6. SONUÇ ve ÖNERİLER
6.2. Öneriler
1- Bu araştırmada akademisyenlerin maruz kaldıkları psikolojik şiddetin örgütsel bağlılığı nasıl etkilediği analiz edilmiştir. Dolayısıyla örgütsel bağlılığı etkileyen diğer faktörler dikkate alınmamıştır. Bu açıdan örgütsel bağlılığı etkileyen diğer faktörlerle birlikte psikolojik şiddetin etkisi araştırılabilir.
2- Araştırma Türkiye’deki üniversitelerin en yoğun olduğu iller olan Ankara, İstanbul, İzmir ve Eskişehir illerinde bulunan kamu ve vakıf üniversitelerindeki akademisyenler oluşturmaktadır. Gelecekte yapılacak araştırmalarda farklı iller de araştırma kapsamına alınıp daha iyi karşılaştırmalar yapılabilir.
3- En üst düzey eğitim kurumları olan üniversitelerde psikolojik şiddet ile ilgili bir farkındalık yaratıp ülkenin geleceğini yetiştiren akademisyenler arasında psikolojik şiddetin uygulanması engellenmelidir.
4- Araştırmada anket yöntemine başvurulmuştur. İleride yapılacak olan araştırmalarda gönüllü akademisyenlerle yüz yüze görüşmeler yapılarak daha derin sonuçlar elde edilebilir.
KAYNAKÇA
Abdulla M., H.A. and Jason, D.S. (Spring, 1999). Personal factors and organizational
commitment: main and ınteractive effects in the united arab emirates. Journal of
Managerial Issues. Vol: 11, No:1; 77- 93.
Acar, A.Z. (2006). Örgütsel yurttaşlık davranışı: kavramsal gelişimi ile kişisel ve
örgütsel etkileri. Doğuş Üniversitesi Dergisi. Cilt.7, Sayı:1, s.1-14.
Adams, A. (1992). Bullying at work. how to confront and overcome ıt London. Virago Press.
Adanalı, E.C. (2007). Kuruma bağlılık olgusuna genel bir bakış. T. SOLMUŞ (Edt.). Endüstriyel Klinik Psikoloji ve İnsan Kaynakları Yönetimi. İstanbul:Beta Yayınları.
Adanan, C. ve Demircan, N. (Nisan, 2002). Çalışanların örgüte bağlılığı ile işten
ayrılma niyeti arasındaki ilişkilere yönelik bir araştırma. İstanbul Üniversitesi
İşletme Fakültesi Dergisi. Cilt.2-27.
Akdemir Mansur, F. (2008). İşletmelerde uygulanan mobbingin örgütsel bağlılığa
etkisi. Yüksek Lisans Tezi. Gazi Üniversitesi. Eğitim Bilimleri Enstitüsü.
Ankara.
Allen, N.J. and Meyer, J.P. (1990). The measurement and antecedents of affective,
continuance and normative commitment to the organization. Journal of
Occupational Psychology. Vol:63. pp. 1-18.
Alvi, S.A. and Ahmed, S.W. (1987). assesing organizational commitment in a
developing country: Pakistan, a case study. Human Relations. Vol: 40 (5), pp.
267-280.
Arpacıoğlu, Gülcan (Ocak, 2007). “Mobbing (işyerinde psikolojik taciz)” HR Dergi Konferansı Notları. Ceylan Intercontinental Hotel. İstanbul.
Atiker, M. (2006). Çatışma. Konya Ticaret Odası Etüt Araştırma Servisi Bilgi Raporu, Cilt: 35. Konya.
Aven, F.F., Parker, B. and McEvoy, G.M. (1993). Gender and attitudinal commitment
to organizations: a meta analysis. Journal of Business Research, Vol: 26, p. 64.
Bağdu, A. (Şubat, 2004). İşyerinde bulutlar: mobbing. İnsan Dergisi.
Balay, R. (2000). Yönetici ve öğretmenlerde örgütsel bağlılık. Ankara: Nobel Yayın Dağıtım ss. 3-90
Baltaş, A.ve Baltaş Z. (1993). Stres ve başa çıkma yolları. İstanbul:Remzi Kitabevi. s.23.
