• Sonuç bulunamadı

Återrapportering revisionsrapport Arbetet mot hot och våld inom regionens verksamheter

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2021

Share "Återrapportering revisionsrapport Arbetet mot hot och våld inom regionens verksamheter"

Copied!
2
0
0

Yükleniyor.... (view fulltext now)

Tam metin

(1)

ÄRENDE TILL SAMMANTRÄDESDATUM

Regionstyrelsen 2019-12-10 Sida 1 (2)

ANSVARIG AVDELNING DOKUMENT-ID VERSION

[Gäller för verksamhet] ARBGRP516-612677461-72 0.4

ANSVARIG CHEF HANDLÄGGARE

Karin Larsson Marie Forslund

Återrapportering revisionsrapport Arbetet mot hot och våld inom regionens verksamheter

Dnr 4993-2018

Förslag till beslut

Regionstyrelsen beslutar att godkänna vidtagna och pågående åtgärder.

Yttrande till beslutsförslaget

Mot bakgrund av att hot och våldsituationer bedöms fortsätta förekomma i verksamheterna är det viktigt att dessa frågor fortsätter ha hög prioritet.

Regionstyrelsen anser därför att regionens arbete med hot och våldsituation- er, riskbedömningar, utbildning och uppföljningsfokus fortsätter efter att denna rapport lagts till handlingarna.

Sammanfattning

Revisorerna har granskat regionens övergripande säkerhetsarbete gällande hot och våld och överlämnade en rapport i december 2018 som syftade till att bedöma om regionstyrelsens säkerhetsarbete är ändamålsenligt genom att förebygga, förhindra, och hantera hot och våld mot anställda. Samt bedöma om regionstyrelsens interna kontroll inom området är tillräcklig.

Revisorerna rekommenderade att regionstyrelsen skulle vidta ett antal åtgär- der för att för att stärka säkerhetsarbetet gällande hot och våld, samt stärka sin egen uppföljning inom området.

Ärendet

Det bedömdes att regionstyrelsen bör säkerställa att interna styrdokument för att förebygga hot och våld är väl kända och tillämpas inom verksamheterna.

En riktlinje för hot och våld är därför framtagen och ska tillämpas med lo- kala rutiner för hur hot och våldsituationer ska hanteras i verksamheterna.

Revisorerna undersökte om arbetet för att förebygga risker för hot och våld baserades på en dokumenterad riskanalys på regionövergripande nivå, och verksamhetsnivå. Med anledning av det kommer en checklista för hot och våld samt riskbedömningsmall tas fram.

Det granskades om medarbetarna får tillräcklig utbildning gällande hot och våld i arbetsmiljön. Företagshälsan erbjuder utbildning om hot och våld och APT material är framtaget för att öka kunskaperna vidare i hot och våld.

Verksamheter som är särskilt utsatta för hot och våldsituationer behöver ytterligare kunskaper och det behövs fortsätta utredas om upphandling be- hövs för specifika utbildningsinsatser.

(2)

Sida 2 (2)

ANSVARIG AVDELNING DOKUMENT-ID VERSION

[Gäller för verksamhet] ARBGRP516-612677461-72 0.4

ANSVARIG CHEF HANDLÄGGARE

Karin Larsson Marie Forslund

Det rekommenderades att medarbetare skulle ges möjlighet att snabbt kalla på hjälp vid en hot- och våldsituation och därför har interna larmrutiner och upphandling för dessa setts över.

Revisorerna förordar vidare att regionstyrelsen ska säkerställa att avvikelse- rapportering sker i en tillräcklig utsträckning inom verksamheterna samt att den används som en del i det systematiska arbetet att utreda incidenter. Vad gäller chefers kunskaper i det system som stödjer regionen i olycksfall och tillbudsrapportering (IA) rekommenderas fortsatt utbildning under 2020.

Avseende sammanställning av incidenter avseende hot och våld, inom verk- samheterna som ska rapporteras till regionsstyrelsen föreslås en djupare ana- lys av hot och våldsituationer i den årliga SAM-rapporten som styrelsen får ta del av.

Beslutsunderlag

Revisionsrapport Arbetet mot hot och våld inom regionens verksamheter Revisorernas skrivelse

Regionstyrelsens protokoll 2019-01-30 § 23 Protokollsutdrag skickas till:

Regionrevisionen HR-direktör

Referanslar

Benzer Belgeler

Politiska samverkansberedningen beslutade 2020-09-11 att uppdra till Länsstyrgruppen att ta fram förslag till process för framtagande av gemensam övergripande plan för Nära vård

- För att säkerställa en säker och trygg arbetsplats för vårdens personal uppmanar vi landstingsstyrelsen att öka uppmärksam- heten på detta område och åtgärda noterade

Landstingsövergripande och dokumenterade riktlinjer och rutiner finns som ger en god grund för det förebyggande arbetet med sikte på eventuella situationer med hot och våld och

Vår bedömning är att det inom granskade organ inte finns tillförlitliga rutiner för att löpande pröva och bedöma förbundets/företagets ekonomiska situation.. Bedömningen

Säkerställa att den folkhälsopolitiska strategin bidrar till jämlik hälsa för barn och unga i länet och att samverkan med andra

Regionens anvisning för polisanmälan Systematiskt arbetsmiljöarbete AFS 2001:1 Våld och hot i arbetsmiljön AFS 1993:2 Första hjälpen och krisstöd 1999:7 Våld i

Riktlinjen beskriver vikten av att regionen systematiskt arbetar med att före- bygga, bemöta och hantera hot och våld utifrån en gemensam grundsyn för att skapa en god

Riktlin- jen och rutinen ska tillämpas vid olika former av hot, våld och allvarliga trakasserier mot förtroendevalda i Region Norrbotten med koppling till deras offentliga