İŞYERİ TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ
MADDE 1) TARAFLAR VE TANIMLAR:
A) TARAFLAR:
Bu Toplu İş Sözleşmesinin tarafları KURUÇEŞME BELEDİYE BAŞKANLIĞI’nın üyesi olduğu YEREL YÖNETİMLER KAMU İŞVERENLERİ SENDİKASI-YERELSEN ile TÜM BELEDİYE VE GENEL HİZMET İŞÇİLERİ SENDİKASI- HİZMET-İŞ’tir.
B) TANIMLAR:
Bu Toplu İş Sözleşmesinde;
Tüm Belediye ve Genel Hizmet İşçileri Sendikası “HİZMET-İŞ” veya “SENDİKA”, Yerel Yönetimler Kamu İşverenleri Sendikası, “YERELSEN”,
Kuruçeşme Belediye Başkanlığı “İŞVEREN” veya “BELEDİYE”,
İşletmenin bütünü sevk ve idareye yetkili olanlarla işyerinde işveren adına hareket eden ile işin ve işyerinin yönetiminde görev alan kimseler “İŞVEREN VEKİLİ”,
Ekleri ile birlikte bu Toplu İş Sözleşmesi “SÖZLEŞME” veya “TİS”,
Sözleşmenin kapsamı içerisinde belirtilen tüm işyerleri ile bunların eklentileri “İŞYERİ”, Sözleşmenin kapsadığı işyerlerinde çalışan Hizmet-İş (Tüm Belediye ve Genel Hizmet İşçileri Sendikası) üyeleri “ÜYE”,
Sözleşmenin kapsadığı tüm işçiler “İŞÇİ” olarak tanımlanmıştır.
MADDE 2) SÖZLEŞMENİN YÜRÜRLÜK SÜRESİ:
Bu Toplu İş Sözleşmesi 01.01.2009 tarihinde yürürlüğe girmek ve 31.12.2009 tarihinde mesai bitiminde sona ermek üzere 1 (bir) yıl süreli olarak akdedilmiştir.
MADDE 3) SÖZLEŞMENİN KAPSAMI VE YARARLANMA KOŞULLARI:
A) SÖZLEŞMENİN KAPSAMI:
Bu toplu iş sözleşmesi;
a) Yer olarak; işverenin bünyesinde halen kurulu bulunan ve sözleşme süresi içerisinde kurulacak Sendikalar İşkolları Tüzüğünün genel işler işkoluna giren, idari ve mali bütçeleri yönünden işverene bağlı tüm işyerleri ile bu işyerlerinin bağlantı ve eklentilerini oluşturan iş organizasyonlarını kapsar.
b) Şahıs olarak; 2821 sayılı Sendikalar Kanunu’nun 2. maddesine göre işçi sayılıp da sendika üyesi bulunan tüm işçiler bu toplu iş sözleşmesi kapsamı içindedir.
B) SÖZLEŞMENİN YARARLANMA KOŞULLARI:
a) Toplu İş Sözleşmesinden Hizmet-İş Sendikasının üyeleri yararlanırlar.
b)Toplu İş Sözleşmesinin imza tarihinde Hizmet-İş sendikasına üye olanlar, yürürlük tarihinden,
-İmza tarihinden sonra üye olanlar, üyeliklerinin Sendikaca işverene bildirildiği tarihten, -İmza tarihi ile yürürlük tarihi arasında üye olanlar ise, üyeliklerinin işverene bildirildiği tarihten itibaren sözleşmeden yararlanırlar.
c) Toplu İş Sözleşmesinin imza tarihinde Hizmet-İş sendikasına üye bulunmayanlar, sonradan işyerine girip de üye olmayanlar veya imza tarihinde Hizmet-İş sendikasına üye bulunup da ayrılanların Toplu İş Sözleşmesinden yararlanabilmeleri Hizmet-İş sendikasına dayanışma aidatı ödemelerine bağlıdır. Dayanışma aidatı ile Toplu İş Sözleşmesinden yararlanma, sözleşmenin imza tarihinden sonra mümkündür.
MADDE 4) SÖZLEŞMENİN GÜVENCESİ:
A) İşveren; hiçbir şekilde bu toplu iş sözleşmesi hükümlerini kısmen veya tamamen, doğrudan doğruya veya dolaylı yollarla Hizmet-İş Sendikası üyesi olmayanlarla, sendikasız veya başka bir sendikanın üyelerine uygulayamaz.
B) İşveren tarafından, sendika üyesi olmayan işçilere bu toplu iş sözleşmesiyle sağlanan haklar verildiği veya her ne nam altında olursa olsun bu hakların ve yararların daha üstünde hak ve yararlar sağlandığı takdirde sendikanın durumu işverene bildirdiği anda işveren yanlış uygulamaya son verir. Sendikanın yazılı bildiriminin üzerinden bir ay geçmesine rağmen uygulamaya son
verilmezse, bu hak ve yararlar münhasıran o işverenin işyerinde çalışan sendikalı işçilerine de uygulanır.
MADDE 5) TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN İŞ AKİTLERİNE ETKİSİ:
Toplu iş sözleşmesinin yapıldığı tarihte işveren ile işçi arasında mevcut iş akitleri hükümlerinin yerini bu toplu iş sözleşmesinin hükümleri alır. İş bu toplu iş sözleşmesinde düzenlenmeyen hususlar hakkında yürürlükteki yasalara aykırı olmamak kaydıyla iş akitleri hükümleri geçerlidir. Sözleşmede yasa hükümlerine yapılan atıflar, toplu iş sözleşmesinde yer almasa bile hükümlerin sözleşme hükmü niteliğinde olduğunu gösterir.
İş bu toplu iş sözleşmesinde düzenlenmeyen hususlar hakkında yürürlükteki yasa, tüzük ve yönetmelik hükümleri uygulanır.
Her ne sebeple olursa olsun sona eren Toplu İş Sözleşmesinin iş akdine ilişkin hükümleri, yenisi yürürlüğe girinceye kadar iş akdi hükmü olarak devam eder.
MADDE 6) SENDİKAL FAALİYETLERE İMKÂN SAĞLAMAK:
A) Sendika yöneticileri ve şube yöneticileri, baş temsilciler ve işyeri temsilcileri iş saatleri içerisinde işçiyi ve sendikayı ilgilendiren konularda, karşılıklı mutabakata varılarak işyeri yetkilileri ile görüşürler.
B) Sendika ve şube yöneticileri, temsilcileri, önceden izin almak ve işi aksatmamak kaydı ile iş saatleri içerisinde işçilerle kendi bölge ve şefliklerinde görüşebilirler. Bu konuda işveren, yöneticilere her türlü kolaylığı gösterir.
MADDE 7) İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİLERİ, İŞÇİ LOKALİ VE İLÂN TAHTASI:
Sözleşmenin uygulanmasını izlemek, işçi ile işveren arasındaki diyalogu koruyarak doğabilecek uyuşmazlık ve şikayetleri o birim veya işyerindeki en yetkili işveren vekili veya temsilcisi ile görüşerek çözümlemeye çalışmak ve yasalarla sözleşmenin kendilerine yüklediği diğer görevleri yapmak üzere, sendika işyerinde çalışan üyeleri arasından biri Baştemsilci olmak üzere;
işyerinde işçi sayısı, 50’ye kadar ise 1, 51-100 arasında ise en çok 2,
101-500 arasında ise en çok 3 temsilci seçerek isim listelerini 15 gün içinde işverene bildirir.
İşveren, her işyerinde çalışan tüm işçilerin % 50 (yüzde elli)’den fazlasının rahatlıkla oturabileceği bir lokal temini için gerekeni yapar. Ayrıca, çalışmalarını sürdürmek amacı ile işyerinin uygun bir yerinde olanak varsa lokal içinde bir temsilcilik odası temin eder.