Baltaş, A. (Nisan, 2007). İşyerinde yıldırma (Mobbing).
Web:http://www.mobbingturkiye.net/index.php?option=com_content&task=vie w&id=90&Itemid=42.
Basman, E.S. (1992). Abuse in the workplace; management remedies westport
connecticut. Quorum Book. p.23.
Baş, T. (2001). Anket, Seçkin Yayıncılık, Ankara.
Baykal, A.N. (2005). Yutucu rekabet Kanuni devrindeki mobbingden günümüze. İstanbul:Sistem Yayıncılık, ss. 10-14.
Bayram, L. (2005). Yönetimde yeni bir paradigma: örgütsel bağlılık. Sayıştay Dergisi. Vol:59, ss.125-145.
Baysal, A.C. ve Paksoy M. (1999). Mesleğe ve örgüte bağlılığın çok yönlü
incelenmesinde Meyer-Allen modeli. İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi
Dergisi. Cilt:28, Sayı:1, ss:7-15.
Becker, H. (1960). Notes on the concept of commitment. American Journal of Sociology. Vol:19. pp.32-40
Blau, G.J. and Boal, K.R. (1987). Conceptualizing how job involvement and
organizational commitment affect turnover and absenteeism. Academy of
Management Review. Vol:17. pp.288-301.
Boylu, Y., Pelit, E. ve Güçer, E. (2007). Akademisyenlerin örgütsel bağlılık düzeyleri
üzerine bir araştırma. Finans Politik & Ekonomik Yorumlar, Cilt:44, Sayı: 511,
ss.55-74.
Bozbel, S. ve Palaz, S. (2007). İş yerinde psikolojik taciz (Mobbing) ve hukuki
sonuçları. TİSK Akademi. Cilt.2. Sayı:3.
Breen, A. ve Namara, P.M. (June, 2004). An ınvestigation into workplace bullying and
organizational culture in healthcare within an ırish hospital setting. The Fourth
International Conference on Bullying and Harassment in the Workplace, pp.28- 29
Brodsky, C.M. (1976). The harassed worker, Toronto: Lexington. DC Heath and Company. p.3.
Buchko, A.A., Laurence G.W. and Alexander V.S. (November,1998). Effects of
Cultural Context on the Antecedents, Correlates, and Consequences of Organizational Commitment: A Study of Russian Workers. Journal of Business
Research. Vol: 43, Issue:3, pp. 109-116.
Canıtez A. ve Okur, B. (2007). İş yerinde duygusal saldırı (Mobbing) ve başa çıkma
yöntemleri. T. SOLMUŞ (Edt.). Endüstriyel Klinik Psikoloji ve İnsan
Cassito, M.G. (2003). Raising awareness of psychological harrasment at work. USA: World Health Organization.
Web:http://site.ebrary.com/lib.gazi adresinden 11 Ekim 2010 tarihinde alınmıştır.
Cemaloğlu, N. (2007). Örgütlerin Kaçınılmaz Sorunu: Yıldırma. Bilig. Sayı 42, ss.111- 126.
Cengiz, A.A. (2001). Kişisel özelliklerin örgütsel bağlılık üzerindeki etkileri ve
Eskişehir’de sağlık personeli üzerinde bir uygulama. Yayınlanmamış Yüksek
Lisans Tezi. Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü. Eskişehir. Chappell, D. and Martino, V. D. (1998). Violence at work. ILO Report, p.2.
Clifford, M. (1989). An analysis of the relationship between attitudinal commintment
and behavioral commitment. The Sociological Quartely, Vol:30, pp.144-150).
Cowie, H., Naylor, P., Smith, P.K., Rivers, I. and Pereira, B. (2002). Measuring
workplace bullying. Aggression and Violent Behavior Vol:7. pp.33-51
Crawford, N. (1997). Bullying at work: A psychoanalytic perspective. Journal of Community & Applied Social Pyschology. Vol:7. pp. 219-225.
