T.C.
SAĞLIK BAKANLIĞI
TÜRKĠYE KAMU HASTANELERĠ KURUMU Ġzmir Kuzey Kamu Hastaneleri Birliği Genel Sekreterliği
Dr. Faruk Ġlker Bergama Devlet Hastanesi
DR.FARUK ĠLKER BERGAMA DEVLET HASTANESĠ MAAġ PROTOKOLÜ ġARTNAMESĠ Kurum adı : Dr.Faruk Ġlker Bergama Devlet Hastanesi
Adres : Ġslamsaray Mah. Adnan Menderes Bul. No:223 Bergama-Ġzmir
Tel-Faks : 0232 63128 97 – 0232 631 28 96
Promosyon ihalesi toplantı yeri : Dr.Faruk Ġlker Bergama Devlet Hastanesi BaĢhekimli odası Promosyon ihalesi tarih ve saati : 11.10.2013 Cuma Saat:10:00
Hastanemiz tarafından 16.11.2013-15.08.2016 tarihlerini kapsayan maaĢ protokolü yapılacaktır.
Hastanemizde Eylül 2013 tarihi itibarı ile toplam 308 kadrolu personel çalıĢmaktadır. Ayrıca 2012 ve 2013 yıllarında gerçekleĢen personel hareketleri aĢağıdaki tablo 2‟te belirtilmiĢtir. Her ay tüm personele yaklaĢık olarak 1.031.684,00-TL maaĢ, ek ödeme, nöbet ücreti, tedavi ücreti, yolluk, avans, döner sermaye sabit ödemesi, harcırah ödemesi v.b. adı altında ödeme yapılmaktadır. Bu ödemelere ait son bir ay içinde yapılan ayrıntılı iĢlemler aĢağıdaki tablo-1‟de belirtilmiĢtir.
TABLO-1
Personel maaĢları toplamı 500.398,00 TL
Hekim sabit ek ödeme 85.312,00 TL
375 KHK Ödeme 175.021,00 TL
Nöbet ücretleri 60.149,00 TL
Geçici görev ve sürekli görev yolluğu 15.000,00 TL
Performans ek ödeme 195.804,00 TL
TABLO-2 PERSONEL HAREKETLERĠ
2012 2013
Personel sayıları Personel sayıları
OCAK 296 306
ġUBAT 294 303
MART 301 303
NĠSAN 303 304
MAYIS 302 302
HAZĠRAN 299 300
TEMMUZ 295 298
AĞUSTOS 297 298
EYLÜL 303 308
EKĠM 306
KASIM 305
ARALIK 308
ORTALAMA 301 302
TANIMLAR:
Kurum: Dr.Faruk Ġlker Bergama Devlet Hastanesi
Komisyon:SözleĢme imzalayacak bankayı belirlemek üzere görevlendirilen üç kiĢilik komisyon.
Harcama yetkilisi:Kurum emrine genel ve döner sermaye bütçesinden gelen maaĢ ,döner sermeye ve maaĢa bağlı ödenek kalemlerindeki giderlerin gerçekleĢtirilmesi sırasındaki ilgili ödeme emri belgesini imza ile yetkilendirilen kurum yetkilisi.
Gider gerçekleĢtirme görevlisi: Kurum emrine genel ve döner sermaye bütçesinden gelen maaĢ ,döner sermeye ve maaĢa bağlı ödenek kalemlerindeki giderlerin gerçekleĢtirilmesi sırasındaki ilgili ödeme emri belgesini imza ile yetkilendirilen kurum yetkilisi.
Banka: Kurum personeline döner sermaye, maaĢları ve maaĢa bağlı ödemeleri hususunda istekli olan bankalar arasından komisyonca belirlenen ve sözleĢme imzalanan banka.
Yetkili ġube:Banka tarafından sözleĢme imzalanmak üzere yetkilendirilmiĢ ve kurum personeline döner sermaye,maaĢ ve maaĢa bağlı ödemeleri yapmak üzere teklif veren banka Ģubesi.
