Sosyal-İş Sendikası tanıtım broşürü. "yarım asırlık çınar, geleceği örgütlüyor"

Sosyal-İş Sendikası tanıtım broşürü Sosyal-İş Sendikası Sosyal-İş Sendikası

tanıtım broşürü

"yarım asırlık çınar, geleceği örgütlüyor"

Baskı: Öncü Basın Yayın Ltd. Şti . K.Karabekir Cad No: 85/2 Ankara Telefon: 0312 384 31 20

Baskı Tarihi: 11 Ekim 2012

"yarım asırlık çınar, geleceği örgütlüyor"

Sosyal-İş Yayınları Ekim 2012

SOSYAL-İŞ SENDİKASI GENEL MERKEZİ

Ziya Gökalp Caddesi 35/16 Kızılay ANKARA Tel: 0312 430 17 73 Faks: 0312 432 39 63 sosyal-is@sosyal-is.org.tr www.sosyal-is.org.tr

Sosyal-İş Sendikası tanıtım broşürü Sosyal-İş Sendikası Sosyal-İş Sendikası

tanıtım broşürü

3

Önsöz:

7-8 Ocak 2012 tarihlerinde Ankara’da Sendikamızın 13.

Olağan Genel Kurulu’nu, “Yarım asırlık çınar, geleceği ör- gütlüyor” temasıyla gerçekleştirdik.

Yarım yüzyıla yakın süredir devam eden sendikal mü- cadelemizi geleceğe taşımak için Genel Kurulumuzda önemli kararlar aldık.

Sosyal-İş Sendikası ailesi olarak önümüze koyduğumuz en önemli görev, sendikal örgütlenmeyi büyütmek. Yeni işyerleri ve yeni işçileri ailemize katarak, “insanca çalış- ma, insanca yaşam” mücadelemizi daha da güçlendire- rek sürdürmek. Yarım asırlık geleneğimizden aldığımız güçle, geleceğimizi hep birlikte örgütlemek…

İşte bu broşürü de, henüz sendikamız ailesine katılmamış ya da sendikamıza yeni üye olmuş arkadaşlarımıza sendi- kamızı tanıtmak için hazırladık.

Bu tanıtım broşürümüzde, Sendikamıza ilişkin genel bil- gilerden, sendikamızın tarihine, Sendikamızın örgütsel yapısı ve işleyişinden Sendikamızın faaliyetlerine kadar çeşitli bilgileri bulabilirsiniz.

Aydınlık bir geleceği hep birlikte örmek dileğiyle, İyi okumalar…

Sosyal-İş Sendikası Genel Yönetim Kurulu 4

İÇİNDEKİLER

Neden Sendika? ... 4

Neden Sosyal-İş? ... 6

Kısa bir tarihçe: Gelenekten Geleceğe ... 10

Sosyal-İş Sendikasına İlişkin Temel Bilgiler ... 12

Örgütlenme alanı: Ticaret, Büro, Eğitim, Güzel Sanatlar İşkolu ... 13

Örgütlü Olduğu İşyerleri ... 15

Sosyal-İş Sendikası’nın Temel İlkeleri ... 16

Sosyal-İş Sendikası’nın Örgütsel Yapısı ... 18

Sosyal-İş Sendikası’nın Yönetim Organları ... 20

Sosyal-İş Sendikası’nın Danışma Organları ... 24

Sosyal-İş Sendikası’nın İşyeri Organları ... 26 Sosyal-İş Sendikası’nın Çalışmaları ... 28 5

Neden Sendika?

Hayatımızı kazanmak için çalışmak zorundayız. Günümü- zün büyük kısmını işte geçiriyoruz. İşyerinden elde ettiği- miz ücretle, evimizi geçindirmeye çalışıyoruz. Kendimize ve ailemize daha iyi bir gelecek hazırlamaya çalışıyoruz…

İster istemez, çalışmak hayatımızın merkezinde yer alı- yor. Peki, çalışma koşullarımızdan memnun muyuz? Üc- retimiz yeterli mi? İş güvencemiz var mı? Çalışma koşul- larımız, ücretimiz ve haklarımız konusunda söz hakkımız var mı? İşyerinde insanca muamele görüyor muyuz?

Büyük çoğunluğumuzun bu sorulara verdiği yanıt, ne ya- zık ki, hayır…

Çalışma koşullarımızdan mutlu değiliz. Ücretimiz yetmi- yor. İş güvencemiz yok. Söz hakkımız yok. İşverenlerin, hoş olmayan davranışları ile sık sık karşı karşıya kalıyoruz.

İşyerlerinin çoğunda İş Yasası bile uygulanmıyor. Zaten yetersiz olan haklarımız çiğneniyor. İşten çıkarılma kaygı- sıyla haklarımızı aramakta zorlanıyoruz.

Ne bugünümüz istediğimiz gibi, ne de geleceğimize gü- venle bakabiliyoruz…

6

İşte bu yüzden sendikalı olmaya ihtiyacımız var!