A) İşverence temsilci odasında bir masa, yeteri kadar sandalye, çelik dolap, telefon, bir daktilo, duvar gazetesi için pano, kitaplık ve gerekli kırtasiye malzemeleri bulundurulur.
B) İşveren, lokal içerisinde 100x200 cm. ebadında, anahtarı sendika baş temsilcisinde bulunan camekanlı bir ilan tahtası bulundurur. Bu ilan tahtalarına asılacak her türlü ilan, bildiri, afiş ve benzeri yazıların altında sendika mührü ve yetkililerin imzasının bulunması zorunludur.
MADDE 8) SENDİKA TEMSİLCİ VE ÜYELERİNE TANINAN ÜCRETLİ İZİNLER:
A) BAŞTEMSİLCİ İZNİ:
Sendika Baş temsilcisine, temsilcilik görevlerini yerine getirebilmesi için her ay 2 gün ücretli izin verilir.
Baş temsilcinin izin süresini işyerinde geçirmesi asıldır. Ancak, sendika veya şubesinin işverene yapacağı yazılı veya sonradan yazı ile doğrulamak koşulu ile sözlü çağrısı üzerine bu süreyi çağrı yapılan yerde geçirebilirler.
Baş temsilci mühim ve acil vakalarda günün her saatinde işyerine gelerek konuyla ilgilenebilir, bu uygulama vardiyalı çalışmalarda da yapılabilir. Şu kadar ki olay yerine gelen Baş temsilci de iş disiplininin gerektirdiği tutum ve davranış içinde olmak zorundadır.
B) TEMSİLCİ İZİNLERİ:
İşyeri sendika temsilcilerine, işyerlerindeki işlerini aksatmamak şartı ile, genel olarak her ayın son Cuma günü veya Sendikaca talep edildiğinde, başka bir zamanda ayda 1 gün izin verilir.
C) DİĞER İZİNLER:
Sendika temsilcisi ve görevlilerine kongre, konferans, seminer, yönetim, denetim, disiplin,
15 gün ücretli izin verilir. Bu izinler her üye için ayrı ayrı olmayıp tüm üyeler içindir. Bir seferde işyeri işçi sayısının % 5’ inden fazla sayıda üyenin birden bu izni kullanması işverenin onayına tabidir.
Ancak, genel kurullar için bu % 5 oranı aranmaz.
D) Sendika Genel Merkez Denetim Kurulu üyelerine yılda toplam 12 gün ücretli izin ayrıca verilir. İşbu izin ilgili şube tarafından da talep edilebilir.
MADDE 9) SENDİKADA GÖREV ALANLARIN GÜVENCELERİ:
A) Sendika veya şubenin zorunlu organlarında görevli yöneticilerin iş akitlerinin feshi konusunda yasal hükümler uygulanır. Yönetici ve temsilciler rızaları dışında meslekleri ile ilgili olmayan bir işe nakledilemez.
B) Sendikanın merkez ve şube yönetim kurulunda ve başkanlıklarında görev alarak işyerinden ayrılan işçiler sendikadaki görevlerinin seçime girmemek, seçilmemek veya çekilmek veya herhangi bir sebeple son bulması üzerine işe alınmalarını istedikleri takdirde, işveren istek tarihinden itibaren en geç bir ay içinde o andaki şartlarla eski veya eski işlerine uygun başka bir işe almaya mecburdur.
Bu takdirde ücret ve eski kıdem hakları saklı kalmak kaydıyla işe başlatılan işçiye toplu iş sözleşmeleri ile getirilen tüm haklar da verilir. Bu hakkın kullanılması sendikadaki görevin sona ermesinden başlayarak üç ay içinde geçerlidir.
Yüz kızartıcı suçlar ile terör suçları hariç, herhangi bir nedenle hüküm giyen sendika yöneticileri, işyeri baş temsilcileri, temsilcilikte görev alanların hükümlülük halleri 6 ay içinde son bulması halinde o andaki şartlarla eski işine veya benzer işe alınırlar.
C) Sendikadaki görevi sona eren ve işe dönmek için müracaat eden sendika yöneticileri, üç ay içinde işe alınmazsa, işveren kıdem tazminatlarını yukarıdaki esaslara göre toptan öder.
Tazminatın miktarı hesaplanırken sendikal görev için işyerinden ayrıldığı tarih ile sendikal görevi bitip işe başlama talebinde bulunduğu tarih arasındaki tüm toplu iş sözleşmeleri ile getirilen haklar dikkate alınarak ve emsal işçinin hesap tarihinde aldığı yevmiye ve ekleri esas alınır.
MADDE 10) SENDİKANIN YARARLANABİLECEĞİ SALON, ARAÇ VE GEREÇLERİ:
Sendika; eğitim, seminer, konferans ve benzeri sosyal, eğitsel toplantıları için işverenin salon ile araç ve gereçlerinden işverenle anlaşma sağlayarak ücretsiz yararlanır.
MADDE 11) SENDİKA AİDATI:
A) İşveren, 2821 sayılı yasanın 61. maddesi hükümlerine uygun olarak sendika üyelerinin ücretlerinden kestiği üyelik aidatlarını 1 ay içinde sendikanın bildireceği banka hesabına yatırmak ve kesinti listesini aynı süre içinde sendikaya göndermekle yükümlüdür. İşveren bu yükümlülüklerini yerine getirmek için sendikadan herhangi bir ücret talep etmez. İşçilerden kesilecek dayanışma aidatı için de aynı esaslar uygulanır.
B) İşverenin, yukarıda belirtilen süre içerisinde sendika üyelerinden kesmediği veya kesmesine rağmen, sendikanın hesabına yatırmadığı aidatlar hakkında 2821 sayılı Yasanın 61.
maddesi gereğince işlem yapılır.
C)Yetkili sendika dışında başka bir sendika nam ve hesabına aidat kesintisi yapılamaz.
MADDE 12) ÇALIŞAN İŞÇİLERİN AİDAT LİSTESİNİN VERİLMESİ:
İşveren veya işveren vekilleri, çalışan işçilerin kadroları ve mümkün olan bilgiler de belirtilerek aidat listesini mevcut belgelere dayanarak onaylanmış şekilde sendikaya vermekle yükümlüdür.
MADDE 13) SENDİKA ÜYELERİNİN GÜVENCESİ:
Anayasa ve diğer mevzuat hükümleri ile işçilere tanınmış bulunan haklar, gerek doğrudan doğruya ve gerekse dolaylı olarak ihlal olunamaz. İşçilerin hak etmiş olduğu ücretlerinden her ne sebeple olursa olsun bir indirim yapılamaz. İşçinin ücret statüsünde, ödeme şeklinde, kadro unvanı kademe ve derecelerinde vb. şartlarında işçi aleyhine bir değişiklik yapılamaz.
İş kazası veya meslek hastalığına uğrayan işçilerin durumlarına uygun iş verilerek ücretlerinden herhangi bir indirim yapılamaz.
MADDE 14) İŞÇİNİN ZORLANAMAYACAĞI GÖREVLER:
İşveren, işçiye; yasalara, Toplu İş Sözleşmesine, İş Sağlığı ve Güvenliği Tüzüğüne aykırı iş yaptıramaz. İşçi kendisine verilen emri, yasa ve toplu iş sözleşmesine aykırı görürse bizzat veya işyeri temsilcisi aracılığıyla görevin yasaya ve sözleşmeye aykırılığını görev veren yetkiliye derhal bildirir. Yetkili bu görevin yapılmasında ısrar ederse, görevi yazılı olarak işçiye vermek zorundadır.
Ancak, bu yazılı görev sonucu yapılan iş suç teşkil edecek ise, işçi görevi yerine getirmez.
