Psikolojik SözleĢme Algısının Demografik Özellikler ve ÇalıĢma Özellikleri

Yukarıda belirtilen araştırma hipotezlerine ek olarak otel işletmesi çalışanlarının psikolojik sözleşme algılarının demografik özelliklerine ve çalışma özelliklerine göre farklılaşıp farklılaşmadığının belirlenmesi de tez çalışmasının amaçları arasında yer almaktadır.

Konu ile ilgili önceki çalışmalarda işgörenin yaş, cinsiyet, medeni durum,eğitim durumu, çalışılan bölüm, iş deneyiminin süresi, sürekli veya dönemsel çalışma durumu gibi özelliklerinin psikolojik sözleşme algıları üzerinde etkili olduğu öne sürülmektedir (Coyle-Saphiro ve Kessler, 1999; Coyle-Saphiro ve Kessler, 2002; Turnley ve Feldman, 1999; Lub vd., 2012; Bal vd., 2013; Tallman ve Bruning, 2008; Grant, 1999; Rousseau, 1995; Lee vd., 2011; Freese ve Schalk, 1996; Scandura ve Lankau, 1997).

Bu doğrultuda çalışmaya katılan otel işletmesi çalışanlarının demografik özellikleri ile psikolojik sözleşme algıları arasındaki ilişki ile ilgili aşağıdaki hipotezler oluşturulmuştur:

H-11: Otel işletmesi çalışanlarının psikolojik sözleşme algılarında cinsiyetlerine göre fark vardır.

H-12: Otel işletmesi çalışanlarının psikolojik sözleşme algılarında yaş gruplarına göre fark vardır.

H-13: Otel işletmesi çalışanlarının psikolojik sözleşme algılarında medeni durumlarına göre fark vardır.

H-14: Otel işletmesi çalışanlarının psikolojik sözleşme algılarında eğitim durumuna göre fark vardır.

H-15: Otel işletmesi çalışanlarının psikolojik sözleşme algılarında alınan turizm eğitimi alma durumuna göre fark vardır.

H-16: Otel işletmesi çalışanlarının psikolojik sözleşme algılarında haneye giren aylık gelir düzeyine göre fark vardır.

H-17: Otel işletmesi çalışanlarının psikolojik sözleşme algılarında işletmede çalışma (sezonluk/sürekli) şekline göre fark vardır.

H-18: Otel işletmesi çalışanlarının psikolojik sözleşme algılarında çalışılan departmana göre fark vardır.

H-20:Otel işletmesi çalışanlarının psikolojik sözleşme algılarında işletmede çalışma süresine göre fark vardır.

H-21:Otel işletmesi çalışanlarının psikolojik sözleşme algılarında işletmeden elde edilen aylık gelir düzeyine göre fark vardır.

H-22:Otel işletmesi çalışanlarının psikolojik sözleşme algılarında çalıştıkları ilçeye göre fark vardır.

Psikolojik sözleşme ve tez çalışmasında incelenen değişkenler arası ilişkilerin araştırılmasına yönelik oluşturuan araştırmanın hipotezlerinin tamamı Çizelge 4.1‟de gösterilmektedir.

Çizelge 4.1. Araştırmanın Hipotezleri

Psikolojik SözleĢmenin ĠĢ Tatmini Üzerindeki Etkilerine ĠliĢkin Hipotezler H-1: Otel işletmesi çalışanlarının psikolojik sözleşme uyum algılarının iş tatminleri üzerinde anlamlı ve pozitif etkisi vardır.

H-1a: Otel işletmesi çalışanlarının çalışma saatlerine yönelik uyum algılarının iş tatminleri üzerinde anlamlı ve pozitif etkisi vardır

H-1b: Otel işletmesi çalışanlarının eşitlik ve adalet boyutuna yönelik algılarının iş tatminleri üzerinde anlamlı ve pozitif etkisi vardır

H-1c: Otel işletmesi çalışanlarının somut ek olanaklara yönelik uyum algılarının iş tatminleri üzerinde anlamlı ve pozitif etkisi vardır

H-1d: Otel işletmesi çalışanlarının soyut ek olanaklara yönelik uyum algılarının iş tatminleri üzerinde anlamlı ve pozitif etkisi vardır

H-2: Otel işletmesi çalışanlarının psikolojik sözleşme ihlal algılarının iş tatminleri üzerinde anlamlı ve negatif etkisi vardır

H-2a: Otel işletmesi çalışanlarının çalışma saatlerine yönelik ihlal algılarının iş tatminleri üzerinde anlamlı ve negatif etkisi vardır

H-2b: Otel işletmesi çalışanlarının eşitlik ve adalet boyutuna yönelik ihlal algılarının iş tatminleri üzerinde anlamlı ve negatif etkisi vardır