• Çünkü sendika güçtür, çünkü sendikalıysak güçlü- yüz…

• Çünkü sendika, iş güvencesidir.

• Çünkü sendika, daha iyi çalışma koşullarıdır.

• Çünkü sendika, “işine zam, maaşına son” devrine son vermektir.

• Çünkü sendika, insanca yaşayacak ücret ve maddi haklardır.

• Çünkü sendika, işyerinde insana yakışır muamele görmektir.

• Çünkü sendika, bugünümüzü ve geleceğimizi işve- renlerin iki dudağı arasına bırakmamaktır.

• Çünkü sendika, işyerinde, ülkemizde ve dünyada iş- çilerin haklarını korumak ve geliştirmektir.

• Çünkü sendika bizim birliğimiz, kardeşliğimiz, gücü- müzdür.

• Çünkü biz sendikalıysak güçlüyüz…

7

Neden Sosyal-İş?

Çünkü ;

• Sosyal-İş, demokrati k ve mücadeleci bir sendikadır.

• Sosyal-İş, işçi sınıfı nın hak ve çıkarlarını esas alır.

• Sosyal-İş, işçilerin haklarının ancak işçilerin örgütlü gücü ve mücadelesi ile korunacağı ve gelişti rilebile- ceğinin bilincindedir.

• Sosyal-İş, eşitlik ve adaleti savunur, haksızlığa ve sö- mürüye karşı çıkar.

• Sosyal-İş, demokrasi, barış ve insan haklarını savu- nur.

• Sosyal-İş, emek, barış ve demokrasi mücadelesinde yer alır.

• Sosyal-İş, tüm sendikal çalışmalarında, sendika içi demokrasiyi merkeze koyar.

• Sosyal-İş, tüm sendikal çalışmalarında, üyelerinin en geniş katı lımını hedefl er.

• Sosyal-İş, işçilerin aidatlarını, işçilerin haklarının ko- runması ve gelişti rilmesi için kullanır.

• Sosyal-İş, sendika gelirlerinin doğru biçimde kullanıl- masına büyük özen gösterir.

• Sosyal-İş, işkolunda en geniş sendikal örgütlenmeyi gerçekleşti rmeyi amaçlar.

8

• Sosyal-İş, işyerindeki sendikal örgütlülüğe büyük önem verir.

• Sosyal-İş’te işyeri sendika temsilcilerini üyeler seçer.

• Sosyal-İş, “işyeri meclisi” niteliği taşıyan “İşyeri Sen- dika Danışma Kurulu”na büyük önem verir.

• Sosyal-İş, toplu iş sözleşmesi sürecinin her aşama- sında, üyelerinin görüş ve önerilerini esas alır. Üyele- rinin toplu iş sözleşmesi süreçlerine katı lımını sağlar.

• Sosyal-İş, toplu iş sözleşmeleri ile üyelerinin hakla- rını mümkün olan en iyi seviyeye çıkarmaya çalışır.

• Sosyal-İş, toplu iş sözleşmelerinin eksiksiz uygulan- masına önem verir.

• Sosyal-İş, üyelerinin sorunları ile yakından ilgilenir, hızla çözülmesi için çaba gösterir.

• Sosyal-İş, düzenli ve sürekli eğiti m çalışmaları ile üyelerini bilgilendirir.

• Sosyal-İş, sendika gazetesi, internet sitesi, broşürleri, araştı rma ve yayınları ile üyeleri ile sürekli ve etkin bir ileti şim kurar.

• Sosyal-İş, üyeleri için gerekli hukuksal süreçlere baş- vurur, dava açar ve davaları sürdürür.

• Sosyal-İş, kadın işçilere yönelik çalışmalara özel ola-

rak eğilir. 9

Kısa Bir Tarihçe:

Gelenekten Geleceğe

• Sosyal-İş Sendikası, 10 Aralık 1966 tarihinde Sosyal Sigortalar Kurumu (SSK) çalışanları tarafından kurul- du.

• Sendikanın kuruluş yılları, SSK çalışanlarının, işçi ola- rak kabul edilmesi ve toplu sözleşme hakkına kavuş- ması mücadelesine tanıklık etti.

• Sosyal-İş, 1970’li yıllarda SSK’nın dışına taşarak, mar- ket, süpermarket, bazı satış mağazası ve banka ça- lışanları ile çeşitli işyeri sendikalarını da bünyesine dâhil ederek hızla büyüdü.

• SSK’da gerçekleştirdiği grevlerle tarihte yerini alan Sosyal-İş, SSK çalışanlarının önemli kazanımlar elde etmesini sağladı.

• Sosyal-İş Sendikası 1974’de DİSK’e katıldı ve bu yılın sonunda, 11.720 üyeye ulaştı.

• 1970’li yılların sonuna gelindiğinde işkolundaki en büyük ve en güçlü sendika haline gelen Sosyal-İş, özellikle hizmet sektöründeki işçilerin sendikal mü- cadelesinin öncü gücü oldu.