MADDE 15) ASKERE GİDEN İŞÇİLERİN TEKRAR İŞE ALINMASI:
A) Muvazzaf askerlik hizmeti dışında, manevra veya herhangi bir nedenle silah altına alınan işçinin iş sözleşmesi, işinden ayrıldığı günden başlayarak iki ay sonra işverence feshedilmiş sayılır.
Bir yıldan çok çalışmaya karşılık, her fazla yıl için ayrıca 2 gün eklenir. Bu sürenin tamamı 90 günü geçemez. Bu dönemde, işçiye Milli Savunma Bakanlığınca ödenen ücret, işyerinde çalışırken aldığı ücretten az ise aradaki fark işverence ödenir.
B) Muvazzaf askerlik ödevini yapmak üzere işinden ayrılan işçiler, askerlik ödevinin bitiminden itibaren 2 ay içinde işe dönmek üzere başvurmaları halinde, ayrıldığı derecedeki müktesep haklarına ek olarak işbu sözleşmeyle sağlanan haklardan yararlandırılarak, emsal işçinin (işten ayrıldığı tarihteki aynı kıdemdeki işçi) ücreti ile eski işine veya benzer bir işe alınırlar. İşe başlatılmamaları halinde yasal hakları saklıdır.
MADDE 16) DENEME SÜRESİ:
İşçiler, işe alındıkları tarihten itibaren iki ay deneme süresine tabi tutulurlar. Deneme süresi içerisinde başarı gösteremeyenlerin ilişikleri ihbar önellerine uymaksızın kesilebilir. Deneme süresi sonucunda işçinin ilişkisi kesilmemişse, artık daimi işçi vasfını kazanmış olur. Evvelce işyerinde çalışırken işyerinden ayrılmış olanların tekrar işe alınmalarında yeni bir deneme süresi uygulanmaz.
MADDE 17) BRANŞTA ÇALIŞMA, İŞ VE İŞYERİ DEĞİŞİKLİĞİ:
A) Her işçi genel olarak istihdamına esas olan işinde ve branşında çalıştırılır. Ancak, işçiler gerektiği taktirde işveren tarafından işverene bağlı işyerlerinde ünvanı veya niteliği benzer yahut birbirine yakın başka işlerde geçici süre ile çalıştırılabilirler. Bu süre yılda üç ayı geçemez.
B) Yangın, sel, deprem ve diğer tabi afet hallerinde işçinin rızasına bakılmaksızın geçici sürelerde işçiler bu gibi işlerde çalıştırılabilirler.
C) İş ve işyeri değişikliği ceza mahiyetinde olamaz. İşçiler, devamlı olarak kadro unvanları dışındaki işlerde çalıştırılamazlar.
Daimi nakillerde işçinin rızası alınır. 4857/22. madde hükümleri saklıdır.
MADDE 18) VARDİYA USULÜ ÇALIŞTIRMA:
İşveren, gerektiği hallerde işçileri, “Postalar Halinde İşçi Çalıştırılarak Yürütülen İşlerde Çalışmalara İlişkin Özel Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik” hükümlerine uygun olarak çalıştırabilir.
Vardiya cetvelleri her ay liste halinde işyerinde ilân olunur. Vardiyalı işçiler 16 saat dinlendirilmeden işe çağrılamaz.
MADDE 19) ÇALIŞMA SÜRESİNDEN SAYILAN HALLER:
A) İşçinin, işveren tarafından işyerinden başka bir yerde çalıştırılmak üzere gönderilmesi halinde yolda geçen süreler,
B) İşçinin, işveren tarafından işiyle ilgili başka bir yere gönderilmesi veya işverenle ilgili başka bir yerde meşgul edilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçirdiği süreler,
C) Yağmur, sel, elektrik ve suyun kesilmesi, malzeme, araç ve koruyucu eşyanın olmaması nedeniyle işbaşında olup da çalışılmayan süreler,
D) İşçinin, işverenin işini yaparken meydana gelen olaydan dolayı mahkemede, karakolda ve hastanede geçen süreler (belgelenmek koşulu ile),
E) İşverenin araç ve gerecinde meydana gelen arıza nedeniyle gecikilen süreler, F) Kadın işçilerin çocuklarına süt vermeleri için belirtilecek süreler,
iş süresinden sayılır.
MADDE 20) İŞE GEÇ GELME:
İşçinin saatinde işe gelmesi esastır. Bir takvim ayı içinde 2 defa 30 dakikaya kadar işe geç gelen işçiyi işveren işe başlatır. Bu gecikmeden dolayı işçinin ücretinden bir kesinti yapılamaz. Bir takvim ayı içinde 2 defadan fazla 30 dakikayı aşan geç gelmede işçiyi işveren tam veya yarım gün için işe başlatıp başlatmamada serbesttir. Yangın, deprem, su baskını, yoğun kar yağışı gibi nedenlerle mahalli vasıtaların gecikmeye uğradığı hallerde o gün işine geç gelen işçi işe başlatılır.
Geç kaldığı saatler ücretli izinli sayılır. Bu izinler işçilerin yıllık ücretli izinlerinden mahsup edilemez.
MADDE 21) ÇALIŞANLARIN İŞ AKİTLERİ:
İşçiler, belirli ve belirsiz süreli iş akitleri ile işe alınırlar.
A) Mahiyeti itibariyle devamlılık arz eden işlerde çalışan işçiler, süresi belirli olmayan iş akdi ile alınıp çalıştırılan işçilerdir.
B) Mahiyeti itibariyle devamlılık arz etmeyen veya belirli bir işin yapılması için işe alınan işçilerle yapılan akitler, süresi belirli akitlerdir.
C) Süresi belirli iş akitleri 6 aydan fazla müddetle yapılamaz (Özel ihtisası gerektiren teknik işler hariç). Belirli süreli iş akdi ile çalıştırılan işçilerin çalıştırılmaya devam ettirilmesi halinde, iş akdi zincirleme iş akdine dönüşmüş kabul edilir.
MADDE 22) NORMAL ÇALIŞMA SÜRESİ:
Haftalık çalışma süresi 40 saattir. Bu süre aşılmamak ve gün ortasında 1 saatten az olmamak kaydıyla ara dinlenmesi verilmek şartıyla çalışma saatleri işin icabına göre işverence tanzim edilir. Bu 40 saatlik haftalık çalışma süresi 5 işgününe bölünmek suretiyle günlük çalışma bulunur. Mevcut çay molası uygulamasına devam edilir.
MADDE 23) TUTUKLULUK, GÖZETİM ALTINA ALINMA VE MAHKUMİYET HALİNDE FESİH VE TEKRAR İŞE BAŞLATMA:
A) İşçinin, yüz kızartıcı suçlar ve terör suçları hariç herhangi bir suçtan dolayı tutuklanması veya hüküm giymesi halinde, bildirim süresi sonunda iş akdi münfesih sayılır. Bu süre içerisinde işçi ücretsiz izinlidir. Bildirim süresi içinde tahliye edilmesi veya hükümlülük halinin sona ermesi halinde, 7 gün içinde müracaat edenler işe başlatılır.
Yüz kızartıcı suçlardan veya terör suçlarından hüküm giyenler cezanın ertelenmesi, paraya çevrilmesi veya affa uğraması halinde dahi hiçbir suretle işe alınmazlar.
B) İşverene ait herhangi bir aracı görevli olarak kullanan işçiler, bu nedenle tutuklandıkları veya hüküm giydikleri takdirde, 1 yıl içinde tutukluluk veya hükümlülük halinin sona ermesi durumunda tekrar işe alınırlar. Mahkemece ehliyetleri geri alınanlar benzer bir işte çalıştırılırlar.
B bendi hükmü kapsamında olanlara 1 ay süreyle ücretleri ödenir.
