İŞYERİ TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ
TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN AMACI:
Bu toplu iş sözleşmesi; üyelerin sosyal, ekonomik ve kültürel düzeylerini yükseltmeyi, çalışanların insanlık onuruna yaraşır ve çağın gereklerine uygun yaşayış düzeyine ulaşmaları için yeterli ücret almalarını, işyerlerinde sosyal güvenliğin, iş ve işçi sağlığının gerçekleştirilmesi için gerekli önlemlerin alınmasını, her işçinin gücüne uygun bir işte çalıştırılmasını, işçilerin işsizlik korkusundan uzak geleceğe güvenle bakmalarını, sevgi ve saygıya dayalı disiplin anlayışı içinde halkına en iyi ve en güzel hizmeti vermeyi, işyerinde düzenli ve verimli çalışmayı teşvik etmeyi, üretimi arttırmayı, taraflar arasında doğabilecek farklılıkları uzlaştırıcı yollarla çözümlemeyi ve demokratik katılımcı düzenlemeyi amaç edinir.
MADDE 1) TARAFLAR VE TANIMLAR:
A) TARAFLAR:
Bu Toplu İş Sözleşmesinin tarafları; Söğütlü Belediye Başkanlığının üyesi bulunduğu Yerel Yönetimler Kamu İşverenleri Sendikası-(YERELSEN) ile Türkiye Belediyeler ve Genel Hizmetler İşçileri Sendikası-BELEDİYE-İŞ'tir.
B) TANIMLAR:
Bu Toplu İş Sözleşmesinde;
Söğütlü Belediye Başkanlığı ve Bağlı işyerleri "İŞYERİ",
İşyerinin veya işletmenin tamamını sevk ve idareye yetkili olanlar "İŞVEREN",
İşveren adına hareket eden, işin, işyerinin ve işletmenin yönetiminde görev alan yetkili kişilere "İŞVEREN VEKİLİ",
Türkiye Belediyeler ve Genel Hizmetler İşçileri Sendikası-BELEDİYE-İŞ; "SENDİKA", Sözleşmeden yararlanacak sendika üyesi işçilere; "İŞÇİ”-“ÜYE",
Yerel Yönetimler Kamu İşverenleri Sendikası-(YERELSEN) ile BELEDİYE-İŞ Sendikası müştereken kullanıldığında;"TARAFLAR", tek başlarına kullanıldıklarında "TARAF"
İşyeri Toplu İş Sözleşmesi ekleri ile birlikte "SÖZLEŞME" olarak tanımlanmıştır.
MADDE 2) SÖZLEŞMENİN YÜRÜRLÜK SÜRESİ (YHK):
İş bu Toplu İş Sözleşmesi 01.03.2009 tarihinde yürürlüğe girmek, 28.02.2011 tarihinde sona ermek üzere 2 (iki) yıl sürelidir.
MADDE 3) SÖZLEŞMENİN KAPSAMI VE YARARLANMA KOŞULLARI:
A)SÖZLEŞMENİN KAPSAMI:
a) Yer olarak; işverenin bünyesinde halen kurulu bulunan ve sözleşme süresi içerisinde kurulacak İşkolları Tüzüğünün genel işler işkoluna giren, idari ve mali bütçeleri yönünden işverene bağlı tüm işyerleri ile bu işyerlerinin bağlantı ve eklentilerini oluşturan iş organizasyonlarını kapsar.
b) Şahıs olarak da; 2821 sayılı Sendikalar Kanunu’nun 2. maddesine göre işçi sayılıp da sendika üyesi bulunan tüm işçiler bu toplu iş sözleşmesi kapsamı içindedir.
B) SÖZLEŞMENİN YARARLANMA KOŞULLARI:
Bu Toplu iş sözleşmesinden Belediye-İş Sendikası üyeleri yararlanırlar.
-Bu toplu iş sözleşmesinin imzalanması tarihinde taraf sendikaya üye olanlar, yürürlük tarihinden itibaren,
-İmza tarihinden sonra üye olanlar, üyeliklerinin taraf işçi sendikasınca işverene yazı ile bildirildiği tarihten itibaren,
-İmza tarihi ile yürürlük tarihi arasında üye olanlar, üyeliklerinin işverene bildirildiği tarihten itibaren,
Toplu İş Sözleşmesinden yararlanırlar.
Toplu iş Sözleşmesinin imzası sırasında taraf işçi sendikasına üye bulunmayanlar, sonradan işyerine girip de üye olmayanlar veya imza tarihinde taraf işçi sendikasına üye
bulunup da ayrılanlar veya sendikadan çıkarılanların Toplu İş Sözleşmesinden yararlanabilmeleri, Toplu İş Sözleşmesine taraf işçi sendikasına dayanışma aidatı ödemelerine bağlıdır.
İşbu Toplu İş Sözleşmesinin imza tarihinden itibaren 10 gün içinde sendika genel merkezi veya şubeleri Toplu iş sözleşmesinden yararlanacakları liste halinde işverene bildirir.
Taraf Sendikanın yetki belgesi alması şartıyla, sözleşmede belirtilmiş bütün kurulların ve temsilcilerin yetki ve görevleri yeni toplu iş sözleşmesi imzalanıncaya kadar devam eder.
MADDE 4) SÖZLEŞMENİN GÜVENCESİ:
A) İşveren; hiçbir şekilde bu toplu iş sözleşmesi hükümlerini kısmen veya tamamen, doğrudan doğruya veya dolaylı olarak Belediye-İş Sendikası üyesi olmayanlarla, sendikasız veya başka bir sendikanın üyelerine uygulayamaz.
B) İşveren tarafından, sendika üyesi olmayan işçilere bu toplu iş sözleşmesiyle sağlanan haklar verildiği veya her ne nam altında olursa olsun bu hakların ve yararların daha üstünde hak ve yararlar sağlandığı takdirde sendikanın durumu işverene bildirdiği anda işveren yanlış uygulamaya son verir. Sendikanın yazılı bildiriminin üzerinden bir ay geçmesine rağmen uygulamaya son verilmezse, bu hak ve yararlar münhasıran o işverenin işyerinde çalışan sendikalı işçilere de uygulanır.
MADDE 5) TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN İŞ AKİTLERİNE ETKİSİ:
Toplu iş sözleşmesinin yapıldığı tarihte işveren ile işçi arasında mevcut olan iş akitlerinin, işçi aleyhine olan hükümlerinin yerini bu toplu iş sözleşmesinin hükümleri alır. İş bu toplu iş sözleşmesinde düzenlenmeyen hususlar hakkında yürürlükteki yasalara aykırı olmamak kaydıyla iş akitleri hükümleri geçerlidir. Sözleşmede yasa hükümlerine yapılan atıflar, toplu iş sözleşmesinde yer almasa bile hükümlerin sözleşme hükmü niteliğinde olduğunu gösterir.
İş bu toplu iş sözleşmesinde düzenlenmeyen hususlar hakkında yürürlükteki yasa, tüzük ve yönetmelik hükümleri uygulanır.
Her ne sebeple olursa olsun sona eren toplu iş sözleşmesinin iş akdine ilişkin hükümleri, yenisi yürürlüğe girinceye kadar iş akdi hükmü olarak devam eder.
MADDE 6) SENDİKAL FAALİYETLERE OLANAK SAĞLAMAK:
A) Sendika yöneticileri ve şube yöneticileri önceden haber vermek ve işi aksatmamak kaydıyla iş saatleri içerisinde işçiyi ve sendikayı ilgilendiren konularda, işyeri yetkilileri ile görüşürler.
B) Sendika ve şube yöneticileri önceden izin almak ve işi aksatmamak kaydıyla iş saatleri içerisinde işçilerle kendi bölge ve şefliklerinde görüşebilirler. Bu konuda işveren yöneticilere her türlü kolaylığı gösterir.
MADDE 7) İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİLERİ, İŞÇİ LOKALİ VE İLAN TAHTASI:
Sözleşmenin uygulanmasını izlemek, işçi ile işveren arasındaki diyalogu koruyarak doğabilecek uyuşmazlık ve şikayetleri o birim veya işyerindeki en yetkili işveren vekili veya temsilcisi ile görüşerek çözümlemeye çalışmak ve yasalarla sözleşmenin kendilerine yüklediği diğer görevleri yapmak üzere, sendika işyerinde çalışan üyeleri arasından,
İşyerinde işçi sayısı 50’ye kadar ise……….. 1, 51-100 arasında ise………. 2,
temsilci seçilmesini sağlar. Bunlardan birisi baş temsilci olarak sendika tarafından tayin edilir ve isim listeleri 15 gün içerisinde işverene bildirilir.
