SOSYAL HİZMETLER ÇALIŞANLARINDA ÖRGÜTSEL BAĞLILIK VE İŞ DOYUMU: BELEDİYE ÇALIŞANLARI ÜZERİNDE BİR UYGULAMA
SOSYAL MEDYANIN İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE İŞE ALIM SÜRECİ ÜZERİNDEKİ ROLÜ VE ETKİSİ: İSTANBUL AVRUPA BÖLGESİ PERAKENDE SEKTÖRÜNDE BİR UYGULAMA
‘SOSYO-KÜLTÜREL FARKLILIKLARIN İŞ YAŞAMI KALİTESİ ÜZERİNE ETKİSİNİN BEYAZ YAKALI KADIN ÇALIŞAN PERSPEKTİFİNDEN DEĞERLENDİRİLMESİ: PERAKENDE SEKTÖRÜNDEN BİR ARAŞTIRMA
STRATEJĠK ĠNSAN KAYNAKLARI YÖNETĠMĠNDE YETENEK YÖNETĠMĠ YAKLAġIMI: ENERJĠ SEKTÖRÜNDE BĠR UYGULAMA
STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNİN ÇALIŞANLARIN PERFORMANSI ÜZERİNDEKİ ETKİSİ IRAK KERKÜK ÜNİVERSİTESİ ÖRNEĞİ
STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNİN ÇALIŞANLARIN VERİMLİLİĞİ ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: İSPARK A.Ş. ÖRNEĞİ
THE EFFECT OF RECRUITMENT AND SELECTION PROCESS ON EMPLOYEES’ PERFORMANCE: THE CASE STUDY OF AFGHANISTAN’S CIVIL SERVANT
THE IMPACT AND EFFECT OF PERFORMANCE APPRAISAL ON EMPLOYEE MOTIVATION - THE CASE OF TURKISH NON-GOVERNMENTAL ORGANIZATIONS
THE ROLE OF EMOTION IN DECISION- MAKING FOR EMPLOYEE SELECTION
THE SIGNIFICANCE OF RECRUITMENT AND SELECTION ON ORGANIZATIONAL PERFORMANCE: THE CASE OF PRIVATE OWNED ORGANIZATIONS IN ERBIL, NORTH OF IRAQ
The relationship between organizational commitment and turnover intention: The effects of privatization process
TÜRK TEKSTİL SEKTÖRÜNDE İŞE ALIM TEKNİKLERİNİN ÇALIŞANLARIN PERFORMANSLARINA ETKİLERİ
ULUSLARARASI İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ FONKSİYONLARI BAĞLAMINDA YABANCI YÖNETİCİLER VE AMERİKALI YABANCI YÖNETİCİLER ÜZERİNDE BİR DEĞERLENDİRME
İnsan kaynakları muhasebesi çerçevesinde Türkiye muhasebe standartlarının incelenmesi ve insan kaynakları muhasebesi uygulama alanı
Çalışanların iş tatminsizlikleri ile presenteizmleri arasındaki ilişki : bir uygulama çalışması
Ciro ve personel devir hızı ilişkisi
İşveren markasının kişi-örgüt uyumuna etkisi: İlaç sektöründe bir araştırma
Algılanan örgütsel destek ile örgütsel sinizmin işten ayrılma niyeti üzerindeki etkileri : Atatürk Havalimanı temsil - gözetim ve yönetim hizmetleri şirketlerine yönelik bir araştırma
How employees' perceptions of competency models affect job satisfaction? Mediating effect of social exchange
Örgütte ayrımcılık ile doyumsuzluğa verilen tepkiler arasındaki ilişkiler : Genç beyaz yakalılar odağında bir araştırma
Ortaöğretim kurumlarında insan kaynakları yönetimi ve bir uygulama (MEV Koleji Özel Basınköy Okulları)
Perakende mağazacılık sektöründe satış personelinin demografik özellikleri ve personel memnuniyeti ilişkisi
Social media's role in developing an employees sense of belonging in the work place as an HRM strategy