MADDE 24) ÇALIŞMA BELGESİ:
İşyerinden herhangi bir nedenle ayrılan işçiye 4857 sayılı Yasa hükümleri gereği işveren tarafından işin çeşidi, niteliği ve süresini gösteren bir çalışma belgesi verilir. Bu belgeye işçi dilerse kendisinin hal ve hareketiyle çalışmasının ne yolda olduğu yazılır. Belgenin vaktinde verilmemesinden veya belgede doğru olmayan bilgiler bulunmasından zarar gören işçi, işverenden tazminat isteyebilir. Bu belgeler her türlü resim ve harçtan muaftır.
MADDE 25) İŞE ALMADA USÜL:
Kamu kurum ve kuruluşlarının daimi kadrolarına ilk defa işçi olarak alınacaklar hakkında uygulanacak sınav yönetmeliği hükümleri uygulanır. Ancak;
A) Evvelce aynı işyerinde çalışıp uygun nedenlerle kendiliğinden işten ayrılan ve uygun nedenlerle tensikata tabi tutulanlar,
B) Hastalık nedeniyle ayrılmış olup, iyileşmesi sonucu 6 (Altı) ay içinde başvuranlar,
C) İşyerinde çalışan işçilerden herhangi birinin, herhangi bir nedenle malûl kalması ya da ölmesi durumunda işe girmeye durumu uygun çocuklarından biri veya eşi,
D) 4857 sayılı İş Yasasının 30. maddesinden doğan yükümlülüğün yerine getirilmesinde evvelce işyerinde sakatlanmış işçiler,
E) işyerinde belirli süreli çalışan işçiler, Öncelik tanınarak tercihen işe alınırlar.
MADDE 26) YILLIK ÜCRETLİ İZİNLER:
A) Hizmeti 1 - 5 yıl olanlara 18 gün, Hizmeti 5 -15 yıl olanlara 23 gün,
Hizmeti 15 yıldan fazla olanlara 30 gün ücretli izin verilir.
B) Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez ve çalıştığı dönemde ücreti ödenerek izin hakkı kaldırılamaz. (İşçinin, zorunlu hallerde yıllık ücretli iznine mahsuben izin kullanması mümkündür.
Bu hüküm asgari 1(Bir) yıl çalışmış işçilere uygulanır.)
C) Yıllık ücretli izine rastlayan “Hafta Tatili günü, Ulusal Bayram ve Genel Tatil günleri” izin süresinden sayılmaz.
D) Yıl içinde verilmiş bulunan diğer ücretli mazeret izinleri veya hastalık izinleri yıllık izinden mahsup edilemez.
E) İşçi sayısı yüzden fazla olan işyerlerinde işveren veya işveren vekilinin atayacağı bir kişinin başkanlığı altında iki işçi temsilcisinden oluşan bir izin kurulu kurulur. İzin kurulu Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliğine göre çalışmalarını sürdürür, yıllık izin hakkı doğmuş olan işçilerin izin çizelgeleri kurul tarafından hazırlanır ve işverenin onayından sonra işyerinde ilan edilir. İzin Kurulu tarafından belirlenen ve işverence onaylanan izin çizelgelerine göre belirlenmiş tarihlerde işçilerin izinlerinin kullandırılması esastır.
MADDE 27) ÜCRETLİ SOSYAL İZİNLER:
İşçilere sosyal durumlarına göre olayın vuku bulduğu tarihten itibaren aşağıda yazılı esaslar dahilinde ücretli izin verilir.
A) Evlenen işçilere yazılı isteği üzerine nikah veya düğün törenlerinin birinde 7 gün, B) Eşi doğum yapan işçiye 3 gün,
C) İşçinin anne, baba, eş ve kardeşleriyle çocukların ölümü halinde 5 gün; İşçinin eşinin anne, baba ve kardeşlerinin ölümü halinde 3 gün izin verilir.
D) Askerlik yoklaması yapılabilmesi için saatlik izin verilir.
E) Yangın, su baskını, deprem gibi tabii afetlere maruz kalanlara 10 güne kadar izin verilir.
F) İşçiye eş, çocuk ve bakmakla yükümlü olduğu kişileri hastaneye götürmek için belgelenmek kaydıyla yeteri kadar ücretli izin verilir.
G) Sosyal izin kullananlar, işe dönüşünde mazeretlerini evlenme cüzdanı, doğum ve ölüm belgesi, afetlerde mahalle muhtarı belgesi ve Valilik kriz masası belgesi, kazalarda doktor raporu, hastalık vizite kağıdı gibi belgelerle en geç 15 gün içinde kanıtlamak zorundadırlar. Aksi halde haklarında nedensiz işe gelmemek işlemi uygulanır.
H) Bu maddede tespit edilen sosyal izinler birden çok kişiyi ilgilendirirse izinlerinden ilgili işçiler ayrı ayrı yararlanırlar.
İ) Elektronik cihazları kullanan kadın işçilerden monitör başında görev yapanlar hamileliğini tespit eden doktor raporu ibrazı tarihinden itibaren hamileliği süresince branşlarına yakın başka bir işte çalıştırılır. ( Matbaa, serigrafi ve ozalit hane çalışanları da dahildir.)
J) İşyerinde çalışan hamile işçilerin doğum öncesi ve sonrası ücretli izinleri konusunda kanun hükümleri uygulanır.
K) Doğum yapan kadın işçilere çocuğu 1 yaşına basana kadar çocuklarını emzirmeleri için günde 1,5 saat süt izni verilir. Bu sürenin hangi saatler arasında ve kaça bölünerek kullanılacağını işçinin kendisi belirler. Bu izinler istenirse günlük topluca kullanılabilir. Bu süreler çalışma süresinden sayılır.
MADDE 28) ÜCRETSİZ MAZERET İZNİ:
İşçiye müracaatı üzerine mazeretinin uygun görülmesi halinde 3 aya kadar ücretsiz mazeret izni verilir. Mazeretin gerektirdiği hallerde bu süre 6 aya kadar uzatılabilir.
MADDE 29) İŞ ARAMA İZNİ:
Bildirim süreleri içinde işveren, işçiye yeni bir iş bulması için gerekli olan iş arama iznini iş saatleri içinde ve ücret kesintisi yapmadan vermeye mecburdur. İş arama izninin süresi 2 saatten az olamaz ve işçi isterse iş arama izin saatlerini birleştirerek toplu kullanabilir. Ancak iş arama iznini toplu kullanmak isteyen işçi, bunu işten ayrılacağı günden evvelki günlere rastlatmak ve bu durumu işverene bildirmek zorundadır.
MADDE 30) SOSYAL YARDIM ÖDEMELERİ:
I) ÖĞRENİM YARDIMI:
Toplu iş sözleşmesi kapsamındaki işçilerin öğrenim gören çocuklarına sözleşme yılında, bir defa Eylül ayında ödenmek üzere,
a) İlköğretimde okuyan her çocuk için 350,00 TL/Brüt, b) Lisede okuyan her çocuk için 450,00 TL/Brüt,
c) Yüksekokul’a devam eden her çocuk için 650,00 TL/Brüt, öğrenim yardımı yapılır.
Bu yardımdan yararlanmak için belge ibraz edilmesi zorunludur.
II) AİLE VE ÇOCUK YARDIMI:
Sendika üyesi işçilere 657 sayılı yasadaki usul ve esaslara göre belirlenen miktarda Aile ve Çocuk Yardımı yapılır.
III) BİRLEŞTİRİLMİŞ SOSYAL YARDIM:
Toplu İş Sözleşmesi kapsamındaki sendika üyesi işçilere, Yemek Yardımı, Bayram Yardımı Gıda Yardımı, Yakacak Yardımı ve Giyim Yardımı ödemelerinin tamamına karşılık olmak üzere,
Toplu iş sözleşmesi kapsamındaki işçilere, 14.02.2009 tarihinden itibaren uygulanmak üzere her ay ücretleri ile birlikte 336,00 TL/Brüt “Birleştirilmiş Sosyal Yardım” ödemesi yapılır.
