2. KAVRAMSAL VE KURAMSAL ÇERÇEVE
4.3. Araştırmaya Katılan Çalışanların Örgütsel Bağlılık ve Örgütsel İklim
Tablo9. Araştırmaya Katılan Çalışanların Örgütsel Bağlılık Düzeylerini Oluşturan Maddelere Verdiği Cevapların Ortalaması
N Ort. S.s Min. Max.
İşletmenin başarısına yardımcı olabilmek için benden beklenilenin üzerinde çaba sarf etme arzusundayım.
520 4,381 0,952 1,000 5,000
Çevreme, bu işletmenin çalışılabilecek çok iyi bir kurum olduğunu söylerim.
520 4,213 0,859 1,000 5,000
Çalıştığım işletmeye olan bağlılık düzeyim çok azdır.
520 1,558 0,810 1,000 5,000
Bulunduğum işletmede çalışmayı
sürdürebilmek için, hemen hemen her türlü görevi kabul ederim.
520 3,452 0,861 1,000 5,000
Kendi değerlerimi işletme değerlerine yakın görmekteyim.
520 3,915 0,917 1,000 5,000
Çevreme, bu işletmenin bir çalışanı olduğumu gururla söyleyebilirim.
520 4,396 0,904 1,000 5,000
Görevim aynı kaldığı sürece diğer işletmelerde çalışabilirim.
Çalıştığım kurum, performansımı en iyi şekilde ortaya koymama olanak sağlar.
520 4,060 0,951 1,000 5,000
Mevcut şartlar altında meydana gelebilecek çok küçük bir değişiklik, işten ayrılmama sebep olabilir.
520 2,519 1,020 1,000 5,000
Diğer işletmeler arasından bu işletmede çalışmayı seçtiğim için son derece mutluyum.
520 4,065 0,873 1,000 5,000
Çalıştığım işletmenin bana uzun vadede getireceği çok fazla yarar yok.
520 1,829 0,947 1,000 5,000
Çalıştığım kurumun, işgörenleriyle ilgili yürüttüğü personel politikasını çoğu zaman onaylamam.
520 2,656 0,879 1,000 5,000
İşletmenin geleceğini gerçekten önemsiyorum. 520 4,140 0,926 1,000 5,000 Çalışabileceğim yerler arasında bu kurumun
benim için en iyi yer olduğu kanısındayım.
520 3,988 1,031 1,000 5,000
Bu kurumda çalışmaya karar vermek, benim için bir yanlış karardı.
520 1,667 0,899 1,000 5,000
Araştırmaya katılan çalışanların örgütsel bağlılık düzeylerini oluşturan maddelere verdiği cevapların ortalaması incelendiğinde; “İşletmenin başarısına
yardımcı olabilmek için benden beklenilenin üzerinde çaba sarf etme arzusundayım.”
maddesine verdiği cevapların ortalaması 4,381 ± 0,952; “Çevreme, bu işletmenin
çalışılabilecek çok iyi bir kurum olduğunu söylerim.” maddesine verdiği cevapların
ortalaması 4,213 ± 0,859; “Çalıştığım işletmeye olan bağlılık düzeyim çok azdır.” maddesine verdiği cevapların ortalaması 1,558 ± 0,810; “Bulunduğum işletmede
çalışmayı sürdürebilmek için, hemen hemen her türlü görevi kabul ederim.” maddesine
verdiği cevapların ortalaması 3,452 ± 0,861; “Kendi değerlerimi işletme değerlerine
yakın görmekteyim.” maddesine verdiği cevapların ortalaması 3,915 ± 0,917; “Çevreme, bu işletmenin bir çalışanı olduğumu gururla söyleyebilirim.” maddesine verdiği
cevapların ortalaması 4,396 ± 0,904; “Görevim aynı kaldığı sürece diğer işletmelerde
çalışabilirim.” maddesine verdiği cevapların ortalaması 3,387 ± 0,971; “Çalıştığım kurum, performansımı en iyi şekilde ortaya koymama olanak sağlar.” maddesine
verdiği cevapların ortalaması 4,060 ± 0,951; “Mevcut şartlar altında meydana
cevapların ortalaması 2,519 ± 1,020; “Diğer işletmeler arasından bu işletmede
çalışmayı seçtiğim için son derece mutluyum.” maddesine verdiği cevapların ortalaması
4,065 ± 0,873; “Çalıştığım işletmenin bana uzun vadede getireceği çok fazla yarar yok.” maddesine verdiği cevapların ortalaması 1,829 ± 0,947; “Çalıştığım kurumun,
işgörenleriyle ilgili yürüttüğü personel politikasını çoğu zaman onaylamam.”
