Kurumsal Sürdürülebilirlikte Sürdürülebilir İnsan Kaynakları Yönetiminin Rolü Üzerine Bir İçerik Analizi
İnsan Kaynakları Yönetim Süreçlerinin Performansa Etkisi: Örgütsel Öğrenmenin Aracılık Rolü ve Bir Uygulama
Amerika Birleşik Devletleri Firmalarında İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamaları, Organizasyonel İklim ve Organizasyonel Yenilikçilik Düzeyi
Kişi-Kültür Uyumunun Kariyer Planlaması Üzerindeki Etkileri
Başlık: GENÇLİK SPOR GENEL MÜDÜRLÜĞÜ YÖNETİCİ PERSONELİNİN ÖRGÜTTEKİ İŞ ANALİZİ VE UYGULAMALARINA İLİŞKİN GÖRÜŞLERİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMAYazar(lar):ARAÇ, Ebru;YENEL, FatihCilt: 3 Sayı: 2 DOI: 10.1501/Sporm_0000000044 Yayın Tarihi: 2005 PDF
İnsan kaynakları yönetimi iş, değerleme süreci ve bir uygulama araştırması
Algılanan Kurumsal İtibarin Çalışanların İş Performansına ve İşten Ayrılma Niyetine Etkisi
Functionality of Self-Assessment in 360 Degree Feedback Method
Kamu Sektöründe 360 Derece Bireysel Performans Değerlendirmesinin Uygulanabilirliğine Yönelik Bir Araştırma
The Moderating Role of Self Efficacy on the Perceptions of Justice and Turnover Intentions
Yerel yönetı̇mlerde ı̇nsan kaynakları stratejı̇lerı̇nı̇n gelı̇ştı̇rı̇lmesı̇
Çağdaş Seramik Sanatında Mavi Beyaz Tabaklar
The Influence of Employee Attractiveness on Service Recovery Paradox: Facial Recognition and Eye Tracker Analyses
İşe alım süreciyle yetkinlik arasındaki ilişkiye yönelik bir araştırma
KOBİ’lerde insan kaynakları yönetimi : Bursa ilinde bir uygulama
İstanbul’da Bulunan 5 Yıldızlı Otel İşletmelerinde Personel Seçme Yöntemlerinin Belirlenmesine İlişkin Bir Araştırma
Stratejik insan kaynakları perspektifinde çalışanları elde tutma: Birey, grup ve işletme düzeyi uygulamalar
İnsan Kaynakları Yönetiminde Kullanılan Tekniklerin Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkisi
İnsan kaynakları yönetiminde örgütsel bağlılığın önemi ve bir araştırma
İş motivasyonunun çalışan bağlılığı ve işten ayrılma eğilimi üzerindeki etkileri
İşletmelerin pazar performansi ile insan kaynakları uygulamaları arasındaki ilişkinin araştırılmasına yönelik bir çalışma
İnsan kaynakları yönetimi uygulamaları ve Malatya organize sanayi bölgesinde tekstil sektöründe faaliyet gösteren kobilerde bir araştırma
İnsan Kaynakları Yöneticilerinin Gözünden Çeşitlilik, Kapsayıcılık ve Dışlayıcılık
Evaluation of Nepotism as Accelerating Effect on Employee Performance: An Empirical Study in Turkey
