Etik Liderlik Algılarının Demografik Faktörlere Göre

Farklılaşması

İşgörenlerin etik liderlik algılarının demografik faktörlere göre farklılaşıp farklılaşmadığını belirlemek için farklılık testleri yapılmıştır. Demografik özellikler olarak katılımcıların; cinsiyet, medeni durum, eğitim seviyesi, yaş, sendika üyeliği, toplam çalışma süresi ve işyerindeki pozisyonu kullanılmıştır.

Demografik faktörlerden cinsiyete, medeni duruma ve sendika üyeliğine göre işgörenlerin etik liderlik algılarının farklılaşıp farklılaşmadığı bağımsız örneklem t-testi yapılarak; eğitim seviyesine, yaşa, toplam çalışma süresi ve işyerindeki

pozisyona göre işgörenlerin etik liderlik algılarının farklılaşıp farklılaşmadığı ise tek yönlü varyans analizi (ANOVA) ile tespit edilmiştir. Analize başlamadan önce grupların varyanslarının eşitliği için Levene testi yapılmıştır. Analiz neticeleri ve açıklamaları aşağıda yer almaktadır.

4.11.5.1. Etik Liderlik Algısının Cinsiyete Göre Farklılaşması

Cinsiyete göre işgörenlerin etik liderlik algısında farklılık olup olmadığının test edilmesi maksadıyla yapılan bağımsız örneklem t-testi sonuçları Tablo-31’de gösterilmektedir. Öncelikle her bir değişken için ortalamaların varyanslarının eşit olup olmadığı incelenmiştir. Değişkenin Levene test istatistik değeri p<0,05 anlamlılık düzeyi için incelenerek, F test değeri anlamlı ise (p<0,05) varyansların eşit olduğu, aksi takdirde varyansların eşit olmadığı varsayılmıştır. Bu durumda etik liderlik algısı ortalamalarının varyanslarının eşit olmadığı varsayımına dayanılarak analize devam edilmiştir (F=0,120, p>0,05).

Tablo 31: Etik Liderlik Algısının Cinsiyete Göre t -Testi İstatistikleri Levene Test

İstatistik Değeri t-testi Değeri

F p t S.D. p

Etik Liderlik Algısı

Varyanslar eşit ,120 ,729 -,105 398 ,917

Varyanslar eşit değil -,105 35,240 ,917

* p<0.05

Cinsiyete göre farklılaşma olup olmadığına ilişkin t-testi istatistikleri incelendiğinde; etik liderlik algısının cinsiyete göre farklılaşmadığı bulgulanmaktadır (t=-0,105, p>0,05).

4.11.5.2. Etik Liderlik Algısının Medeni Duruma Göre Farklılaşması

Medeni duruma göre işgörenlerin etik liderlik algısında farklılık olup olmadığının test edilmesi maksadıyla yapılan bağımsız örneklem t-testi sonuçları Tablo-32’de gösterilmektedir. Öncelikle her bir değişken için ortalamaların varyanslarının eşit olup olmadığı incelenmiştir. Değişkenin Levene test istatistik

değeri p<0,05 anlamlılık düzeyi için incelenerek, F test değeri anlamlı ise (p<0,05) varyansların eşit olduğu, aksi takdirde varyansların eşit olmadığı varsayılmaktadır. Bu durumda etik liderlik ortalamalarının varyanslarının eşit olmadığı varsayımına dayanılarak analize devam edilmiştir.

Tablo 32: Etik Liderlik Algısının Medeni Duruma Göre t-Testi İstatistikleri Levene Test

İstatistik Değeri t-testi Değeri

F p t S.D. p

Etik Liderlik Algısı

Varyanslar eşit ,172 ,679 1,593 398 ,112

Varyanslar eşit değil 1,578 254,609 ,116

* p<0.05

Medeni duruma göre farklılaşma olup olmadığına ilişkin t-testi istatistikleri incelendiğinde; etik liderlik algısının medeni duruma göre farklılaşmadığı tespti edilmiştir (t=1,578, p>0,05).

4.11.5.3. Etik Liderlik Algısının Eğitim Seviyesine Göre Farklılaşması

Etik liderlik algısının demografik faktörlerden eğitim seviyesine göre farklılaşmanın tespit edilebilmesi için tek yönlü ANOVA yapılmış ve sonuçlarına Tablo-33’de yer verilmiştir. ANOVA sonuçları incelendiğinde; etik liderlik algısının eğitim seviyesine göre anlamlı bir şekilde farklılaşmadığı görülmektedir (F=0,413; p>0,05).

Tablo 33: Etik Liderlik Algısının Eğitim Seviyesine Göre Tek Yönlü ANOVA

Sonucu Kareler Toplamı S.D. Kareler Ortalaması F p Etik Liderlik Algısı Grupiçi 1,994 4 ,499 ,413 ,799 Gruplar Arası 477,036 395 1,208 Toplam 479,030 399 *p<0,05

4.11.5.4. Etik Liderlik Algısının Yaşa Göre Farklılaşması

Etik liderlik algısının demografik faktörlerden yaşa göre farklılaşıp farklılaşmadığının tespit edilebilmesi için tek yönlü ANOVA yapılmış ve sonuçlarına Tablo-34’te yer verilmiştir. ANOVA sonuçları incelendiğinde; etik liderlik algısının yaşa göre anlamlı bir şekilde farklılaşmadığı görülmektedir (F=1,114; p>0,05).