Personel:Asil kadrosu kurum ve kuruluĢ bünyesinde olup döner sermaye,maaĢ ve maaĢa bağlı ödemelerini söz konusu kuruluĢtan alan 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi memurlar ile 4-B,4-C statüsünde çalıĢan kiĢilerdir.
Döner Sermaye MaaĢ ve MaaĢa bağlı ödemeler:Kurum emrine genel ve döner sermaye bütçesinden gelen ödeneklerden personeline yapacağı maaĢ,döner sermaye nöbet ücreti,prim,ikramiye ve promosyon v.b.ödemeler.
Protokol:Komisyon tarafından istekli olan bankalar arasından belirlenen ve kurum tarafından uygun görülen banka ile kurum arasında imza edilen 16.11.2013-15.08.2016 tarihleri arası kuruma bağlı personelin maaĢ, döner sermaye ve maaĢa bağlı ödemelerinin tek bir banka tarafından gerçekleĢtirilmesi ve karĢılığında banka promosyonu alınması hususunda usul ve esasları düzenleyen yazılı metin.
Saymanlık:Kurumun bağlı olduğu Sağlık Kurumları Saymanlığı ile Döner Sermaye Saymanlığı.
Banka Listesi:Kurum tarafından hazırlanarak ġube‟ye verilen personel,ad,soyadı,hesap numaraları ve ödeme tutarlarını gösteren yazılı doküman.
MaaĢ ödeme günü:Yürürlükteki uygulamaya göre her ayın 15.gününü ifade etmekle birlikte;kamu maliyesinin konu ile ilgili uygulamalarına göre o döneme dönemi için belirlediği gün.
Kurum mevduat hesabı:Personele yapılacak ödemelerde kullanılmak üzere banka nezdinde açılacak vadesiz hesabı.
Personel mevduat hesabı:Her bir personel adına açılan vadesiz mevduat hesabı.
Bankacılık iĢlem seçenekleri:Bankanın ülke sınırları içerisindeki Ģube ve ATM‟leri ile internet,telefon ve wap bankacılığı gibi bankacılık hizmetlerini ifade eder.
DAYANAK :
ĠĢ bu Ģartname, 20.07.2007 tarih ve 26588 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan 2007/21 nolu ve “Banka Promosyonları” konulu BaĢbakanlık Genelgesi, 2008/18, 2010/17 sayılı BaĢbakanlık Genelgeleri ve 17/07/2012 tarih ve 28356 Sayılı Resmi gazetede yayınlanan Maliye Bakanlığı Muhasebat Genel Müdürlüğü‟nün 1. sıra nolu genel tebliği ile Bakanlığımız Strateji GeliĢtirme BaĢkanlığı tarafından çıkarılan “Banka Promosyonları” ile ilgili genel yazı hükümlerine dayanılarak hazırlanmıĢtır.
AMAÇ:
Bankalar tarafından sunulan ayni ve/veya nakdi ek mali imkanların tasarrufuna iliĢkin olarak kurumumuzda çalıĢan personelin söz konusu banka promosyonundan eĢitlik ve adalet ilkesi içinde yararlandırılması amaçlanmıĢtır.
PROMOSYON ÖDEMESĠ:
Protokole iliĢkin Diğer Hususlar aĢağıdaki Ģekildedir.
1.
Bankada kurumsal müĢterilere bakan personelin iletiĢim bilgileri kuruma iletilecek, izinli olması veya Ģubede bulunmaması durumunda hizmetin aksatılmadan yürütülmesi sağlanacaktır.2.
Banka tarafından liste ile bildirilen personelin her biri adına ayrı ayrı vadesiz mevduat hesabı açılacak olup açılacak olan maaĢ hesaplarından hesap iĢletim ücreti hesap ekstresi gönderim ücreti adı altında hiçbir ücret alınmayacaktır. Kurumla anlaĢma sağlandıktan sonra banka açılacak avans, yatırım hesapları ve kredi kartları konusunda personelle iletiĢim kurar, banka uygun görmediği personele kredi kartı veya avans hesabı açmayabilir.3.