Çakır, Ö. (2001). İşe bağlılık olgusu ve etkileyen faktörler. Ankara:Seçkin Yayıncılık. Çetin, M.Ö. (2004). Örgüt kültürü ve örgütsel bağlılık. Ankara: Nobel Yayın
Çil, B. (2003). İstatistik, Detay Yayınevi, Ankara.
Çobanoğlu, Ş. (2005). Mobbing işyerinde duygusal saldın ve mücadele yöntemleri. İstanbul: Timaç Yayınları.
Çöl, G. (2003). Örgütsel bağlılık kavramı ve benzer kavramlarla ilişkisi. İş, Güç Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi.
Web: <http://isgucdergi.org > adresinden 12 Kasım 2010 tarihinde alınmıştır. Davenport, N., Schwartz, R.D.and Ellıott G.P. (2003). Mobbing, işyerinde duygusal
taciz. Çev.: Osman Cem ÖNERTOY. Ankara:Sistem Yayıncılık pp.5-182.
Deloria, J.E. (2001). A comparative study of employee commitment: Core and contract
employees in a federal agency. Doktora Tezi, Virginia Üniversitesi Politeknik
Enstitüsü İnsan Gelişimi Ana Bilim Dalı.
Web:http://www.psyc.vt.edu adresinden Kasım 2004 tarihinde alınmıştır.
Demirgil, A. (2008). İşletmelerde mobbing uygulamaları ile örgütsel bağlılık ilişkisinin
incelenmesine yönelik bir araştırma. Yüksek Lisans Tezi. Yıldız Teknik
Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
Einarsen, S. and Skodstad, A. (1996). Bullying at work: Epidemiological finding in
public and private organisations. European Journal of Work and Organizational
Psychology. Volume 5. Issue 2. pp.185-201.
Einarsen, S. and Raknes, B.I. (1997). Harassment at work and the victimization of men. Violence and Victims. Vol:12. pp.127-249.
Einarsen, S. (2000). Harrasment and bullying at work: A rewiev of the scandinavian
approach. Aggression and Violent Behavior Vol:5(4). pp.195-401
Ekici, S. ve Yılmaz, A. (2003). Örgütsel yaşamda stresin kamu çalışanlarının
performansına etkileri üzerine bir araştırma. Celal Bayar Üniversitesi. Yönetim
ve Ekonomi Dergisi. Cilt:10, Sayı:2. Manisa.
Field, T. (1996). Bully in sight. how to predict, resist, challenge and combat workplace
bullying. Overcoming the Silence and Denial by which Abuse Thrives.
Oxfordshire: Success Unlimited.
Geartner, K.N. and Nollen, S.D. (1989). Career Experiences, Perceptions of
Employment Practices and Psychological Commitment to the Organization.
Human Relations. Vol: 42 (11).
Genç, N. ve Pamukoğlu, E. (Mayıs, 2006). Psikolojik iş yeri terörü: Dr. Siyami Ersek
Göğüs ve Kalp Damar Cerrahisi Eğitim ve Araştırma Hastanesi’nde bir uygulama. 14.Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildirisi. Atatürk
Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi. Erzurum.
Glisson, C. and Durick, M. (1988). Predictors of Job Satisfaction and Organizational
Commitment in Human Service Organizations, Administrative Quarterly,
Vol:33(1), pp.61-81.
Gökçe, A.T. (2006). İş yerinde yıldırma: özel ve resmi ilköğretim okulu öğretmen ve
yöneticileri üzerinde yapılan bir araştırma. Doktora Tezi. Ankara Üniversitesi.
Eğitim Bilimleri Enstitüsü. Ankara.
Groeblinghoff, D., and Becker, M. (1996). A case study of mobbing and the clinical
treatment of mobbing victims. European journal of work and organizational psychology. Ankara:Sistem Yayıncılık.
Grubb, S. (2005). Workplace Bullying Among Public Sector Professional Employees:
An empirical study examining the relationship between workplace bullying, job satisfaction, and intention to leave. Presented at the 3th National Honours
Colloquium University of New South Wales.