• 12 Eylül darbesinin ardından DİSK ve bağlı sendi- kaların faaliyetleri durduruldu. Böylece Sosyal-İş Sendikası’nın da faaliyetleri durdurulmuş oldu.

10

• Askeri Yargıtay’ın 1991 tarihli kararı ile Sosyal-İş Sen- dikası yeniden faaliyete başladı.

• 1992’te Genel Kurulu’nu toplayan Sosyal-İş, tüm engellemelere rağmen yüzde 10 barajını aşmayı ba- şardı.

• Sosyal-İş Sendikası, çok sayıda işyerinde örgütlene- rek, darbenin yarattığı tahribatı gidermek için önem- li adımlar attı.

• 1990 ve 2000’li yıllarda darbenin açtığı yaraları saran Sosyal-İş Sendikası, 2000’li yılların sonunda yeni bir örgütlenme atağı başlattı.

• 2010 yılından bu yana üye sayısını ikiye katlayan Sosyal-İş, geleneğinden aldığı güçle, geleceğe emin adımlarla yürüyor…

1967 tarihinde gerçekleştirilen SSK grevinden bir görüntü ¹¹

Sosyal-İş Sendikasına İlişkin Genel Bilgiler

Faaliyet Alanı: Sosyal-İş Sendikası, “Ticaret, Büro, Eğitim ve Güzel Sanatlar” işkolunda faaliyet göstermektedir. Bu işkolunda çalışan işçiler Sosyal-İş Sendikası’na üye olabil- mektedir.

Genel Merkez ve Şubeler: Sosyal-İş Sendikası’nın Genel Merkezi Anka- ra’dadır. Ankara, Antalya, İstanbul ve İzmir’de sendikamızın şubeleri bulun- maktadır. Şubemizin olmadığı iller de, en yakın şubemize bağlıdır.

Üst Kuruluşlar: Sosyal-İş Sen- dikası, Türkiye Devrimci İşçi Sendikaları Konfederasyonu’na üyedir. Öte yandan Sosyal-İş Sendikası, işkolunda tüm dün- yadaki sendikaların çatı örgütü

olan UNI Küresel Sendika’ya da 2013 yılı itibariyle üye olmuş olacaktır.

Genel Yönetim Kurulu: Sosyal-İş Sendikası Genel Yöne- tim Kurulu 5 kişiden oluşmaktadır.

12

Örgütlenme Alanı:

Ticaret, Büro, Eğitim ve Güzel Sanatlar İşkolu

a) Ticaret:

Ticari alım ve satım işleri ile uğraşan her türlü işyeri bu kap- samdadır: Marketler, süpermarketler, hiper- marketler, yapı mar-

ketleri, elektro marketler, hazır giyim mağazaları, beyaz eşya satışı yapan işyerleri, kitapçı ve kırtasiyeler, eczaneler de dahil olmak üzere ilaç dağıtım ve satışı yapan işyerleri, gıda üretimi yapanlar hariç gıda satışı yapan işyerleri, di- ğer her türlü toptan ve perakende ticaret yapan işyerleri.

b) Büro:

Büro ve ofis tipi işyerleri bu kapsamdadır: Borsalar, ticaret ve sanayi odaları, kooperatifler, dernekler, vakıflar, birlik- ler, noterler, sendikalar,

meslek odaları, baro- lar, meslek birlikleri, avukatlık, muhasebe, mühendislik, bilişim, danışmanlık büroları ile büro/ofis tipi her tür

işyeri. 13

c) Eğitim:

Kamu ya da özel sektördeki her tür eğitim kurumu bu kap- samdadır: Kamu üniversiteleri ve okulları, kamuya ait her türlü kurs ve benzeri işyeri, özel okullar, dershaneler, kurs- lar, vakıf üniversiteleri.

d) Güzel Sanatlar:

Sahne, perde ve benzeri gösteri sanatları, müzik, resim, heykel, dekorasyon, edebiyat ve benzeri güzel sanatlarla ilgili işler bu kap-

samdadır: Yalnızca sinema ya da gös- teri salonu olarak faaliyet gösteren işyerleri haricinde, her türlü sanatsal içerik üretimi, da- ğıtımı ve sunumu yapan işyerleri.

14

Örgütlü Olduğu İşyerleri:

• Sosyal-İş Sendikası, 50’den fazla işyeri veya işletme- de yetkili sendikadır ve toplu iş sözleşmesi imzala- maktadır. Bu sayı her geçen gün artmaktadır.

• Sendikamızın örgütlü olduğu en büyük işyeri Metro Grosmarketlerdir. Türkiye’de Metro Grosmarket ma- ğazalarında çalışan işçiler, sendikamız üyesidir.

• Ayrıca sendikamız, toptan ve perakende ti caret ala- nında faaliyet gösteren ulusal ve uluslararası çaptaki işyerlerinde örgütlenme çalışmaları sürdürmektedir.