Kurum personel ödemelerinin toplamı ödeme gününden 2 (iki) takvim günü öncesi, Banka‟ca Personel hesaplarına intikal ettirmek üzere Bankanın Yetkili ġubesindeki Kurum Mevduat Hesabı'na, Kurum tarafından ilgili saymanlığa ödeme emri bildirilir.Banka, Bayram vb. nedenlerle Kamu Maliyesi veya Sağlık Bakanlığının maaĢ ödeme gününü öne çektiği dönemlerde; Kurum tarafından personel maaĢlarının bankaya aktarılması kaydıyla ve protokol gereği 2(iki) gün öncesinde maaĢların Bankaya yatırılma Ģartını aramaksızın, Kamu Maliyesinin ve Sağlık Bakanlığının ödeme emrine uymak ve personele maaĢ ve ücretlerini bu Ödeme Gününde ödemekle mükelleftir.Personele maaĢ ödemeleri her ayın 15‟inde yapılmaktadır. Eködemeler paranın bankaya ulaĢmasını müteakip en geç 2 (iki) takvim günü içerisinde personeller tarafından çekilecektir. Nöbet parası, harcırah v.b. münferit ödemeler bankada bekletilmeksizin personellerin hesabına yatırılacaktır.4.
Kurum hesabından saymanlık, bankalar ve diğer kurumların hesabına ve personellerin hesaplarına aktarılan paralardan hiçbir Ģekilde kurumsal hesaptan yapılan EFT, EFT talimatlarından çıkan masraf bedeli, havale, masraf ve komisyon adı altında ücret alınmayacaktır.5.
Kurum personelinin Bankamatik ATM, Ģubeden, internet Ģubesi iĢlemleri ile yapılacak EFT‟den, telefon bankacılığından gerçekleĢtireceği havalelerden, Bankamatikten hesap özeti alınması iĢlerinden, Ġnternetten alınan ekstrelerden ve SMS ġifre gönderiminden ücret/masraf/komisyon adı altında ücret tahsilatı yapılmayacaktır.6.
ĠĢ bu protokol imza tarihinden itibaren 15.08.2016 tarihine kadar geçerli olup, süre sonunda herhangi bir ihbara gerek kalmaksızın sona erecektir. Hastane hesabına toplam tutar yattığı halde maaĢ, ek ödeme, döner sermaye sabit ödemesi v.b. ödemelerin yapılmadığının tespiti halinde sözleĢme tek taraflı olarak fesh edilir banka bu durumda hiçbir hak ve talepte bulunamaz.7.
Banka kredi politikalarına göre kredibilitesi uygun olan kurum personeline kredi kartı tahsisi ancak kiĢilerin isteği doğrultusunda gerçekleĢecek, kredi kartı tahsis edilen kurum personelinden her ne ad altında olursa olsun kredi kartı üyelik aidat komisyon masraf bedeli alınmayacaktır.8.
Personelin talebine binaen bankada açılan Kredili Mevduat Hesabı, MaaĢ Avansı, Yatırım Hesabı, ÇeĢitli Fonlar v.b. adlar altında açılacak ek hesaplar için iĢletim ücreti, hesap bildirim ekstresi, gönderim ücreti gibi hiçbir ek ücret alınmayacaktır. (Personelin uzun süreli görevlendirilmesi, askerlik ve doğum izni gibi ücretsiz izin alması v.b. durumlarda)hesap iĢletim ücreti hesap ekstresi gönderim ücreti adı altında herhangi bir ücret alınmayacaktır.9.
Banka Ģubesine giden kurum personelimize öncelikli sıra verilecektir.10.
Kurum personelinin kullanabileceği online para çekme ve yatırma iĢlemi gerçekleĢtiren ATM cihazı(her türlü nakliye, kira, kurulum, vergi masrafları bankaya ait olacaktır) hastane idaresi ile mutabakat sağlandıktan sonra idarenin hastane bahçesinde veya en fazla 150 metre mesafede, idarenin belirleyeceği Ģartlarda bir adet bankamatik cihazı kurulacaktır. ATM cihazında özellikle maaĢ ve döner sermaye ödeme günleri göz önünde bulundurularak para takviyeleri yapılacaktır.11.
