlik sigortas�na hak kazanabilmesi için hizmet sözle�mesinin ba�vuru s�ras�nda grev, lokavt veya kanundan do�an ödevler nedeniyle ask�ya al�nmam�� olmas� gerekmektedir. �� sözle�melerinin bahsi geçen haller nedeniyle ask�ya al�nmas� durumunda, söz konusu ki�inin ask� döneminde yasa gere�i çal��maya elveri�siz bulunmas� sebebiyle, ki�i teknik anlamda i�siz kabul edilemedi�i için i�sizlik sigortas�ndan yararlanmamaktad�r (Ba�terzi, 1996:131).
4447 say�l� Kanunun yukar�da belirtilen ilgili maddesi incelendi�inde, i�sizlik sigortas�na hak kazanabilmek için gerekli olan prim ödeme gün say�s� aç�s�ndan ülkemizin, AB ülkelerine göre daha kat� oldu�u görülmektedir (bak�n�z Tablo 3.4). Örne�in, i�sizlik sigortas� ödene�i alabilmek için gerekli olan çal��ma �art�, hizmet akdi feshedilmeden önceki son üç y�ll�k süre ile ili�kilendirilen Çek Cumhuriyeti ve Danimarka’da, söz konusu dönemde bir y�l süre ile çal��mak yeterli iken, ülkemizde çal���lmas� gereken minimum süre 600 gündür. Ayr�ca, AB ülkelerinin hiçbirinde i�sizlik sigortas�na hak kazanabilmek için belirli bir süre ile aral�ks�z olarak çal��ma
55 Söz konusu hüküm, 4857 say�l� �� Kanunu, 854 say�l� Deniz �� Kanunu ile 5953 say�l� Bas�n Mesle�inde Çal��anlarla Çal��t�r�lanlar Aras�ndaki Münasebetlerin Tazmini Hakk�nda Kanunun kapsam�na girmeyen sigortal�lar için geçerlidir.
56 ��KUR’a ba�vuru yapmak için öngörülen azami süre 30 gün olup, söz konusu hüküm 4447 say�l� Kanunun 48inci maddesinin 5inci f�kras�nda belirtilmektedir. Ayr�ca, mücbir sebepler d���nda, ba�vuruda gecikilen süreler toplam hak sahipli�i süresinden dü�ülür.
ya da prim ödeme �art� bulunmamaktad�r.57 Bu durum, i�sizlerin önemli bir bölümünün i�sizlik sigortas�ndan mahrum olmas�na neden olmaktad�r. Nitekim, çal��mada kullan�lan veri seti kapsam�nda, 2008 y�l� Nisan ay�nda i�sizlik sigortas�na ba�vuran i�sizlerden58 ödenek almaya hak kazanamayanlar�n yüzde 59,7’sinin ödenek hak etmeme nedeni, hizmet akdi biti� tarihinden önceki son 3 y�l içinde ödedi�i prim gün say�s�n�n yeterli olmamas� iken, yüzde 10,5’inin ödenek hak etmeme nedeni i� akdi feshedilmeden önceki son 120 gün prim yat�rmamas�d�r. Ba�ka bir deyi�le, ödenek almaya hak kazanamayan i�sizlerin ço�unlu�unun, prim ödeme ko�ulunu sa�layamamas� nedeniyle i�sizlik sigortas�ndan yararlanamad��� görülmektedir.
4447 say�l� Kanuna göre, ülkemizde i�sizlik sigortas�ndan yararlanmak için gerekli olan prim ödeme ko�ullar�n�n, AB ülkelerinin baz�lar�nda oldu�u gibi ya�a göre de�i�medi�i ve daha önce sisteme hiç prim ödememi� gençlerin, i�sizlik sigortas�ndan yararlanamad�klar� görülmektedir. Bu durum, i�gücü piyasas�na girmede zorluklarla kar��la�an gençlerin, prim ödeme aç�s�ndan daha uzun süreler çal��mas� muhtemel di�er nüfus kesimleri ile ayn� derecede önem atfedildiklerini ve ilk kez i� arad�klar� dönemde sosyal korumadan mahrum kald�klar�n� göstermektedir.