İşveren, her işyerinde çalışan tüm işçilerin yüzde elli (% 50) den fazlasının rahatlıkla oturabileceği bir lokal temini için gerekeni yapar. Ayrıca, çalışmalarını sürdürmek amacı ile işyerinin uygun bir yerinde olanak varsa lokal içinde bir temsilcilik odası temin eder.
A) İşverence temsilci odasında bir masa, yeteri kadar sandalye, çelik dolap, paralel telefon, bir daktilo, duvar gazetesi için pano, kitaplık ve gerekli kırtasiye malzemeleri bulundurulur.
B) İşveren, lokal içerisinde 100x200 cm. ebadında, anahtarı sendika baş temsilcisinde bulunan camekanlı bir ilan tahtası bulundurur. Bu ilan tahtalarına asılacak her türlü ilan, bildiri, afiş ve benzeri yazıların altında sendika mührü ve yetkili imzanın bulunması zorunludur.
MADDE 8) SENDİKA TEMSİLCİ VE ÜYELERİNE TANINAN ÜCRETLİ İZİNLER:
A) BAŞTEMSİLCİ İZNİ:
Sendika Baş temsilcisine, temsilcilik görevlerini yerine getirebilmesi için her ayın son cuma günü izin verilir.
Baş temsilciler seçildikleri veya atandıkları işyerinde ve devamlı gündüz vardiyasında çalıştırılır.
Baş temsilcinin izin süresini işyerinde geçirmesi asıldır. Ancak, sendika veya şubesinin işverene yapacağı yazılı veya sonradan yazı ile doğrulamak koşulu ile sözlü çağrısı üzerine bu süreyi çağrı yapılan yerde geçirebilirler.
Baş temsilci mühim ve acil vakalarda günün her saatinde işyerine gelerek konuyla ilgilenebilir, bu uygulama vardiyalı çalışmalarda da yapılabilir. Şu kadar ki olay yerine gelen Baş temsilci de iş disiplininin gerektirdiği tutum ve davranış içinde olmak zorundadır.
B) DİĞER İZİNLER:
Sendika temsilcisi ve görevlilerine kongre, konferans, seminer, yönetim, denetim, disiplin, genel kurul ve temsilciler meclisi gibi toplantılara katılmaları için sendikanın yazılı talebi üzerine toplam 30 gün izin verilir.
Bu izinler her üye için ayrı ayrı olmayıp tüm üyeler içindir. Bir seferde işyeri işçi sayısının % 5’ inden fazla sayıda üyenin birden bu izni kullanması işverenin onayına tabidir.
Ancak, genel kurullar için bu % 5 oranı aranmaz.
C) Sendika Genel Merkez Denetim Kurulu üyelerine yılda toplam 30 gün ücretli izin ayrıca verilir. İş bu izin ilgili şube tarafından da talep edilebilir.
MADDE 9) SENDİKADA GÖREV ALANLARIN GÜVENCELERİ:
A) Sendikanın zorunlu organlarında görevli yöneticiler, işyeri baş temsilcileri ve temsilcileri ile üst kurul delegeleri hertürlü sendikal faaliyetleri nedeni ile işten çıkarılamaz.
Rızaları dışında meslekleri ile ilgili olmayan bir işe nakledilemez. Fiilen çalıştığı işyeri değiştirilemez.
B) Sendikanın merkez ve şube yönetim kurulunda ve başkanlıklarında görev alarak kendi istekleri ile işyerinden ayrılan işçiler sendikadaki görevlerinin seçime girmemek, seçilmemek veya çekilmek veya herhangi bir sebeple son bulması üzerine işe alınmalarını istedikleri takdirde, işveren istek tarihinden itibaren en geç bir ay içinde o andaki şartlarla eski veya eski işlerine uygun başka bir işe almaya mecburdur. Bu takdirde ücret ve eski kıdem hakları saklı kalmak kaydıyla işine başlatılan işçiye toplu iş sözleşmeleri ile getirilen tüm haklar da verilir. Bu hakkın kullanılması sendikadaki görevin sona ermesinden başlayarak üç ay içinde geçerlidir. Yüz kızartıcı suçlar ile terör suçları hariç, herhangi bir nedenle hüküm giyen sendika yöneticileri, işyeri baş temsilcileri, temsilcilikte görev alanların hükümlülük halleri 1 yıl içinde, sona erdiğinde o andaki şartlarla eski işine veya benzer işe alınırlar.
C) Sendikadaki görevi sona eren ve işe dönmek için müracaat eden sendika yöneticileri, üç ay içinde işe alınmazsa, işveren kıdem tazminatlarını yukarıdaki esaslara göre toptan öder. Tazminatın miktarı hesaplanırken sendikal görev için işyerinden ayrıldığı tarih ile sendikal görevi bitip işe başlama talebinde bulunduğu tarih arasındaki tüm toplu iş sözleşmeleri ile getirilen haklar dikkate alınarak ve emsal işçinin hesap tarihinde aldığı yevmiye ve ekleri esas alınır.
MADDE 10) SENDİKANIN YARARLANABİLECEĞİ SALON,ARAÇ VE GEREÇLERİ:
Sendika; eğitim, seminer, konferans ve benzeri sosyal, eğitsel toplantıları için işverenin salon ile araç ve gereçlerinden işverenle anlaşma sağlayarak ücretsiz yararlanır.
MADDE 11) SENDİKA AİDATI:
A) İşveren, 2821 sayılı yasanın 61. maddesi hükümlerine uygun olarak sendikaca belirlenerek işverene bildirilen üye listelerine göre, sendika üyelik aidatlarını işçi ücretlerinden keserek, işçi aylık ücretlerinin ödendiği günü izleyen 1 ay içinde sendikanın bildireceği banka hesabına yatırmakla yükümlüdür. Ayrıca, hangi işçilerden ne kadar kesinti yapıldığını gösterir listeyi de aynı süre içerisinde sendika şubesine göndermekle yükümlüdür. İşveren bu yükümlülüklerini yerine getirmek için sendikadan herhangi bir masraf talep etmez. İşçilerden kesilecek dayanışma aidatı için de aynı esaslar uygulanır.
B) İşveren, yukarıda belirtilen süre içerisinde sendika üyelerinden kesmediği veya kesmesine rağmen, sendikanın hesabına yatırmadığı aidatları ödemesi gereken tarihten itibaren (her ay için takip eden ay sonuna kadar) 2821 sayılı yasanın 61. maddesi gereği bankalarca işletme kredilerine uygulanan en yüksek işletme faizi ödemekle yükümlüdür.
C) Yetkili sendika dışında başka bir sendika nam ve hesabına aidat kesintisi yapılamaz.
MADDE 12) ÇALIŞAN İŞÇİLERİN AİDAT LİSTESİNİN VERİLMESİ:
İşveren veya işveren vekilleri, sendika ve şubece aidat listesi istenmesi halinde geciktirilmeden, çlaışan işçilerin kadroları ve mümkün olan bilgiler de belirtilerek aidat listesini mevcut belgelere dayanarak onaylanmış şekilde sendikaya vermekle yükümlüdür.
MADDE 13) SENDİKA ÜYELERİNİN GÜVENCESİ:
Anayasa ve diğer mevzuat hükümleri ile işçilere tanınmış bulunan haklar, gerek doğrudan doğruya ve gerekse dolaylı olarak ihlal olunamaz. İşçilerin hak etmiş olduğu ücretlerinden her ne sebeple olursa olsun bir indirim yapılamaz. İşçinin ücret statüsünde, ödeme şeklinde, kadro unvanı kademe ve derecelerinde vs. şartlarında işçi aleyhine bir değişiklik yapılamaz.
İş kazası veya meslek hastalığına uğrayan işçilerin durumlarına uygun iş verilerek ücretlerinden herhangi bir indirim yapılamaz.
MADDE 14) İŞÇİNİN ZORLANAMAYACAĞI GÖREVLER:
İşveren işçiye, yasalara, toplu iş sözleşmesine, İş Sağlığı ve Güvenliği Tüzüğüne aykırı iş yaptıramaz. İşçi kendisine verilen emri, yasa ve toplu iş sözleşmesine aykırı görürse bizzat veya işyeri temsilcisi aracılığıyla görevin yasaya ve sözleşmeye aykırılığını görev veren yetkiliye derhal bildirir. Yetkili bu görevin yapılmasında ısrar ederse, görevi yazılı olarak işçiye vermek zorundadır. Ancak, bu yazılı görev sonucu yapılan iş suç teşkil edecek ise, işçi görevi yerine getirmez.
