Grup Karar Destek Sistemlerini Kullanan İşletmelerin Faktör Analizi

Teknoloji Kabul Modelinde birinci faktör olan algılanan fayda ile ilgili ifadelerin değerleri tablo 51’de gösterilmiştir. Algılanan fayda ile ilgili 13 ifade yer almaktadır. İfadelerin faktör değerleri, 0,240 ile 0,938 arasında değişmektedir. Faktör analizinde, faktör yükleri çok yüksek çıktığı için, 0,80 ve 0,80’den daha yüksek olan faktör yükleri dikkate alınmıştır.

Tablo 51. Grup Karar Destek Sistemlerinde Algılanan Fayda Ölçeğine Ait Faktör Analizi

FAKTÖRLER Faktör Yükleri

Grup karar destek sistemlerinin kullanımı, işteki verimliliği arttırdı.

Grup karar destek sistemleri kullanımının avantajları dezavantajlarından daha fazladır.

Grup karar destek sistemlerinin beklentilerimi karşıladığını düşünüyorum

Grup karar destek sistemlerinin kullanımı performansımda iyileşme sağladı

Grup karar destek sistemlerinin kullanımı etkinliğimi arttırdı.

Grup karar destek sistemlerini kullanarak işlerimi daha çabuk yapabiliyorum

Grup karar destek sistemleri işlerimde daha iyi kararlar almamı sağlıyor.

Grup karar destek sistemlerini kullanmak maliyetleri azaltıyor Grup karar destek sistemlerinin kullanımı işimde faydalı oluyor.

Grup karar destek sistemlerinin kullanımı bilgi edinmedeki performansımı arttırıyor

Grup karar destek sistemleri kullanarak tam zamanında bilgiye ulaşabiliyorum

sağlıyor.

Grup karar destek sistemleri işimi pratikleştiriyor. ,854

İkinci faktör olan algılanan kullanım kolaylığı ile ilgili ifadelerin değerleri tablo 52’de gösterilmiştir. Algılanan kullanım kolaylığı ile ilgili 7 ifade yer almakta ve ifadelerin faktör değerleri, -0,837 ile 0,844 arasında değişmektedir. İkinci faktör analizinde, 0,-770 faktör yüklü grup karar destek sistemlerini nasıl kullanılacağını öğrenmede zorlandım, 0,796 grup karar destek sistemleri işlem sürecini kolaylaştırıyor, 0, 671 grup karar destek sistemleri kullanımını açık ve anlaşılır buluyorum ve -0,710 grup karar destek sistemlerinin kullanışsız olduğuna inanıyorum ifadeleri, 0,80’in altında kaldığı için çıkarılmıştır.

Tablo 52. Grup Karar Destek Sistemlerinin Algılanan Kullanım Kolaylığı

Bileşenler 1

Grup karar destek sistemlerini nasıl kullanılacağını öğrenmede zorlandım.

Grup karar destek sistemlerinin kullanımı benim için kolay.

Grup karar destek sistemlerini kullanarak işlerimi takip etmede zorlanıyorum.

Grup karar destek sistemleri işlem sürecini kolaylaştırıyor.

Grup karar destek sistemleri kullanımını açık ve anlaşılır buluyorum.

Grup karar destek sistemlerinin kullanışsız olduğuna inanıyorum.

Grup karar destek sistemlerinin kullanımı işlerimi kolaylaştırıyor.

-,770

Davranışa dönük niyet ile ilgili ifadelerin değerleri tablo 53’te gösterilmiştir.

Davranışa dönük niyet ile ilgili 9 ifade yer almakta ve ifadelerin faktör değerleri, 0,576 ile 0,973 arasında değişmektedir. Faktör analizinde, 0,688 faktör yüklü Mesleğimde grup karar destek sistemlerini kullanacağımı pek sanmıyorum., 0,780 grup karar destek

sistemleri kullanımını meslektaşlarıma ısrarla tavsiye edeceğim ve 0,576 Gelecekte grup karar destek sistemlerinin kullanımının artacağını düşünüyorum ifadeleri, 0,80’in altında kaldığı için çıkarılmıştır.

Tablo 53. Grup Karar Destek Sistemlerinde Davranışa Dönük Niyet

Bileşenler 1

Grup karar destek sistemlerini gelecekte de kullanacağım

Grup karar destek sistemlerini yakın bir gelecekte düzenli olarak kullanmayı düşünüyorum

Mesleğim söz konusu olduğunda gelecekte de grup karar destek sistemlerinin kullanmaya niyetliyim

Bundan sonra da mesleğimde grup karar destek sistemlerini kullanmaya gayret edeceğim.

Mesleğimde grup karar destek sistemlerini kullanacağımı pek sanmıyorum.

Grup karar destek sistemlerinde meydana gelecek yenilikleri takip etmeye çalışacağım.

Grup karar destek sistemlerinde meydana gelecek değişiklikleri mesleğime uygulamaya

Grup karar destek sistemleri kullanımını meslektaşlarıma ısrarla tavsiye edeceğim.

Grup karar destek sistemlerinin kullanımının artacağını düşünüyorum

Dördüncü faktör olan algılanan kullanım kolaylığı ile ilgili ifadelerin değerleri tablo 54’te gösterilmiştir. Algılanan kullanım kolaylığı ile ilgili 7 ifade yer almakta ve ifadelerin faktör değerleri, 0,837 ile 0,844 arasında değişmektedir. faktör analizinde, -0,770 faktör yüklü grup karar destek sistemlerini nasıl kullanılacağını öğrenmede zorlandım, 0,796 grup karar destek sistemleri işlem sürecini kolaylaştırıyor, 0, 671 grup karar destek sistemleri kullanımını açık ve anlaşılır buluyorum ve -,710 grup karar

için çıkarılmıştır.