57 AB ülkelerinde, i�sizlik sigortas�na hak kazanabilmek için gerekli olan minimum çal��ma ve prim ödeme ko�ullar� Ek 1’de sunulmaktad�r.
58 Söz konusu dönemde ��KUR’a kay�t yapt�ran i�sizlerden 22.984’ü i�sizlik sigortas�na ba�vurmu� ve bu ki�ilerden 20.861’i ödenek almaya hak kazanm��t�r.
Tablo 3.4. Türkiye ve AB-27 Ülkelerinde ��sizlik Sigortas�na Hak Kazanmak için
Gerekli Olan Asgari Prim Ödeme Süreleri1
Baz al�nan dönem Asgari prim ödeme süresi
Almanya 24 ay 12 ay
Avusturya 24 ay 52 hafta
Belçika2 27 ay 468 gün
Bulgaristan 15 ay 9 ay
Çek Cumhuriyeti 3 y�l 12 ay
Danimarka 3 y�l 52 hafta
Estonya 36 ay 12 ay
Finlandiya 28 ay 34 hafta
Fransa 28 ay 4 ay
Hollanda 36 hafta 26 hafta
�spanya 6 y�l 360 gün
�sveç 12 ay 6 ay
�talya 2 y�l 52 hafta
Letonya 3 y�l 18 ay
Litvanya 12 ay 9 ay
Lüksemburg 1 y�l 26 hafta
Macaristan 4 y�l 365 gün
Malta3 2 y�l 20 hafta
Polonya 18 ay 365 gün
Portekiz 24 ay 450 gün
Romanya 24 ay 12 ay
Slovakya 3 y�l 2 y�l
Slovenya 18 ay 12 ay
Yunanistan4 14 ay 125 gün
Türkiye 3 y�l 600 gün
Kaynak: European Commission, 31 May�s 2010, The Mutual Information System on Social Protection,Temmuz2010.http://ec.europa.eu/employment_social/missoc/db/public/compareTables.do? lang=en
1 Ba��ml� çal��anlar� kapsamaktad�r. �ngiltere ve �rlanda’da i�sizlik sigortas�na hak kazanabilmek için belli bir süre prim ödemek yerine, belirli bir miktarda prim yat�rmak gerekli oldu�undan, söz konusu ülkeler Tablo’da yer almamaktad�r. Ayr�ca, i�sizlik ödene�i alabilmek için Güney K�br�s’ta ne kadar süre içerisinde yat�r�ld���na bak�lmaks�z�n, en az 26 hafta prim ödemek yeterlidir. Referans al�nan dönem olmad���ndan Güney K�br�s Tablo’ya al�nmam��t�r.
2 36-50 ya� grubundakiler için aranan prim ödeme �art�d�r.
3 En az 20 haftas� son 2 y�lda olmak üzere, toplamda 50 hafta prim ödeme zorunlulu�u vard�r. 4 Son 14 ayda 125 gün yerine, son 2 y�lda 200 gün prim ödemi� olmak da ödenek alabilmek için yeterlidir.
