Psikolojik dayanıklılığın örgütsel bağlılık ve işten ayrılma niyetinde etkisi: Görgül bir araştırma
A CASE-STUDY OF EMPLOYEES’ PERCEPTIONS ABOUT ORGANIZATION, LEADERSHIP & TEAMWORK
Etkileşimsel ve dönüşümsel liderlik: Bir ölçek geliştirme denemesi
Spor Genel Müdürlüğü ve bağımsız spor federasyonlarında çalışan personelin algıladığı yönetim tarzlarının informal iletişim kanallarına etkisi
İş başarımını etkileyen örgütsel stres kaynakları ve bir araştırma
İşyerinde psikolojik yıldırma (mobbing) olgusunun verimlilik üzerine etkisi
Etkin Çatışma Yönetimi ve Müdahale Stratejileri
İcra Kurulu
İşletmelerde stratejik liderlik ve bir uygulama
Yetenek Yönetiminin Algılanması Üzerine Karşılaştırmalı Bir Araştırma
Çalışanların Proaktif Kişilik Özellikleri ile Duygu Yönetimleri Arasındaki İlişkinin İncelenmesi
Yeni kamu yönetimi anlayışı bağlamında örgüt kültürü ve liderlik etkileşimi
Çalışma yaşamında kariyer kavramı kapsamında, kadınlara yönelik cinsiyet ayrımcılığı
PERFORMANS DEĞERLENDİRME VE ÜCRET UYGULAMALARINA İLİŞKİN ALGININ İŞ TATMİNİ VE ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞA ETKİSİ: BİR UYGULAMA
İş etiği ve işletmelerde etik çöküş
Kurumsal itibar ve liderlik davranışlarının marka değerine etksi
Örgütsel çatışma yönetiminde cinsiyet faktörünün etkisi
Pozitif psikolojik sermaye ve çalışan adanmışlığı ilişkisi – Deneysel bir çalışma
Liderlik davranışı ve duygusal zeka : Bir alan çalışması
Kriz döneminde transformasyonel lider davranışlarının işletme performansı bağlamında fırsat yönetimine etkisi: Bankacılık sektöründe bir uygulama
Otellerin kurumsal yönetim seviyelerine göre online memnuniyet düzeylerinin incelenmesi; Antalya örneği
Bilgi yönetiminin stratejik önemi
Türkiye’de girişimcilik ve işsizlik ilişkisi: dinamik bir analiz
Performans değerlendirmede kurumsal karne modeli ve bir hizmet işletmesinde uygulama
