Meslek edinilmiş ödünç iş ilişkisinin tarafları arasındaki hukuki ilişkiler ve bu ilişkinin kurulabilmesinin koşulları

(1)

Meslek edinilmiş ödünç iş ilişkisinin

tarafları arasındaki hukuki ilişkiler ve

bu ilişkinin kurulabilmesinin koşulları

(2)

Meslek Edinilmiş Ödünç İş

İlişkisinin Tarafları Arasındaki Hukuki İlişkiler

Özel İstihdam Bürosu

Ödünç İşçi Ödünç İşçi Ödünç Alan

İşveren Ödünç Alan

İşveren

İş Sözleşmesi İşçi Sağlama

Sözleşmesi

İş Sözleşmesi Benzeri

Hukuki İlişki

(3)

Meslek Edinilmiş Ödünç İş

İlişkisinin Tarafları Arasındaki Hukuki İlişkiler

Özel istihdam bürosu ile ödünç işçi arasındaki iş sözleşmesi;

1) Yazılı bir şekilde yapılmalıdır.

2) İş sözleşmesinin türü tartışmalıdır. Belirsiz süreli iş sözleşmesi şeklinde mi yapılmalıdır? Yoksa belirli süreli iş sözleşmesi şeklinde mi bağıtlanmalıdır?

!! Meslek edinilmiş ödünç iş ilişkisinde işveren, özel istihdam bürosudur.

(4)

Meslek Edinilmiş Ödünç İş

İlişkisinin Tarafları Arasındaki Hukuki İlişkiler

İşçi Sağlama Sözleşmesinde Bulunması Gereken Hususlar;

1) Sözleşmenin başlangıç ve bitiş tarihi 2) İşin niteliği

3) Özel istihdam bürosunun hizmet bedeli

4) Varsa geçici işçi çalıştıran işverenin ve özel istihdam bürosunun özel yükümlülükleri

(5)

Meslek Edinilmiş Ödünç İş

İlişkisinin Tarafları Arasındaki Hukuki İlişkiler

İşçi Sağlama Sözleşmesine İlişkin Genel Açıklamalar;

İşçi sağlama sözleşmesi ile özel istihdam bürosu ödünç vereceği işçinin seçimi ile ilgili olarak ortalama bir işçinin devri konusunda sorumluluk altına girmektedir. Başka bir ifadeyle özel istihdam bürosu, işçi sağlama sözleşmesinde kararlaştırılan veya mesleki açıdan bulunması zorunlu niteliklere haiz bir işçiyi ödünç vermek suretiyle sözleşmeden doğan asıl yükümlülüğünü ifa etmiş olacaktır.

Öğretide bu niteliği itibariyle özel istihdam bürosunun borcunun cin s (nevi) borcu niteliğini taşıdığı belirtilmektedir. Bununla birlikte işç i

sağlama sözleşmesinde belirli bir işçinin verilebileceği de

kararlaştırılabilir. Böyle bir durumda özel istihdam bürosu herhangi bir işçiyi vermek suretiyle değil yalnızca ismen belirlenen işçiyi ödünç vermek suretiyle üstlenmiş olduğu taahhüdü yerine

getirebilecektir.

(6)

Meslek Edinilmiş Ödünç İş

İlişkisinin Tarafları Arasındaki Hukuki İlişkiler

İş Sözleşmesi Benzeri Hukuki İlişkinin İçerdiği Hak ve Yükümlülükler;

1) Ödünç İşçi açısından;

• İş görme borcu

• Sadakat borcu

• İtaat borcu

2) Ödünç alan işveren açısından;

• Yönetim hakkı

• İşçiyi gözetme borcu

• Eşit işlem borcu

(7)

Meslek Edinilmiş Ödünç İş İlişkisinin Kurulmasının

Koşulları

Başvuru nedenleri;

a) İş Kanununun 13. maddesinin beşinci fıkrası ile 74.

maddesinde belirtilen hâller, işçinin

askerlik hizmeti hâli ve iş sözleşmesinin askıda kaldığı diğer hâller

b) Mevsimlik tarım işleri c) Ev hizmetleri

d) İşletmenin günlük işlerinden sayılmayan ve aralıklı olarak gördürülen işler

e) İş sağlığı ve güvenliği bakımından acil olan işler veya üretimi önemli ölçüde etkileyen zorlayıcı nedenlerin ortaya çıkması hâli

f) İşletmenin ortalama mal ve hizmet üretim

kapasitesinin geçici iş ilişkisi kurulmasını gerektirecek ölçüde ve öngörülemeyen şekilde artması hâli

g) Mevsimlik işler hariç dönemsellik arz eden iş artışları hâli

Süre sınırı

bulunmayan haller

Süre sınırı

bulunan haller

(8)

Meslek edinilmiş ödünç iş ilişkisinin tarafları arasındaki hukuki ilişkiler ve bu ilişkinin kurulabilmesinin koşulları