H-2c: Otel işletmesi çalışanlarının somut ek olanaklara yönelik ihlal algılarının iş tatminleri üzerinde anlamlı ve negatif etkisi vardır

H-2d: Otel işletmesi çalışanlarının soyut ek olanaklara yönelik ihlal algılarının iş tatminleri üzerinde anlamlı ve negatif etkisi vardır

Psikolojik SözleĢmenin Duygusal Bağlılık Üzerindeki Etkilerine ĠliĢkin Hipotezler

H-3: Otel işletmesi çalışanlarının psikolojik sözleşme uyum algılarının örgüte duygusal bağlılıkları üzerinde anlamlı ve pozitif etkisi vardır

H-3a: Otel işletmesi çalışanlarının çalışma saatlerine yönelik uyum algılarının örgüte duygusal bağlılıkları üzerinde anlamlı ve pozitif etkisi vardır

H-3b: Otel işletmesi çalışanlarının eşitlik ve adalet boyutuna yönelik uyum algılarının örgüte duygusal bağlılıkları üzerinde anlamlı ve pozitif etkisi vardır H-3c: Otel işletmesi çalışanlarının somut ek olanaklara yönelik uyum algılarının örgüte duygusal bağlılıkları üzerinde anlamlı ve pozitif etkisi vardır

H-3d: Otel işletmesi çalışanlarının soyut ek olanaklara yönelik uyum algılarının örgüte duygusal bağlılıkları üzerinde anlamlı ve pozitif etkisi vardır.

H-4: Otel işletmesi çalışanlarının psikolojik sözleşme ihlal algılarının örgüte duygusal bağlılıkları üzerinde anlamlı ve negatif etkisi vardır.

H-4a: Otel işletmesi çalışanlarının çalışma saatlerine yönelik ihlal algılarının örgüte duygusal bağlılıkları üzerinde anlamlı ve negatif etkisi vardır

H-4b: Otel işletmesi çalışanlarının eşitlik ve adalet boyutuna yönelik ihlal algılarının örgüte duygusal bağlılıkları üzerinde anlamlı ve negatif etkisi vardır H-4c: Otel işletmesi çalışanlarının somut ek olanaklara yönelik ihlal algılarının örgüte duygusal bağlılıkları üzerinde anlamlı ve negatif etkisi vardır

H-4d: Otel işletmesi çalışanlarının soyut ek olanaklara yönelik ihlal algılarının örgüte duygusal bağlılıkları üzerinde anlamlı ve negatif etkisi vardır

Psikolojik SözleĢmenin TükenmiĢlik Üzerindeki Etkilerine ĠliĢkin Hipotezler H-5: Otel işletmesi çalışanlarının psikolojik sözleşme uyum algılarının

tükenmişlik düzeyleri üzerinde anlamlı ve negatif etkisi vardır.

H-5a: Otel işletmesi çalışanlarının çalışma saatlerine yönelik uyum algılarının tükenmişlik düzeyleri üzerinde anlamlı ve negatif etkisi vardır

H-5b: Otel işletmesi çalışanlarının eşitlik ve adalet boyutuna yönelik uyum algılarının tükenmişlik düzeyleri üzerinde anlamlı ve negatif etkisi vardır H-5c: Otel işletmesi çalışanlarının somut ek olanaklara yönelik uyum algılarının tükenmişlik düzeyleri üzerinde anlamlı ve negatif etkisi vardır

H-5d: Otel işletmesi çalışanlarının soyut ek olanaklara yönelik uyum algılarının tükenmişlik düzeyleri üzerinde anlamlı ve negatif etkisi vardır

H-6a: Otel işletmesi çalışanlarının psikolojik sözleşme uyum algılarının, duygusal tükenme düzeyleri üzerinde anlamlı ve negatif etkisi vardır

duyarsızlaşma düzeyleri üzerinde anlamlı ve negatif etkisi vardır

H-6c: Otel işletmesi çalışanlarının psikolojik sözleşme uyum algılarının, kişisel başarıda düşme düzeyleri üzerinde anlamlı ve negatif etkisi vardır

H-7: Otel işletmesi çalışanlarının psikolojik sözleşme ihlal algılarının tükenmişlik düzeyleri üzerinde anlamlı ve pozitif etkisi vardır.