ATM cihazının maaĢ ödeme günlerinde arızalı veya yeterli nakit bulunmaması durumunun kurum tarafından bankaya bildirilmesini müteakip 2 saat içinde banka tarafından müdahale edilecektir.Belirtilen sürelerde müdahale edilmemesi durumu idarece tutanak altına alınacaktır. Bu konuda 3 defa tutanak tutulması durumunda ATM cihazının yıllık kira bedelinin %5 oranında ceza kesilecektir.
Kesilecek olan cezanın banka Ģubesine bildirimini müteakip 30 gün içerisinde bağlı olunan saymanlık hesabına yatırılacaktır. Aksi durumda sözleĢme tek taraflı olarak feshedilecektir. Bankanın kusurundan kaynaklanan fesih nedeniyle yüklenici hiçbir Ģekilde zarar ve tazminat talebinde bulunmayacaktır.
12.
Her ne suretle olursa olsun ödenen promosyon geriye alınmayacaktır.13.
Komisyonumuz, teklifleri değerlendirirken ,ulaĢım,yurt çapında yaygın Ģube ağı ,ödeme noktası v.b.kriterleri dikkate almakta serbesttir.
14.
Banka,maaĢın miktarına bakmaksızın ATMden günlük nakit çekme miktarını 1.500,00TL „nin altına düĢürmeyecektir.Ancak Ģubelerden yapılacak para çekme iĢlemlerinde herhangi bir miktar kısıtlaması yapmayacaktır.15.
Bu protokol kuruluĢun ödemeleri için banka Ģubesi nezdinde açtıracağı vadesiz mevduat hesabı ile kuruluĢun personeline açtırılacak vadesiz mevduat hesaplarının iĢleyiĢi, bankanın çeĢitli hizmetlerinden yararlanma ve bankanın bireysel ürün-hizmetlerinin kuruluĢ personeline (kredili bankomat, kredi kartı, düzenli ödeme, internet, call center v.b.) pazarlanması esaslarını kapsar. Protokol hükümleri kuruluĢ ve bankanın iĢyerlerinin tamamını kapsamaktadır. Bu protokol kapsamında sunulacak hizmetler, iĢ bu protokolün imza tarihindeki KURUM bünyesindeki görev yapan ve halen çalıĢmakta olan personele iliĢkin ödemelerin gerçekleĢtirilmesini kapsamaktadır.16.
MaaĢ tutarları ödeme gününün baĢladığı gece (saat 00:01‟dan itibaren) ilgili personelin hesaplarına aktarılacak, aynı anda bu hesaplar üzerinden tasarruf hakkı baĢlayacaktır. Banka, vadesiz tasarruf mevduatı hesabı açtıran kurum personeline bank-kart (maaĢ kartı) hazırlayacak ve hesap sahiplerine banka nezdinde ilgili sözleĢme ve evraklar imzalatılmak sureti ile teslim edecektir. Personele ödemeler maaĢ kartı aracılığı ile veya banka Ģubesinden de ödemeler yapılacaktır. ATM kartları için herhangi bir ücret talep edilmeyecek ve personele tanımlanacak kredi kartlarından ücret alınmayacaktır. Personelin kredili maaĢ kart hesabı, aktif internet hesabı veya düzenli ödenme talimatı olan hesabı olması durumundan hesap iĢletim ücreti alınmayacaktır. Kurum personelinin internet bankacılığı aracılığıyla yapacağı havale ve EFT iĢlemleri ücretsiz olacaktır.17.
Bankalar tekliflerinde personel baĢına ödemeyi taahhüt ettikleri net tutarı (TL) olarak sunacaklardır.AnlaĢma yapılan banka, kiĢi baĢına belirlenen promosyon miktarını tek seferde personel maaĢ hesaplarına eĢit olarak yatıracaktır. Promosyon ödemesi ilk maaĢı müteakip en geç 10(on) gün içinde yatırılacaktır.
18.