MADDE 15) ASKERE GİDEN İŞÇİNİN TEKRAR İŞE ALINMASI:
Muvazzaf askerlik hizmetini yaptıktan sonra bir ay içinde işine dönmek isteyen işçi (kıdem tazminatını almamış ise) ayrıldığı derece ve kazanılmış haklarına ek olarak işbu sözleşme ile sağlanan haklardan yararlandırılarak, eski işine veya eski işine uygun başka bir işe alınır.
MADDE 16) DENEME SÜRESİ:
İşçiler işe alındıkları tarihten itibaren 2 ay deneme süresine tabi tutulurlar. Deneme süresi içerisinde başarı gösteremeyenlerin ilişikleri ihbar önellerine uymaksızın kesilebilir.
Deneme süresi sonucunda işçinin ilişkisi kesilmemişse, artık daimi işçi vasfını kazanmış olur.
Evvelce işyerinde çalışırken işyerinden ayrılmış olanların tekrar işe alınmalarında yeni bir deneme süresi uygulanmaz.
MADDE 17) BRANŞTA ÇALIŞMA, İŞ VE İŞYERİ DEĞİŞİKLİĞİ:
İşçinin, işyerinin ikametgahına yakın olmasına özen gösterilir.
A) Her işçi genel olarak istihdamına esas olan işinde ve branşında çalıştırılır. Ancak, işçiler gerektiği taktirde işveren tarafından işverene bağlı işyerlerinde ünvanı veya niteliği benzer yahut birbirine yakın başka işlerde geçici süre ile çalıştırılabilirler. Bu süre yılda iki ayı
geçemez. Zorunluluk hallerinde, gerektiğinde sendika ile işveren aralarında görüşerek bu süre bir ay daha uzatılabilir.
B) Yangın, sel, deprem ve diğer tabi afet hallerinde işçinin rızasına bakılmaksızın geçici sürelerde işçiler bu gibi işlerde çalıştırılabilirler.
C) İş ve işyeri değişikliği cezaî mahiyette olamaz. İşçiler, devamlı olarak kadro unvanları dışındaki işlerde çalıştırılamazlar.
Daimi nakillerde işçinin rızası alınır. 4857/22. madde hükümleri saklıdır.
MADDE 18) VARDİYA USULÜ ÇALIŞTIRMA:
İşin gerektirdiği hallerde işçiler, iki veya üç vardiya halinde çalıştırılabilirler. Bir işçi iki haftadan fazla gece vardiyasında çalıştırılamaz. Vardiya cetvelleri her ay liste halinde işyerinde ilan olunur. İki hafta böyle çalışan işçi takiben iki hafta gündüz çalıştırılır. Vardiyalı işçiler 16 saat dinlendirilmeden önce işe çağrılamazlar. Vardiya bitiminde belediyenin toplu taşıma araçları çalışmıyorsa vardiyadan çıkan işçilere servis verilir. Vardiya usulü çalıştırma uygulanan işyerlerinde 4857 sayılı Yasanın 69. maddesine aykırı davranan işveren hakkında aynı yasanın 104. maddesi hükümleri uygulanır.
MADDE 19) ÇALIŞMA SÜRESİNDEN SAYILAN HALLER:
A) İşçinin işveren tarafından işyerinden başka bir yerde çalıştırılmak üzere gönderilmesi halinde yolda geçen süreler,
B) İşçinin, işveren tarafından işiyle ilgili başka bir yere gönderilmesi veya işverenle ilgili başka bir yerde meşgul edilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçirdiği süreler,
C) Yağmur, sel, elektrik ve su kesilmesi, malzeme araç ve koruyucu eşyanın olmaması nedeniyle işbaşında olup da çalışmadığı süreler,
D) İşçinin, işverenin işini yaparken meydana gelen olaydan dolayı mahkemede, karakolda ve hastanede geçen süreler(belgelemek koşuluyla),
E) İşverenin araç ve gerecinde meydana gelen arıza nedeniyle gecikilen süreler, F) Çocuk emziren kadın işçilerin çocuklarına süt vermeleri için belirtilecek süreler, iş süresinden sayılır.
MADDE 20) İŞE GEÇ GELME:
İşçinin saatinde işe gelmesi esastır. Bir takvim ayı içinde 2 defa 1 saate kadar işe geç gelen işçiyi işveren işe başlatır. Bu gecikmeden dolayı işçinin ücretinden bir kesinti yapılamaz. Bir takvim ayı içinde 2 defadan fazla 1 saati aşan geç gelmede işçiyi işveren tam veya yarım gün için işe başlatıp başlatmamada serbesttir. Yangın, deprem, su baskını, yoğun kar yağışı gibi nedenlerle mahalli vasıtaların gecikmeye uğradığı hallerde o gün işine geç gelen işçi işe başlatılır. Geç kaldığı saatler ücretli izinli sayılır. Bunun dışında işyeri baş temsilcisi (yokluğunda temsilcilerden biri) ve birim amirince mazereti meşru görülenler ücretli izinli sayılırlar. Bu izinler işçilerin yıllık ücretli izinlerinden mahsup edilemez.
MADDE 21) ÇALIŞANLARIN İŞ AKİTLERİ:
İşçiler, belirli ve belirsiz süreli iş akitleri ile işe alınırlar.
A) Mahiyeti itibariyle devamlılık arz eden işlerde çalışan işçiler, süresi belirli olmayan iş akdi ile alınıp çalıştırılan işçilerdir.
B) Mahiyeti itibariyle devamlılık arz etmeyen veya belirli bir işin yapılması için işe alınan işçilerle yapılan akitler, süresi belirli akitlerdir.
C) Süresi belirli iş akitleri 6 aydan fazla müddetle yapılamaz.( Özel ihtisası gerektiren teknik İşler hariç). Belirli süreli iş akdi ile çalıştırılan işçilerin çalıştırılmaya devam ettirilmesi halinde, iş akdi zincirleme iş akdine dönüşmüş kabul edilir.
MADDE 22) KALİFİYE İŞÇİ İHTİYACINDA SINAV KURULU:
Bu toplu iş sözleşmesinin kapsamına giren işyerlerinde çalışanların mesleki yeteneklerini saptamak, işçilerin kendi meslek ve ihtisaslarından başka bir meslek ve ihtisas dalına yöneltebilmek ve nihayet onların unvan yükselmelerini sağlamak için gerektiğinde iki işveren ve bir sendika temsilcisinden oluşan sınav kurulu oluşturulur.
Pozisyon değiştirme sınavları pratik ve uygulamalı olarak, sözlü ve yazılı şekilde yapılabilir. Pozisyon değişiklikleri en yüksek puan alandan başlanarak yapılır. Puanların eşit olması halinde önce öğrenim, bilâhare kıdem dikkate alınır.
MADDE 23) NORMAL ÇALIŞMA SÜRESİ:
Haftalık çalışma süresi 40 saattir. Bu süre aşılmamak ve gün ortasında 1 saatten az olmamak kaydıyla ara dinlenmesi verilmek şartıyla çalışma saatleri işin icabına göre işverence tanzim edilir. Bu 40 saatlik haftalık çalışma süresi 5 işgününe bölünmek suretiyle günlük çalışma bulunur.
MADDE 24) TUTUKLULUK, GÖZETİM ALTINA ALINMA VE MAHKUMİYET HALİNDE FESİH VE TEKRAR İŞE BAŞLATMA:
A) İşçinin yüz kızartıcı suçlar ve terör suçları hariç herhangi bir suçtan dolayı tutuklanması veya hüküm giymesi halinde, bildirim süresi sonunda iş akdi münfesih sayılır.
Bu süre içerisinde işçi ücretsiz izinlidir. Bildirim süresi içinde tahliye edilmesi veya hükümlülük halinin sona ermesi halinde, 7 gün içinde müracaat edenler işe başlatılır.
Yüz kızartıcı suçlardan veya terör suçlarından hüküm giyenler cezanın ertelenmesi, paraya çevrilmesi veya affa uğraması halinde dahi hiçbir suretle işe alınmazlar.
B) İşverene ait herhangi bir aracı görevli olarak kullanan işçiler, bu nedenle tutuklandıkları veya hüküm giydikleri takdirde, 1 yıl içinde tutukluluk veya hükümlülük halinin sona ermesi durumunda tekrar işe alınırlar. Mahkemece ehliyetleri geri alınanlar benzer bir işte çalıştırılırlar. B bendi hükmü kapsamında olanlara 1 ay süreyle ücretleri ödenir.
MADDE 25) ÇALIŞMA BELGESİ:
İşyerinden herhangi bir nedenle ayrılan işçiye 4857 sayılı yasa hükümleri gereği işveren tarafından işin çeşidi, niteliği ve süresini gösteren bir çalışma belgesi verilir. Bu belgeye işçi dilerse kendisinin hal ve hareketiyle çalışmasının ne yolda olduğu yazılır.