IV) İZİN YARDIMI:
Toplu İş Sözleşmesi kapsamındaki sendika üyesi işçilere, 14.02.2009 tarihinden itibaren 10 günlük ücretleri tutarında izin yardımı 12’ye bölünerek her ay ücretleri ile beraber ödenir.
V) DİĞER SOSYAL YARDIMLAR:
A) EVLENME YARDIMI:
İşveren, sendika üyesi işçilerin evlenmesi halinde belgelendirmek kaydı ile, sözleşme yılında, 415,00 TL/Brüt evlenme yardımı yapar.
Eşlerin aynı işyerinde çalışması halinde bu yardım eşlerden birine yapılır.
B) DOĞUM YARDIMI:
İşveren, sendika üyesi işçinin veya eşinin doğum yapması halinde doğum belgesini ibraz etmek şartı ile 200,00 TL/Brüt doğum yardımı yapar.
Eşlerin aynı işyerinde çalışması halinde bu yardım eşlerden birine yapılır.
C) ÖLÜM YARDIMI:
İşçilerin işkazasısonucuölümühalindeeşine,yoksaçocuklarındanbirine1.500,00 TL/Brüt ölüm yardımı yapılır.
İşçinin normal ölümü halinde eşine, yoksa çocuklarından birine 500,00 TL/Brüt ölüm yardımı yapılır
Ana, baba, eş ve çocuklarının ölümü halinde ölüm olayının raporla belgelenmesi veya yasal mirasçılığın veraset ilamı ile belgelenmesi şarttır. İşçinin ana, baba, eş ve çocuklarından her birinin ölümü halinde 300,00 TL/Brüt ölüm yardımı yapılır. Ayrıca işveren işçinin eşinin, çocuklarının, ana, baba, kardeşlerinin herhangi birisinin ölümü halinde o yerleşim yeri il hudutları dahilinde ücretsiz otobüs ve cenaze arabası tahsisinde bulunur.
D) DOĞAL AFET YARDIMI:
İşçinin sel, yangın, deprem gibi doğal afetlere uğraması halinde, zarar miktarı belgelenmek şartı ile 1.000,00 TL/Brüt yardım yapılır.
MADDE 31) KORUYUCU EŞYA:
Toplu iş sözleşmesi kapsamındaki işçilere, İş Sağlığı ve Güvenliği ile ilgili mevzuat hükümlerine göre yaptıkları işin niteliğine uygun Koruyucu Eşya verilir.
İşyerinde yeteri kadar temizlik malzemesi bulundurulur.
MADDE 32) KONUT EDİNDİRME:
Belediyede fiilen çalışan sendika üyesi işçilerin kuracağı 100’den fazla üyeli yapı kooperatiflerinin mülkiyeti belediyelere ait olan arsalardan yasaların gerektirdiği koşullar içinde makul bir bedel karşılığında konut alanlarının tahsis edilmesi ve alt yapılarının sağlanması hususunda belediyeler her türlü gerekli katkıyı sağlar.
MADDE 33) ÜCRET ZAMMI:
A) İŞE GİRİŞ ÜCRETİ:
Bu sözleşme dönemi içinde işe alınan işçilerden;
- Nitelik gerektirmeyen işler için alınan işçiler yasal asgari ücretle işe alınırlar. Sendikaya üye olduklarında ücretleri 30,00 TL/Brüt’e yükseltilir, işe girdiği dönemin ücret zammı uygulanmaz.
- Yıl içinde işe alınacak nitelikli işçilere verilecek ücret, işyerinde çalışmakta olan emsal işçinin ücreti aşılmamak üzere işverence belirlenir. Bunlara işe girdiği dönemin ücret zammı uygulanmaz.
B) İYİLEŞTİRME: Toplu iş sözleşmesi kapsamındaki işçilerden 14.02.2009 tarihindeki günlük yevmiyeleri 38,00 TL/Brüt’ün altında olanların yevmiyeleri 15.02.2009 tarihinden itibaren uygulanmak üzere 38,00 TL/Brüt’e çekilecektir. Bu işlemden sonra;
C) ÜCRET ZAMMI:
Toplu iş sözleşmesi kapsamındaki işçilerin 14.02.2009 tarihinde almakta oldukları günlük yevmiyelerine 15.02.2009 tarihinden itibaren uygulanmak üzere 12,00 TL/Brüt ücret zammı yapılmıştır.
MADDE 34) İLAVE TEDİYE VE AKDİ İKRAMİYE:
a) Toplu iş sözleşmesi kapsamındaki işçilere, 6772 sayılı kanun esaslarına göre, Bakanlar Kurulunca belirlenen tarihlerde ilave tediye ödenir.
b) Ayrıca, 30 günlük ücretleri tutarında Akdi İkramiye Haziran ayında ödenir.
c) İşyerine yıl içinde girip de sendika üyesi olan işçilere, ilave tediye ve akdi ikramiye çalıştıkları süre esas alınarak kıst usulü ödenir.
MADDE 35) GECE ZAMMI:
Saat 20:00 ile sabah 06:00 arası gece itibar edilir. Bu saatlerde çalışan işçilere ücretleri normal yevmiyeleri üzerinden % 10 zamlı ödenir.
MADDE 36) SORUMLULUK ÖDEMESİ:
a) İşyerinde amir ve operatör olarak çalışanlara fiilen çalışılan günler için 3,00 TL/Brüt ödeme yapılır.
b) Ayrıca, şoför olarak çalışanlara fiilen çalışılan günler için 2,00 TL/Brüt ödeme yapılır.
MADDE 37) TATİLLERDE ÇALIŞMA VE ÜCRETİ:
A) Cumartesi akdi tatil, Pazar günü hafta tatilidir.(Vardiyalı çalışmalar hariç). Ancak, iş icap ve zaruretlerine göre bu günlerde çalıştırılan işçilere, bu çalışmaların izinle karşılanması halinde Cumartesi günü çalışması için hafta içinde 1 gün, Pazar günü çalışması için hafta içinde 2 gün ücretli izin verilir.
Hafta içinde izin verilmemesi halinde, Cumartesi günü için toplam 3 (1+2), Pazar günü için toplam 3 (1+2) yevmiye ödenir.
B) Vardiyalı çalışan işçilerin kendi hafta tatili günlerinde çalıştırılmaları halinde A Bendi hükmü uygulanır.
C) Ulusal Bayram ve Genel Tatil günlerinde çalıştırılan işçilere o gün için toplam 3 (1+2) yevmiye ödenir.
MADDE 38) FAZLA ÇALIŞMA VE FAZLA SÜRELERLE ÇALIŞMA ÜCRETLERİ:
a) Yasal haftalık çalışma süresinin üzerinde yapılan çalışmalar Fazla Çalışmadır. Fazla çalışma süresine ait ücretler % 100 zamlı ödenir.
b) Bu sözleşme ile belirlenen haftalık çalışma süresi ile yasal haftalık çalışma süresi arası, Fazla Sürelerle Çalışma olarak kabul edilir. Fazla sürelerle çalışmanın ücreti % 50 zamlı olarak ödenir.
c) Fazla çalışmalar ile Fazla sürelerle çalışmalar, işçinin rızası alınarak, işçiler arasında hakkaniyet esasına göre ve aynı unvandaki işçiler arasından sırayla yapılır.
İşçi talep ederse, fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma sürelerini, aynı oranda artırımlı olarak serbest zaman olarak da kullanabilir.