Grusky, O. (1966). Career mobility and organizational commitment. Administrative Science Quarterly, Vol:10, No:4, pp.488-503
Halis, M., Gökgöz, G.S. ve Yaşar, Ö. (2007). Örgütsel güvenin belirleyici faktörleri ve
bankacılık sektöründe bir uygulama. Sosyal Bilimler Dergisi. Sayı:17. ss.187-
Hırıgoyen, M.F. (2000). Manevi taciz (günümüzde sapkın şiddet). Çev. Heval Bucak. İstanbul:Güncel Yayıncılık.
Hrebiniak, L.G. and Alutto, J. A. (1973). Personal and role-related factors in the
development of organizational commitment, Administrative Science Quarterly,
Vol:17.
Hunt, S.D. and Morgan R.M. (1994). Organizational commitment: one of many
commitment or key mediating construct?. Academy of Management Journal.
Vol: 37, Issue: 6 pp.1568-1587.
Hunt, S.D., Lawrence B.C. and Van R.W. (Winter, 1985). Organizational commitment
and marketing. Journal of Marketing. Vol: 49, 112-128.
International Labour Organization (ILO). (1998). Word of work, when working becomes
hazardous. No.26,(September-October)
Web:http://www.ilo.org/public/english/bureau/inf/magazine/26/violence.htm#no te1, adresinden 01.07.2010 tarihinde alınmıştır
International Labour Organization (ILO), World of work: when working becomes
hazardous. No.26,
Web:http://www.ilo.org/ehost, adresinden 5 Mart 2008 tarihinde alınmıştır.
Iverson, R.D. and Buttigieg, M.D. (May, 1999). Affective, normative, and continuance
commitment: can the right kind of commitment be managed?. Journal of Management
Studies. Vol: 36, No: 3 pp.307-333.
İnce, M. ve Gül, H. (2005). Yönetimde yeni bir paradigma. Konya: Çizgi Kitabevi Yayınları. s.16-63.
Kama, B. (2005). Çalışanların iş güvencesine ilişkin algılamalarının iş tatminleri;
örgütsel bağlılıkları ve işten ayrılma niyetleri üzerindeki etkilerinin incelenmesi.
Yüksek Lisans Tezi. Dumlupınar Üniversitesi. Sosyal Bilimler Enstitüsü. Kütahya.
Kang I., Lee K.C., Lee S. and Choi J. (2007). Investigation of online community voluntary behavior using cognitive map. Computers in Human Behavior, Vol:23, pp.111-126.
Kanter, R.M. (1968). Commitment and social organization: a study of commitment
mechanisms in utopian communities. American Sociological Review. Vol:4.
pp.499-517.
Kaptan, S. (1998). Bilimsel araştırma ve istatistik teknikleri. (11. Baskı). Ankara: Tek Işık Web Ofset Tesisleri
Kaya, N. ve Selçuk, S. (2007). Bireysel basarı güdüsü organizasyonel bağlılığı nasıl
etkiler?. Doğuş Üniversitesi Dergisi. Cilt 8. Sayı 2. ss.175-190.
Kıesler, C. ve Sakamura, J. (1966). A test of model for commitment. Journal of Personality and Social Psychology. Vol:3. pp.349:353.
Kırel, Ç. (2008). Örgütlerde psikolojik taciz (mobbing) ve yönetimi. Anadolu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Yayınları. Eskişehir.
Koç, H. ve Yavuz, E. (2007). Öğretmenlerin örgütsel bağlılığına demografik faktörlerin
etkisi üzerine bir araştırma. Kamu-İş Hukuku ve İktisat Dergisi. Cilt.9. Sayı.4
ss. 2-5.
Koç, H. (2009). Örgütsel bağlılık ve sadakat ilişkisi. Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi. Vol: 8(28). ss. 200–211.
Kurtuluş, K. (1996). Pazarlama araştırmaları. Avcıol İstanbul:Basım Yayın, s.310.
