Örgütsel sinizm kavramı ve ilgili ölçeklerin türkiye’deki bir firmada test edilmesi
Halkla İlişkilerde Paydaş Teorisi Perspektifinden Kurum İçi İletişimin Çalışanların Kurumsal Bağlılıklarına Etkisi
INCREASING THE ORGANIZATIONAL PERFORMANCE WITH FLEXIBLE AND SUSTAINABLE HUMAN RESOURCE MANAGEMENT FOR INNOVATIVE ORGANIZATIONS “A CASE STUDY
ÇEKMEKÖY BELEDİYESİ ZABITA MÜDÜRLÜĞÜ’NDE KAMU PERSONELİNİN İŞ TATMİNİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA
İşletmelerde bilgi yönetiminin yenilik ve rekabet gücü üzerindeki etkileri
AKADEMİSYENLERİN DÖNÜŞÜMCÜ VE ETKİLEŞİMCİ LİDERLİK ALGILARININ ÖZ-YETERLİKLERİ ÜZERİNDEKİ ETKİLERİ
Özel Güvenlik Örgütlerinin Yönetsel Sorunları ve Çözüm Önerileri: Özel Güvenlik Personelinin İş Memnuniyetiyle İlgili Bir Alan Araştırması
The Ege-Baltica A Ş case
Örgütlerde yalın yönetim: Bir alan araştırması
ÖRGÜTLERDE DEĞİŞİM ve DEĞİŞİM SÜRECİNİ İŞGÖRENLERCE ALGILANMASI ÜZERİNE BİR ALAN ARASTIRMASI:SAGLIK BAKANLIGI ANKARA EĞİTİM ve ARAŞTIRMA HASTANESİ ÖRNEĞİ
İş yaşam dengesinin örgütsel bağlılık ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisi
Kurumsal iletişim yönetimi çeçevesinde iletişim uygulamaları: Konya Büyükşehir Belediyesi
ÖRGÜTSEL SİNİZM: ESKİŞEHİR İLİ BÜRO ÇALIŞANLARI ÜZERİNE BİR ALAN ARAŞTIRMASI
Aile işletmelerinde aile etkisi ve örgütsel ustalık kavramlarının işletme performansı üzerindeki etkilerinin incelenmesi
Proje takımlarında takım özerkliği, örgütsel destek, takım dayanışması ve takım başarısı arasındaki ilişki
Bireyin kişilik özellikleri ve örgütsel normların sanal kaytarma davranışlarına etkisi
Yönetici bürolarında mekan örgütlenmesi
Sosyal mübadele teorisi bağlamında güç mesafesi ve örgütsel adalet algılamalarının örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etkisi
İşi erteleme (procrastination) ile öncüllerinden biri olan öz yeterlilik ilişkisi: üniversite personeli üzerine bir araştırma
İşletmelerin yalın, çevik indeksinin belirlenmesi için bir model önerisi
Örgütsel bağlılık ve örgüt iklimi ilişkisi: Teorik ve uygulamalı bir çalışma
Otel işletmelerinde rekreasyon ve boş zaman değerlendirmeleri : yönetimsel bir yaklaşım
Psikolojik dayanıklılığın örgütsel bağlılık ve işten ayrılma niyetinde etkisi: Görgül bir araştırma
Değişim mühendisliği ve uygulaması