Tablo 34: Etik Liderlik Algısının Yaşa Göre Tek Yönlü ANOVA Sonucu Kareler Toplamı S.D. Kareler Ortalaması F p Etik Liderlik Algısı Grupiçi 5,343 4 1,336 1,114 ,350 Gruplar Arası 473,687 395 1,199 Toplam 479,030 399 *p<0,05

4.11.5.5. Etik Liderlik Algısının Sendika Üyelik Durumuna Göre Farklılaşması

Sendika üyeliğine göre işgörenlerin etik liderlik algısında farklılık olup olmadığının test edilmesi maksadıyla yapılan bağımsız örneklem t-testi sonuçları Tablo-35’te gösterilmektedir. Öncelikle her bir değişken için ortalamaların varyanslarının eşit olup olmadığı incelenmiştir. Değişkenin Levene test istatistik değeri p<0,05 anlamlılık düzeyi için incelenerek, F test değeri anlamlı ise (p<0,05) varyansların eşit olduğu, aksi takdirde varyansların eşit olmadığı varsayılmaktadır. Bu durumda etik liderlik algısının ortalamalarının varyanslarının eşit olmadığı varsayımına dayanılarak analize devam edilmiştir (F=3,833, p>0,05).

Tablo 35: Etik Liderlik Algısının Sendika Üyelik Durumuna Göre t-Testi

İstatistikleri

Levene Test

İstatistik Değeri t-testi Değeri

F p t S.D. p

Etik Liderlik Algısı

Varyanslar eşit 3,833 ,051 ,511 398 ,610

Varyanslar eşit değil ,697 9,910 ,502

Sendika üyelik durumuna göre farklılaşma olup olmadığına ilişkin t-testi istatistikleri incelendiğinde; etik liderlik algısının sendika üyelik durumuna göre farklılaşmadığı tespit edilmiştir (t=0,697, p>0,05).

4.11.5.6. Etik Liderlik Algısının Toplam Çalışma Süresine Göre Farklılaşması

Etik liderlik algısının demografik faktörlerden toplam çalışma süresine göre farklılaşıp farklılaşmadığının tespit edilebilmesi için tek yönlü ANOVA yapılmış ve sonuçlarına Tablo-36’da yer verilmiştir. ANOVA sonuçları incelendiğinde; etik liderlik algısının toplam çalışma süresine göre anlamlı bir şekilde farklılaştığı görülmektedir (F=2,891; p<0,05).

Tablo 36: Etik Liderlik Algısının Toplam Çalışma Süresine Göre Tek Yönlü

ANOVA Sonucu Kareler Toplamı S.D. Kareler Ortalaması F p Etik Liderlik Algısı Grupiçi 16,953 5 3,391 2,891 ,014 Gruplar Arası 462,077 394 1,173 Toplam 479,030 399 *p<0,05

Etik liderlik algısında farklılaşmanın hangi gruplar arasında olduğunu belirleyebilmek için varyansların homojenlik testi yapılmış ve sonuçları Tablo-37’de gösterilmiştir. Ayrıca tabloda değişkenlerin pozisyonlarda yer alan katılımcı sayıları, ortalama puanları ve standart sapmaları da yer almaktadır. Etik liderlik algısı açısından yaş grupları ortalamalarının varyanslarının eşit olduğu (p>0,05) varsayılmıştır. Bu nedenle farklılaşan grupların belirlenmesinde Tukey testi kullanılmıştır.

Tablo 37: Etik Liderlik Algısının Toplam Çalışma Süresine Göre Betimleyici

İstatistikler ve Varyans Homojenlik Testi.

Toplam

Çalışma Süresi N Ort.

Std. Sapma Levene İstatistik Değeri p Farklılıklar Etik Liderlik Algısı 1 yıldan az 88 2,6918 ,97231 1,624 ,153 11-15 yıl 1-5 yıl 91 2,6168 ,75434 --- 6-10 yıl 100 2,6388 ,96103 --- 11-15 yıl 48 2,5208 ,80157 1 yıldan az 16-20 yıl 36 2,1250 ,74702 --- 21 yıl ve üzeri 37 2,3345 ,91622 --- Toplam 400 2,5569 ,89000 * p<0.05

Tablo-37 incelendiğinde, etik liderlik algısı açısından 1 yıldan az çalışma süresine sahip işgörenler ile 11-15 yıl arası çalışma süresine sahipler arasında bir farklılık olduğu, 1 yıldan az çalışma süresine sahip işgörenlerin etik liderlik algılarının (ort.=2,69; s.s.=0,97) 11-15 yıl arası çalışma süresine sahip işgörenlerinkine (ort.=2,52; s.s.=0,80) kıyasla daha yüksek olduğu belirlenmiştir.

4.11.5.7. Etik Liderlik Algısının İşyerindeki Pozisyona Göre Farklılaşması

Etik liderlik algısının demografik faktörlerden işyerindeki pozisyona göre farklılaşıp farklılaşmadığının tespit edilebilmesi için tek yönlü ANOVA yapılmış ve sonuçlarına Tablo-38’de yer verilmiştir. ANOVA sonuçları incelendiğinde; etik liderlik algısının işyerindeki pozisyona göre anlamlı bir şekilde farklılaşmadığı görülmektedir (F=2,119; p>0,05).

Tablo 38: Etik Liderlik Algısının İşyerindeki Pozisyona Göre Tek Yönlü ANOVA

Sonucu Kareler Toplamı S.D. Kareler Ortalaması F p Etik Liderlik Algısı Grupiçi 5,060 2 2,530 2,119 ,121 Gruplar Arası 473,970 397 1,194 Toplam 479,030 399 *p<0,05