maddesine verdiği cevapların ortalaması 2,656 ± 0,879; “İşletmenin geleceğini
gerçekten önemsiyorum.” maddesine verdiği cevapların ortalaması 4,140 ± 0,926;
“Çalışabileceğim yerler arasında bu kurumun benim için en iyi yer olduğu
kanısındayım.” maddesine verdiği cevapların ortalaması 3,988 ± 1,031; “Bu kurumda çalışmaya karar vermek, benim için bir yanlış karardı.” maddesine verdiği cevapların
ortalaması 1,667 ± 0,899 olarak bulunmuştur.
Tablo 10. Araştırmaya Katılan Çalışanların Bürokratik İklim Düzeyini Oluşturan Maddelere Verdiği Cevapların Ortalaması
N Ort. S.s Min. Max.
Kurumumuzda işlerin yapılmasında çok fazla prosedür var.
520 3,408 1,086 1,000 5,000
Kurumumuzun politikaları, yol ve
yöntemleri çok kesin olarak belirlenmiştir.
520 4,042 1,047 1,000 5,000
Kurumsal yapı, politika ve prosedürler çalışanların etkili olmasını engellemektedir.
520 2,256 0,942 1,000 5,000
Kurumumuzun hedefleri, üst yönetim tarafından belirlenir.
520 4,240 1,034 1,000 5,000
Kurumda işler, emir komuta zincirine göre yapılır.
520 3,713 0,845 1,000 5,000
Kurumda, İşlerin yapılmasında ast üst ilişkisi her zaman kendini hissettirir.
520 4,200 0,918 1,000 5,000
Kurumda konulan kuralları değiştirmek çok zordur.
520 3,596 0,977 1,000 5,000
İşlerimle ilgili olarak yaptığım hatalar hoş karşılanmaz.
520 2,629 0,926 1,000 5,000
Kurumda, hiyerarşiye uygun davranmak her şeyden önemlidir.
Kurum yöneticileri güç ve otoritelerini kurumun yazılı kural ve yönetmeliklerden alırlar.
520 3,694 0,872 1,000 5,000
Sorunların çözümünde tarafların hangisi mevki ve statü olarak güçlü ise o anda onun dediği yönde çözüm üretilir.
520 2,537 0,699 1,000 4,000
Yöneticilerim çok katı ve kuralcıdır. 520 2,429 0,903 1,000 5,000 Kurumumuzda eleştiriler dedikodu şeklinde
yapılır.
520 2,696 1,079 1,000 5,000
Kurumda, sürekli kontrol altında olduğumu hissederim.
520 2,948 1,084 1,000 5,000
İşimi yaparken yazılı kuralların dışında hareket etmeme izin verilmez.
520 2,800 0,998 1,000 5,000
Kurumda çalışanlara baskı uygulanır. 520 1,921 0,782 1,000 5,000 Kurumda yöneticilerin her zaman haklı
olduğuna inanılır.
