İşveren markasının örgütsel bağlılık üzerindeki etkisinin belirlenmesine yönelik bir araştırma
İşletmelerde insan kaynakları yönetimi ve yenilik ilişkisinin toplam kalite yönetimi uygulamalarında incelenmesi:Marmara Bölgesinde ampirik bir uygulama
Multiple criteria decision making approach for industrial engineer selection using fuzzy ahp-fuzzy topsis
Intern Selection With Integrated DEMATEL – COPRAS Method: An Application in a Logistics Company
Lider-Üye Etkileşiminin Çalışan Sesliliği ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisi: Psikolojik Güçlendirmenin Düzenleyici Rolü
Yetenek Yönetimi Uygulamaları Ölçeği Geçerlilik ve Güvenilirlik Çalışması
X ve Y Kuşağı Çalışanlarının Motivasyon Araçlarının Karşılaştırılması
Performans yönetim sistemi ve Abc şirketinin performans yönetim sisteminin incelenmesi
Kariyer geliştirme ve kariyer geliştirme amacına yönelik XZL enerji ve üretim şirketi terfi ve yedek planlaması modeli
İs guvencesi hukumleri bakimindan asil isveren - alt isveren iliskisi
İNSAN KAYNAKLARI MUHASEBESİ: KARŞILAŞTIRMALI BİR DEĞERLENDİRME
The impact of HRM practices on job satisfaction in Yemen the case of ALKURAIMI Bank
Converse Tournaments
Aile sirketlerinde insan kaynaklari yonetimi
Tekstil sektöründe çalışanların belgelendirilmesi İçin kullanılacak soru formunun bilimsel çalışması
Yerel çok kültürlülük kapsamında bölgesel farklılıkların firma içerisinde konumlandırılması
Personality and work-family spillover testing the moderating role of segmentation supplies
Multivariate analysis of employee career changes
Impacts of social comparison orientation on the relationship between organizational commitment and organizational justice
Human vs. human capital? exploring HR evolution in Turkey
The evaluation of the resume characteristics screening process for new graduates
Europeanization of civil society in Turkey: legacy of the #Occupygezi movement
Türkiye’de anakent yönetimi : Büyük Şehir Belediyeleri itibarıyla son durum