Leymann, H. (1992). Fran mobbing til utslagning i arbetslivet( from bullying to
expulsion from working life). Publica. Stockholm, Sweden.
Leymann, H. (1995). Der neue mobbing bericht. erfahrungen und ınitiativen, auswege
und hilfsangebote.(The new mobbing report). Rowohlt, Reinbek. Hamburg.
Leymann, H. (1996). The contend and development of mobbing at work. European Journal of Work and Organizational Psychology. Vol:5 (2). pp.165-184.
Leymann, H. (2007). Mobbing-its course over time- the mobbing encyclopedia.
Web:http://www.leymann.se/English/-1220E.HTM adresinden 20.06.2007 tarihinde alınmıştır.
Luthans, F., Baack, D. and Taylor, L. (1987). Organizational commitment: analysis of
antecedents. Human Relations. Vol:40 (4), pp.219-236.
Luthans, F. (1995). Organizational behaviour. McGraw-Hill. New York. p.130.
Mathieu, J.E. and Zajac, D.M. (1990). A review and meta-analysis of the antecedents,
correlates and consequences of organizational commitment. Psychological
Bulletin.Vol:108 (2), pp:171-194.
Mathieu, J. (February, 1997). Total quality management, organizational commitment
and perceived organizational support and ıntraorganizational communication.
Management Communication Quarterly. Vol:93, pp.63-181
Meyer J.P. and Allen N.J. (1991). The three-component conceptualization of
organizational commitment. Human Resource Management Review, Vol:1, pp.
18-98.
Meyer J.P. and Allen N.J. (1984). Testing the side best theory of organizational
commitment: some methodological considerations. Journal of Applied
Psychology. Vol:69. pp. 372-378.
Meyer J.P. and Allen N.J. (1997). Commitment in the workplace, theory, research and
Meyer J.P., Allen N.J. and Smith C.A. (1993). Commitment to organizations and
occupations: extension and test of a three-component conceptualization. Journal
of Applied Psychology, Vol:78, No:4, pp.538-551.
Miner, J.(1992). Industrial-Organizational Psychology. McGraw-Hill. New York. Morrow, P.C. and Wirth, R.E. (1989). Work commitment among salaried professionals.
Journal of Vocational Behavior. Vol:34, pp.40-56
Mowday R.T., Steers R.M.and Porter L.W. (1979). The measurement of organizational
Commitment. Journal of Vocational Behaviour. Vol:14, pp.224-247.
Morrow P.C. (1993), The theory and measurement of work commitment, JAI Press, Greenwich p.47.
Mowday, R.T., Steers, R.M. and Porter, L.W. (1982). Employee-organization linkages: the psychology of commitment. Absenteeism and Turnover. Newyork: Academic Press.
Mowday, R.T., Steers, R.M. and Porter, L.W. (1979). The measurement of
organizational commitment. The Journal of Vocational Behaviour. Vol:14.
pp.224-247.
Niedl, K. (1996). Mobbing and well-being: economic and personel development
implications. Eoropean Journal of Work and Organizational Psychology Vol: 5
pp.239-250.
Northcraft, G.B.and Neale, M.A. (1990). Organizational behavior- a management
challenge. Newyork: The Dryden Press,. , p.460.
Oktay, E. ve Gül, H. (2002). Çalışanların duygusal bağlılıklarının sağlanmasında
Conger ve Kanungo’nun karizmatik lider özelliklerinin etkileri üzerine Karaman ve Aksaray Emniyet Müdürlüklerinde yapılan bir araştırma. Sosyal Bilimler
Enstitüsü Dergisi. ss. 403-427.
Web:<http://www.sosyalbil.selcuk.edu.tr /sos_mak/makaleler> adresinden 25 Ekim 2007 tarihinde alınmıştır.
Özdamar, K. (2002). Paket Programlar ile İstatistiksel Veri Analizi. Eskişehir: Kaan Kitabevi. s.673.
Özdevecioğlu, M. (2003). Algılanan Örgütsel Destek İle Örgütsel Bağlılık Arasındaki
İlişkilerin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma. Dokuz Eylül Üniversitesi
İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 18(2), ss. 114-115).