520 3,008 1,075 1,000 5,000
Araştırmaya katılan çalışanların bürokratik iklim düzeyini oluşturan maddelere verdiği cevapların ortalaması incelendiğinde; “Kurumumuzda işlerin yapılmasında çok
fazla prosedür var.” maddesine verdiği cevapların ortalaması 3,408 ± 1,086;
“Kurumumuzun politikaları, yol ve yöntemleri çok kesin olarak belirlenmiştir.” maddesine verdiği cevapların ortalaması 4,042 ± 1,047; “Kurumsal yapı, politika ve
prosedürler çalışanların etkili olmasını engellemektedir.” maddesine verdiği cevapların
ortalaması 2,256 ± 0,942; “Kurumumuzun hedefleri, üst yönetim tarafından belirlenir.” maddesine verdiği cevapların ortalaması 4,240 ± 1,034; “Kurumda işler, emir komuta
zincirine göre yapılır.” maddesine verdiği cevapların ortalaması 3,713 ± 0,845;
“Kurumda, İşlerin yapılmasında ast üst ilişkisi her zaman kendini hissettirir.” maddesine verdiği cevapların ortalaması 4,200 ± 0,918; “Kurumda konulan kuralları
değiştirmek çok zordur.” maddesine verdiği cevapların ortalaması 3,596 ± 0,977;
“İşlerimle ilgili olarak yaptığım hatalar hoş karşılanmaz.” maddesine verdiği cevapların ortalaması 2,629 ± 0,926; “Kurumda, hiyerarşiye uygun davranmak her
şeyden önemlidir.” maddesine verdiği cevapların ortalaması 3,629 ± 0,981; “Kurum yöneticileri güç ve otoritelerini kurumun yazılı kural ve yönetmeliklerden alırlar.”
tarafların hangisi mevki ve statü olarak güçlü ise o anda onun dediği yönde çözüm üretilir.” maddesine verdiği cevapların ortalaması 2,537 ± 0,699; “Yöneticilerim çok katı ve kuralcıdır.” maddesine verdiği cevapların ortalaması 2,429 ± 0,903;
“Kurumumuzda eleştiriler dedikodu şeklinde yapılır.” maddesine verdiği cevapların ortalaması 2,696 ± 1,079; “Kurumda, sürekli kontrol altında olduğumu hissederim.” maddesine verdiği cevapların ortalaması 2,948 ± 1,084; “İşimi yaparken yazılı
kuralların dışında hareket etmeme izin verilmez.” maddesine verdiği cevapların
ortalaması 2,800 ± 0,998; “Kurumda çalışanlara baskı uygulanır.” maddesine verdiği cevapların ortalaması 1,921 ± 0,782; “Kurumda yöneticilerin her zaman haklı olduğuna
inanılır.” maddesine verdiği cevapların ortalaması 3,008 ± 1,075; “olarak bulunmuştur.
Tablo 11. Araştırmaya Katılan Çalışanların Destekleyici İklim Düzeyini Oluşturan Maddelere Verdiği Cevapların Ortalaması
N Ort. S.s Min. Max.
İşimde başarılı olmam için yöneticilerim destek verir.
520 4,137 0,987 1,000 5,000
İşimi yapmak için, en iyi yolu bulma konusunda yeterince özgürlüğüm vardır.
520 3,413 0,893 1,000 5,000
Görevlerimi yapmam konusunda cesaretlendirilirim.
520 4,040 0,974 1,000 5,000
Kurumumuz, çalışanlar arasındaki iyi ilişkileri teşvik eder.
520 3,960 1,130 1,000 5,000
Kurumumuz, iş dışında da çalışanların dışarıda eğlenceli vakit geçirebilme olanaklarını yaratır.
520 2,452 1,188 1,000 5,000
Kurumda, bireysel ihtiyaçlarımın önem taşıdığını hissederim.
520 3,408 1,143 1,000 5,000
Çalışanların statüsü ne olursa olsun fikirleri her zaman saygı ile karşılanmaktadır.
520 3,617 0,888 1,000 5,000
Çalışanlar özgür biçimde işbirliği yapabilmektedirler.
520 3,963 1,026 1,000 5,000
Çalışanlar arasındaki ilişkiler rahat ve sıcaktır. 520 3,973 1,071 1,000 5,000 Kurumda adalet ve eşitlik gözetilir. 520 3,812 1,126 1,000 5,000 Kurumda kendimi diğer çalışanlara yakın 520 3,967 1,067 1,000 5,000
hissediyorum.
Birlikte çalıştığım kişilere güvenirim. 520 3,737 1,099 1,000 5,000 Kurumda, işlerle ilgili duygu ve düşüncelerimi
açıklıkla ifade edebilirim.