Kuruma, sözleĢme imzalanmasından sonra naklen veya açıktan ataması yapılan ve ücretsiz izinden, askerlik görevinden dönen personellerin promosyonlarını, geriye kalan süre hesap edilerek orantılı olarak, göreve baĢladığı tarihi izleyen ilk maaĢının müteakip en geç 10(on) gün içinde peĢin olarak tek seferde ödeyecektir. Bu ödeme tutarı promosyon bedeli olarak verilen rakama ilave olarak banka tarafından karĢılanacaktır.19.
16., 17. Maddelerdeki usul ve esaslara göre belirlenen nakdi promosyon meblağının yine 16. Maddede söz konusu tarihte, ilgili personelin mevduat hesabına banka tarafından aktarılmaması durumunda;kurum, banka ile akdolunan protokolü tek taraflı olarak yazılı ihbarda bulunmak sureti ile feshedilebilir.
Bu durumda; banka, kurum personeline ödemesi gereken promosyon tutarını, ödemeyi taahhüt ettiği tarih itibariyle maaĢ ve döner sermaye ödemesi yapılan, o dönem için sözleĢmeye dahil olan ve promosyon almaya hak kazanan personel sayısı üzerinden hesaplayarak promosyon ödemesini protokolün sona erdirilme tarihine kadar kalan promosyon dönemlerinde yapılacak ödemeyi iĢleyecek kanuni faiz ile beraber, kurumun yapacağı ilk yazılı talep üzerine nakden ve tek seferde ödemeyi kabul ve taahhüt eder.
20.
Banka, personele hesap açılması sürecinde; yetkili Ģubesinde maaĢ mutemetliği ile görevlendirilmiĢ kurum çalıĢanları ve personel için müĢteri temsilcileri belirler ve bu kiĢilerin isim ve iletiĢim bilgilerini kuruma yazılı olarak bildirir. Ġlgili müĢteri temsilcisi, hesap açma iĢlemleri için kurumla mutabık olunantarihte kurumun faaliyet adresine giderek personele hesap açma iĢlemlerini baĢlatır. Söz konusu iĢlemlerin kurumda tamamlanması esastır. Ancak, bunun mümkün olmadığı durumlarda banka tarafından talep edilen bilgi ve belgeler, kurumun maaĢ mutemetliği ile görevlendirilmiĢ personel tarafından daha sonra bankaya ulaĢtırılır.
21.
Banka, yetkili Ģubesinde kuruma iliĢkin ilk maaĢ ödemesinden 10(on) gün önce mevduat hesabı açma ve kuruma iliĢkin ilk maaĢ ödemesinden 5(beĢ) gün önce söz konusu hesaba ait ATM kartlarını ve kart Ģifrelerini personele dağıtmıĢ olmakla mükelleftir.22.
Banka, protokole dahil olan ve protokol süresince daha sonra dahil olacak personele protokol hükümleri dahilinde hizmet vermek, Banka nezdinde Personel Mevduat Hesabı açmak, mevcut Personel ve göreve baĢlayacak personele ilk maaĢ ödeme tarihinden 5 (beĢ) gün önce ATM kartlarını ve Ģifrelerini teslim etmek zorundadır. Banka protokol süresince ATM kartlarının verilmesi, kullanılması, yenilenmesi, değiĢtirilmesi veya iptal edilmesi için her ne ad altında olursa olsun hiçbir masraf/ücret talep etmeyecektir. Banka personele talep etmesi halinde kredi kartı ya da ek kart verebilecektir. Banka protokol süresince Personelin alacağı kredi kartı (normal, gold, platin, v.b.) ve ek kartların verilmesi, kullanılması ve iptali için üyelik aidatı, kullanım ücreti, yıllık ücret vb. gibi her ne ad altında olursa olsun ücret talep etmeyecek olup özellikli kartlar (mil kazandıran v.b.) bu protokol kapsamında değildir.23.
Banka nezdindeki Personel Mevduat Hesabına ancak Personelin talebi halinde kredi limiti eklenebilecektir.24.
