• Sonuç bulunamadı

AN KA RA

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2021

Share "AN KA RA"

Copied!
10
0
0

Yükleniyor.... (view fulltext now)

Tam metin

(1)

AN KA RA

ÜN İV ER Sİ TE Sİ

EL MA DA Ğ MY O

EB H2 12 YÖ NE Tİ Cİ AS İS TA NL IĞ I

ÖĞR. GÖR. NI MET ÖZGÜL ÜNSAL K Ö SE

(2)

İÇERİK

SEKRETERLİK ALANINDA YÜKSELME OLANAKLARI

(3)

SEKRETERLİK ALANINDA YÜKSELME OLANAKLARI

İşe ilk başladığınızda;

 İşin gereklilikleri yazılı olarak verilir.

 İş tanımlaması yapılır.

 İş arkadaşlarıyla tanıştırılır.

 Çalışması için masa ve gerekli donanımlar sağlanır.

 Kural ve yöntemleri yazılı

tanımlamalardan öğrenilmesi beklenir.

 Yöneticisinin ne istediğini

gözlemleyerek görevini yerine getirmesi beklenir.

Ö Ğ R . G Ö R . N I M E T Ö Z G Ü L Ü N S A L K Ö S E 3

(4)

SEKRETERLİK ALANINDA YÜKSELME OLANAKLARI

Sekreterin

Sorumlulukları

1.Açık sorumluluk:

iş tanımlamasında belirtilen

görevlerin yerine

getirilmesidir.

(5)

SEKRETERLİK ALANINDA YÜKSELME OLANAKLARI

Sekreterin Sorumlulukları 2. Dolaylı sorumluluk:

açıkça söylenmeyen ya da iş tanımınıza yazılmayan fakat yapılması gereken sorumluluklardır. Dolaylı sorumlulukların

gerçekleştirilmesi kişiyi işinde geliştireceği gibi

yöneticinizin düşüncelerini olumu yönde etkiler.

Ö Ğ R . G Ö R . N I M E T Ö Z G Ü L Ü N S A L K Ö S E 5

(6)

SEKRETERLİK ALANINDA YÜKSELME OLANAKLARI

YÜKSELME OLANAKLARI

1. İş tanımınız yoksa her gün yaptığınız işleri yazarak bir görev kaydı oluşturun.

2. Yöneticiniz ile iyi bir iletişim kurun.

3. İşe başlanılan ilk günlerde girişimci olun.

4. İşin yöneticiden öğrenin.

5. Hedef seçin.

(7)

SEKRETERLİK ALANINDA YÜKSELME OLANAKLARI

YÜKSELME OLANAKLARI 6. Yeniliklere açık olun.

7. Aktif, mücadeleci ve

kendini geliştirme isteği içinde olun.

8. Kendinize uygun örnekler seçin.

9. Her zaman daha iyiyi arayın.

10.Alanınızla ilglii seminer gibi etkinliklere katılın.

Ö Ğ R . G Ö R . N I M E T Ö Z G Ü L Ü N S A L K Ö S E 7

(8)

SEKRETERLİK ALANINDA YÜKSELME OLANAKLARI

YÜKSELME OLANAKLARI 11.Sertifikalı kurs veya

okullarla kendinizi geliştirin.

12.Teknolojiye ayak uydurun.

13.Uzun vadeli planlar yapın.

14.Kendinize alanla ilgili birini danışman olarak seçin.

15.Sorumluluk alın.

(9)

SEKRETERLİK ALANINDA YÜKSELME OLANAKLARI

YÜKSELME OLANAKLARI 16.En iyi yaptığınız konuda

yeteneklerinizi geliştirin.

17.Hemen ilgilenilmesi gereken problemlere yönelin.

18.Coşkulu olun.

19.Sevdiğiniz işi yapın.

20.Amirinizden kendiniz ile ilgili bir değerlendirme isteyerek performansınızı geliştirin.

Ö Ğ R . G Ö R . N I M E T Ö Z G Ü L Ü N S A L K Ö S E 9

(10)

KAYNAKÇA

Tutar, H., Başpınar, N. Ö., & Altınöz, M. (2007). Sekreterlik El Kitabı: Temel Sekreterlik Bilgileri. Seçkin Yayıncılık.

Hazırlanan Ders İçeriği Yukarıda Yer Alan Kaynaktan Faydalanılarak

Hazırlanmıştır.

Alana Olan Katkılarından Dolayı Değerli Hocalarım Olan Kitap Yazarlarına

Teşekkür Ederim.

Referanslar

Benzer Belgeler

İnsan ilişkileri becerisi: Örgütte tüm çalışanlarla etkin ilgi ve iletişim kurabilme becerisidir.. Ö

• Ne kadar çok dallanıp budaklanmışsa çözüme de o denli yaklaşılmış demektir.. • Hızlı hareket etmeyi ve

Bürolarda daha çok alt düzey yönetici, memur, sekreter olarak çalışanların bulundukları statülere göre yapmaları gereken görevleri ve bu görevlerin işlemleri şu

• Yönetim, örgütsel amaçlara etkili ve verimli bir şekilde gerçekleştirmek için, örgütsel kaynakların (fiziksel, mali, insan kaynağı ve zaman).. planlanması, uygulanması

• Dosyalardan veya personelden, büro programları veya periyodik raporlar ile ilgili rutin araştırmalar hakkında bilgi toplar.. • Yöneticiye bağlı diğer elemanlara

Cüceloğlu stresin ortaya çıkış aşamalarını, ünlü stres uzmanı Doktor Selye’den yararlanarak aşağıdaki

Her insan stresten şu veya bu şekilde etkilenir ve her insanın stres katsayısı yani stres toleransı farklıdır.. Yani her insanın kaldırabileceği stres

Alana Olan Katkılarından Dolayı Değerli Hocalarım Olan Kitap Yazarlarına.