Stratejik insan kaynakları yönetimi kapsamında yetenek yönetiminin motivasyon ile ilişkisi : otomotiv sektöründe bir araştırma
Social media's role in developing an employees sense of belonging in the work place as an HRM strategy
Perakende mağazacılık sektöründe satış personelinin demografik özellikleri ve personel memnuniyeti ilişkisi
Ortaöğretim kurumlarında insan kaynakları yönetimi ve bir uygulama (MEV Koleji Özel Basınköy Okulları)
How human resource operations work in higher education institutions
How employees' perceptions of competency models affect job satisfaction? Mediating effect of social exchange
Ekip kaynak yönetimi ve SHELL model anlayışının havayolu işletmelerinde uçuş emniyeti ve zamanında kalkış performansına etkileri
Çalışanların iş tatminsizlikleri ile presenteizmleri arasındaki ilişki : bir uygulama çalışması
Ciro ve personel devir hızı ilişkisi
Algılanan örgütsel destek ile örgütsel sinizmin işten ayrılma niyeti üzerindeki etkileri : Atatürk Havalimanı temsil - gözetim ve yönetim hizmetleri şirketlerine yönelik bir araştırma
YETKİNLİK BAZLI PERFORMANS DEĞERLENDİRME ve BİR ÖRNEK OLAY ÇALIŞMASI
ULUSLARARASI İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ FONKSİYONLARI BAĞLAMINDA YABANCI YÖNETİCİLER VE AMERİKALI YABANCI YÖNETİCİLER ÜZERİNDE BİR DEĞERLENDİRME
TÜRK TEKSTİL SEKTÖRÜNDE İŞE ALIM TEKNİKLERİNİN ÇALIŞANLARIN PERFORMANSLARINA ETKİLERİ
TÜRK AYAKKABI SEKTÖRÜNDE İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE MOTİVASYON TEKNİKLERİNİN ÇALIŞAN PERFORMANSINA ETKİSİ
THE SIGNIFICANCE OF RECRUITMENT AND SELECTION ON ORGANIZATIONAL PERFORMANCE: THE CASE OF PRIVATE OWNED ORGANIZATIONS IN ERBIL, NORTH OF IRAQ
THE ROLE OF EMOTION IN DECISION- MAKING FOR EMPLOYEE SELECTION
THE IMPACT AND EFFECT OF PERFORMANCE APPRAISAL ON EMPLOYEE MOTIVATION - THE CASE OF TURKISH NON-GOVERNMENTAL ORGANIZATIONS
THE EFFECT OF RECRUITMENT AND SELECTION PROCESS ON EMPLOYEES’ PERFORMANCE: THE CASE STUDY OF AFGHANISTAN’S CIVIL SERVANT
STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNİN ÇALIŞANLARIN VERİMLİLİĞİ ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: İSPARK A.Ş. ÖRNEĞİ
STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNİN ÇALIŞANLARIN PERFORMANSI ÜZERİNDEKİ ETKİSİ IRAK KERKÜK ÜNİVERSİTESİ ÖRNEĞİ
STRATEJĠK ĠNSAN KAYNAKLARI YÖNETĠMĠNDE YETENEK YÖNETĠMĠ YAKLAġIMI: ENERJĠ SEKTÖRÜNDE BĠR UYGULAMA
‘SOSYO-KÜLTÜREL FARKLILIKLARIN İŞ YAŞAMI KALİTESİ ÜZERİNE ETKİSİNİN BEYAZ YAKALI KADIN ÇALIŞAN PERSPEKTİFİNDEN DEĞERLENDİRİLMESİ: PERAKENDE SEKTÖRÜNDEN BİR ARAŞTIRMA
SOSYAL MEDYANIN İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE İŞE ALIM SÜRECİ ÜZERİNDEKİ ROLÜ VE ETKİSİ: İSTANBUL AVRUPA BÖLGESİ PERAKENDE SEKTÖRÜNDE BİR UYGULAMA