Özgener, Ş. (2004). İş Ahlakının Temelleri Yönetsel Bir Yaklaşım. İstanbul:Nobel Yayınları. 1. Baskı.
Porter, L. W., Steers, R.M., Mowday, R.T. and Boulian P.V. (1974), Organizational
commitment, job satisfaction, and turnover among psychiatric technicians.
Randall, D.M. (1987). Commitment and organization: the organization man revisited. Academy of Management Reviev. Vol:12, pp. 461-466.
Randall, D. (1997). Commitment and the Organization: The Organization Man
Revisited. Academy of Management Review. Vol: 12, No:3, 465-478,
Rayner, C., Sheehan, M.and Barker, M. (1999). Theoretical approaches to the study of
bullying at work. International Journal of Manpower Vol:20 (1/2). pp.11-15.
Reichers, A.E. (1985). A review and reconseptualisation of organizational commitment. Academy of Management Review. Vol:10(3). pp.465-476.
Robbins, S. (1998). Organizational Behaviour. New Jersey, Prentice Hall International Inc.
Sabuncuoğlu, Z. (2003). İnsan kaynakları yönetimi. Bursa:Ezgi Kitabevi Yayınları. s. 622.
Sağlam Arı, G. ve Ergeneli, A. (2003). Psikolojik Güçlendirme Algısı ve Bazı
Demografik Değişkenlerin Örgütsel Bağlılığa Etkisi. Hacettepe Üniversitesi
İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi. Cilt:21. Sayı:1. pp.129-149.
Schuepbach, K. and Torre, R. (1996). Mobbing: verstehen -überwinden-vermeiden. ein
leitfaden für führungskraefte und personalverantwortliche. Zürich: Kaufmaennischer Verband. s.7
Sekaran, U. (2003). Research Methods for Business, New York: John Wiley
Selimoğlu, E. (2006). Ofis Yönetiminde Mobbing. Paradoks, Ekonomi, Sosyoloji ve Politika Dergisi, Cilt:2 Sayı:2.
Sheldon, M.E. (1971). Investments and Involvements as Mechanisms Producing
Commitment to the Organization. Administrative Science Quarterly, Vol:16(2),
pp.143-150.
Soares, A.(2004). Like 2 + 2 = 5: bullying among hydro-québec engineers. Unıversıty of Quebec ın Montreal, School of Management Scıence Department of organızatıon and Human Resources.
Steers, R.M. (1977). Antecedents and outcomes of organizational commitment. Administrative Science Quarterly. Vol:22, pp.46-56.
Steinman, S. (2008). Workplace violence in the health sector,country case study. South Africa
Web: http://www.icn.ch/SewWorkplace/WPV_HS_SouthAfrica.pdf adresinden 22.11. 2008 tarihinde alınmıştır.
Tan, B.U. (2005). İşyerinde rekabetin neden olduğu psikolojik baskılar ve işyerinden
uzaklaştırma. Yüksek Lisans Tezi, Marmara Üniversitesi, Sosyal Bilimler
Tınaz, P. (2006). İş yerinde psikolojik taciz (Mobbing). İstanbul: Beta Yayınları Tutar, H. (2004). İş yerinde psikolojik şiddet. Ankara: Platin.
Uygur, A. (2004). Örgütsel bağlılık ve işgören performansı. Türkiye Vakıflar Bankası
Ankara, İstanbul ve İzmir İli şubelerine yönelik alan araştırması. Doktora Tezi.
Hacettepe Üniversitesi. Sosyal Bilimler Enstitüsü. İşletme Anabilim Dalı. Ankara.
Waggoner, C. (2003). When does incivility turn into downright hurtful behavior
teachers behaving badly. American School Board Journal.
Wasti, A.(2000). Örgütsel bağlılığı belirleyen evrensel ve kültürel etmenler: Türk
kültürüne bakış. Türk Psikoloji Dergisi, İstanbul, Türk Psikologlar Derneği
Yayınları, ss.201-224.
