Employee overqualification and manager job insecurity: implications for employee career outcomes
Başlık: Türkiye’deki İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamaları Açısından Stratejik Seçim Ve Kurumsal Belirlenimin Olası EtkileriYazar(lar):SAYILAR, Yücel Cilt: 63 Sayı: 2 Sayfa: 219-248 DOI: 10.1501/SBFder_0000002070 Yayın Tarihi: 2008 PDF
Başlık: İŞGÖREN YABANCILAŞMASI VE ÖRGÜTSEL SAĞLIK İLİŞKİSİ:BANKACILIK SEKTÖRÜNDE BİR UYGULAMAYazar(lar):TUTAR, Hasan Cilt: 65 Sayı: 1 Sayfa: 175-204 DOI: 10.1501/SBFder_0000002149 Yayın Tarihi: 2010 PDF
A cross sectional analysis of human resource management efforts in Turkey in production sector
Seyahat Acentalarında İşgören Bulma ve İşgören Seçme Yöntemlerine Yönelik Bir Araştırma
Başlık: Özel gereksinimi olan bireylerin mesleki istihdamı Çorum ili örneğiYazar(lar):GÜNEŞ, Naime; AKÇAMETE, GönülCilt: 15 Sayı: 3 Sayfa: 001-015 DOI: 10.1501/Ozlegt_0000000211 Yayın Tarihi: 2014 PDF
Başlık: How successful is Europe in the global “war for talent”?Yazar(lar):GÜMÜŞ, Yasin KeremCilt: 15 Sayı: 2 Sayfa: 001-021 DOI: 10.1501/Avraras_0000000233 Yayın Tarihi: 2016 PDF
İşçilerin sosyal ve çalışma hayatlarına dair bir araştırma: Amasya organize sanayi bölgesi örneği
Örgüt Dışından Yönetici Atamalarının Motivasyona Etkileri Algısı: İşkur Örneği
İŞLEMSEL VE İLİŞKİSEL PSİKOLOJİK SÖZLEŞMENİN İŞGÖRENLERİN POZİTİF SES DAVRANIŞI ÜZERİNDEKİ ETKİSİNE YÖNELİK AMPİRİK BİR ARAŞTIRMA
Konaklama işletmelerinde en iyi insan kaynakları uygulamalarının örgütsel güvene etkisi: Manavgat örneği
Otellerde nepotizm (akraba kayırmacılığı) ve işten ayrılma niyeti ilişkisi: kariyer düzleşmesinin aracılık etkisi
İŞ İLANLARINDA CİNSİYET AYRIMCILIĞI: TÜRKİYE’DE İNŞAAT MÜHENDİSLİĞİ İLANLARI ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA
ATTITUDES EMPLOYERS IN BOLU TOWARDS EMPLOYEES WITH DISABILITIES
The role of active labor market policies applied by İŞKUR (Turkish Employment Agency) in struggling with unemployment
Fairness reactions to personnel selection methods: a field study in the Turkish sample
I'm out if nepotism is in: The relationship between nepotism, job standardization and turnover intention
Otel Çalışanlarının Kariyer Beklentilerinin Kariyer Stratejilerine Etkisi ve Pozitif İlişkisel Yönetim İle İlişkisi
Sosyal kaytarmanın işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisi: Otel işletmelerinde bir araştırma
Turizm sektöründeki nitelikli çalışan eksikliğinde turizm işletmelerinin payı: iş ilanları üzerinden bir inceleme
The effect of the unique features of Y generation on organizational commitment
Dönüşümcü liderliğin çalışanların yönetsel etik algısı üzerindeki etkisi
Kişi-iş uyumu ve yaşam doyumu ilişkisinde işte kendini yetiştirmenin aracı etkisi1
Yetenek yönetimi uygulamaları algısının işe adanmışlığa etkisinde algılanan yönetici desteğinin rolü: bankacılık sektöründe bir araştırma