H-7a: Otel işletmesi çalışanlarının çalışma saatlerine yönelik ihlal algılarının tükenmişlik düzeyleri üzerinde anlamlı ve pozitif etkisi vardır

H-7b: Otel işletmesi çalışanlarının eşitlik ve adalet boyutuna yönelik ihlal algılarının tükenmişlik düzeyleri üzerinde anlamlı ve pozitif etkisi vardır H-7c: Otel işletmesi çalışanlarının somut ek olanaklara yönelik ihlal algılarının tükenmişlik düzeyleri üzerinde anlamlı ve pozitif etkisi vardır

H-7d: Otel işletmesi çalışanlarının soyut ek olanaklara yönelik ihlal algılarının tükenmişlik düzeyleri üzerinde anlamlı ve pozitif etkisi vardır

H-8a: Otel işletmesi çalışanlarının psikolojik sözleşme ihlali algılarının, duygusal tükenme düzeyleri üzerinde anlamlı ve pozitif etkisi vardır

H-8b: Otel işletmesi çalışanlarının psikolojik sözleşme ihlali algılarının, duyarsızlaşma düzeyleri üzerinde anlamlı ve pozitif etkisi vardır

H-8c: Otel işletmesi çalışanlarının psikolojik sözleşme ihlali algılarının, kişisel başarıda düşme düzeyleri üzerinde anlamlı ve pozitif etkisi vardır

Psikolojik SözleĢmenin ĠĢten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkilerine ĠliĢkin Hipotezler

H-9: Otel işletmesi çalışanlarının psikolojik sözleşme uyum algılarının işten ayrılma niyetleri üzerinde negatif yönde etkisi vardır.

H-9a: Otel işletmesi çalışanlarının çalışma saatlerine yönelik uyum algılarının işten ayrılma niyetleri üzerinde anlamlı ve negatif etkisi vardır

H-9b: Otel işletmesi çalışanlarının eşitlik ve adalet boyutuna yönelik uyum algılarının işten ayrılma niyetleri üzerinde anlamlı ve negatif etkisi vardır

H-9c: Otel işletmesi çalışanlarının somut ek olanaklara yönelik uyum algılarının işten ayrılma niyetleri üzerinde anlamlı ve negatif etkisi vardır

H-9d: Otel işletmesi çalışanlarının soyut ek olanaklara yönelik uyum algılarının işten ayrılma niyetleri üzerinde anlamlı ve negatif etkisi vardır

H-10: Otel işletmesi çalışanlarının psikolojik sözleşme ihlal algılarının işten ayrılma niyetleri üzerinde anlamlı ve pozitif etkisi vardır.

H-10a: Otel işletmesi çalışanlarının çalışma saatlerine yönelik ihlal algılarının işten ayrılma niyetleri üzerinde anlamlı ve pozitif etkisi vardır.

H-10b: Otel işletmesi çalışanlarının eşitlik ve adalet boyutuna yönelik ihlal algılarının işten ayrılma niyetleri üzerinde anlamlı ve pozitif etkisi vardır.

H-10c: Otel işletmesi çalışanlarının somut ek olanaklara yönelik ihlal algılarının işten ayrılma niyetleri üzerinde anlamlı ve pozitif etkisi vardır.

H-10d: Otel işletmesi çalışanlarının soyut ek olanaklara yönelik ihlal algılarının işten ayrılma niyetleri üzerinde anlamlı ve pozitif etkisi vardır.

Psikolojik SözleĢme Algısının Demografik Özellikler ve ÇalıĢma Özellikleri Açısından Değerlendirilmesi ile Ġlgili Hipotezler

H-11: Otel işletmesi çalışanlarının psikolojik sözleşme algılarında cinsiyetlerine göre fark vardır.

H-12: Otel işletmesi çalışanlarının psikolojik sözleşme algılarında yaş gruplarına göre fark vardır.

H-13: Otel işletmesi çalışanlarının psikolojik sözleşme algılarında medeni durumlarına göre fark vardır.

H-14: Otel işletmesi çalışanlarının psikolojik sözleşme algılarında eğitim durumuna göre fark vardır.

H-15: Otel işletmesi çalışanlarının psikolojik sözleşme algılarında turizm eğitimi alma durumuna göre fark vardır.

H-16: Otel işletmesi çalışanlarının psikolojik sözleşme algılarında haneye giren aylık gelir düzeyine göre fark vardır.

H-17: Otel işletmesi çalışanlarının psikolojik sözleşme algılarında işletmede çalışma (sezonluk/sürekli) şekline göre fark vardır

H-18: Otel işletmesi çalışanlarının psikolojik sözleşme algılarında çalışılan departmana göre fark vardır

H-19: Otel işletmesi çalışanlarının psikolojik sözleşme algılarında turizm sektöründe çalışma süresine göre fark vardır

H-20:Otel işletmesi çalışanlarının psikolojik sözleşme algılarında işletmede çalışma süresine göre fark vardır

H-21:Otel işletmesi çalışanlarının psikolojik sözleşme algılarında işletmeden elde edilen aylık gelir düzeyine göre fark vardır

H-22:Otel işletmesi çalışanlarının psikolojik sözleşme algılarında çalıştıkları ilçeye göre fark vardır