Belgenin vaktinde verilmemesinden veya belgede doğru olmayan bilgiler bulunmasından zarar gören işçi, işverenden tazminat isteyebilir.
Bu belgeler her türlü resim ve harçtan muaftır.
MADDE 26) İŞE ALMADA USÜL:
Kamu Kurum ve Kuruluşlarının Daimi Kadrolarına İlk Defa İşçi Olarak Alınacaklar Hakkında Uygulanacak Sınav Yönetmeliği hükümleri uygulanır. Ancak, mevzuatta öngörülen şartlara uymak kaydı ile;
A) Evvelce aynı işyerinde çalışıp uygun nedenlerle kendiliğinden işten ayrılan ve uygun nedenlerle tensikata tabi tutulanlar,
B) Hastalık nedeniyle ayrılmış olup, iyileşmesi sonucu 6 (Altı) ay içinde başvuranlar, C) İşyerinde çalışan işçilerden herhangi birinin herhangi bir nedenle malûl kalması ya da ölmesi durumunda işe girmeye durumu uygun çocuklarından birini veya eşini işe alır.
D) 4857 sayılı İş Yasasının 30. maddesinden doğan yükümlülüğün yerine getirilmesinde evvelce işyerinde sakatlanmış işçilere öncelik hakkı tanınarak tercihen işe alınırlar.
E) Daimi işçi kadrosuna işçi alımında mevzuat hükümlerindeki şartları taşımak kaydıyla, işyerinde belirli süreli çalışan işçilere,
öncelik tanınır.
MADDE 27) YILLIK ÜCRETLİ İZİNLER (YHK):
A) Hizmet süresi 1-5 yıl olanların 22 işgünü
Hizmet süresi 5 yıldan fazla olanlar için 30 işgünü ücretli izin verilir.
B) Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez ve ücreti ödenerek izin hakkı kaldırılamaz. (İşçinin, zorunlu hallerde yıllık ücretli iznine mahsuben izin kullanması mümkündür. Bu hüküm asgari 1 (Bir) yıl çalışmış işçilere uygulanır.)
C) Ücretli izne rastlayan hafta tatili, genel tatil günleri ile ulusal bayram izin süresinden sayılmaz, ücretli izine ilave edilir.
D) İşçi istemi ve rızası olmaksızın ücretsiz izine çıkartılamaz Yıl içinde verilmiş bulunan diğer ücretli ve ücretsiz izinler veya dinlenme ve hastalık izinleri yıllık izinden mahsup edilemez.
E) İşçi sayısı yüzden fazla olan işyerlerinde işveren veya işveren vekilinin atayacağı bir kişinin başkanlığı altında iki işçi temsilcisinden oluşan bir izin kurulu kurulur. İzin kurulu bu yönetmeliğe göre çalışmalarını sürdürür. Yıllık izin hakkı doğmuş işçilerin izin çizelgeleri kurul tarafından hazırlanır ve işverenin onayından sonra işyerinde ilan edilir. İzin kurulu tarafından belirlenen ve işverence onaylanan izin çizelgelerine göre belirlenmiş tarihlerde işçilerin izinlerinin kullandırılması esastır. İzin çizelgelerine göre izinli olan işçiye izin süresince işyerinde iş verilmez.
MADDE 28) ÜCRETLİ SOSYAL İZİNLER (YHK):
Toplu İş Sözleşmesi kapsamında çalışan işçilere sosyal durumlarına göre aşağıda yazılı esaslar dahilinde ücretli izin verilir.
A) Evlenen işçilere yazılı isteği üzerine nikah ve düğün törenlerinden birinde 3 gün, B) Eşi doğum yapan işçiye 3 gün,
C) İşçinin ana, baba, eş ve kardeşleriyle, çocuklarının ölümü halinde 3 gün izin verilir.
Cenazelerin il sınırları dışına götürülmesi veya il sınırları dışında ölmesi halinde 1 gün ilave edilir. İşçinin ölümü halinde, o işyerinde çalışan yeteri kadar işçiye, cenaze törenine katılmak üzere izin verilebilir.
D) Yangın, su baskını, deprem ve benzeri afetlerde kazaya uğrayanlara 10 güne kadar,
E) İşçiye eş, çocuk ve bakmakla yükümlü olduğu kişileri hastaneye götürmek için ve refakatçi belgelenmek kaydıyla yeteri kadar ücretli izin verilir.
F) Sosyal izin kullananlar, işe dönüşlerinde mazeretlerini evlenme cüzdanı, doğum veya ölüm belgesi, afetlerde mahalle muhtarı belgesi, kazalarda tabip raporu, hastalık vizite kağıdı gibi belgelerle en geç 15 gün içinde belgelemek zorundadır. Aksi halde haklarında mazeretsiz işe gelmemek işlemi uygulanır.
G) Bu maddede tespit edilen sosyal izinler birden çok kişiyi ilgilendirirse izinlerden ilgili işçiler ayrı ayrı yararlanırlar.
H) Elektronik cihazları kullanan kadın işçilerden monitör başında görev yapanlar (hamileliğini tespit eden doktor raporu ibrazı tarihinden itibaren) hamileliği süresince branşlarına yakın başka bir işte çalıştırılır.
I) Kadın işçilerin doğumdan önce 8 ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır. Çoğul gebelik halinde doğumdan önce çalıştırılmayacak 8 haftalık süreye 2 haftalık süre eklenir. Ancak, sağlık durumu uygun olduğu takdirde, doktorun onayı ile kadın işçi isterse doğumdan önceki 3 haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, kadın işçinin çalıştığı süreler doğum sonrası sürelere eklenir.
İsteği halinde kadın işçiye, 16 haftalık sürenin tamamlanmasından veya çoğul gebelik halinde 18 haftalık süreden sonra 6 aya kadar ücretsiz izin verilebilir.
K) Doğum yapan kadın işçilere çocuğu 1 yaşına basana kadar çocuklarını emzirmeleri için günde 2 saat süt izni verilir. Bu sürenin hangi saatler arasında ve kaça bölünerek kullanılacağını işçinin kendisi belirler. Bu izinler istenirse günlük topluca kullanılabilir. Bu süreler günlük ve haftalık çalışma süresinden sayılır.
MADDE 29) ÜCRETSİZ MAZERET İZNİ:
İşçiye müracaatı üzerine mazeretine uygun olarak 3 (üç) aya kadar ücretsiz mazeret izni verilebilir. Gerektiğinde bu süre 6 aya kadar uzatılabilir.
MADDE 30) İŞ ARAMA İZNİ:
Bildirim süreleri içinde işveren, işçiye yeni bir iş bulması için gerekli olan iş arama iznini iş saatleri içinde ve ücret kesintisi yapmadan vermeye mecburdur. İş arama izninin süresi 2 saatten az olamaz ve işçi isterse iş arama izin saatlerini birleştirerek toplu
kullanabilir. Ancak iş arama iznini toplu kullanmak isteyen işçi, bunu işten ayrılacağı günden evvelki günlere rastlatmak ve bu durumu işverene bildirmek zorundadır.
İşveren, iş arama iznini vermez veya eksik kullandırır ise, ücretini öder.
MADDE 31) SOSYAL YARDIM ÖDEMELERİ (YHK):
A) ÖĞRENİM YARDIMI:
İşverence işçinin bakmakla yükümlü bulunduğu çocuklarına yılın Eylül ayının ilk haftasında ödenmek üzere net,
İlköğretim ve Lisede okuyan çocuklar için, 120.- (Yüzyirmi)TL
Yüksek öğrenimde okuyan çocuklar için, 200.- (İkiyüz)TL öğrenim yardımı yapılır.
İşçiler de bu haklardan belge karşılığı olmak üzere gördüğü öğrenim durumuna göre yararlanır.
B) YEMEK YARDIMI:
Sendika üyesi işçilere fiilen çalışılan hergün için 6.-(Altı)TL/Gün, yemek yardımı yapılır.
Kar ve yağmur gibi olağanüstü hallerde gece çalıştırılan işçilere ayrıca kumanya gönderilir.
C) AİLE VE ÇOCUK YARDIM:
İşçilere 657 sayılı kanundaki usul ve esaslara göre aile ve çocuk yardımı yapılır.
D) EVLENME YARDIMI:
İşverence, sendika üyesi işçilerin evlenmesi halinde, 333.-(Üçyüzotuzüç)TL evlenme yardımı yapılır.