Kurumun, bankanın maaĢ ödemeleri hizmetinden yararlanabilmesi için, her bir ödeme döneminde, personeline o dönem için yapılacak ödemelerin dökümünü, ödeme gününden en az 1 (bir) gün önce bankanın sistem analiz birimine ya da ilgili kurum için görevlendirilmiĢ müĢteri temsilcisine, CD, DVD ya da e-posta ile ya da yazılı-basılı birleĢtirilmiĢ banka listesi formatında kurumca iletilir.25.
Bu Protokol gereğince, gerçekleĢtirilen tüm iĢlemler için çıkabilecek her türlü uyuĢmazlıklarda idarenin ve bankanın kayıtları delil olarak kabul edilecektir.26.
Banka Protokolden doğan uyuĢmazlıklarda ve diğer hususlarda protokolde belirtilen adreslerine yapılacak tebligatların kanuni ikametgâhlarına yapılmıĢ sayılacağını, adres değiĢikliklerini yazılı olarak diğer tarafa bildirmedikleri takdirde dahi bu hususun geçerli olacağını kabul ve beyan ederler.27.
Ġstekli Banka; “16.11.2013 – 15.08.2016 tarihleri arası dönem için Kurum personelinin maaĢ, döner sermaye ve maaĢa bağlı ödemelerinin tek bir banka tarafından gerçekleĢtirilmesi ve karĢılığında banka promosyonu alınması” iĢine teklif vermekle iĢbu Ģartnamedeki Ģartları peĢinen kabul etmiĢ sayılır.28.
Banka promosyon ihalesi herhangi bir ihale kanununa tabi olmadan ; kapalı zarf ve açık artırma usulü ile yapılacaktır. Teklif zarfının üstünde bankanın adı, açık adresi ve yetkili kiĢinin imzası bulunmalıdır.Teklif zarfının kapatıldığı yer imzalı olmalıdır. ġartnamede belirtilen saate kadar verilen teklifler alınıĢ sırası ile açılacak ve teklif tutanağına kayıt edilecektir. Teklifler Ģartname eki "Banka Teklif Mektubu"na yazılacak ve imzalı olacak Ģekilde sunulacaktır. Ġstekliler tarafından kapalı zarf içinde verilen yazılı teklifler, ilk teklif olup komisyon tarafından banka yetkililerinin huzurunda açıklanacak ve bu aĢamadan sonra açık arttırma Ģeklinde ihaleye devam edilecektir. Açık artırma sözlü olarak yapılacak olup teklif sahibi istekli, ihale esnasında hazır bulunmadığı takdirde kapalı zarf ile göndermiĢ olduğu teklif, son ve kesin teklifi olarak kabul edilecektir. Açık artırmaya iĢtirak edecek olan tüm isteklilerden, kapalı tekliflerin alınıĢ sırasına göre açık artırmaya baĢlanacaktır. Komisyon, istekli bankaların görüĢme yapabilmeleri için süre talep etmeleri halinde her artırma turu sonunda ihaleye 15 dakika ara verebilecektir. Ġstekliler, talep etmeleri halinde açık artırmanın her hangi bir turunda ihaleden çekilebileceklerdir. Açık artırma turları tek istekli kalıncaya kadar devam ettirilecektir.
29.
Ekonomik açıdan en avantajlı teklifi veren istekliye ,komisyon kararı yazılı olarak bildirilecek ve sözleĢmeye davet edilecektir.Ekonomik açıdan en avantajlı teklifi veren istekli, bu davetin tebliğ tarihini izleyen 3(üç) iĢ günü içinde protokolü imzalaması esastır.Ekonomik açıdan en avantajlı teklifi veren isteklinin,sözleĢme imzalama süresi içerisinde,sözleĢmeyi imzalamaması halinde açık arttırma sonucunda verdiği teklifin %20(yüzdeyirmi) si kadar ceza ödemeyi kabul eder.Bu aĢamadan sonra aynı koĢullarda ekonomik açıdan en avantajlı ikinci teklifi veren istekli protokolü imzalamaya davet edilir.30.