• Çok sayıda meslek odası, baro, dernek, sendika ve vakıf çalışanları da Sosyal-İş Sendikası ailesindedir.

Kooperati f çalışanları da sendikamıza üye olabil- mekte olup; İstanbul Ecza Kooperati fi çalışanları da Sosyal-İş Sendikası ailesine katı lmıştı r. İşkolumuzda faaliyet gösteren çeşitli belediye şirketleri ve işti rak- lerinde çalışan işçiler de sendikamızda örgütlüdür.

Eğiti m alanında da faaliyet gösteren sendikamız bün- yesinde İstanbul Bilgi Üniversitesi çalışanları ile çeşit- li kamu üniversitelerinde taşeron şirketlerde çalışan

işçiler de yer almaktadır. 15

Sosyal-İş Sendikası’nın Temel İlkeleri

Sosyal-İş Sendikası’nın amaç ve ilkeleri, Sosyal-İş Sendi- kası Tüzüğü’nün 4. maddesinde belirti lmişti r. Ana başlık- larıyla aktarmak gerekirse:

a) Sınıf ve Kitle Sendikacılığı b) Sömürüye Karşı Mücadele c) Demokrasi

ç) Sendikal Bağımsızlık d) Toplumsal Cinsiyet Eşitliği e) Barış ve Halkların Kardeşliği f) Ekoloji ve Doğa Savunusu g) Emekçilerin Birliği

ğ) İşçi Sınıfı nın Mücadele Birliği

h) Evrensel haklar ve özgürlüklere sahip çıkma ı) Sendikal hak ve özgürlüklerin eksiksiz hayata geçi-

rilmesi

i) Sendika içi demokrasi ve katı lımcılık 16

“Sosyal-İş Sendikası, sınıf ve kitle sendikacılığını, diğer bir ifade ile işçilerin sermaye sınıfı na karşı çıkarlarının birlikteliğini esas ve temel alan bir sendikal anlayışın sa- hibidir”.

“Sosyal-İş Sendikası, işçi sınıfı nın hak ve çıkarlarının, ço- ğulcu ve katı lımcı demokrati k bir ortamda kazanılıp geliş- ti rilebileceğinin bilincinde olarak, kapitalist sömürünün sonucu olan her türlü soruna, yoksulluğa, baskıya ve yabancılaşmaya karşı durmayı ve mücadele etmeyi, te- mel amaç ve ilke sayar”.

“Sosyal-İş Sendikası, nesnel konumları dolayısı ile emek sermaye çelişkisinde taraf olan ve tüm ücretlilerden olu- şan Türkiye İşçi Sınıfı nın, hak ve özgürlüklerini kazan- ma ve gelişti rmeye yönelik mücadelesinde birlikteliğini sağlamak için çalışmayı ve bu birlikteliği siyasal görüş, mezhep, etnik köken vb. farklılıklar gözeterek parçalama girişimlerine karşı açıkça tavır almayı ve bu bağlamda, ırk, cins, inanç, din, mezhep, dil ve düşünce farkı gözet- meksizin, tüm işçilerin, işyerlerinde, işkollarında, ulusal ve uluslararası düzeyde birlik ve dayanışmasını sağla- mayı temel amaç ve ilke sayar”.

“Sosyal-İş Sendikası, sendikal çalışma ve faaliyeti n her safh asında, sendika içi demokrasiyi, tüm organların se- çimle belirlenme ve üyelerin sendikal etkinliklere demok- rati k katı lımının sağlanması anlamında üyenin söz ve karar sahibi olma ilkesini, kısaca demokrasiyi ve demok- rati k hukuk anlayışını her alanda egemen kılmayı, temel

amaç ve ilke sayar. 17

Sosyal-İş Sendikasının Örgütsel Yapısı

Sosyal-İş Sendikasının örgütsel yapı ve işleyişinin te- melini “sendikal demokrasi” ilkesi oluşturur. Sosyal-İş Sendikası’nın tüm organları üyeleri tarafından seçilir.

Her 4 yılda bir sendikanın yönetim organları seçilir. Ön- celikle işyerlerinde delege seçimleri yapılır. İşyerlerinden seçilen delegeler ile Şube Genel Kurulu toplanır. Şube Genel Kurulu’nda şube organları seçilir. Ayrıca Şube Ge- nel Kurulu’nda Genel Merkez Genel Kurulu delegeleri de seçilir.

Şubelerden seçilen delegeler ile Sendika Genel Kurulu toplanır. Sendika Genel Kurulu’nda sendikanın yol hari- tası çizilir ve Sendika Yönetim Organı seçilir.

Böylece demokratik yöntemlerle Sosyal-İş Sendikası’nın yönetimsel yapısı ve işleyişi inşa edilir.