İşyerinde normal saatin dışında yılda 270 saat fazla çalışma yapılabilir. İşçilerin normal saatleri dışında çalıştırıldıkları zaman yaptıkları çalışmaların, yarım saate kadar olanları yarım saat, yarım saatin üstünde olanlar 1 saat olarak tama iblağ edilir.
d) Yangın, sel, deprem gibi zorunlu hallerde yaptırılacak fazla çalışma için işçinin rızası aranmaz. Ancak fazla çalışma ücretlerine ilişkin hükümler saklıdır.
MADDE 39) VASITA TAHSİSİ:
İşçilere Kocaeli il sınırları içinde kalmak kaydıyla (servisten yararlananlar hariç) Büyükşehir Belediyesi hattı bulunan yerlerde ikamet edenlere, ayda fiilen çalıştıkları günler için, işyerine gidiş- gelişi sağlamak üzere, kent-kart verilir veya her ay gidiş-geliş kent-kart dolum ücretinin net tutarı brüt olarak tahakkuk ettirilerek ödenir.
Otobüs hattı bulunmayan yerlerde ikamet edenlere (belgelendirmek kaydıyla) işyerine geliş-gidişleri temin için İlçe veya Belde Belediye merkezlerine kadar rayiç bedel ödenir. Bu yerlere otobüs hattı konulması halinde, kent-kart uygulamasına geçilir.
Görevi gereği günlük mesai saatleri içinde otobüse binmek zorunda olanlara sınırlandırılmış serbest ulaşım kartı verilir.
MADDE 40) ÜCRET ÖDEMELERİNİN YAPILMASI, ÖDEME ŞEKLİ VE HARCIRAHLAR:
A) İşçilerin ücret, fazla mesai, hafta tatili ve genel tatil günleri çalışmalarına ait ücretleri ile sosyal yardımlar ücret ödemeleri ile birlikte aynı günde yapılır.
İşçi ödemeleri bankamatik kanalı ile de yapılabilir. Her ödeme yapıldığında işveren ödemeyi gösterir ücret hesap pusulasını işçilere vermek zorundadır.
İşçinin onayı veya ilâma bağlanmadan her ne sebeple olursa olsun işçi ücretlerinden bir kesinti yapılamaz. Ancak Disiplin Kurulu kararı ile verilen ücret kesme cezaları bu hükmün dışındadır.
İşverence herhangi bir maddi hata sebebiyle işçinin istihkaklarından fazla bir ödeme yapılmışsa bu miktar işçinin aylık ücretinin 1/4’ni geçmemek üzere eşit taksitlerle kesilir.
İşçilerin hak kazandıkları ücret ve diğer ödemeler ödeme gününden itibaren 20 gün içinde mücbir bir sebep olmaksızın ödenmediğinde 4857 sayılı yasanın 34. maddesi hükümleri saklıdır.
B) Harcırahlar konusunda 6245 sayılı Harcırah Kanunu hükümleri uygulanır.
MADDE 41) İŞ GÜVENCESİ:
Yüz kızartıcı suç ile terör suçu işleyenler hariç Disiplin Kurulu kararı olmadan hiçbir işçi işten çıkartılamaz. Bu konuda 4857 sayılı İş Kanunu hükümleri saklıdır.
MADDE 42) BİLDİRİM SÜRELERİ VE İŞ AKİTLERİNİN FESHİ:
A) İş akitleri, bu sözleşme hükümlerine uygun olarak işveren veya işçi tarafından önceden karşı tarafa yazılı bildirimde bulunmak kaydı ile;
İşi 6 aydan az sürmüş işçilerin 3 (üç) hafta sonunda İşi 6 aydan 1,5 yıla kadar sürmüş olan işçilerin 6 (altı) hafta sonunda İşi 1,5 yıldan 3 yıla kadar sürmüş olan işçilerin 8 (sekiz) hafta sonunda İşi 3 yıldan fazla sürmüş olan işçilerin 16 (on altı) hafta sonunda Fesih edilmiş sayılır.
B) İşçi, bildirim süreleri içinde tüm haklardan yararlanır.
MADDE 43) KIDEMİN TARİFİ:
Kıdem, iş akdinin aralıklarla devam etmiş ve yeniden akdedilmiş olmasına bakılmaksızın aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde çalışılan bütün hizmetlerinin toplamıdır.
MADDE 44) KIDEM TAZMİNATI, HESAPLANMASI VE ÖDENMESİ:
İşçilerin hizmet akitlerinin iş yasasındaki kıdem tazminatı ödenmesini gerektiren hallerden birisi ile sona ermesi halinde, işçiye her tam hizmet yılı için 50 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. 1 (Bir) yıldan artan süreler içinde aynı oran üzerinden ödeme yapılır.
A) Kıdem tazminatına esas olan ücret, işçinin en son aldığı günlük ücretine bu toplu iş sözleşmesiyle kazanılan ve devamlılık arz eden aynî ve nakdî yardımların toplamının ilavesi ile bulunacak brüt ücrettir.
B) Emekliliğe hak kazanıp Sosyal Güvenlik Kurumundan emekli olabilir belgesi alan işçiler, işverene emeklilik dilekçesini verdiği tarihten itibaren işveren, işçinin hesaplanacak kıdem tazminatını en geç 30 gün içerisinde tüm işlemleri yaparak bir seferde ve tek taksitte ödemek zorundadır. Gecikmesi halinde en yüksek mevduat faiziyle ödenir.
C) T.C. Emekli Sandığına bağlı olarak geçen hizmetleri varsa bu hizmetler 2320 sayılı yasaya uygun olarak hesaplanır.
MADDE 45) HASTALIK YARDIMI:
A) Hastalık nedeniyle iş göremezliğe uğrayan işçilerin SGK. tarafından ödeme yapılmayan günler ile eksik ödeme yapılan günlerin ücreti, işverence tama iblağ edilerek ödenir.
B) İşçinin, işverenin bulunduğu mahal veya başka bir mahalle sevk suretiyle viziteye çıkması halinde işyerinden ayrı kalacağı zamanlarda işçiye istirahat verilmeksizin ayakta tedavisine lüzum görüldüğü takdirde geçirdiği süreler için ücretinden kesinti yapılamaz ve bu zamanlar için işçi ücretli izinli sayılır.
C) Müdürlüklere bağlı birimlerde vizite kağıdı bulundurulur. Lüzumu halinde vizite kağıtları (bir gün önceden) akşamdan verilir.
MADDE 46) UZUN SÜRELİ HASTALIK HALİ:
Uzun süreli hastalık halinde işçinin iş akdinin feshinde Toplu İş Sözleşmesinde belirlenen bildirim süreleri esas alınarak işlem yapılır.
MADDE 47) DİSİPLİN KURULU:
A) Belediye Başkanlığında disipline ilişkin konularda gerekli soruşturmalar yaptırıldıktan sonra karar verilmek üzere 4 kişiden oluşan disiplin kurulu kurulur. Bu kurulun iki üyesini sendika, iki üyesini ise işveren belirler. Kurulun Başkanlığını işveren temsilcisi yapar. Oyların eşitliğinde başkanın oyu iki oy olarak kabul edilir.
B) Disiplin Kurulu, işverenin tahsis ettiği işyerindeki yeterli bir odada ve sözleşme süresince çalışmaya devam eder. İşveren, disiplin kuruluna tahsis ettiği bu odada gerekli demirbaş, kırtasiye, personel ile diğer gereksinimleri sağlar.
C) İşçinin disiplin kuruluna sevki her iki tarafça da yapılabilir. Kurul başkanının 5 (Beş) gün önceden yapacağı yazılı çağrısı üzerine kurul üye tam sayısı ile toplanır. Bu çağrı yazısında işlenilen fiil ve kurula sevk edilenin bildirilmesi zorunludur. Toplantılara tarafların hukuk müşavirleri de katılabilir. Ancak, bunların oy hakları yoktur. Kurul kararları oy çokluğu ile alınır. Oyların eşitliği halinde başkanın oyu iki oy olarak kabul edilir. Belediye Başkanı; kurul kararını kendisine tevdiinden itibaren 6 işgünü içerisinde onaylar. Onaylanmaması halinde karar uygulanamaz ve suç unsuru ortadan kalkar.
