Kişi-iş uyumu ve yaşam doyumu ilişkisinde işte kendini yetiştirmenin aracı etkisi1
Examination of the effects of psychological violence perception on service workers
Özgeçmişlerin biçimsel özelliklerinin göz izleme yöntemiyle değerlendirilmesi: İdeal özgeçmiş biçimi nasıl olmalıdır?
İşveren markası ve yetenekli çalışan etkileşimi
Özel hastanelerde çalışan sağlık personelinin kurumlarında uygulanmakta olan performans değerlendirme sistemlerine duydukları memnuniyet ve bir örnek uygulama
Sürdürülebilirlik kapsamında yeşil insan kaynakları yönetimine genel bir bakış
İnsan Kaynaklarının Geliştirilmesinde Eğitimin Rolü
Örgütlerde Performans Yönetimi ve Kalkınma Ajansları İçin Bir Performans Değerleme Önerisi
Çalışanların İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamalarına Yönelik Algılarının, Örgütsel Bağlılık ve İş Tatmini Üzerine Etkileri: Hizmet Sektöründe Bir Uygulama
Yetenek yonetimi: Egitim kurumlarinda yetenek yonetimi
İş görenlerin iş doyumu ile örgütsel bağlılık düzeyinin analizi: kamu ve özel sektörde karşılaştırmaları ve araştırma
Yetenek yönetimi uygulamalarının çalışanların kariyer planlaması üzerindeki etkisi: Konya ilindeki 4 ve 5 yıldızlı konaklama işletmelerinde bir araştırma
Örgütlerde psikolojik yıldırmanın personelin iş ve yaşam tatmini üzerindeki etkisi: Bankacılık sektöründe bir araştırma
Y kuşağı çalışanlarının iş değerleri ve işten beklentileri ile yöneticilerin bu kavramları algısı arasındaki farklar (telekominikasyon sektöründe bir araştırma)
Yüksek performanslı insan kaynakları yönetimi uygulamaları, psikolojik güçlendirme ve duygusal bağlılık arasındaki ilişkilerin incelenmesi: Tekstil sektöründe bir araştırma
ĠġLETMELERDE STRATEJĠK ĠNSAN KAYNAKLARI YÖNETĠMĠ SÜRECĠNDE PERFORMANS DEĞERLENDĠRME VE KARĠYER YÖNETĠMĠ UYGULAMALARI
MACHINE MAINTENANCE MANAGER SELECTION PROCESS WITH FUZZY TOPSIS TECHNIQUE: AN EMPIRICAL APPLICATION
ÖRGÜTSEL TÜKENMİŞLİĞİN İŞ TATMİNİ ÜZERİNDEKİ ETKİLERİ VE TARSUS DEVLET HASTANESİ ARAŞTIRMASI
YETKİNLİK BAZLI PERSONEL SEÇME FAALİYETLERİ VE TÜRKİYE’DEKİ BÜYÜK ÖLÇEKLİ İŞLETMELERİN İŞGÖREN SEÇME MODELİ TERCİHLERİNDEKİ EĞİLİMLER
İşveren markası yönetimi sürecinde iletişimin önemi
Yeni çalışanları işletmede tutmanın yolu: çalışan oryantasyonu, perakendecilik sektöründe çalışan oryantasyonu ve örgütsel bağlılık ilişkisi üzerine bir çalışma
Personel rejiminde bürokratik modelden işletmeci anlayışa geçiş
Rekabet avantajı yaratmada kaynak temelli yaklaşım bağlamında insan kaynaklarının rolü
Örgütsel sosyalleşmede işe alıştırma eğitiminin yeri ve önemi
