Televizyonda Enformasyon Akışının Biçimsel Yapısı

O termo “emprego” expressa o uso de algo (um instrumento) por alguém: o agricultor emprega a enxada para arar a terra. Entre humanos, o termo remete também ao uso de uma pessoa por outra, o uso de muitos por alguns poucos. O vínculo empregatício legaliza a subordinação por meio do trabalho, a qual foi excluída do espaço público, mas que é legitimada no espaço da produção, dentro da fabrica ou do escritório.

Dessa maneira, o vínculo empregatício desloca a racionalidade instrumental (estratégico- teleológica), própria do uso de instrumentos, para o relacionamento entre as pessoas. (ESTEVES, 2002, p. 52).

Essa relação de subordinação parece ser mais contundente no caso da pessoa com deficiência. No que diz respeito aos anúncios de emprego, o fato mais relevante é o de que se procura a deficiência e não a eficiência profissional. Em outras palavras, ao contrário dos anúncios nos quais são solicitados vendedores, desenhistas, gerentes, etc., no caso das pessoas com deficiência, é esta deficiência que passa a ser configurada como a “habilidade” que importa à empresa e não a profissão ou a habilidade profissional..

Para dar visibilidade a essa discussão, os anúncios foram organizados no quadro a seguir.

Figura 3 – Caracterização dos Anúncios de Emprego. Data Nomeação Origem do

anúncio Área Experiência Qualificações Referência à lei 05/03 Deficiente

auditivo Profissionais sem experiência. 05/03 Deficiente

Físico

Agência atendimento Com ou sem experiência

conhecimento de pacote Office. 05/03 Deficiente

Físico

Empresa área de controle financeiro. Profissionais com curso superior, completo ou cursando, com conhecimento do pacote Office 12/03 Deficiente auditivo

Agência Profissionais sem experiência. 12/03 Deficiente

Físico

Agência Com ou sem

experiência, todas as regiões de SP 12/03 Deficientes visuais, físicos e auditivos parciais

Empresa Rede de drogarias

26/03 Deficiente

auditivo Agência Profissionais sem experiência. 26/03 Deficiente

Físico Agência Com ou sem experiência 26/03 Portador de

deficiência Empresa Área de engenharia com conhec. de informat, pac.Office e AutoCad, mínimo 2 º Gr, téc em mecânica, c/ inglês téc. 09/04 Deficientes físicos profissionais portadores de deficiência Empresa Em local. No centro de SP, px Metro Luz contrata para diversos departamentos e funções. CV p/ (endereço) 09/04 Portador de Deficiência profissionais portadores de deficiência Empresa Associação Cruz Verde lavanderia e nutrição em conformidade com a lei 8.213/91 09/04 Portador de necessidades especiais Empresa

multinacional c/ ou s/inglês fluente 09/04 Portadores de Deficiência UNICSUL oportunidade de trabalho e desenvolvimento profissional pessoas c/ deficiência. 07/05 Deficiente

auditivo Agência Profissionais sem experiência 07/05 Deficiente

Físico Agência Com ou sem experiência 07/05 Deficientes

Físicos Instituição de ensino superior

em diversas áreas profissionais com

ou sem experiência 2 G completo ou com formação universitária completa ou cursando ou cursando áreas afins. 07/05 Portador de

Deficiência

Associação Cruz Verde

lavanderia e nutrição conformidade com a lei 8.213/91 07/05 Portador de

Deficiência Hospital especializado diversas funções na instituição Desejável conhecimento de informática,ensino médio completo. Citar o tipo de deficiência em concordância com a lei 8.213/91

14/05 Deficiente

auditivo Agência Profissionais sem experiência 14/05 Deficiente

Físico Agência Com ou sem experiência 14/05 Portadores de

Deficiência Mack Color nas áreas fabris e administrativas Desejável conhecimento em informática e ensino médio completo.Citar o tipo de deficiência. em concordância com a lei 8.213/91 21/05 Deficiente

auditivo Agência Profissionais sem experiência 21/05 Deficiente

Físico Agência Com ou sem experiência 21/05 Deficiente

Físico Agência portador de deficiência física masculino e feminino 21/05 Portador Nec.

Espec.

Agência 2 grau comp.

Inform.básica 21/05 Portadores Def.Especiais Empresa Salário R$ 436 + VT 21/05 Oportunidades P/Deficientes Agência Gerente de Negócios, Auxiliar/Assistente administrativo, Assistente de atendimento(suporte técnico), Assistente jurídico, assistente contábil, Programador 28/05 Deficiente auditivo

Agência Profissionais sem experiência 28/05 Deficiente

Físico Agência Com ou sem experiência 28/05 Portadores de Deficiência Agência em diversas áreas, , com o diferencial de crescimento profissional Ensino médio (cursando ou concluído

Na análise dos anúncios encontrados no jornal Folha de São Paulo, no período mencionado, verificamos que a própria nomeação já revela um dado curioso: são utilizadas sete diferentes nomeações : dos 30 anúncios, 12 usam o termo “deficientes físicos”, sete anúncios mencionam “deficientes auditivos”, outros sete usam “portador de deficiência”, dois referem a “portador de necessidades especiais”, enquanto “deficientes” e “deficiência especial” recebem uma referência cada.

Apenas 4 dos 30 anúncios citam, no corpo do texto, que estão atendendo à legislação. Porém, o fato de que 18 anúncios partiram de agências de emprego, sugere que se trata de preenchimento de cotas para cumprimento de legislação.

Esse dado, como apresentado na coluna 3 da figura 3, nos leva a supor que a maioria dos anúncios não parte das próprias empresas que precisam do profissional, mas de agências de emprego que se tornaram especializadas em atender à demanda de empresas que necessitam compor seu quadro profissional para atender à legislação. Demonstra,

ainda, que há um mercado que necessita dessa terceirização e que a colocação de pessoas com deficiência passa a ter viabilidade econômica, constituindo-se como mercado o fornecimento dessa mão de obra. Observa-se, também, que, quando o anúncio parte de uma empresa e não de uma agência, a descrição do profissional solicitado é mais completa, definindo a área de trabalho, enquanto a agência oferece descrição genérica e inespecífica.

Em relação à área de trabalho, coluna 4 da figura 3, vinte anúncios não esclarecem a área de atuação. Os demais citam áreas variadas, incluindo desde atendimento até nutrição, engenharia e controle financeiro. Mais uma vez é possível inferir que não se trata de um profissional especifico para determinada vaga, e sim, que a vaga existe para preencher a cota e atender à legislação.

Outro dado que desperta atenção é em relação à experiência.Dos 30 anúncios, apenas oito fizeram menção à experiência; dos demais, 14 não fizeram menção à experiência e oito explicitaram que experiência não era necessária.

A maioria dos anúncios analisados, totalizando dezenove, não faz alusão a “qualificações”,coluna 6 da figura 3. No outro extremo, há anúncios que solicitam atributos bastante complexos para o mercado em geral: informática - pacote Office(N=4); inglês: (N=2); nível superior: (N=2); segundo grau(N=5) AutoCad e mecânica, um anúncio cada.

Somente dois anúncios apresentaram um texto diferenciado no sentido de entender que, ao se oferecer o emprego, proporciona -se também possibilidade de desenvolvimento do desempenho profissional, por exemplo: “oportunidade de trabalho e desenvolvimento profissional” e “para atuar em diversas áreas, com o diferencial de crescimento profissional”. Nesses anúncios, há a identificação das empresas que estão contratando, o que sugere a existência de um programa efetivo para o aproveitamento do pessoal contratado.