Tablo 54. Grup Karar Destek Sistemleri Kullanımına Yönelik Tutum

Bileşenler 1

Mesleğimde grup karar destek sistemlerini kullanmak beni mutlu ediyor.

Bence mesleğimde grup karar destek sistemleri kullanımı gereksiz.

Bence grup karar destek sistemleri oldukça ilgi çekici.

Bence mesleğimde grup karar destek sistemlerini kullanmak akıllıca bir seçim.

Grup karar destek sistemlerinin kullanımın bezdirici olduğunu düşünüyorum.

Mesleğimde grup karar destek sistemlerini kullanmam oldukça faydalı olacaktır.

Grup karar destek sistemlerini alınmayacak kadar pahalı.

Grup karar destek sistemlerinin kullanımı çok kötü bir fikir.

Grup karar destek sistemlerini kullanmak memnuniyet verici.

Grup karar destek sistemlerini kullanmayı sıkıcı buluyorum.

Grup karar destek sistemlerini kullanmak beni gerginleştiriyor.

Grup karar destek sistemlerini kullanmayı seviyorum.

,864

Örgüt kültürü ile ilgili ifadelerin değerleri tablo 55’te gösterilmiştir. Örgüt kültürü ile ilgili 4 ifade yer almakta ve ifadelerin faktör değerleri, 0,888 ile 0,936 arasında değişmektedir. 5. faktör analizinde, tüm ifadeler 0,80’den büyüktür ve örgüt kültürünü oluşturmaktadır.

Tablo 55. Örgüt Kültürü

Bileşenler 1

Örgüt kültürünüzde, çoğu zaman çalışanlar birbirini destekler Örgüt kültürünüzde, çoğu zaman çalışanlar birbirleriyle işbirliği içindendir.

Örgüt kültürünüzde, çoğu zaman çalışanlar birbirleriyle bilgiyi özgürce paylaşır.

Örgüt kültürünüzde, çalışanlar ekip olarak çalışır, bireysel hedefler yerine ekip hedeflerini gerçekleştirirler.

,891 ,888

,936

,854

Altıncı faktör olan gerçekleşen kullanım ile ilgili ifadelerin değerleri tablo 56’da gösterilmiştir. Gerçekleşen kullanım ile ilgili 4 ifade yer almakta ve ifadelerin faktör değerleri, -0,468 ile 0,883 arasında değişmektedir. 6. faktör analizinde, -0,468 faktör yüklü Grup Karar Destek Sistemlerini seyrek kullanırım ve 0,487 Grup Karar Destek Sistemlerini kullanmaya başladığımda kendimden geçerim ifadeleri, 0,80’in altında kaldığı için çıkarılmıştır.

Tablo 56. Grup Karar Destek Sistemlerinin Gerçekleşen Kullanımı

Bileşenler 1

Grup karar destek sistemlerinin kullanımına çok zaman ayırıyorum

Grup karar destek sistemlerini çok sık kullanırım Grup karar destek sistemlerini seyrek kullanırım

Grup karar destek sistemlerini kullanmaya başladığımda kendimden geçerim

,853

,883 -,468 ,487

Analizi

Birinci faktör olan davranışa dönük niyet ile ilgili ifadelerin değerleri tablo 57’de gösterilmiştir. Davranışa dönük niyet ile ilgili 5 ifade yer almaktadır. İfadelerin faktör değerleri, 0,908 ile 0,952 arasında değişmektedir. Birinci faktör analizinde, tüm ifadeler, 0,80’den büyüktür ve davranışa dönük niyeti oluşturmaktadır.

Tablo 57. Grup Karar Destek Sistemlerinde Davranışa Dönük Niyet

Bileşenler 1

Grup karar destek sistemlerinin kurumumuzda uygulanmasını isterim

Grup karar destek sistemlerini yakın bir gelecekte düzenli olarak kullanmayı düşünürüm.

Grup karar destek sistemleri kullanımını meslektaşlarıma ısrarla tavsiye edeceğim

Grup karar destek sistemlerinde meydana gelecek değişiklikleri mesleğime uygulamaya çalışacağım.

Grup karar destek sistemlerinde meydana gelecek yenilikleri takip etmeye çalışacağım

,925

,948

,952

,908

,908

Örgüt kültürü ile ilgili ifadelerin değerleri Tablo 58’de gösterilmiştir. Örgüt Kültürü ile ilgili 4 ifade yer almakta ve ifadelerin faktör değerleri, 0,846 ile 0,930 arasında değişmektedir. Örgüt kültürü faktör analizinde, tüm ifadeler 0,80’den büyüktür ve örgüt kültürünü oluşturmaktadır.

Tablo 58. Örgüt Kültürü

Bileşenler 1

Örgüt kültürünüzde, çoğu zaman çalışanlar birbirini destekler Örgüt kültürünüzde, çoğu zaman çalışanlar birbirleriyle işbirliği içindendir.

Örgüt kültürünüzde, çoğu zaman çalışanlar birbirleriyle bilgiyi özgürce paylaşır.

Örgüt kültürünüzde, çalışanlar ekip olarak çalışır, bireysel hedefler yerine ekip hedeflerini gerçekleştirirler

,922 ,846

,919

,930