E) DOĞUM YARDIMI:
İşverence, işçinin veya eşinin doğum yapması halinde, (iki çocukla sınırlı olmak üzere) doğum belgesini ibraz etmek koşulu ile 120.-(Yüzyirmi)TL doğum yardımı yapılır.
Çocuğun ölü olarak doğması halinde ölüm yardımları ayrı ayrı ödenir.
F) YAKACAK YARDIMI:
Sendika üyesi işçilere her ay 130.-(Yüzotuz)TL yakacak yardımı verilir. Eşlerin aynı işyerinde çalışması halinde bu yardım eşlerden birine yapılır.
G) SÜNNET YARDIMI:
İşverence taraf sendika üyesi işçilerin bakmakla yükümlü oldukları çocuklarının sünnet merasimlerinde her çocuk için 167.-(Yüzaltmışyedi)TL sünnet yardımı yapılır.
H) İZİN YARDIMI:
Sendika üyesi işçilere izne çıkarken net 10 (on) yevmiye tutarında izin yardımı yapılır.
I) BAYRAM YARDIMI:
İşverence sendika üyesi işçilere, Ramazan bayramından önce 100 (Yüz)TL, Kurban bayramından önce 120 (yüzyirmi)TL yardımı yapılır.
İ) ÖLÜM YARDIMI:
İşçilerin iş kazası sonucu ölümü halinde yasal mirasçılarına bir yıllık giydirilmiş ücreti tutarında net ödeme yapılır. İşçinin normal ölümü halinde yasal mirasçılarına veya cenazeyi kaldıran yakınlarına 6 aylık maaşı tutarında ödeme yapılır.
Ana, baba, eş ve çocuklarının ölümü halinde ölüm olayının raporla belgelenmesi veya yasal mirasçılığın veraset ilamı ile belgelenmesi şarttır. İşçinin ana, baba, eş ve çocuklarından her birinin ölümü halinde net 350.-(Üçyüzellli)TL ölüm yardımı yapılır. Ayrıca işveren işçinin eşinin, çocuklarının, ana, baba, kardeşlerinin herhangi birisinin ölümü halinde
o yerleşim yeri hudutları dahilinde ücretsiz otobüs ve cenaze arabası tahsisinde bulunur.
İşveren kendi otobüsü yoksa imkanı dahilinde otobüs temin eder.
J) DOĞAL AFET YARDIMI:
İşçinin sel, yangın, deprem gibi doğal afetlere uğraması halinde belgelemek koşulu ile 2 (iki) aylık maaşa kadar doğal afet yardımı yapılır.
K)GİYİM VE KORUYUCU EŞYA YARDIMI:
İşveren işçilere yazlık ve kışlık elbise parası olarak, her yıl Eylül ayında brüt 139- (Yüzotuzdokuz lira)TL giyim yardımı olarak ödeme yapılır.
İşçilere yaptığı işin niteliği dikkate alınarak koruyucu eşya verilir. İş tulumu: Asfalt, mecra, atölyeler, mezbaha, temizlik gibi kirletici işlerde çalışanlara her yıl iki kat parçalı tulum verilir.İş icabı kışın açık havada çalışan bekçi, muhafız ve şoför gibi işçilere 3 yıl miatlı nöbetçi gocuğu verilir. Mezbahada kasap ve et taşıyıcılara önlük (boy muşambası verilir) Bir yıl miatlı tanzim satışında çalışanlara tezgahtar gömleği verilir. Soğuk hava depolarında çalışanlar ile itfaiyecilere her yıl Ekim ayında balıkçı yaka birer yün kazak verilir.Yağışlı havalarda dışarıda çalışan fen, itfaiye, temizlik işçileri ve benzerlerinde 1 yıl miatlı boy muşambası verilir. Akü, asfalt ve mezbahalarda çalışanlara 6 ay miatlı tahta ayakkabı, çamurlu, karlı, yağmurlu yerlerde çalışan işçilere 3 ay miatlı çizme ve eldiven verilir.
L) TEMİZLİK YARDIMI:
İşveren, her işçinin soyunup, giyinmesini ve temizlenmesini sağlayacak malzeme tesisi, ancak suyu ve gerekli malzemeyi işyerinde bulundurulur.
M) GIDA YARDIMI:
İşveren bu sözleşme kapsamındaki işçilere her yıl Ramazan başlangıcından önce 2kg. zeytin, 1kg. çay, 5kg. un, 10kg. ayçiçek yağı, 5kg. toz şeker ve 5kg. pirinç, gıda yardımı olarak verir.
MADDE 32) KONUT EDİNDİRME:
Belediyede fiilen çalışan sendika üyesi işçilerin kuracağı 100’den fazla üyeli yapı kooperatiflerinin mülkiyeti belediyelere ait olan arsalardan yasaların gerektirdiği koşullar içinde makul bir bedel karşılığında konut alanlarının tahsis edilmesi ve alt yapılarının sağlanması hususunda belediyeler her türlü gerekli katkıyı sağlar.
Bu sözleşmenin yürürlük süresi içinde, kooperatifleşmenin hayata geçirilmesi için sendika ve belediyeler çalışmayı başlatmayı ilke olarak kabul ederler. Bu konuda yasaların gerektirdiği şartların yerine getirilmesi amacıyla karşılıklı protokoller düzenlenir.
MADDE 33) ÜCRET VE KIDEM ZAMMI (YHK):
A) KIDEM ZAMMI:
Sendika üyesi işçilerin 01.03.2009 tarihinden itibaren geriye dönük olarak Söğütlü Belediyesinde geçen her hizmet yılı için günlük yevmiyelerine 10.-(On)Krş. ilave edilecektir.
Kıdem zammı yevmiyeye ilave edildikten sonra ücret zammı uygulanır.
B) ÜCRET ZAMMI:
I. YIL:
1. Yıl 1. Altı Ay Ücret Zammı:
İşçilerin 28.02.2009 tarihinde almakta oldukları günlük çıplak ücretlerine 01.03.2009 tarihinden geçerli olmak üzere % 6 (Yüzde altı) oranında zam yapılmıştır.
1. Yıl 2. Altı Ay Ücret Zammı:
İşçilerin 31.08.2009 tarihinde almakta oldukları günlük çıplak ücretlerine 01.09.2009 tarihinden geçerli olmak üzere % 5 (Yüzde beş) oranında zam yapılmıştır.
II. YIL:
2. Yıl 1. Altı Ay Ücret Zammı:
İşçilerin 28.02.2010 tarihinde almakta oldukları günlük çıplak ücretlerine 01.03.2010 tarihinden geçerli olmak üzere % 5 (Yüzde beş) oranında zam yapılmıştır.
2. Yıl 2. Altı Ay Ücret Zammı:
İşçilerin 31.08.2010 tarihinde almakta oldukları günlük çıplak ücretlerine 01.09.2010 tarihinden geçerli olmak üzere % 4 (Yüzde dört) oranında zam yapılmıştır.
MADDE 34) İLAVE TEDİYE VE AKDÎ İKRAMİYE:
A) Sendika üyesi işçilere 6772 sayılı yasa gereğince Bakanlar Kurulunca belirlenen tarihlerde İlave Tediye ödenir.
B) Sendika üyesi işçilere yukarıdaki ilave tediyeden başka her yıl Mayıs ayında 30 gün, Ekim ayında 30 gün olmak üzere toplam 60 günlük ikramiye ödenir. İkramiyeler işçilerin yıl içerisinde çalıştıkları süre göz önüne alınarak kıstel yevmiye esasına göre ödenir.
MADDE 35) GECE ZAMMI (YHK):
Saat 20:00 ile sabah 06:00 arası gece itibar edilir. Bu saatlerde çalışan işçilere ücretleri normal yevmiyeleri üzerinden %30 zamlı ödenir.
MADDE 36) SORUMLULUK ZAMMI (YHK):
Sendika üyesi tüm işçilere 01.03.2009 tarihinden itibaren fiilen çalışılan her gün için 3.-(Üç) TL sorumluluk zammı verilir.
MADDE 37) HAFTA TATİLLERİNDE ÇALIŞMA VE ÜCRETİ (YHK):
A) Cumartesi akdi tatil, Pazar günü hafta tatilidir. (Vardiyalı çalışma hariç). Ancak, iş icap ve zaruretlerine göre bu günlerde çalıştırılan işçilere Cumartesi günü için 2 ilave, Pazar günü için 2 ilave yevmiye ödenir.
B) Vardiyalı çalışan işçilerin kendi hafta tatili günlerinde çalıştırılmaları halinde A Bendi hükmü uygulanır.
C) Ulusal Bayram ve Genel Tatil günlerinde çalıştırılan işçilerin ücretleri hakkında o gün için 3 ilave yevmiye ödenir.
