Multiple criteria decision making approach for industrial engineer selection using fuzzy ahp-fuzzy topsis
İnsan kaynakları yönetiminde kullanılan karar destek sistemlerinin incelenmesi ve değerlendirilmesi
Terör krizinin insan kaynakları yönetimi politakalarına etkileri üzerine bir araştırma
X ve Y Kuşağı Çalışanlarının Motivasyon Araçlarının Karşılaştırılması
İŞGÖREN SEÇİM SÜRECİNDE İŞ BAŞVURU FORMLARINDA AYRIMCILIK: KONAKLAMA İŞLETMELERİNDE BİR UYGULAMA
Functionality of Self-Assessment in 360 Degree Feedback Method
Kamu Sektöründe 360 Derece Bireysel Performans Değerlendirmesinin Uygulanabilirliğine Yönelik Bir Araştırma
Başlık: İş aile yayılımının bireyin iş ve yaşam tatmini üzerindeki etkilerine yönelik bir araştırmaYazar(lar):POLATCI, Sema; KESER, AşkınCilt: 72 Sayı: 2 Sayfa: 401 - 421 DOI: 10.1501/SBFder_0000002451 Yayın Tarihi: 2017 PDF
LİBYA'DA SPOR BAKANLIĞININ GELİŞİMİNDE İNSAN KAYNAKLARI PLANLAMASININ ROLÜ
İmalat Sektöründe Faaliyet Gösteren KOBİ’lerde İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamalarının Belirleyicileri: Eskişehir Örneği
İnsan Kaynakları Yönetim Süreçlerinin Performansa Etkisi: Örgütsel Öğrenmenin Aracılık Rolü ve Bir Uygulama
Kişi-Kültür Uyumunun Kariyer Planlaması Üzerindeki Etkileri
BİLGİ TEKNOLOJİSİNİN İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ PERFORMANSINA ETKİSİ
Human resources: A hidden advantage?
İşveren Markası Yönetimi Sürecinde İşe Alım Öncesi Dönem ve İşgören Seçimi: Kavramsal Bir Değerlendirme görünümü
Özel ve Kamu Örgütlerinde İşgücü İhtiyacının Giderilmesinde Kullanılan Yöntemler Üzerine Nitel Bir Araştırma görünümü
Evaluation of Nepotism as Accelerating Effect on Employee Performance: An Empirical Study in Turkey
Engaging in duty of care: Towards a terrorism preparedness plan
Çalışanların motivasyonunu etkileyen faktörler: Bandırma Belediyesi örneği
İnsan kaynakları yönetimi iş, değerleme süreci ve bir uygulama araştırması
Modelling of the Strategic Recruitment Process by Axiomatic Design Principles
Örgütlerde Ödüllendirmenin İşgören Motivasyonu ve Performansı Üzerindeki Etkisi
İş motivasyonunun çalışan bağlılığı ve işten ayrılma eğilimi üzerindeki etkileri
Corporate Sustainability Initiatives in Gender Equality: Organizational Practices Fostering Inclusiveness at Work in an Emerging-Market Context