Westhues, K. (2004). Administrative mobbing at the university of Toronto. USA: Edwin Melen Press. p.9.
Weiner, Y. (1982). Commitment in organizations: a normative view. Academy of Management Review. Vol:7. Issue.3. pp. 418-428.
Yücetürk, E. (2002). Örgütlerde küresel bir yönetim sorunu: yıldırma (mobbing) ve
cinsiyet ilişkisi. (Edit.) Keser. A. Çalışma Yaşamında Dönüşümler. Bursa:Ezgi
Yayınları s. 100.
Yücetürk, E. (2005). Türkiye’de iş yaşam kalitesini ve verimliliği azaltan gizli bir
sendrom: yıldırma (mobbing). İktisat İşletme ve Finans Dergisi, Haziran, Sayı:6
s.97 İstanbul.
Zangaro, G.A. (2001). Organizational commitment: a concept analysis. Nursing Forum, Vol: 36 (2), pp.14-22.
Zapf, D., Knorz, C. and Kulla, M. (1996). On the relationship between mobbing factors,
and job content. The social work environment and health outcomes. Europe
Journal of Work Organizational. Vol:5, p.215
Zapf, D. (1999). Organisational, workgroup related and personel causes of
mobbing/bullying at work. International Journal of Manpower, Vol:20(1),
pp.70–85
Zapf, D. and Einarsen, S. (2001). Bullying in the workplace: Recent trends in research
and practice – an introduction. European Journal of Work And Organizational
E-Kaynaklar www.bilgiyonetimi.org, Tutar, 2004). www.geocities.com/edication2000/makale1.htm (18 012010) www.geocities.com/edication2000/makale1.htm (18 01 2010) www.mobbingturkiye.net.(20.02.2011) http://www.leymann.se/English/12100E.HTM. (20.06.2010) http://www.leymann.se/English/12100E.HTM.(20.06.2010) http://www.leymann.se/English/12100E.HTM.(20.06.2006)) http://www.mobbingturkiye.net/index.php?Itemid=96&id=197&option=com_content&t ask=view (20.02.2011) http://www.osym.gov.tr/dosya/1-56158/h/2ogretimelemanlarisayozettablosu.pdf (21.05.2011)
EKLER
ANKET FORMU
Bu anket formu “Akademisyenlerin maruz kaldıkları psikolojik şiddet (mobbing) ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin belirlenmesi” amacıyla düzenlenmiştir. Anket üç bölümden oluşmaktadır. Anket sonucunda elde edilen veriler sadece bilimsel bir araştırma için kullanılacaktır.
Katılımınızdan dolayı teşekkür ederiz.
Araştırma Sorumlusu
Demet KURTBAŞ
1. BÖLÜM
Cinsiyetiniz: a) Kadın b) Erkek
Yaşınız: a) 21-30 b) 31-40 c) 41-50 d) 51-60 e) 61 ve üzeri
Unvanınız:
a) Araştırma Görevlisi b) Öğretim Görevlisi c) Doktor
d) Yardımcı Doçent Doktor e) Doçent Doktor f) Profesör Doktor Hizmet Süreniz: a) 1 yıldan az b) 1-5 yıl c) 6-10 yıl d) 11-15 yıl e) 16-20 yıl f) 21 yıl ve üzeri
2. BÖLÜM
Aşağıda verilen sorunları üniversite ortamında karşılaştığınız akademik ve idari boyutlarıyla yorumlayınız. No İFADELER H iç N ad ir en B az en S ık S ık Ç ok S ık
1 Kendimi gösterme olanaklarım kısıtlanıyor 2 Konuşurken sözüm sürekli kesiliyor
3 İyi çalışmama rağmen bana bağırılıyor ve azarlanıyorum 4 Yaptığım işler nedensiz yere eleştiriliyor
5 Özel yaşantım sürekli eleştiriliyor
6 Telefonla kasıtlı olarak gereksiz yere aranıyorum 7 Sözle tehdit ediliyorum