Bu günlerde çalıştırılacak işçilere en az bir gün önceden bildirimde bulunulur. Duyuru yapılmayan işçiler, çalışmaması nedeni ile sorumlu tutulamaz.
D) Arife gününe rastlayan ½ günlük çalışmaların haricinde yapılan çalışmalar % 100 zamlı ödenir.
MADDE 38) FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ (YHK):
A) Bu toplu iş sözleşmesi ile belirlenen haftalık çalışma süresini aşan çalışma, fazla çalışma olarak tanımlanır. Yapılan fazla çalışmanın ücreti, normal çalışma ücretinin %100 fazlası ile ödenir.
B) İş bu Toplu İş Sözleşmesinde belirtilen haftalık çalışma süresi ile yasal haftalık çalışma süresi arasında kalan süre için fazla sürelerle çalışma ücreti de %100 zamlı olarak ödenir.
C) İşçilere önceden haber vermek ve işçinin rızasını almak kaydı ile fazla çalışma yaptırılabilir. Meşru mazeretleri olan işçiler fazla çalışmaya zorlanamaz. Meşru mazeretin raporla tevsiki istenemez.
D) Ulusal bayram, Genel tatil ve hafta tatillerinde, fazla çalışma için işin gerektirdiği işçi ve vasıf ihtiyacı dikkate alınarak işçiler arasında eşitlik esasına göre yapılır.
MADDE 39) VASITA TAHSİSİ:
A) İşverence, İşçilerin işe geliş ve gidişlerini sağlamak amacı ile, belde sınırları içinde kalmak kaydıyla belirlenen güzergâhlardan servis aracı tahsis edilir.
B) Bu maddenin uygulanmasından doğabilecek aksaklıkların giderilmesi için sendikanın getireceği önerileri işveren sendika ile birlikte değerlendirir.
MADDE 40 ) ÜCRET ÖDEMELERİ VE HARCIRAHLAR (YHK):
A) İşçi ücretlerinin ödenmesinde Kanun hükümleri uygulanır.
B) Harcırahlar konusunda Harcırah Kanunu hükümleri uygulanır.
MADDE 41) İŞ GÜVENCESİ:
İşveren, ilgili yasalara ve bu toplu iş sözleşmesi hükümlerine aykırı olarak işçilerin iş akitlerini sona erdiremez. Bu konuda 4857 sayılı İş Kanunu hükümleri uygulanır.
Yüz kızartıcı suç ile terör suçu işleyenler hariç, Disiplin Kurulu kararı olmadan hiçbir işçi işten çıkartılamaz.
MADDE 42) BİLDİRİM ÖNELLERİ VE İŞ AKİTLERİNİN FESHİ:
A) İş akitleri, bu sözleşme hükümlerine uygun olarak işveren tarafından önceden karşı tarafa yazılı bildirimde bulunmak ve feshin sebebini açık ve kesin bir şekilde belirttiği bildirim tarihinden itibaren;
Hizmeti 6 aydan az sürmüş işçilerin 3 hafta sonunda, Hizmeti 6 aydan 18 aya kadar sürmüş olan işçilerin 8 hafta sonunda, Hizmeti 18 aydan 3 yıla kadar sürmüş olan işçilerin 12 hafta sonunda, Hizmeti 3 yıldan 10 yıla kadar sürmüş olan işçilerin 15 hafta sonunda, Hizmeti 10 yıldan fazla sürmüş olan işçilerin 17 hafta sonunda fesih edilmiş sayılır.
İş yasasında ihbar önellerine bağlanmış olan tüm hükümlerde işçi lehine olmak koşulu ile bu arttırılmış süreler uygulanır.
İş akdinin işçi tarafından fesih edilmesi durumunda yasa hükümleri uygulanır.
B) İşçi, bildirim önellerinde işveren tarafından çalıştırıldığı takdirde bildirim öneli içerisinde tüm haklardan yararlanır.
MADDE 43) KIDEMİN TARİFİ:
Kıdem, iş akdinin aralıklarla devam etmiş ve yeniden akdedilmiş olmasına bakılmaksızın aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde çalışılan bütün hizmetlerinin toplamıdır.
MADDE 44) KIDEM TAZMİNATI (YHK):
Kanunda belirtilen hallerde işçilere her hizmet yılı için 35 günlük giyinik yevmiyeleri üzerinden kıdem tazminatı ödenir.
MADDE 45) HASTALIK YARDIMI (YHK):
A) Hastalık nedeniyle iş göremezliğe uğrayan işçilerin Sosyal Güvenlik Kurumunca ödeme yapılmayan ilk iki güne ait ücretleri işverence ödenir. Diğer günler için işçiye Sosyal Güvenlik Kurumunca eksik ödenen meblağ işverence tama iblağ edilir.
B) İşçinin, işverenin bulunduğu mahal veya başka bir mahalle sevk suretiyle viziteye çıkması halinde işyerinden ayrı kalacağı zamanlarda işçiye istirahat verilmeksizin ayakta tedavisine lüzum görüldüğü takdirde geçirdiği süreler için ücretinden kesinti yapılamaz ve bu zamanlar için işçi ücretli izinli sayılır.
C) Sosyal Güvenlik Kurumunca ödenmeyen iki günlük yevmiyeler o ay ki ücret bordrosu ile birlikte ödenir. İşçi; bu iki günden uzun istirahat hallerinde Sosyal Güvenlik Kurumunca ödenen hastalık yardımına ilişkin makbuzu ait olduğu ayın 10 una kadar kurum tahakkuk birimine bir dilekçe ile vermek zorundadır. Bu tarihten sonra yapılacak başvurular geçersiz olup herhangi bir ödeme yapılamaz.
D) Müdürlüklere bağlı birimlerde vizite kağıdı bulundurulur. Lüzumu halinde vizite kağıtları (bir gün önceden) akşamdan verilir.
MADDE 46) UZUN SÜRELİ HASTALIK HALİ:
Uzun süreli hastalık halinde mevzuat hükümleri uygulanır.
MADDE 47) DİSİPLİN KURULU:
A) Belediye Başkanlığında disipline ilişkin konularda gerekli soruşturmalar yaptırıldıktan sonra karar verilmek üzere 4 kişiden oluşan disiplin kurulu kurulur. Bu kurulun iki üyesini sendika, iki üyesini ise işveren belirler. Kurulun Başkanlığını işveren temsilcisi yapar. Oyların eşitliğinde başkanın oyu iki oy olarak kabul edilir.
B) Disiplin Kurulu, işverenin tahsis ettiği işyerindeki yeterli bir odada ve sözleşme süresince çalışmaya devam eder. İşveren, disiplin kuruluna tahsis ettiği bu odada gerekli demirbaş, kırtasiye, personel ile diğer gereksinimleri sağlar.
C) İşçinin disiplin kuruluna sevki her iki tarafça da yapılabilir. Kurul başkanının 6 işgünü önceden yapacağı yazılı çağrısı üzerine kurul üye tam sayısı ile toplanır. Bu çağrı yazısında işlenilen fiil ve kurula sevk edilenin bildirilmesi zorunludur. Toplantılara tarafların hukuk müşavirleri de katılabilir. Ancak, bunların oy hakları yoktur. Kurul kararları oy çokluğu ile alınır. Oyların eşitliği halinde başkanın oyu iki oy olarak kabul edilir. Belediye Başkanı;
kurul kararını kendisine tevdiinden itibaren 6 işgünü içerisinde onaylar. Onaylanmaması halinde karar uygulanamaz ve suç unsuru ortadan kalkar.
Yapılan yazılı çağrıya rağmen işveren veya sendika temsilcileri kurula katılmazsa, katılan taraf temsilcileri ile kurul toplanır ve karar verir.
D) Disipline ilişkin konularda işbu toplu iş sözleşmesinin ceza cetveline uygun olarak karar verilir. Ceza cetvelinde belirtilmeyen suçların olması halinde cetvele uygun en yakın ceza verilir.
E) Disiplin cezaları ihtar, gündelik kesimi ve işten çıkarmadan ibarettir.
a- İhtar; İşçiyi görevinde dikkate davettir. İşverence doğrudan verilen ihtar cezası, sicile geçmez. Disiplin Kurulu Kararı ile verilenler ise sicile geçer.
b- Gündelik kesimi; İşçinin ücretinden 3 yevmiyesine kadar kesilmesidir. Bu ceza işçinin aylık ücretinden her ay için bir gündelik tutarından fazla olmamak şartıyla uygulanır.
İşçinin siciline geçer.
c- İşten çıkarma; iş sözleşmesinin fesih edilmesidir.