Tablo 3.4. Türkiye ve AB-27 Ülkelerinde ��sizlik Sigortas�na Hak Kazanmak için
Gerekli Olan Asgari Prim Ödeme Süreleri1
Baz al�nan dönem Asgari prim ödeme süresi
Almanya 24 ay 12 ay
Avusturya 24 ay 52 hafta
Belçika2 27 ay 468 gün
Bulgaristan 15 ay 9 ay
Çek Cumhuriyeti 3 y�l 12 ay
Danimarka 3 y�l 52 hafta
Estonya 36 ay 12 ay
Finlandiya 28 ay 34 hafta
Fransa 28 ay 4 ay
Hollanda 36 hafta 26 hafta
�spanya 6 y�l 360 gün
�sveç 12 ay 6 ay
�talya 2 y�l 52 hafta
Letonya 3 y�l 18 ay
Litvanya 12 ay 9 ay
Lüksemburg 1 y�l 26 hafta
Macaristan 4 y�l 365 gün
Malta3 2 y�l 20 hafta
Polonya 18 ay 365 gün
Portekiz 24 ay 450 gün
Romanya 24 ay 12 ay
Slovakya 3 y�l 2 y�l
Slovenya 18 ay 12 ay
Yunanistan4 14 ay 125 gün
Türkiye 3 y�l 600 gün
Kaynak: European Commission, 31 May�s 2010, The Mutual Information System on Social Protection,Temmuz2010.http://ec.europa.eu/employment_social/missoc/db/public/compareTables.do? lang=en
1 Ba��ml� çal��anlar� kapsamaktad�r. �ngiltere ve �rlanda’da i�sizlik sigortas�na hak kazanabilmek için belli bir süre prim ödemek yerine, belirli bir miktarda prim yat�rmak gerekli oldu�undan, söz konusu ülkeler Tablo’da yer almamaktad�r. Ayr�ca, i�sizlik ödene�i alabilmek için Güney K�br�s’ta ne kadar süre içerisinde yat�r�ld���na bak�lmaks�z�n, en az 26 hafta prim ödemek yeterlidir. Referans al�nan dönem olmad���ndan Güney K�br�s Tablo’ya al�nmam��t�r.
2 36-50 ya� grubundakiler için aranan prim ödeme �art�d�r.
3 En az 20 haftas� son 2 y�lda olmak üzere, toplamda 50 hafta prim ödeme zorunlulu�u vard�r. 4 Son 14 ayda 125 gün yerine, son 2 y�lda 200 gün prim ödemi� olmak da ödenek alabilmek için yeterlidir.
Tablo 3.4. Türkiye ve AB-27 Ülkelerinde ��sizlik Sigortas�na Hak Kazanmak için
Gerekli Olan Asgari Prim Ödeme Süreleri1
Baz al�nan dönem Asgari prim ödeme süresi
Almanya 24 ay 12 ay
Avusturya 24 ay 52 hafta
Belçika2 27 ay 468 gün
Bulgaristan 15 ay 9 ay
Çek Cumhuriyeti 3 y�l 12 ay
Danimarka 3 y�l 52 hafta
Estonya 36 ay 12 ay
Finlandiya 28 ay 34 hafta
Fransa 28 ay 4 ay
Hollanda 36 hafta 26 hafta
�spanya 6 y�l 360 gün
�sveç 12 ay 6 ay
�talya 2 y�l 52 hafta
Letonya 3 y�l 18 ay
Litvanya 12 ay 9 ay
Lüksemburg 1 y�l 26 hafta
Macaristan 4 y�l 365 gün
Malta3 2 y�l 20 hafta
Polonya 18 ay 365 gün
Portekiz 24 ay 450 gün
Romanya 24 ay 12 ay
Slovakya 3 y�l 2 y�l
Slovenya 18 ay 12 ay
Yunanistan4 14 ay 125 gün
Türkiye 3 y�l 600 gün
Kaynak: European Commission, 31 May�s 2010, The Mutual Information System on Social Protection,Temmuz2010.http://ec.europa.eu/employment_social/missoc/db/public/compareTables.do? lang=en
1 Ba��ml� çal��anlar� kapsamaktad�r. �ngiltere ve �rlanda’da i�sizlik sigortas�na hak kazanabilmek için belli bir süre prim ödemek yerine, belirli bir miktarda prim yat�rmak gerekli oldu�undan, söz konusu ülkeler Tablo’da yer almamaktad�r. Ayr�ca, i�sizlik ödene�i alabilmek için Güney K�br�s’ta ne kadar süre içerisinde yat�r�ld���na bak�lmaks�z�n, en az 26 hafta prim ödemek yeterlidir. Referans al�nan