On‐the-job specific training and efficient screening
Modeling the officer recruitment and manpower planning process in Turkish land forces
Millennials’ career attitudes: The roles of career anchors and psychological empowerment
Job selection in heavily loaded shop
İnsan kaynakları yönetiminde kullanılan karar destek sistemlerinin incelenmesi ve değerlendirilmesi
Bankalarda uygulanan işe alıştırma eğitim programlarının işgören performansı üzerine etkisi: Bankacılık sektöründe bir araştırma
Human resources: A hidden advantage?
Human resource management in Turkey
Global talent management and inpatriate social capital building: a status inconsistency perspective
Evaluation of the Turkish army soldier recruitment system and a model proposal for the optimization of soldier recruitment system
Engaging in duty of care: Towards a terrorism preparedness plan
Employee overqualification and manager job insecurity: implications for employee career outcomes
Designing a computerized human resources information system
A cross sectional analysis of human resource management efforts in Turkey in production sector
THE ROLE OF HUMAN RESOURCE RECRUITMENT STRATEGY TO ACHIEVE COMPETITIVE ADVANTAGE (AN ANALYTIC STUDY OF OPINIONS IN THE KIND MANAGERS WORKING IN THE KAR GROUP FOR OIL AND ZAGROS GROUP FOR OIL OF IRAQ, ERBIL KURDISTAN REGION)
Hilenin insan kaynakları politikaları ile ilişkisi ve ampirik bir çalışma
Yöneticilerin yetenek yönetimi yetkinliklerinin işten ayrılma niyeti ile ilişkisinde duygusal bağlılık, çalışmaya tutkunluk ve iş tatmininin aracılık etkisi : Bankacılık sektöründe bir araştırma
Turizm sektöründe yetenek yönetimi uygulamaları: Antalya yöresinde beş yıldızlı otellerde bir araştırma
Konaklama işletmelerinde en iyi insan kaynakları uygulamalarının örgütsel güvene etkisi: Manavgat örneği
The role of active labor market policies applied by İŞKUR (Turkish Employment Agency) in struggling with unemployment
İşgören seçiminde ve performans değerlendirilmesinde karar destek sistemleri : Antalya tekstil işletmesi’nde bir uygulama
The relationship between green human resource management and green supply chain management
Social media use at human resource management: The HRM performance effect
The effect of the unique features of Y generation on organizational commitment