18

19

Sosyal-İş Sendikası’nın Yönetim Organları

a) MERKEZ

Sosyal-İş Sendikası Genel Kurulu:

Sendikanın en yetkili karar orga- nıdır. 4 yılda bir toplanır. Genel Kurul delegeleri, sendikanın 4 yıl- lık çalışmalarını değerlendirir ve ilerleyen döneme ilişkin kararlar alır. Genel Kurul kararları sendikaya takip eden dönemde yol gösterir. Genel Kurul’da ayrıca, Sen- dika Genel Yönetim Kurulu, Genel Denetim Kurulu ve Genel Disiplin Kurulu üyeleri ile DİSK Genel Kurulu’na katılmak üzere DİSK delegeleri seçilir.

12. Genel Kurul’dan bir görünüm

12 Genel Kurul’dan bir görünüm

20

Sosyal-İş Sendikası Genel Yönetim Kurulu:

Genel Kurul’dan sonraki en yetkili karar organı ve sendi- kanın yürütme organıdır. Sendika Genel Yönetim Kurulu, Genel Kurul kararları ışığında, sendikanın faaliyetlerine ilişkin kararlar alarak, yaşama geçirir. Genel Yönetim Ku- rulu, 5 kişiden oluşur: Genel Başkan, Genel Sekreter ve 3 Genel Yönetim Kurulu Üyesi (Mali Daire Başkanı, Toplu İş Sözleşmesi Dairesi Başkanı, Örgütlenme Dairesi Baş- kanı).

Sosyal-İş Sendikası Genel Denetim Kurulu:

3 üyeden oluşur.

Genel Yönetim Kurulu çalışmala- rının Genel Kurul kararlarına uygun yapılıp yapılmadı- ğını denetlemek, yönetsel ve pa- rasal denetimler yapmak ve bu çer-

çevede Genel Yönetim Kurulu’na önerilerde bulunmak gibi görevleri vardır.

Sosyal-İş Sendikası Genel Disiplin Kurulu:

3 üyeden oluşur. Sendika üye ve yöneticileri hakkındaki disiplin işlemlerini yürütür ve tüzükte belirtilen cezaları verir.

Genel Denetim Kurulu çalışmalarını yürütürken...

21

b) ŞUBE

Şube Genel Kurulu:

4 yılda bir toplanır. Şube yöneti m ve deneti m kurullarının raporlarını görüşüp karara bağlar; şubeye ilişkin sorun- ları görüşüp şube yöneti m kuruluna önerilerde bulunur.

Şube Genel Kurulu’nda, Şube Yöneti m, Deneti m ve Disip- lin Kurulları ile Genel Kurul delegeleri seçilir.

Şube Yöneti m Kurulu:

Sendika Şubesi’nin yürütme organıdır. 5 üyeden oluşur:

Şube Başkanı, Şube Sekreteri ile 3 Şube Yöneti m Kurulu Üyesi. Genel Yöneti m Kurulu kararlarını uygulamak, şube sınırları içindeki işyerlerini örgütlemek, Genel Yöneti m Kurulu’nun verdiği yetki çerçevesinde eğiti m ve toplu sözleşme çalışmalarını yürütmek gibi görevleri vardır.

Şube Deneti m Kurulu:

3 üyeden oluşur. Şube Yöneti m Kurulu çalışmalarının ge- nel kurul kararlarına uygun olarak yapılıp yapılmadığını denetlemek, idari ve parasal deneti mler yapmak ve bu çerçevede Şube Yöneti m Kurulu’na önerilerde bulunmak gibi görevleri vardır.

Şube Disiplin Kurulu:

3 üyeden oluşur. Şube üyeleri ve yöneti cileri hakkında- ki disiplin işlemlerini yürütür; uyarı ya da kınama cezası verir.

22

23

Sosyal-İş Sendikası’nın Danışma Organları

Başkanlar Kurulu:

Genel Başkanın yönetiminde, Genel Yönetim Kurulu üye- leri ile şube başkanlarından oluşur. Yılda en az, birine şube sekreterlerinin de katılımıyla iki kez toplanır. Baş- kanlar Kurulu’nda sendikanın çalışmaları değerlendirile- rek, ilerleyen dönemde sendikanın yapacağı faaliyetler ve çalışmalara ilişkin planlama ve koordinasyon yapılır.

Başkanlar Kurulu’ndan bir görünüm

24

Genel Temsilciler Kurulu:

Genel başkanın yönetiminde, genel yönetim, denetim ve disiplin kurulu üyeleri, şube yönetim kurulu üyeleri ile işyeri sendika baştemsilcileri, baş temsilcilerin olmadığı işyerlerinde işyeri sendika temsilcisinden oluşur. Yılda en az bir kez yapılır.

Şube Temsilciler Kurulu:

Şube başkanının yönetiminde şube yönetim, denetim ve disiplin kurulu üyeleri ile işyeri sendika temsilcilerinden oluşur. Yılda en az bir kez yapılır. Öte yandan Şubelerin bulunduğu illerde, 3 ayda bir, baştemsilci ve temsilcilerin katılımıyla toplantı yapılır.