Komisyon kararına müteakip Harcama yetkilisi ile Banka adına yetkili Ģube tarafından görevlendirilen kiĢi arasında protokol imzalanacaktır. Banka, iĢbu Ģartnamenin ilgili maddelerinde belirtilen sürelere bağlı kalmak Ģartıyla, ilgili Ģubeler nezdindeki Kurum hesabı ve Personel Mevduat hesaplarını ivedilikle açar ve yine ilgili maddelerde belirtilen Ģartlarda ATM kartlarını personele ulaĢtırır. Banka; Kurum personeline iliĢkin Mevduat Hesabı bilgilerini maaĢ ödeme gününden 10 (on) gün önce Kuruma ulaĢtırır.31.
Banka, sözleĢmedeki yükümlülüklerini yerine getirmediği taktirde,yazılı olarak uyarılır, tekrarında ise sözleĢme bedelinin(protokol bedelinin) %10(yüzdeon) u oranında ceza ödemeyi kabul eder.Üçüncü defa tekrarında ise sözleĢme (protokol) tek taraflı olarak feshedilir.Bu Ģartnamede belirtilen hususlar banka tarafından yerine getirilmediği taktirde banka herhangi bir hak talep edemez ve davacı olamaz.AnlaĢma yapılan bankanın banka Ģubesinin herhangi bir sebepten kapanması durumunda sözleĢme kendiliğinden sona erer.Banka,imzalanacak protokol ile üstlendiği hak ve yükümlülüklerini tamamen veya kısmen bir baĢkasına devredemez.Devrettiği taktirde her türlü sorumluluğu Bankaya ait olmak üzere mahkemeden bir karar almaya ,ihtar ve protestoya gerek kalmaksızın kurumumuz protokolü sona erdirme hakkına sahiptir.32.
Banka, sözleĢme ve eklerinden doğan damga vergisi ile ilgili diğer yükümlülüklerin yerine getirilmesine ait her türlü vergi, resim ve harçları karĢılamakla yükümlü olup,sözleĢmeden önce vergilerin yatırıldığını gösterir makbuzları kurumumuza personel eliyle imza mukabilinde ibraz etmek zorundadır.33.
Protokol imzalayan banka tarafından personel hesabına ne kadar ödeme yapıldığı 3 (üç) iĢ günü içerisinde kuruma yazılı ve ayrıntılı olarak bildirilecektir.34.
Teklif veren bütün bankalar bu Ģartnamedeki bütün Ģartları kabul edilmiĢ sayılır. Teklif verecek olan banka, bölge müdürü, Ģube müdürü veya yetkilendirilmiĢ personeli ile katılabilecektir.35.
Bu Ģartname sözleĢmenin ayrılmaz ekidir.36.
Komisyon tarafından yapılan değerlendirmede istekli bankaların tekliflerinin emsallerinden düĢük olması ya da Kurum ve/veya personele sunulan ek imkanların yeterli bulunmaması nedeniyle uygun bir banka tespit edilememesi durumunda; ihaleyi hiçbir gerekçe göstermeksizin iptal etmeye yetkilidir.Bu durumda isteklilerce herhangi bir hak ileri sürülemez ve kurumdan herhangi bir talepte bulunulamaz..37.
Taraflar arasında, iĢbu protokol‟den doğabilecek ihtilafların çözümlenmesinde Bergama Mahkemeleri yetkilidir.38.
ĠĢbu ġartname 38 (otuzsekiz) maddeden ve 5 (beĢ) sayfadan ibarettir. Bu Ģartnameye göre imzalanacak protokol 16/11/2013 tarihinde baĢlayıp 15/08/2016 tarih saat 24:00‟da sona erecektir.ġartname hazırlama komisyonu
Uz.Dr Osman HĠMMETOĞLU Ayben UNCU Selami ĠSPĠRDEN
Hastane Yöneticisi BaĢhekim Ġdari Mali Hizmetler Müdürü Sendika Temsilcisi
Harcama Yetkilisi Kamu ÇalıĢanı Sağlık ve Sosyal
Hiz. Kolu ÇalıĢanları Sendika Yetkilisi
Ġmza Ġmza Ġmza