Yapılan yazılı çağrıya rağmen işveren veya sendika temsilcileri kurula katılmazsa, katılan taraf temsilcileri ile kurul toplanır ve karar verir.
D) Disipline ilişkin konularda işbu toplu iş sözleşmesinin ceza cetveline uygun olarak karar verilir. Ek-1 Ceza cetvelinde belirtilmeyen suçların olması halinde cetvele uygun en yakın ceza verilir.
E) Disiplin cezaları ihtar, gündelik kesimi ve işten çıkarmadan ibarettir.
a- İhtar; İşçiyi görevinde dikkate davettir. İşverence doğrudan verilen ihtar cezası, sicile geçmez. Disiplin Kurulu Kararı ile verilenler ise sicile geçer.
b- Gündelik kesimi; İşçinin ücretinden (5) yevmiyesine kadar kesilmesidir. Bu ceza işçinin aylık ücretinden her ay için bir gündelik tutarından fazla olmamak şartıyla uygulanır. İşçinin siciline geçer.
c- İşten çıkarma; iş sözleşmesinin fesih edilmesidir.
F) Disiplin kovuşturması gerektiren fiilden zarar gördüğünü iddia eden işveren veya vekilinin olayı veya olayın failini öğrendikleri tarihten itibaren, 6 işgünü içerisinde disiplin kovuşturması açılmasına teşebbüs etmemeleri veya teşebbüs edilmekle beraber aşağıdaki bentlerde belirtilen sürelerin aşılması halinde disiplin akim kalır; ve işçiye ceza verilmez.
G) a-Disiplini bozan fiili öğrenen ilgili yetkili, 6 işgünü içinde gerekli soruşturma ve belgelerini hazırlayarak işçiyi disiplin kuruluna sevke yetkili makama verir.
b- Sevke yetkili makam soruşturma belgelerinde eksik görülen konular var ise (tanık ifadeleri, hakkında disiplin kovuşturması yapılacak kimsenin savunması gibi) bunları tamamlayarak belgeleri en çok 6 işgünü içinde kurula sevk eder.
İşçinin yetkili makamlarca kurula sevki halinde gerekli gördüğü veya kurul üyelerinden birinin teklifi halinde disiplin kurulunca işçi de dinlenir. İşçinin yazılı savunmasının alınması ve her türlü delillerin toplanmasına imkan tanınması zorunludur.
c- Disiplin kurulu belgelerin kurula sevkini müteakip, genel olarak 20 gün içinde olay hakkında gerekli incelenmesini yaparak kararını verir. Ancak, bu süre disiplin kurulunca uzatılabilir.
H) İşçinin disiplini ihlal eden bir fiiline ait cezanın kendisine tebliğinden itibaren 6 ay içinde aynı fiili işlemesi halinde, ceza cetvelinde gösterilen cezalar sırası ile takdir olunur. Aynı fiilin 6 aydan uzun zaman içinde tekrarı halinde bir önce takdir olunan ceza şekli uygulanır.
İ) Kurul kararı genel olarak yazılı ve nedenleri belirtilmek sureti ile tebliğ edilir. İşçiye tebliğ edilmeyen cezalar uygulanmaz. İşçinin kurul kararlarını tebellüğden sakınması ve kararın tebliğ esnasında terk sureti ile işyerlerinden ayrılmış olması halinde keyfiyet tutanakla tespit olunmak kaydıyla yukarıdaki tebliğ ile ilgili hükümlerin uygulanmasına gerek kalmaksızın hüküm ifade eder.
İşçinin hastalık, izin, geçici askerlik gibi nedenlerle işyerinden ayrı bulunması halinde kendisine tebliğ yapılmazsa yasal ikametgah adresine 6 iş günlük süre zarfında taahhütlü mektupla, işçinin geçici görevli olarak işyeri merkezi dışında bulunması nedeniyle tebliğ edilmezse işyeri merkezine döndüğünde derhal, hastanede yatan işçiye hastaneden çıktıktan sonra tebliğ edilir. Bu takdirde 6 işgünlük sürenin geçirildiği ileri sürülmez. Disiplin Kurulu Kararları işçinin gizli dosyasında saklanır.
MADDE 48) İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ:
İşveren, İş Sağlığı ve Güvenliği ile ilgili mevzuat hükümlerine uyar.
MADDE 49) İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KURULU:
İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulunun oluşturulması, çalışması ve görevleri hakkındaki usul ve esaslar İş Sağlığı ve Güvenliği ile ilgili mevzuat hükümlerine göre belirlenir.
MADDE 50) SINAV KURULUNUN OLUŞUMU VE SINAV USULÜ:
Bu toplu iş sözleşmesinin kapsamına giren işyerlerinde çalışanların mesleki yeteneklerini saptamak, işçilerin kendi meslek ve ihtisaslarından başka bir meslek ve ihtisas dalına yöneltebilmek ve nihayet onların unvan yükselmelerini sağlamak için gerektiğinde ilgili Yasa ve Yönetmelik hükümlerine göre bir sınav kurulu oluşturulur. Sınav Kurulunun çalışma usul ve esasları yasa ve yönetmelik hükümleri ile belirlenir.
MADDE 51) KAZALARIN BİLDİRİLMESİ:
İşyerinde meydana gelen bir kaza sonucunda yaralanan işçinin durumu derhal ustabaşına, yetkiliye veya hasar tespit komisyonuna bildirilir. İşçinin durumu buna olanak vermeyecek kadar ağır ise yaralanmasının bildirilmesi, yanında bulunan işçi arkadaşlarına düşer. Kazaya uğrayan işçi, ustabaşı veya yetkili tarafından doldurulacak kaza raporu ile birlikte veya buna olanak yoksa hemen işçinin bakılacağı sağlık teşkilatına bildirilir. Durum derhal işveren vekiline ve sendika temsilcisine duyurulur. İşyerinde meydana gelen en küçük yaralanma olayları bile işçi tarafından yetkiliye bildirilir. Kendilerini tedavi etmeye veya yetkili olmayan kimselere tedavi ettirmeye çalışanlara karşı işveren vekili bir sorumluluk kabul etmez. Hayati önem arz eden kazalarda işçi en yakın sağlık kuruluşuna götürülür. Bu kuruluşlarda yapılan müdahale ve tedavi bedelinin Sosyal Güvenlik Kurumunca ödenmeyen bölümü işverence ödenir.
MADDE 52) HASAR-ZARAR TESPİT KOMİSYONU:
İşçi tarafından verilen hasar ve zararların tespiti için işyerinde 3 kişiden oluşan hasar ve zarar tespit komisyonu kurulur.
Bu komisyonda;
A) Bir işveren temsilcisi, B) Bir sendika temsilcisi,
C) Olayın niteliğine göre işyerinde işten anlayan ve işveren ile sendikanın üç gün içinde birlikte seçecekleri üçüncü bir kişiden oluşur. Bu 3. kişinin seçilememesi halinde sendikanın yazılı isteği üzerine ilgili kamu kuruluşlarından uzman bir kişinin tayini işverence istenir.
Trafik kazası meydana geldiğinde, kolluk kuvvetince veya hasar ve zarar tespit komisyonu olay yerinde durumu tespit etmeden, rapor tutmadan ve olayı fotoğraflarla görüntülemeden araç yerinden oynatılamaz. Kolluk kuvvetlerince kaldırmalar hariç şoförün iradesi dışında aracın kaldırılması halinde sürücü sorumlu tutulamaz.
