Examination of the effects of psychological violence perception on service workers
Türkiye ve ABD iş etiği yazınlarının ele aldıkları konular açısından karşılaştırılması: Bir içerik analizi (1992-2018)
On‐the-job specific training and efficient screening
Kırşehir Eğitim Fakültesi Dergisi
Strategic human resources management applications in leading Turkish firms
İnsan kaynakları yönetiminin görünen yüzü: Fortune 500 İşletmeleri web içerik analizi
İnsan Kaynaklarının Geliştirilmesinde Eğitimin Rolü
Engellilerin istihdamında yaşanan sorunlar: Ergene ilçesi örneği
Yetenek yonetimi: Egitim kurumlarinda yetenek yonetimi
Modeling the officer recruitment and manpower planning process in Turkish land forces
İşverenlerin Kayıtlı Yabancı İşçi Çalıştırmaya Yönelik Niyetleri: Hatay İli Örneği
ĠġLETMELERDE STRATEJĠK ĠNSAN KAYNAKLARI YÖNETĠMĠ SÜRECĠNDE PERFORMANS DEĞERLENDĠRME VE KARĠYER YÖNETĠMĠ UYGULAMALARI
MACHINE MAINTENANCE MANAGER SELECTION PROCESS WITH FUZZY TOPSIS TECHNIQUE: AN EMPIRICAL APPLICATION
Turizm İşletmelerinde Teknik Hizmetler Biriminin Bölümünün Personel Seçme Değerlendirme ve İşe Yerleştirme Süreci Kurum İşleyiş Sürecine Etkisi Örnek Çalışma Çırağan Kempinski Oteli
ÖRGÜTSEL TÜKENMİŞLİĞİN İŞ TATMİNİ ÜZERİNDEKİ ETKİLERİ VE TARSUS DEVLET HASTANESİ ARAŞTIRMASI
YETKİNLİK BAZLI PERSONEL SEÇME FAALİYETLERİ VE TÜRKİYE’DEKİ BÜYÜK ÖLÇEKLİ İŞLETMELERİN İŞGÖREN SEÇME MODELİ TERCİHLERİNDEKİ EĞİLİMLER
Sanat Kurumlarında İnsan Kaynakları Yönetimi Çerçevesinde Örgütsel Davranışa Bakış
İşletmelerin İnsan Kaynakları Yönetim Uygulamalarına İlişkin Silivri'de Bir Alan Araştırması
İşletmelerde iç denetimin personel politikalarına etkisi
İstanbul İli Türkiye İş Kurumu Bünyesinde Görev Yapmakta Olan İş Ve Meslek Danışmanlarının Sinizm Düzeylerinin Araştırılması
Yeni çalışanları işletmede tutmanın yolu: çalışan oryantasyonu, perakendecilik sektöründe çalışan oryantasyonu ve örgütsel bağlılık ilişkisi üzerine bir çalışma
Müzelerde İnsan Kaynakları Yönetimi
Personel rejiminde bürokratik modelden işletmeci anlayışa geçiş
Examining Organizational Innovation and Knowledge Management Capacity: The Central Role of Strategic Human Resources Practices (SHRPs)