520 3,690 0,926 1,000 5,000
Kurumda sosyal etkinlikler önem taşır. 520 2,721 1,083 1,000 5,000 Kurumda idari kurallar herkese farklı uygulanır. 520 3,138 1,093 1,000 5,000 Kurum çalışanları dürüst çalışırlar. 520 3,790 0,874 1,000 5,000 Kurumda kendimi güvende hissederim. 520 4,017 1,102 1,000 5,000
Araştırmaya katılan çalışanların destekleyici iklim düzeyini oluşturan maddelere verdiği cevapların ortalaması incelendiğinde; “İşimde başarılı olmam için yöneticilerim
destek verir.” maddesine verdiği cevapların ortalaması 4,137 ± 0,987; “İşimi yapmak için, en iyi yolu bulma konusunda yeterince özgürlüğüm vardır.” maddesine verdiği
cevapların ortalaması 3,413 ± 0,893; “Görevlerimi yapmam konusunda
cesaretlendirilirim.” maddesine verdiği cevapların ortalaması 4,040 ± 0,974;
“Kurumumuz, çalışanlar arasındaki iyi ilişkileri teşvik eder.” maddesine verdiği cevapların ortalaması 3,960 ± 1,130; “Kurumumuz, iş dışında da çalışanların dışarıda
eğlenceli vakit geçirebilme olanaklarını yaratır.” maddesine verdiği cevapların
ortalaması 2,452 ± 1,188; “Kurumda, bireysel ihtiyaçlarımın önem taşıdığını
hissederim.” maddesine verdiği cevapların ortalaması 3,408 ± 1,143; “Çalışanların statüsü ne olursa olsun fikirleri her zaman saygı ile karşılanmaktadır.” maddesine
verdiği cevapların ortalaması 3,617 ± 0,888; “Çalışanlar özgür biçimde işbirliği
yapabilmektedirler.” maddesine verdiği cevapların ortalaması 3,963 ± 1,026;
“Çalışanlar arasındaki ilişkiler rahat ve sıcaktır.” maddesine verdiği cevapların ortalaması 3,973 ± 1,071; “Kurumda adalet ve eşitlik gözetilir.” maddesine verdiği cevapların ortalaması 3,812 ± 1,126; “Kurumda kendimi diğer çalışanlara yakın
hissediyorum.” maddesine verdiği cevapların ortalaması 3,967 ± 1,067; “Birlikte çalıştığım kişilere güvenirim.” maddesine verdiği cevapların ortalaması 3,737 ± 1,099;
“Kurumda, işlerle ilgili duygu ve düşüncelerimi açıklıkla ifade edebilirim.” maddesine verdiği cevapların ortalaması 3,690 ± 0,926; “Kurumda sosyal etkinlikler önem taşır.” maddesine verdiği cevapların ortalaması 2,721 ± 1,083; “Kurumda idari kurallar
herkese farklı uygulanır.” maddesine verdiği cevapların ortalaması 3,138 ± 1,093;
0,874; “Kurumda kendimi güvende hissederim.” maddesine verdiği cevapların ortalaması 4,017 ± 1,102; “olarak bulunmuştur.
Tablo 12. Araştırmaya Katılan Çalışanların Yenilikçi İklim Düzeyini Oluşturan Maddelere Verdiği Cevapların Ortalaması
N Ort. S.s Min. Max.
İşlerin yapılmasında yeni yollar denemek için bazı riskleri göze alabilirim.
520 2,760 1,154 1,000 5,000
Yaptığım işlerin zamanında bitmesi için zorlama vardır.
520 2,340 1,165 1,000 5,000
Kurumda işimizi nasıl yaptığımız değil, sonuç önemlidir.
520 3,042 0,940 1,000 5,000
Kurumumuzun, gelecek için ortak hedefini herkes bilir.
520 4,033 1,022 1,000 5,000
Yöneticilerim, işimde yapabileceğimi
düşündüğüm kararları alıp uygulayabilmem için bana izin verirler.
520 3,308 0,838 1,000 5,000
Kurumda işlerin yapılmasında yeni fikirler ve özgün yollar bulmak önem taşır.