D) İşveren, komisyonun görevlerini en iyi şekilde yapabilmeleri için bu komisyonun emrine bir araç tahsis eder. Ayrıca, olayı görüntülemek için bir fotoğraf makinesi ile ilgili filmleri temin eder.
Ölüm veya yaralanma ile sonuçlanan iş kazası sonucu kazayı yapan işçiye moral bozukluğundan ötürü işveren 3 işgünü moral izni verir.
MADDE 53) HASAR-ZARAR TESPİT TUTANAĞI:
Bu tutanakta;
A) Olayın niteliği ve oluş şekli,
B) Hasar ve zararların; işçinin kusur, ihmal veya kastından mı, aracın teknik arızasından mı veya her iki tarafa ait kusurundan mı meydana geldiği,
C) Hasar ve zararın miktarı ve bu miktarların her iki taraftan ne kadar olduğu tespit edilir.
İşçi tarafından ödenmesi gereken kısım belirtilir. Tutanağa ilgililerin, tanıkların ifadesi var ise mevcut diğer belgeler eklenir. Tutanak ekleri, ilgililerin bağlı bulunduğu işveren ve sendikaya verilir.
Bu komisyon gerekli gördüğü durumda bilirkişiye başvurabilir. Her türlü hasar ve zararda komisyon raporu şarttır. Hasar ve zarar bedeli kusurları oranında taraflara aittir.
MADDE 54) HASAR BEDELİNİN KESİNTİ VE ÖDEME ŞEKLİ:
Şoförlerin ve iş makinası operatörlerinin neden olabileceği hasarların ve doğacak tazminatların (kendi aracı ve karşı tarafta dahil olmak üzere) çalışılan mahallin trafik durumu, sıkışıklığı ve düzensizliği nedeniyle karayolunda, mahalle ve sokaklarda, çöp imha sahası güzergahları da dahil olmak üzere meydana gelebilecek trafik kazalarında her türlü hasar ve tazminat bedelinin komisyonca ya da olayın adli mercilere intikal etmesi halinde bu mercilerce belirlenen kusur nispetine göre şoföre ve operatöre yüklenecek miktarın; (sigorta bedeli hariç)
Şoför ve Operatör kusur oranları aşağıda gösterildiği şekildedir.
a) Sürücünün kusur oranı, 2/8’ e kadar (2/8 dahil) olduğu taktirde zararın tamamı işveren tarafından karşılanır. Ve sürücü hakkında idari soruşturma yapılmaz.
b) Sürücünün kusur oranı, 3/8 ve 4/8 olduğu taktirde şoförce karşılanması gereken zararın
%55’i işveren tarafından,
c) Sürücünün kusur oranı, 5/8 ve 6/8 olduğu taktirde şoförce karşılanması gereken zararın
%50’si işveren tarafından,
d) Sürücünün kusur oranı, 7/8 olduğu taktirde şoförce karşılanması gereken miktarın %45’i işveren tarafından karşılanır.
e) Sürücünün kusur oranı, 8/8 olduğu taktirde zararın tamamı işçi (sürücü) tarafından ödenir.
MADDE 55) ARAÇLARIN FENNİ MUAYENESİ:
İşveren, motorlu araçların fenni muayenesini vaktinde yaptırmayı kabul eder, araçtaki fenni noksanlıklar nedeniyle Trafik Müdürlüğü ve ekipleri tarafından şoförden kesilen cezayı işveren öder. İşveren, her araçta ecza çantası, yangın söndürücü ve gerekli ısınma tertibatını faal durumda bulundurmak zorundadır. Ayrıca gerekli araçlarda branda bulundurulur.
İşçiler, kullandıkları araçlardaki ilgili mevzuata uygun olmayan durumları tespit ederek amirlerine yazılı olarak bildirirler, amirler en geç 30 gün içerisinde bu eksiklik ve arızaları gideremezse, işçi aynı aracı kullanmaya zorlanamaz.
Can ve mal güvenliğinin tehlikeye düşürecek ölçüde arızası olan araçlar hiçbir şekilde trafiğe çıkarılmaz. Araçların mecburi trafik sigortası işverence yaptırılır.
MADDE 56) KREŞ VE ANAOKULU:
A) Belediye Başkanlıklarının mevcut yada açacakları kreş ya da anaokullarından işçi çocukları % 40 indirimli olarak yararlandırılır.
B) Sendika, belediyelerle işbirliği yaparak doğum öncesi veya doğum sonrası Analık ve Sağlık Eğitimleri yapılması için çalışmalarda bulunur. Belediye sağlık birimleri sendikanın işbirliği ve yardım talebi konusunda her türlü kolaylığı sağlar.
C) İşveren, işçilerin belediye tiyatrolarında sergilediği sosyal ve kültürel etkinliklerinden indirimli olarak yararlanması için gerekli çabayı gösterir.
MADDE 57) İŞÇİ ÇOCUKLARINA STAJ OLANAĞI:
İşçilerin Endüstri Meslek Liseleri, Ticaret Lisesi, Teknik Lise, Meslek Yüksek Okulu veya Fakültede öğrenim gören çocuklarının okul dışında staj yapma zorunlulukları olduğunda, sendikaya okullarından alacakları belge ile başvurmaları halinde, durum sendika tarafından işverene bildirilir.
3308 sayılı Çıraklık ve Mesleki Eğitim Yasası hükümleri gereği işveren bu gibi hallerde olanaklar ölçüsünde işçi çocuklarının öncelikli olarak staj yapmalarını sağlar.
MADDE 58) ARAÇ TEMİNİ:
İşveren, işçinin ev değişikliği halinde, eşyalarının taşınabilmesi için mesai saatleri dışında imkanları dahilinde il sınırları içerisinde olmak kaydı ile yardımcı olur.
GEÇİCİ MADDE 1) AYRILANLARIN SÖZLEŞMEDEN YARARLANMASI:
İşyerlerinde iş sözleşmesi ile çalışırken bu toplu iş sözleşmesinin yürürlük (başlangıç) tarihi ile imza tarihi arasında bağlı oldukları kanunla kurulu kurumdan yaşlılık aylığı veya toptan ödeme almak amacıyla ayrılanlara yahut muvazzaf askerlik nedeniyle ayrılanlara veya 4857 sayılı kanunun 17. maddesi uyarınca işveren tarafından iş sözleşmesi fesih edilenlerin kendilerine, ölenlerin kanuni mirasçılarına bu toplu iş sözleşmesiyle sağlanan yeni miktarlar üzerinden hesaplama yapılarak daha önce ödenenlerin mahsubu yapılmak suretiyle ödeme yapılır.
GEÇİCİ MADDE 2):
Sözleşmenin “Sosyal Yardım Ödemeleri” başlıklı 30. maddesindeki “Birleştirilmiş Sosyal Yardım” ve “İzin Yardımı” başlıklı III. ve IV. Bendleri ile “Ücret Zammı” başlıklı 33. maddesi 01.01.2009-14.02.2009 tarihleri arasında uygulanmayacaktır.
GEÇİCİ MADDE 3):
İşyerinde çalışmakta olan avukatların ücreti Belediye Başkanı tarafından belirlenir.
İşbu Toplu İş Sözleşmesi 58 asıl, 3 Geçici Madde ile Ceza Cetvelinden (EK-1) ibaret olup, taraflarca 17/03/2009 tarihinde imzalanmıştır.
İşveren ve İşveren Sendikası Yetkilileri İşçi Sendikası Yetkilileri
Mümtaz UZUN İdris ERSOY
Genel Sekreter Şube Başkanı
Hasan TENLİK Ali EKER
Uzman Şube Sekreteri
İzzettin AS Benan VURAL
Uzman Şube Mali Sekreteri
Hüseyin TUZCU Baştemsilci
