Stratejik insan kaynakları planlamasının işletmelerin kriz yönetimindeki yeri ve önemi: Konu ile ilgili bir uygulama
Yöneticilerin duygusal zekâ düzeylerinin, yönetim tarzları ve örgütsel yabancılaşma duyguları üzerindeki etkisinin incelenmesi
Kamu yöneticilerinin bir kriz yönetim aracı olarak sosyal medyayı kullanımı
Güven, örgütsel güven ve örgütsel güven modelleri
A tipi kişilik özelliğinin bireysel yenilikçilik üzerindeki etkisi : psikolojik güçlendirmenin aracı örgütsel adaletin düzenleyici rolü
Hizmetkar liderlik davranışının örgütsel vatandaşlık davranışına etkisi ve aracı faktörlerin rolü : bankacılık sektörü üzerinde bir araştırma
Toplam kalite yönetimi uygulamaları ve çalışanların iş tatmini üzerine bir uygulama
Tepe yöneticilerin kişilik özellikleri, güç temelleri ve politik davranışlarının örgütsel politika algısına etkisi
MESLEK LİSESİ MÜDÜRLERİNİN TAKIM LİDERLİĞİ ROLLERİ
Psikolojik sermayenin iş performansı ve sinizm üzerindeki etkileri: kültürel sıkılık-esnekliğin düzenleyici rolü
Psikolojik dayanıklılık ve örgütsel adalet algısının örgütsel vatandaşlık davranışı üzerine etkisi
İş yaşam dengesinin örgütsel bağlılık ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisi
The Ege-Baltica A Ş case
ADALET VE SORUMLULUK İLİŞKİSİ TEMELİNDE KAMU GÖREVİNİN SUNULMASINDA KAMU YÖNETİMİ VE YÖNETİCİLERİNİN ROLÜ
Yönetici bürolarında mekan örgütlenmesi
Özel Güvenlik Örgütlerinin Yönetsel Sorunları ve Çözüm Önerileri: Özel Güvenlik Personelinin İş Memnuniyetiyle İlgili Bir Alan Araştırması
Yazilim sektorunde proje yonetimi
Sosyal mübadele teorisi bağlamında güç mesafesi ve örgütsel adalet algılamalarının örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etkisi
Tarih içinde görünürlükten kadınların tarihine: Amerikan kadın romanında feminist bir bilinç ve politika
Örgütsel-yönetsel motivasyon faktörlerinin çalışanların performans ve verimliliğine etkilerini incelemeye yönelik ampirik bir çalışma: hizmet ve endüstri işletmesi örneği
INCREASING THE ORGANIZATIONAL PERFORMANCE WITH FLEXIBLE AND SUSTAINABLE HUMAN RESOURCE MANAGEMENT FOR INNOVATIVE ORGANIZATIONS “A CASE STUDY
Bireyci ve toplulukçu değerler acısından kurumsal sosyal sorumluluk algısı
Çalışma yaşam kalitesinin çalışanların işlerinden ayrılma niyetlerine etkisi: Otel işletmelerinde bir uygulama
İşletmelerin yalın, çevik indeksinin belirlenmesi için bir model önerisi