F) Disiplin kovuşturması gerektiren fiilden zarar gördüğünü iddia eden işveren veya vekilinin olayı veya olayın failini öğrendikleri tarihten itibaren, 6 işgünü içerisinde disiplin kovuşturması açılmasına teşebbüs etmemeleri veya teşebbüs edilmekle beraber aşağıdaki bentlerde belirtilen sürelerin aşılması halinde disiplin akim kalır; ve işçiye ceza verilmez.
G) a- Disiplini bozan, fiili öğrenen ilgili yetkili 6 işgünü içinde gerekli soruşturma ve belgelerini hazırlayarak işçiyi disiplin kuruluna sevke yetkili makama verir.
b- Sevke yetkili makam soruşturma belgelerinde eksik görülen konular var ise (tanık ifadeleri hakkında disiplin kovuşturması yapılacak kimsenin savunması gibi) bunları tamamlayarak belgeleri en çok 6 işgünü içinde kurula sevk eder.
İşçinin yetkili makamlarca kurula sevki halinde gerekli gördüğü veya kurul üyelerinden birinin teklifi halinde disiplin kurulunca işçi de dinlenir. İşçinin yazılı savunmasının alınması ve her türlü delillerin toplanmasına imkan tanınması zorunludur.
c- Disiplin kurulu belgelerin kurula sevkini müteakip, genel olarak 20 gün içinde olay hakkında gerekli incelenmesini yaparak kararını verir. Ancak, bu süre disiplin kurulunca uzatılabilir.
H) İşçinin disiplini ihlal eden bir fiiline ait cezanın kendisine tebliğinden itibaren 6 ay içinde aynı fiili işlemesi halinde, ceza cetvelinde gösterilen cezalar sırası ile takdir olunur.
Aynı fiilin 6 aydan uzun zaman içinde tekrarı halinde bir önce takdir olunan ceza şekli uygulanır.
İ) Kurul kararı genel olarak yazılı ve nedenleri belirtilmek sureti ile tebliğ edilir. İşçiye tebliğ edilmeyen cezalar uygulanmaz. İşçinin kurul kararlarını tebellüğden sakınması ve kararın tebliğ esnasında terk sureti ile işyerlerinden ayrılmış olması halinde keyfiyet tutanakla tespit olunmak kaydıyla yukarıdaki tebliğ ile ilgili hükümlerin uygulanmasına gerek kalmaksızın hüküm ifade eder.
İşçinin hastalık, izin, geçici askerlik gibi nedenlerle işyerinden ayrı bulunması halinde kendisine tebliğ yapılmazsa yasal ikametgah adresine 6 iş günlük süre zarfında taahhütlü mektupla, işçinin geçici görevli olarak işyeri merkezi dışında bulunması nedeniyle tebliğ edilmezse işyeri merkezine döndüğünde derhal, hastanede yatan işçiye hastaneden çıktıktan
sonra tebliğ edilir. Bu takdirde 6 işgünlük sürenin geçirildiği ileri sürülmez. Disiplin Kurulu Kararları işçinin gizli dosyasında saklanır.
MADDE 48) İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ:
İşveren vekilleri, İş Sağlığı ve Güvenliği mevzuat hükümlerine göre, konuları işyerinin ve işin özelliğine ve kurulun vereceği rapora göre yerine getirir.
MADDE 49) İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ DEĞERLENDİRME KURULU:
İşveren, işyerinde İş Sağlığı ve Güvenliğinin takip ve değerlendirmesinin sağlanması için 2 işveren, 1 sendika temsilcisinden oluşan değerlendirme kurulu oluşturur.
MADDE 50)İŞSAĞLIĞIVEGÜVENLİĞİKURULUNUNGÖREVİVEÇALIŞMALARI:
İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulunun görevleri ve çalışmaları hakkında İş Sağlığı ve Güvenliği mevzuat hükümleri uygulanır.
MADDE 51) ÖDÜLLENDİRME:
Bu toplu iş sözleşmesi kapsamına giren işyerinde çalışan işçilerden yaptıkları hizmetin olağanüstülüğü belirgin olanlara hizmet özendirme ve ödüllendirme amacı ile prim verilir. Bu prim işçinin 5 (beş) gündeliğinden az 50 (Elli) gündeliğinden çok olmaz. Bu prim işveren veya vekilinin önerisi ile işveren ve sendikanın oluşturacağı 4 (dört) kişilik bir komisyonca tespit edilir. Belediyede Başkanın onayı ile verilir. Ödül alanların ödül alma nedenleri işçilerin bilgisi olacak şekilde uygulanır.
MADDE 52) KAZALARIN BİLDİRİLMESİ:
İşyerinde meydana gelen bir kaza sonucunda yaralanan işçinin durumu derhal ustabaşıya, yetkiliye veya hasar tespit komisyonuna bildirilir. İşçinin durumu buna olanak vermeyecek kadar ağır ise yaralanmasının bildirilmesi, yanında bulunan işçi arkadaşlarına düşer. Kazaya uğrayan işçi, ustabaşı veya yetkili tarafından doldurulacak kaza raporu ile birlikte veya buna olanak yoksa hemen işçinin bakılacağı sağlık teşkilatına bildirilir. Durum derhal işveren vekiline ve sendika temsilcisine duyurulur. İşyerinde meydana gelen en küçük yaralanma olayları bile işçi tarafından yetkiliye bildirilir. Kendilerini tedavi etmeye veya yetkili olmayan kimselere tedavi ettirmeye çalışanlara karşı işveren vekili bir sorumluluk kabul etmez. Hayati önem arz eden kazalarda işçi en yakın Sağlık kuruluşuna götürülür. Bu kuruluşlarda yapılan müdahale ve tedavi bedelinin Sosyal Güvenlik Kurumunca ödenmeyen bölümü işverence ödenir.
MADDE 53) HASAR-ZARAR TESPİT KOMİSYONU:
İşçi tarafından verilen hasar ve zararların tespiti için işyerinde 3 kişiden oluşan hasar - zarar tespit komisyonu kurulur.
Bu komisyonda;
A) Bir işveren temsilcisi, B) Bir sendika temsilcisi,
C) Olan olayın niteliğine göre işyerinde işten anlayan ve işveren ile sendikanın üç gün içinde birlikte seçecekleri üçüncü bir kişinin sendikanın yazılı isteği üzerine ilgili kamu kuruluşlarından uzman bir kişinin tayini işverence istenir.
Trafik kazası meydana geldiğinde, kolluk kuvvetince veya hasar-zarar tespit komisyonu olay yerinde durumu tespit etmeden, rapor tutmadan ve olayı fotoğraflarla görüntülemeden araç yerinden oynatılamaz. Kolluk kuvvetlerince kaldırmalar hariç şoförün iradesi dışında aracın kaldırılması halinde sürücü sorumlu tutulamaz.
D) İşveren, komisyonun görevlerini en iyi şekilde yapabilmeleri için bu komisyonun emrine bir araç tahsis eder. Ayrıca, olayı görüntülemek için bir fotoğraf makinesi ile ilgili filmleri temin eder. Ölüm veya yaralanma ile sonuçlanan iş kazası sonucu kazayı yapan işçiye moral bozukluğundan ötürü işveren 3 işgünü moral izni verir.
MADDE 54) HASAR-ZARAR TESPİT TUTANAĞI:
Bu tutanakta;
A) Olayın niteliği ve oluş şekli,
B) Hasar ve zararların; işçinin kusur, ihmal veya kastından mı, aracın teknik arızasından mı veya her iki tarafa ait kusurdan mı meydana geldiği,
C) Hasar ve zararın miktarı ve bu miktarların her iki taraftan ne kadar olduğu tespit edilir. İşçi tarafından ödenmesi gereken kısım belirtilir. Tutanağa ilgililerin, tanıkların ifadesi var ise mevcut diğer belgeler eklenir. Tutanak ekleri, ilgililerin bağlı bulunduğu işveren ve sendikaya verilir. Bu komisyon gerekli gördüğü durumda bilirkişiye başvurabilir. Her türlü hasar ve zararda komisyon raporu şarttır. Aksi takdirde tüm sorumluluk işverene aittir.
MADDE 55) ARAÇLARIN FENNİ MUAYENESİ:
İşveren, motorlu araçların fenni muayenesini vaktinde yaptırmayı kabul eder, araçtaki fenni noksanlıklar nedeniyle Trafik Müdürlüğü ve ekipleri tarafından şoförden kesilen cezayı işveren öder. İşveren, her araçta ecza çantası, yangın söndürücü ve gerekli ısınma tertibatını faal durumda bulundurmak zorundadır. Ayrıca gerekli araçlarda branda bulundurulur.
