İş görenlerin iş doyumu ile örgütsel bağlılık düzeyinin analizi: kamu ve özel sektörde karşılaştırmaları ve araştırma
The mediator role of organizational image on the relationship between jealousy and turnover intention: A study on health workers
Konaklama işletmelerinde çalışanların mevsimsel duygudurum düzeylerinin etkisi
Y kuşağı çalışanlarının iş değerleri ve işten beklentileri ile yöneticilerin bu kavramları algısı arasındaki farklar (telekominikasyon sektöründe bir araştırma)
İşveren Markası Yönetimi Sürecinde İşe Alım Öncesi Dönem ve İşgören Seçimi: Kavramsal Bir Değerlendirme görünümü
ÇALIŞANLARIN MOTİVASYONUNU ETKİLEYEN FAKTÖRLER: İSTANBUL BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ AVRUPA YAKASINA BAĞLI SOSYAL TESİSLERDE BİR UYGULAMA
Üretim İşletmelerinde İnsan Kaynakları ve Çalışan Personelin Motivasyonu Üzerine Bir Alan Çalışması
Global talent management and inpatriate social capital building: a status inconsistency perspective
İş motivasyonunun çalışan bağlılığı ve işten ayrılma eğilimi üzerindeki etkileri
İşveren markası yönetimi sürecinde iletişimin önemi
Gümrük Çalışanlarının Çalışan Memnuniyeti İle Kurum Algıları Arasındaki İlişkinin İncelenmesi: İstanbul Gümrük Müdürlüğü Çalışanları Üzerine Bir Araştırma
Understanding e-HR problems with the help of surveys and case studies
Çalışanların iş güvencesizliğinin işten ayrılma niyetleri üzerindeki etkisi: Alanya bölgesindeki beş yıldızlı otellerde bir araştırma
Otel işletmelerinde işgören bulma, seçme ve eğitim sürecinin stratejik insan kaynakları bakış açısıyla değerlendirilmesi: beş yıldızlı otellerde bir araştırma
Çalışanların kişilik özelliklerinin işten ayrılma eğilimine olan etkisi: Bir alan araştırması
Job selection in heavily loaded shop
Kamu Sektöründe 360 Derece Bireysel Performans Değerlendirmesinin Uygulanabilirliğine Yönelik Bir Araştırma
A FRAMEWORK FOR ENHANCEMENT OF HUMAN RESOURCE PRODUCTIVITY BY USING BALANCED SCORECARDS A DECISION BASED APPROACH
İnsan Kaynakları Yönetim Süreçlerinin Performansa Etkisi: Örgütsel Öğrenmenin Aracılık Rolü ve Bir Uygulama
Kişi-Kültür Uyumunun Kariyer Planlaması Üzerindeki Etkileri
Örgütlerde Ödüllendirmenin İşgören Motivasyonu ve Performansı Üzerindeki Etkisi
İmalat Sektöründe Faaliyet Gösteren KOBİ’lerde İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamalarının Belirleyicileri: Eskişehir Örneği
İnsan kaynakları yönetimi iş, değerleme süreci ve bir uygulama araştırması
Multiple criteria decision making approach for industrial engineer selection using fuzzy ahp-fuzzy topsis