520 3,758 0,835 1,000 5,000
Kurumda çalışanların girişimci olması istenir. 520 3,988 1,041 1,000 5,000 Kurumda yeni ve daha iyi şeyler yapmaya
çalışan insanlar ödüllendirilirler.
520 3,094 1,065 1,000 5,000
Kurumumuzda, yapılan her işin mükemmel olması istenir.
520 4,031 1,137 1,000 5,000
Çalışanlar işlerle ilgili belirsiz (yasa ve
yönetmeliklerde yer almayan) durumlarda, riski göze alarak kendileri karar verebilirler.
520 2,606 1,024 1,000 5,000
Çalışanlar arasında işle ilgili rekabet vardır. 520 3,490 1,018 1,000 5,000 İşimi daha iyi yapmam için yaratıcılığımın
kullanılması istenir.
520 3,808 1,076 1,000 5,000
İşlerle ilgili eski yöntemlerin yerine yenilerini kolaylıkla koyarak uygulayabilirim.
520 2,896 1,088 1,000 5,000
rekabeti teşvik ederler.
İşimi iyi yapmam konusunda motive edilirim. 520 3,875 1,045 1,000 5,000 Kurum yeniliklere açıktır. 520 4,202 1,117 1,000 5,000 Araştırmaya katılan çalışanların yenilikçi iklim düzeyini oluşturan maddelere verdiği cevapların ortalaması incelendiğinde; “İşlerin yapılmasında yeni yollar denemek
için bazı riskleri göze alabilirim.” maddesine verdiği cevapların ortalaması 2,760 ±
1,154; “Yaptığım işlerin zamanında bitmesi için zorlama vardır.” maddesine verdiği cevapların ortalaması 2,340 ± 1,165; “Kurumda işimizi nasıl yaptığımız değil, sonuç
önemlidir.” maddesine verdiği cevapların ortalaması 3,042 ± 0,940; “Kurumumuzun, gelecek için ortak hedefini herkes bilir.” maddesine verdiği cevapların ortalaması 4,033
± 1,022; “Yöneticilerim, işimde yapabileceğimi düşündüğüm kararları alıp
uygulayabilmem için bana izin verirler.” maddesine verdiği cevapların ortalaması 3,308
± 0,838; “Kurumda işlerin yapılmasında yeni fikirler ve özgün yollar bulmak önem
taşır.” maddesine verdiği cevapların ortalaması 3,758 ± 0,835; “Kurumda çalışanların girişimci olması istenir.” maddesine verdiği cevapların ortalaması 3,988 ± 1,041;
“Kurumda yeni ve daha iyi şeyler yapmaya çalışan insanlar ödüllendirilirler.” maddesine verdiği cevapların ortalaması 3,094 ± 1,065; “Kurumumuzda, yapılan her
işin mükemmel olması istenir.” maddesine verdiği cevapların ortalaması 4,031 ± 1,137;
“Çalışanlar işlerle ilgili belirsiz (yasa ve yönetmeliklerde yer almayan) durumlarda,
riski göze alarak kendileri karar verebilirler.” maddesine verdiği cevapların ortalaması
2,606 ± 1,024; “Çalışanlar arasında işle ilgili rekabet vardır.” maddesine verdiği cevapların ortalaması 3,490 ± 1,018; “İşimi daha iyi yapmam için yaratıcılığımın
kullanılması istenir.” maddesine verdiği cevapların ortalaması 3,808 ± 1,076; “İşlerle ilgili eski yöntemlerin yerine yenilerini kolaylıkla koyarak uygulayabilirim.” maddesine
verdiği cevapların ortalaması 2,896 ± 1,088; “Yöneticiler çalışanlar arasında işle ilgili
rekabeti teşvik ederler.” maddesine verdiği cevapların ortalaması 3,260 ± 1,055; “İşimi iyi yapmam konusunda motive edilirim.” maddesine verdiği cevapların ortalaması 3,875
± 1,045; “Kurum yeniliklere açıktır.” maddesine verdiği cevapların ortalaması 4,202 ± 1,117; “olarak bulunmuştur.