Genel Temsilciler Kurulu’ndan görünüm

25

Sosyal-İş Sendikası’nın İşyeri Organları

İşyeri Sendika Temsilcileri:

• Sosyal-İş Sendikası’nın yetkili olduğu işyerlerinde, iş- yerindeki işçi sayısına göre işyeri sendika temsilcileri belirlenir.

• İşçi sayısı 1 ila 50 arasındaki işyerlerinde 1, 51-100 iş- çinin çalıştı ğı işyerlerinde 2, 100-500 işçinin çalıştı ğı işyerlerinde 3, 501-1000 işçinin çalıştı ğı işyerlerinde 4, 1001-2000 işçinin çalıştı ğı işyerlerinde 6, 2000’den fazla işçinin çalıştı ğı işyerlerinde 8 işyeri sendika tem- silcisi tayin edilir.

• Sendikalar Yasası’na göre işyeri sendika temsilcilerini, sendika atar. Yani seçim yapılması zorunluluğu yoktur.

• Ancak Sosyal-İş Sendikası’nda, sendikanın demokrati k yapı prensibi gereği, işyeri sendika temsilcilerini işçiler seçer. İşçilerin seçti ği temsilciler, Sendika tarafı ndan atanır. En çok oyu alan aday, baştemsilci olarak atanır.

• İşyeri sendika temsilcileri, işyerinde, sendikayı ve işçi- leri temsil eder. Üyeler ve sendika arasındaki ileti şimi güçlendirir. Toplu iş sözleşmesinin uygulanmasını ta- kip eder. İşçilerin talep ve sorunları ile ilgilenir. İşye- rindeki sorunlara ilişkin işverenle görüşerek, çözüm arar. Kısacası, işyeri sendika temsilcileri, sendikanın işyerindeki kalbidir.

26

İşyeri Sendika Temsilcilik Kurulu:

İşyeri sendika temsilcilerinin oluşturduğu bir organdır.

İşyeri Sendika Temsilcilik Kurulu, baştemsilcinin başkanlı- ğında toplanır ve çalışmalarını yürütür.

Ayda en az bir kez toplanarak, üyelerden gelen sorun ve önerileri görüşür ve bu konularda Sendika Şubesine bilgi verir.

İşyeri Sendika Danışma Kurulu

Sendikalar Yasası’na göre kurulması zorunlu bir organ değildir. Ancak Sosyal-İş Sendikası, “demokrati k işleyiş”

ve “katı lımcılık” ilkelerinin bir sonucu olarak İşyeri Sendi- ka Danışma Kurulu mekanizmasını oluşturmuştur.

20’den fazla işçinin çalıştı ğı işyerlerinde her on üyeye bir oranında veya işyerindeki bölüm, birimlerden en az bir olmak üzere yine aynı oranda seçimle belirlenen üyeler- den oluşur.

İşyeri Sendika Danışma Kurulu, işyerlerinde üyeler tara- fı ndan seçilir.

İşyeri Sendika Danışma Kurulu, ayda en az bir kez İşyeri Sendika Baştemsilcisinin başkanlığında toplanarak, işye- rindeki sorunları görüşür.

İşyeri Sendika Danışma Kurulu, bir nevi işyeri meclisidir.

İşyerindeki farklı birimlerde çalışan işçilerin birer üye ile İşyeri Sendika Danışma Kurulu’nda temsil edilir. Böylece işyerinin farklı birimlerinde yaşanan farklı sorunlar, bu Kurul aracılığı ile kolaylıkla Sendikanın gündemine gelir. 27

Sosyal-İş Sendikası’nın çalışmaları

a) Mücadele:

Sosyal-İş Sendikası’nın temel görevi, başta üyeleri olmak üzere, işçi sınıfının hak ve çıkarlarını korumak ve geliştir- mektir.

Bu çerçevede Sosyal-İş Sendikası, işçilerin haklarına yö- nelik her türlü saldırıya karşı durur.

Sosyal-İş Sendikası, üyelerinden aldığı güçle, DİSK’in çatı- sı altında, emek ve demokrasi güçleri ile birlikte “insanca çalışma, insanca yaşam” mücadelesi yürütür.

Sosyal-İş Sendikası, bu çerçevede gerçekleştirilen miting ve eylemlerde yer alır.

Sosyal-İş Sendikası, üyelerinin hak ve çıkarlarını korumak ve geliştirmek için, gerektiğinde işyeri düzeyinde eylem ve etkinlikler düzenler. Direniş ve grevleri yaşama geçirir.

28

b) Örgütlenme (Dış)

Sosyal-İş Sendikası’nın en temel faaliyeti, örgütlenmedir.

Bu çerçevede, Sosyal-İş Sendikası, işkolunda çalışan işçi- leri, üye kaydederek, işçilerin sendikalı ve toplu iş söz- leşmeli çalışma düzenine ulaşması için çaba göstermek- tedir.

