Türkiye’de Gayrimenkul Değerleme İle İlgili Mevzuat

Como sugestão prática, e ainda levando em conta a organização pesquisada, sugere-se o estudo de viabilidade de implantação de um programa formal de mentoria dentro da empresa como forma de condução de carreira não só dos sucessores, mas também dos funcionários.

De acordo com Herrigel (1982), o legado ideológico do homem é maior e mais importante que os bens patrimoniais, uma vez que é este que define o caráter e a identidade da empresa perante os seus stakeholders. Assim, sugere-se a divulgação deste trabalho como forma de estreitar a identificação entre a empresa e todos os interessados em seu desenvolvimento.

Utilizar relatórios gerenciais, não só para a divulgação da empresa junto aos seus

stakeholders, mas para toda a sociedade, especialmente a pernambucana, como meio de contribuição não só do resgate histórico, mas como reforço de que crenças, valores e princípios são muito importantes, principalmente em tempos de crise de identidade e valores quase que generalizada.

Aumentar os estudos e a divulgação em meios gerenciais dos conceitos básicos de mentoria e da própria função do mentor, de maneira a tornar de domínio público estes conceitos evitando o uso indevido do termo por absoluto desconhecimento do seu real significado.

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APÊNDICES

Apêndice A – Roteiro para Entrevista Histórico de Vida.

1) Fale um pouco a respeito de sua vida desde a infância até a fase adulta. Pensando desta maneira, você acha que encontrou pessoas durante a sua trajetória que o ajudaram a definir sua vida?

2) Se você tivesse que definir a sua família em poucas palavras, de que maneira o faria? O que julga ser mais importante para ela?

3) Como foi a sua entrada na Empresa? Fale a respeito de como foi e de que dificuldades ou facilidades encontrou.

4) Você acha que o fato de entrar para uma empresa da sua família facilitou ou dificultou o seu desenvolvimento? De que maneira isto aconteceu?

5) Pensando agora na sua vida profissional, você diria que houve alguém que decididamente fez a diferença em suas escolhas e trajetória de vida, ou desenvolvimento de sua carreira?

6) De que maneiras você acha que essa(s) pessoas(s) o influenciaram? Que benefícios você diria que obteve com esta relação? Pode ser benefício pessoal ou profissional.

7) Cite algumas destas pessoas e qual o grau de parentesco ou de amizade você mantinha com elas? Como e quando começou esta relação e como e quando terminou? (Se é que terminou).

8) O que de mais importante você acha que aprendeu com estas pessoas? De que maneira você acha que estas pessoas passaram estes ensinamentos para você? 9) Você hoje, executivo de sucesso, considera importante orientar, mentorar

jovens iniciantes?

10) De que maneira você procura fazer esta orientação?

11) Como você vem preparando seus filhos para lhe sucederem na Empresa? 12) O que você diria que de mais importante da sua família, está presente na sua

Dados Demográficos:

Idade:- Gênero:-

Cargo que ocupa na Empresa:- Tempo de serviço na Empresa:-

2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS

1-Descrever a trajetória da família/empresa Ferreira Costa. 2-Identificar características e valores da família Ferreira Costa 3-Identificar características e valores da empresa Ferreira Costa

4-Identificar as relações de mentoria ocorridas ao longo destes anos na empresa, e como ela pôde auxiliar na disseminação de crenças e valores. 5-Identificar os benefícios percebidos pelas relações de mentoria estabelecidos na empresa.

6-Identificar as fases da relação de mentoria presentes no estudo de caso, e sua compatibilidade com o modelo vigente. 7-Identificar que funções de mentoria estiveram presentes no caso em questão e se são compatíveis com o modelo vigente..

N o P R O J E T O D E F E S A & C O L E T A COMPLEMENTO DA DISSERTAÇÃO/TESE I INTRO- DUÇÃO II FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA III METODOLOGIA IV ANÁLISE & DISCUSSÃO V CONCLUSÕES E SUGESTÕES Objetivos Específicos Fundamentação Teórica Questões Norteadoras ou Hipóteses Instrumentação das Variáveis Coleta de Dados Métodos de Análise Limites e Limitaç ões Apresentação e Análise dos Dados Discus são dos Achad os Conclusões Sugestões Pesquisa Ação 1 17 20 22 48 46 51 53 55 56 99 103 104 2 17 20 22 48 46 51 53 64 65 99 103 104 3 17 22 27 48 46 51 53 69 70 99 103 104 4 17 28 30 48 46 51 53 78 80 99 103 104 5 17 30 31 48 46 51 53 83 84 99 103 104 6 17 42 32 48 46 51 53 85 86 99 103 104 7 17 33 39 48 46 51 53 88 90 99 103 104

Anexo I – Trajetória e evolução histórica das lojas de Ferreira Costa –(Garanhuns) 1958 a