Strateji̇k i̇nsan kaynakları yöneti̇mi̇ ve deği̇şi̇m yöneti̇mi̇ kapsamında jandarma teşki̇latının reorgani̇zasyon i̇hti̇yacına yöneli̇k bi̇r araştırma
STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNİN ÇALIŞANLARIN VERİMLİLİĞİ ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: İSPARK A.Ş. ÖRNEĞİ
İnsan kaynakları yönetiminde personel güçlendirme ve koçluk
Örgütlerde işgücü çeşitliliği ve nedensellikleri: yabancı sermayeli bir bankada araştırma
Yetenek yönetimi uygulamalarının çalışanların kariyer planlaması üzerindeki etkisi: Konya ilindeki 4 ve 5 yıldızlı konaklama işletmelerinde bir araştırma
Yeşil insan kaynakları yönetimi ölçeğini Türkçeye uyarlama çalışması
EXPLAINING THE RETENTION OF EMPLOYEES THROUGH EMPLOYEE SATISFACTION AND MOTIVATION: A STUDY ABOUT STATE OWNED ORGANIZATIONS IN CAMEROON
ULUSLARARASI İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ FONKSİYONLARI BAĞLAMINDA YABANCI YÖNETİCİLER VE AMERİKALI YABANCI YÖNETİCİLER ÜZERİNDE BİR DEĞERLENDİRME
Mavi yakalı personel seçiminde çok kriterli karar verme yöntemlerinin kullanılması ve bir uygulama
2008 yılı Kelenderis Agora Bazilikası kazısında bulunan Geç Antik Çağ (M.S.3.- M.S.7.) sikkeleri
İşveren ve çalışanlar için maaş dışı yan hakların önemi
İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE ÇALIŞANLARIN PERFORMANSININ DEĞERLENDİRİLMESİ SÜRECİ VE OTEL İŞLETMELERİNDE BİR UYGULAMA
İŞE ALIM SÜRECİNDE TOPGRADİNG METODOLOJİSİ: POZİTİF VE NEGATİF YÖNLERİ
İnsan Kaynakları Yönetiminde Personelin Hizmetiçi Eğitimi ve Motivasyonun Performans Üzerindeki Etkisinin İncelenmesi: Ankara İlindeki Özel Sağlık Kurumlarında Bir Uygulama
İnsan kaynakları yönetimi uygulamalarının örgüt performansı üzerindeki etkisinde insan kaynakları bilgi sistemleri kullanımının rolü üzerine araştırma
İşveren markasının kişi-örgüt uyumuna etkisi: İlaç sektöründe bir araştırma
AKADEMİK PERSONELİN TÜKENMİŞLİK AÇISINDAN DEĞERLENDİRİLMESİ VE İŞ DOYUMUNA YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA
RESORT OTELLERDE STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ SÜRECİNDE PERFORMANS DEĞERLENDİRMESİNİN KARİYER YÖNETİMİNE ETKİLERİ VE ANTALYA İLİ UYGULAMASI
Stratejik insan kaynakları yönetimi açısından performans değerlendirme yöntemlerinin incelenmesi, Güven Sigorta T.A.Ş. için karşılaştırmalı bir model
Başlık: İŞLETME PRSONELİNİN AYARTILMASI MESELESİNİN HAKSIZ REKABET HÜKÜMLERİ ÇERÇEVESİNDE (TTK m. 56 vd.) DEĞERLENDİRİLMESİYazar(lar):ŞENOCAK, KemalCilt: 50 Sayı: 2 DOI: 10.1501/Hukfak_0000000596 Yayın Tarihi: 2001 PDF
İnsan kaynaklarında kariyer planlama: turizm öğrencileri üzerinde bir alan araştırması
IMPACT OF TRAINING PROGRAMS ON EMPLOYEES’ PERFORMANCE: A CASE STUDY ON AFGHANISTAN’S TELECOMMUNICATION COMPANIES
Örgütlerde uygulanan oryantasyon eğitiminin işten ayrılma niyetine etkisi ve bu süreçte örgütsel destek algısının rolü
ÖZEL EĞİTİM-ÖĞRETİM KURUMLARINDA DERS ARACI OLARAK BLOG KULLANIMININ ÖĞRENCİNİN MOTİVASYONUNA ETKİSİ