Sosyal-İş, toptan ve perakende ticaret, büro, eğitim ve güzel sanatlar alanlarında çalışan işçilere yönelik örgüt- lenme politika ve stratejileri oluşturmakta ve bunları ya- şama geçirmekte; ayrıca taşeronda çalışan işçilere yöne- lik özel örgütlenme çalışmaları yürütmektedir.

29

c) Örgütlenme (İç)

Bir sendikanın yeni üyeler ve yeni işyerle- ri kazanarak büyümesi kadar, mevcut işyerle- rindeki sendikal örgüt- lülüğü güçlendirmesi de önem taşımaktadır.

Bu nedenle Sosyal-İş Sendikası, örgütlü ol-

duğu işyerlerinde üyelerinin sendikal bilinç ve örgütlü- lüklerinin gelişmesi için özel çalışmalar yapmaktadır.

Bu çerçevede, Sosyal-İş, işyerlerinde sendika temsilciliği ve sendika danışma kurulu mekanizmalarının işleti lmesi- ne büyük önem vermektedir.

30

ç) Toplu İş Sözleşmesi

Sendikaların en önemli işlevlerinden biri toplu iş sözleş- meleri yaparak, üyelerinin haklarını korumak ve geliştir- mektir.

Sosyal-İş Sendikası, yetkili olduğu işyerlerinde, üyeleri- nin görüş ve önerilerini alarak toplu iş sözleşmesi taslak- ları hazırlamakta ve yine üyelerinin katılımları ile toplu pazarlık yürüterek toplu iş sözleşmeleri imzalamaktadır.

Toplu iş sözleşmelerinin imzalanması kadar yaşama ge- çirilmesi de kayda değer öneme sahiptir. Bu nedenle Sosyal-İş Sendikası, toplu iş sözleşmelerinin eksiksiz ha- yata geçirilmesine büyük önem atfetmekte ve bu çerçe- vede titiz çalışmalar yürütmektedir.

4. Dönem Metro TİS imza töreninden bir görünüm

31

d) Eğitim

Bir sendikanın üyeleri, sendikal haklarını ne kadar iyi bili- yorsa, sınıf bilincine ne kadar sahipse, o sendika o kadar güçlüdür. Sendikal ve sınıfsal bilincin geliştirilmesinin en önemli araçlarından biri sendika eğitimleridir.

Bu çerçevede Sosyal-İş Sendikası, üyelerine yönelik ola- rak, sistemli ve düzenli eğitim faaliyetleri yürütmektedir.

“Örgütlenme Eğitimi”, “Yeni Üye Eğitimi”, “Temel Sen- dikal Eğitim”, “Toplu İş Sözleşmesi

Temel Eğitimi”, “Toplu İş Sözleş- mesi İçerik Eğitimi”, “İşyeri Sendika Temsilcileri Eğitimi” ve “Toplumsal Cinsiyet Eğitimi” sendikanın temel eğitim başlıklarıdır. Sosyal-İş Sen- dikası, üyelerine ayrıca güncel ko- nulara ilişkin de eğitim çalışmaları sunmaktadır.

Metro Mersin Mağazası yeni üye eğitiminden bir görüntü

32

e) Hukuk Çalışmaları Sosyal-İş Sendikası bünyesinde bir Hu- kuk Bürosu bulun- makta ve Sendika- mız, üyeleri adına dava açmakta; açı- lan davalara taraf olmaktadır.

Sosyal-İş Sendika- sı Hukuk Müşaviri ile Avukatları, Sen-

dika ve üyeleri adına davaları yürütt ükleri gibi, üyelerin soru ve sorunları ile ilgili hukuki danışmanlık hizmetleri de sunmaktadır.

33

f) Kadın Çalışmaları

Sosyal-İş Sendikası’nın üyelerinin yüzde 40’ını kadınlar oluşturmaktadır. Sosyal-İş Sendikası için çalışma yaşamı başta olmak üzere her alanda, toplumsal cinsiyet eşitliği- nin yakalanması temel hedeflerden biridir.

Bu çerçevede Sosyal-İş, kadın üyelerine ve işçilere yönelik özel çalışmalar yürütmekte, etkinlikler düzenlemekte ve yayınlar yapmaktadır. Bu çalış- malar çerçevesinde Sosyal-İş Sendikası bünyesinde Kadın Komisyonları’nın oluşturulma- sına yönelik çalışmalar da sür- mektedir.

8 Mart hazırlıklarından görüntü...

Gazetemizle beraber yayımlanan K

adın Eki

34

g) Yazılı ve Görsel Yayınlar

Sosyal-İş Sendikası, yüz yüze yapılan eğitim çalışmaları- nın yanı sıra, üyelerine yazılı ve görsel yayınlar aracılığı ile de ulaşmaktadır.

Sosyal-İş, işçilerin haklarına ilişkin bilgilendirme ve ör- gütlenme broşür ve kitapçıkları yayınlamakta, işyerleri- ne özel yayınlar da yapmaktadır.

