AN KA RA

AN KA RA

ÜN İV ER Sİ TE Sİ

EL MA DA Ğ MY O

EB H2 12 YÖ NE Tİ Cİ AS İS TA NL IĞ I

ÖĞR. GÖR. NI MET ÖZGÜL ÜNSAL K Ö SE

İÇERİK

İŞE BAŞLADIĞINIZDA YAPMANIZ GEREKENLER 1. Kendinizi Göstermek

2. Olumlu İlişkiler Kurmak 3. Örgüt Kültürünü Tanımak 4. Eski Örgütünüzü Unutmak 5. Becerilerinizi Geliştirmek

6. Örgütteki Başarılı Kişileri Gözlemlemek 7. Sabırlı Olmak

8. Yeni Bir İşe Başladığınızı Çevrenize Duyurmak

İŞE BAŞLADIĞINIZDA YAPMANIZ GEREKENLER

Çalışanlar örgütteki çalışma hayatlarını

etkileyebilecek en önemli hataları, ilk birkaç hafta içinde yaparlar. Bu hatalar, çalışanın ilerlemesi

engelleyecek boyutlara ulaşabilir.

Yeni bir işe başlayan çalışanın yöneticisine ve

beraber çalıştığı kişileri etkilemek için iş ararken, ortaya koyduğu kararlılığı ve mücadeleyi dikkatle ve acele etmeden sergilemesi gerekir.

Yöneticinizi, sizi işe almakta iyi bir seçim yapmış olduğuna inandırmalısınız.

Çalışanlar örgütteki çalışma hayatlarını

etkileyebilecek en önemli hataları, ilk birkaç hafta içinde yaparlar. Bu hatalar, çalışanın ilerlemesi

engelleyecek boyutlara ulaşabilir.

Yeni bir işe başlayan çalışanın yöneticisine ve

beraber çalıştığı kişileri etkilemek için iş ararken, ortaya koyduğu kararlılığı ve mücadeleyi dikkatle ve acele etmeden sergilemesi gerekir.

Yöneticinizi, sizi işe almakta iyi bir seçim yapmış olduğuna inandırmalısınız.

Ö Ğ R . G Ö R . N I M E T Ö Z G Ü L Ü N S A L K Ö S E 3

1. KENDİNİZİ GÖSTERMEK

• İşe alınmanız sebebi, diğer adaylara göre yeteneklerinizin ve profesyonel iş geçmişinizin oldukça parlak olmasıdır.

• Yöneticini üzerinde olumlu yargıyı güçlendirmek için

hemen bilginizi ve tecrübenizi ortaya koymanız gerekir.

• İşe girmeden önce tecrübenizi, yeteneklerinizi ile bu işe ne kadar uygun olduğunu

anlattınız, artık bunu kanıtlamalısınız.

2. OLUMLU İLİŞKİLER KURMAK

• Uyumlu ilişkiler kurmak, size ve birlikte çalıştığınız kişilere

motivasyon sağlar.

• İnsanlara verdiğiniz önem, başarınızın anahtarıdır.

• Günümüzde yöneticini veya herhangi bir çalışanın başarısı, bulunduğu ekip içindeki uyumu ile doğru orantılıdır.

Ö Ğ R . G Ö R . N I M E T Ö Z G Ü L Ü N S A L K Ö S E 5

3. ÖRGÜT KÜLTÜRÜNÜ TANIMAK

• Örgüt kültürü çalışanların örgütün sosyal ve kültürel normlarına uyumunu

kolaylaştırır.

• Her örgütün bir kültürü vardır.

• Örgüt kültürüne uyum sağlama süreniz ne kadar kısa ise, başarı şansınız o kadar yüksek

olacaktır.

• Eğer daha önce çalıştığınız örgütün kültürünü devam ettirmeye çalışırsanız, hem

çevrenizden tepki alırsınız, hem de performansınız istediğiniz seviyeye ulaşmaz.

4. ESKİ ÖRGÜTÜNÜZÜ UNUTMAK

• Daha önce çalıştıysanız orada elde ettiğiniz tecrübelerle

şuanda çalıştığınız örgüte kabul edildiniz.

• Fakat yeni işe başladığınız

andan itibaren eski örgütünüzü tamamen unutunuz.

• Artık yeni bir işveren ve farklı bir örgüte sahipsiniz.

• Davranışlarınızın ve sözlerinizin şuanda çalıştığınız örgütün

kültürü, stratejisi ve hedefleri ile uyum içinde olmalıdır.

Ö Ğ R . G Ö R . N I M E T Ö Z G Ü L Ü N S A L K Ö S E 7

5. BECERİLERİNİZİ GELİŞTİRMEK

• Yeni iş değiştiren kişiler ilk aylarda kendilerini oldukça rahat hissederler.

• Bunun sebebi, işverenin sadece kendilerine gözlemlediği ve ilk birkaç ay kendilerinden yüksek performans beklemediği

yanılgısıdır.

• Bu yanlış düşünce başarıyı etkiler.

6. ÖRGÜTTEKİ BAŞARILI KİŞİLERİ

GÖZLEMLEMEK

• Bu kişilere hangi kriterler

dahilinde başarılı olduklarını ve başarı yöntemlerini

gözlemleyiniz.

• Başarılarına katkı sağlayan unsurları, objektif olarak değerlendiriniz.

Ö Ğ R . G Ö R . N I M E T Ö Z G Ü L Ü N S A L K Ö S E 9

7. SABIRLI OLMAK

• Çoğu işveren, mülakat

aşamasında pozisyonun veya örgütün negatif yönlerini size aktarmayı arzu etmez.

• Gözden kaçırılmaması gereken nokta, her pozisyonun veya

örgütün sorunlarının olduğudur.

• İşe kabul edilmenizde rol

oynayan en önemli faktörlerden biri de işverenin problemleri çözebilecek kapasitede

olduğunuza inanmasıdır.

8. YENİ BİR İŞE BAŞLADIĞINIZI ÇEVRENİZE DUYURMAK

bütün tanıdıklarınıza yeni bir işe başladığınızı muhakkak

duyurunuz.

• Profesyonel iş bağlantılarınıza yazılı olarak yaptığınız

duyurunun kariyerinizde ilerleme sağladığınızın

göstergesi olacağını biliniz.

• Özellikle danışmanlık

firmalarına yeni pozisyonunuzu, telefon numaralarınızı bildiriniz.

Ö Ğ R . G Ö R . N I M E T Ö Z G Ü L Ü N S A L K Ö S E 11

KAYNAKÇA

Tutar, H., Başpınar, N. Ö., & Altınöz, M. (2007). Sekreterlik El Kitabı: Temel Sekreterlik Bilgileri. Seçkin Yayıncılık.

Hazırlanan Ders İçeriği Yukarıda Yer Alan Kaynaktan Faydalanılarak

Hazırlanmıştır.

Alana Olan Katkılarından Dolayı Değerli Hocalarım Olan Kitap Yazarlarına

Teşekkür Ederim.