8 Yazılı tehditler alıyorum
9 Jestler, bakışlar yoluyla, iletişim kurmam engelleniyor 10 İmalar yoluyla, iletişim kurmam engelleniyor
11 İş arkadaşlarımın benimle konuşması engelleniyor
12 Diğer çalışanlardan ayrı bir yerde çalışmam için baskı yapılıyor 13 Bulunduğum ortamda görmezden gelinerek, yokmuşum gibi
davranılıyor
14 Hakkımda dedikodular çıkarılıyor ve kötü konuşuluyor 15 Başkalarının önünde gülünç durumlara düşürülüyorum 16 Psikolojik sorumlarım olduğu yönünde imalı sözler ve
davranışlar sergileniyor
17 Psikolojik tedavi almam yönünde baskı yapılıyor 18 Bir özrümle alay ediliyor
19 Yürüyüşüm, jestlerim, sesim gülünç duruma düşürülmem için taklit ediliyor
20 Özel yaşantımla alay ediliyor
21 Dini inancımdan dolayı alay ediliyorum 22 Siyasi görüşümle alay ediliyor
23 Özgüvenimi veya itibarımı olumsuz etkileyen işleri yapmam konusunda baskı görüyorum
No İFADELER H iç N ad ir en B az en S ık S ık Ç ok S ık
25 İşle ilgili aldığım kararlar sürekli sorgulanıyor 26 Alçaltıcı isim ve lakaplarla anılıyorum
27 Cinsel imalarda bulunuluyor
28 Verilen görevler haber verilmeden değiştiriliyor veya geri alınıyor
29 İtibarımı düşürecek şekilde, niteliklerim dışında, daha az yetenek gerektiren işler veriliyor
30 Yapmam için anlamsız işler veriliyor 31 Yaptığım iş kasıtlı olarak değiştiriliyor 32 Görev yerim kasıtlı olarak değiştiriliyor 33 Özel eşyalarıma zarar veriliyor
34 Yapmam için tehlikeli işler veriliyor
35 Fiziksel olarak, görevimin gerektirdiğinden daha ağır işler yapmaya zorlanıyorum
36 Fiziksel şiddet tehditleri alıyorum
37 Gözümü korkutmak için hafif şiddet uygulanıyor 38 Cinsel tacize uğruyorum
39 Akademik olarak yükselme konusunda engellendiğimi düşünüyorum
40 Akademik çalışmalarım ve yayınlarım haksız yere eleştiriliyor 41 Akademik çalışmalarım yeterli görülmüyor
42 Kongre, sempozyum, panel vb. gibi etkinliklere gitmem engellenmeye çalışılıyor
43 Akademik çalışmalarıma değer verilmiyor, tebrik edilmiyorum 44 Fikir yürütmemde ve akademik çalışmalarımda özgürlüğüm
kısıtlanıyor
45 Akademik araştırma yapmak için kurum dışında bulunmam engelleniyor
46 Velilerden kuruma yapılan baskılar, idare tarafından baskı olarak bize yansıtılıyor
47 Akademik ders verme yükü bakımından eşitsizliğe maruz kalıyorum
3. BÖLÜM
Aşağıdaki ifadelere ne derece katıldığınızı belirtiniz.
No İFADELER H iç K atı lm ıyor u m K atı lmı yor u m K ar a r sı z ım K atı lı y or u m Tamam e n K atı lı y or u m
1 Meslek hayatımın geriye kalanını bu kurumda geçirmekten mutluluk duyarım
2 Çalıştığım kurumun problemlerini kendi problemim gibi hissediyorum
3 Bu kurumda kendimi “ailenin bir parçası” gibi hissediyorum 4 Bu kuruma karşı duygusal bir bağ hissediyorum
5 Bu kurumun benim için anlamı büyüktür
6 Çalıştığım kuruma karşı güçlü bir aidiyet duygusu hissediyorum.
7 İstesem bile şu an bu kurumdan ayrılmak benim için çok güç olurdu 8 Şu an bu kurumdan ayrılmak istediğime karar verirsem yaşantım
büyük oranda alt üst olur