Sosyal-İş ayrıca, görsel yayınlar da hazırlamakta; film, slayt ve videolar aracılığıyla da üyeleri ve işçilerle buluş- maktadır.

Şu an okumakta olduğunuz “Sosyal-İş Sendikası Tanıtım Kitapçığı” da bu çalışmalardan biridir!

Yayınlardan bazıları

Yayınlardan bazıları 35

ğ) Basın Çalışmaları

Sosyal-İş Sendikası, iki ayda bir yayınlanan Sosyal-İş Gazetesi sendikanın kurumsal internet si- tesi aracılığıyla hem üyeleri hem de kamuoyu ile buluşmaktadır.

Sosyal-İş Gazetesi’nde ve sen- dikanın çalışmaları ve çalışma yaşamındaki güncel gelişmelere yer verilmektedir. Düzenli olarak güncellenen internet sitesinde ise sendikaya ilişkin en güncel

haberler, sendikanın basın açıklamaları, yayın ve çalış- maları yer almaktadır.

Öte yandan Sosyal-İş Sendikası, sendikanın çalışmaları- nın ve görüşlerinin basında yer alması için de özel çaba sarf etmekte; basın açıklamaları ve toplantıları aracılığı ile görüşlerini kamuoyuna aktarmaktadır.

36

h) Araştı rma

Sosyal-İş Sendikası, işçilerin yaşadığı sorunlar ve taleple- ri, ülke ve dünya gerçekleri ile ilgili araştı rma ve raporlar yayınlamaktadır.

Bu çalışmalar, işçilerin sorunlarının ve gerçeklerin kamu- oyu gündemine taşınmasına yardımcı olduğu gibi önemli referans kaynakları da oluşturmaktadır.

Asgari ücret, işçi sağlığı, çalışma süreleri, kadın emeği gibi konularda sendikamızın yayınladığı raporlar, kamu- oyunda yankı uyandırmıştı r.

37

ı) Uluslararası İlişkiler

Sermayenin hızla küreselleşti ği, sınırları ortadan kaldırdığı bir çağda sendikala- rın uluslararası dayanışma içinde olması daha da fazla önem taşıyor.

Bu çerçevede Sosyal-İş Sendikası, Dünya- da 150 ülkede, toplam 20 milyon hizmet sektörü işçisini temsil eden 900 sendika- nın üyesi olduğu UNI Küresel Sendika’ya üyelik sürecini başlatmıştı r.

Sosyal-İş Sendikası, Dünyadaki sendikal gelişmeleri ya- kından izlemekte, işçi sınıfı nın uluslararası dayanışmasını gelişti rmek için çalışmalar yürütmektedir.

38

i) Kültür-Sanat ve Sosyal Faaliyetler

Sosyal-İş Sendikası, üyelerinin yaşamın her alanında pay- laşımda bulunması ve dayanışma içinde olması için kül- tür sanat faaliyetleri düzen-

lemekte, üyelerinin bir araya geldiği sosyal faaliyetler ger- çekleştirmektedir.

Bu çerçevede film gösterim- leri, panel ve söyleşiler, pik- nik, yemek gibi etkinliklerle Sosyal-İş Sendikası üyeleri bir araya gelmektedir.

Ankara Şubemizin film gösterimi etkinliğine ilişkin afiş

İstanbul Şubemizin kadın üyelerimizle

sabah kahvaltısı 39

40

41

46

SOSYAL-İŞ SENDİKASI GENEL MERKEZİ

Ziya Gökalp Caddesi 35/16 Kızılay ANKARA Tel: 0312 430 17 73 Faks: 0312 432 39 63 sosyal-is@sosyal-is.org.tr www.sosyal-is.org.tr

SOSYAL-İŞ SENDİKASI ANKARA ŞUBESİ

Mithatpaşa Caddesi 56/10 Kızılay ANKARA Tel: 0312 430 07 04 - 430 16 14 Faks: 0312 430 16 14

e-posta: ankarasube@sosyal-is.org.tr

SOSYAL-İŞ SENDİKASI İSTANBUL ŞUBESİ

Muratpaşa Mahallesi Muratpaşa Sokak Bilge Apt.

No:21/2 Yusufpaşa - Aksaray/İstanbul - TÜRKİYE Tel: 0212 523 24 89 Faks: 0212 534 30 88

e-posta: istanbulsube@sosyal-is.org.tr

SOSYAL-İŞ SENDİKASI İZMİR ŞUBESİ

Mahmut Esat Bozkurt Caddesi 1442 Sokak No:2 Kat:3 D:5 Alsancak / İzmir - TÜRKİYE

Tel: 0232 465 07 09 Faks: 0232 465 07 09 e-posta: izmirsube@sosyal-is.org.tr

SOSYAL-İŞ SENDİKASI ANTALYA ŞUBESİ

İsmetpaşa Cad. 453. Sok. H. Atmaca Apt. K:3 No:18 Antalya - TÜRKİYE

Tel: 0242 241 51 46 Faks: 0242 241 51 46 47