İşçiler, kullandıkları araçlardaki ilgili mevzuata uygun olmayan durumları tespit ederek derhal amirlerine yazılı olarak bildirirler, amirler en kısa süre içerisinde bu eksiklik ve arızaları gideremezse, işçi aynı aracı kullanmaya zorlanamaz.
Can ve mal güvenliğinin tehlikeye düşürecek ölçüde arızası olan araçlar hiçbir şekilde trafiğe çıkarılmaz. Araçların mecburi trafik sigortası işverence yaptırılır.
MADDE 56) KREŞ VE ANAOKULU:
A) Belediye Başkanlıklarının mevcut ya da açacakları kreş yada anaokullarından işçi çocukları da eşit olarak yararlandırılır.
B) Sendika, belediyelerle işbirliği yaparak doğum öncesi veya doğum sonrası Analık ve Sağlık Eğitimleri yapılması için çalışmalarda bulunur. Belediye sağlık daireleri sendikanın işbirliği ve yardım talebi konusunda her türlü kolaylığı sağlar.
C) İşveren, işçilerin belediye tiyatrolarında sergilediği sosyal ve kültürel etkinliklerinden indirimli olarak yararlanması için gerekli çabayı gösterir.
D) Gebe veya Emzikli Kadınların Çalıştırılma Koşullarıyla Emzirme Odaları ve Çocuk Bakım Yurtları (Kreş) hakkında ilgili Tüzük hükümlerine uyulur.
MADDE 57) BELEDİYEYE BAĞLI BİRİMLERDE ÇALIŞMA:
A)Temizlik İşlerinde Çalışma;
a) İşveren, temizlik işçilerinin çalışması esnasında iş sağlığı ve güvenliğini sağlamak amacıyla gerekli araç ve gereçleri sağlar.
İşçilerin araçları koruyabilmesi için grup çalışma yerlerinde kulübe yapar. Gece çalışmalarında gerekli ışıklandırmayı sağlar ve gece çalışan işçinin rahat görünmesini sağlayacak kıyafeti temin eder.
b) Belediye Zabıta talimatnamesinde belirtildiği üzere azami yük kaldırma oranı bu Toplu İş Sözleşmesiyle 30 (otuz) kiloya düşürülmüş olup, fazla çöp ihtiva eden bidonlar bir temizlik işçisine toplattırılamaz. 30 (otuz) kilonun üzerindeki ağır yük bir işçiye yükletilemez yada taşıttırılamaz.
Konteiner taşıyan çöp araçlarında yeteri kadar işçi, sendika ile işveren tarafından mutabakata varılarak çalıştırılır.
c) Leş toplamakla görevlendirilen işçilere gerekli her türlü malzeme (trafik güvenliği dahil) işverence temin edilir. İşçiler de bu malzemeyi görev yaparken mutlak suretle kullanır.
d) Çöp imha sahaları ile bu sahalara ait yolların düzenlenmesini işveren öncelikle sağlar. Süpürge araçlarında bir yardımcı muavin bulundurulur.
e)İşletmeler bünyesindeki şefliklerde,çöp imha sahalarında işçilerin temizlik gereksinimlerini sağlamak amacıyla sıcak su ve temizlik malzemeleri bulundurulur.
İşyerlerinde soyunma dolabı bulundurmak zorundadır.
İşveren tarafından çöp imha sahalarında çalışan işçilerin 6 ayda bir genel sağlık taraması yaptırılır.
B) Atölyede Çalışma;
a) İşveren, atölyelerde sağlık koşullarına uygun ısıtma ve havalandırmayı sağlar.
b) İşveren, gece çalışmalarında çalışılan mahalli yeteri kadar aydınlatır.
c) Zehirlenme tehlikesi olan boya ve boyahane gibi iş ocaklarında yeteri güçte emici fanların tahsis edilmesi, ayrıca koruyucu eşya verilmesi zorunludur.
C) Yol Yapım ve Onarım İşlerinde Çalışma;
a) İşveren, asfalt ve yol çizgisi çalışmaları esnasında trafik zabıta ekibini hazır bulundurur.
b) Gece asfalt çalışmalarında yeteri kadar ışıklandırma ve bariyer bulundurulur.
c) Asfalt zehirlenmesine karşı gerekli önlemleri alır.
d) Her asfalt ekibinde yeteri kadar işçi bulundurulur.
e) Gece toprak alım çalışmalarına başlamadan önce can güvenliğiyle ilgili gerekli tedbirler alınır.
D) Park ve Bahçe İşlerinde Çalışma;
a) İşveren, park bekçilerine parklarda bekçi kulübesi yapar. İmkanlar nispetinde haberleşmeyi sağlar ve ışıklandırır.
b) Ağaç kesimi ve budamasını, bu işi bilen işçiler yapar ve gerekli tedbirleri alır. Park ve Bahçeler amirliği personeline ilaçlama yaptırıldığında koruyucu malzeme verilir.
E) İlaçlamada Çalışma;
İşveren, ilaçlama işinde çalışan işçilerin meslek hastalıklarından korunması için gerekli tedbirleri alır. İşçiler koruyucu malzemeyi işbaşında giymek zorundadır. Bu işçiler her yıl bir defa sağlık kontrolünden geçirilir.
F) Kolluk (Zabıta) Hizmetlerinde Çalışma;
İşin icap ve zaruretine göre yapılacak olan gece çalışmalarında, çalışmaya katılacak olanlara bir gün önceden haber verilir.
G) Uzun yol şoförlerinin çalışmaları hususunda Karayolları Trafik Kanunları hükümlerine uyulur.
MADDE 58) İŞÇİ ÇOCUKLARINA STAJ OLANAĞI:
İşçilerin Endüstri Meslek Liseleri, Ticaret Lisesi, Teknik Lise, Meslek Yüksek Okulu veya Fakültede öğrenim gören çocuklarının okul dışında staj yapma zorunlulukları olduğunda, sendikaya okullarından alacakları belge ile başvurmaları halinde, durum sendika tarafından işverene bildirilir. 3308 sayılı Çıraklık ve Mesleki Eğitim Yasası hükümleri gereği işveren bu gibi hallerde olanaklar ölçüsünde işçi çocuklarının öncelikli olarak staj yapmalarını sağlar.
MADDE 59) ARAÇ TEMİNİ:
İşçinin ev değişikliği halinde eşyalarının taşınabilmesi için, mesai saatleri dışında, imkanları dahilinde il sınırları içerisinde olmak kaydı ile ücretsiz araç temin edilir.
GEÇİCİ MADDE 1) İŞTEN AYRILANLARIN YARARLANMASI (YHK):
Bu sözleşmesinin yürürlük (başlangıç) tarihi ile Yüksek Hakem Kurulu karar tarihi arasında, taraf sendika üyesi olup da işyerinden bağlı oldukları kanunla kurulu kurum ve sandıklarından yaşlılık, malüllük veya emeklilik aylığı almak veya toptan ödeme almak amacıyla ayrılanlara veya evlilik nedeni ile ayrılan kadın işçilere; yahut muvazzaf askerlik nedeniyle ayrılanlara; veya 4857 sayılı kanunun 17. maddesi gereği aynı kanunun 25.
maddesi II. numaralı bendinde gösterilen haller dışında işveren tarafından iş akdi feshedilenlere aynı kanununun 24. maddesi gereğince hizmet akdini fesheden işçilerin kendilerine, ölenlerin kanuni mirasçılarına, yürürlük tarihi ile işten ayrıldığı veya ölüm tarihine kadar olan süre için Toplu İş Sözleşmesi farklarına ilişkin bütün hak ve alacakları bu sözleşmede tespit edilen miktarlar üzerinden hesaplanarak, daha önce ödenenlerin mahsubu yapılmak suretiyle ödenir.
GEÇİCİ MADDE 2) FARKLARIN ÖDENMESİ (YHK):
Toplu iş sözleşmesinin yürürlüğe girdiği tarih ile işyerine tebliğ edildiği tarihe kadar geçen süre için ödenecek farkların tutarı, iş bu kararın işyerine tebliğ tarihinden itibaren 2 ay içinde 2 eşit taksitte ödenir.
İşbu Toplu İş Sözleşmesi 59 asıl, 2 geçici madde ve Ek-1 Ceza Cetvelinden ibaret olup, taraflarca 26/06/2009 tarihinde imzalanmıştır.
İşveren ve İşveren Sendikası Yetkilileri İşçi Sendikası Yetkilileri
Mümtaz UZUN Osman ŞAR Genel Sekreter Şube Başkanı
Hasan TENLİK M.Kamil ŞEN Uzman Şube Bşk. Yrd.
İzzettin AS Selim DUMAN Uzman Temsilci
