Araştırma kapsamında ortaya konulan hipotezler şu şekildedir:
Ana Hipotez:
H0: İş güvencesi memnuniyeti, örgütsel bağlılık, iş doyumu, iş stresi, cinsiyet, yaş, eğitim
durumu, medeni durum, çalışılan departman, aylık gelir, çalışma şekli, çalışılan pozisyon, çalışma saati ve işletmede bulunma süresi değişkenlerinin tamamı işten ayrılma niyetini anlamlı bir biçimde yordamamaktadır.
H1: İş güvencesi memnuniyeti, örgütsel bağlılık, iş doyumu, iş stresi, cinsiyet, yaş, eğitim
durumu, medeni durum, çalışılan departman, aylık gelir, çalışma şekli, çalışılan pozisyon, çalışma saati ve işletmede bulunma süresi değişkenlerinin tamamı işten ayrılma niyetini anlamlı bir biçimde yordamaktadır
Alt Hipotezler:
Çalışanların iş güvencesi memnuniyetleri ile yaş, medeni durum, eğitim durumu,
departman, işletmede bulunma süresi, çalışma saati ve aylık gelirleri arasında anlamlı bir farklılık var mıdır?
1. H0: Çalışanların iş güvencesi memnuniyet düzeyleri ile yaşları arasında anlamlı bir
farklılık yoktur.
H1: Çalışanların iş güvencesi memnuniyet düzeyleri ile yaşları arasında anlamlı bir
farklılık vardır.
2. H0: Çalışanların iş güvencesi memnuniyet düzeyleri ile medeni durumları arasında
anlamlı bir farklılık yoktur.
H1: Çalışanların iş güvencesi memnuniyet düzeyleri ile medeni durumları arasında
anlamlı bir farklılık vardır.
3. H0: Çalışanların iş güvencesi memnuniyet düzeyleri ile eğitim durumları arasında
anlamlı bir farklılık yoktur.
H1: Çalışanların iş güvencesi memnuniyet düzeyleri ile eğitim durumları arasında
anlamlı bir farklılık vardır.
4. H0: Çalışanların iş güvencesi memnuniyet düzeyleri ile çalıştıkları departmanlar
H1: Çalışanların iş güvencesi memnuniyet düzeyleri çalıştıkları departmanlar arasında
anlamlı bir farklılık vardır.
5. H0: Çalışanların iş güvencesi memnuniyet düzeyleri ile işletmede bulunma süreleri
arasında anlamlı bir farklılık yoktur.
H1: Çalışanların iş güvencesi memnuniyet düzeyleri ile işletmede bulunma süreleri
arasında anlamlı bir farklılık vardır.
6. H0: Çalışanların iş güvencesi memnuniyet düzeyleri ile günlük ortalama çalışma
saatleri arasında anlamlı bir farklılık yoktur.
H1: Çalışanların iş güvencesi memnuniyet düzeyleri ile günlük ortalama çalışma
saatleri arasında anlamlı bir farklılık vardır.
7. H0: Çalışanların iş güvencesi memnuniyet düzeyleri ile aylık ortalama gelirleri
arasında anlamlı bir farklılık yoktur.
H1: Çalışanların iş güvencesi memnuniyet düzeyleri ile aylık ortalama gelirleri
arasında anlamlı bir farklılık vardır.
Çalışanların iş güvencesi memnuniyetleri ile cinsiyet, çalışma şekli ve çalışılan pozisyon
arasında anlamlı bir farklılık var mıdır?
8. H0: Çalışanların iş güvencesi memnuniyet düzeyleri ile cinsiyetleri arasında anlamlı
bir farklılık yoktur.
H1: Çalışanların iş güvencesi memnuniyet düzeyleri ile cinsiyetleri arasında anlamlı
bir farklılık vardır.
9. H0: Çalışanların iş güvencesi memnuniyet düzeyleri ile çalışma şekilleri arasında
anlamlı bir farklılık yoktur.
H1: Çalışanların iş güvencesi memnuniyet düzeyleri ile çalışma şekilleri arasında
anlamlı bir farklılık vardır.
10. H0: Çalışanların iş güvencesi memnuniyet düzeyleri ile çalıştıkları pozisyon arasında
anlamlı bir farklılık yoktur.
H1: Çalışanların iş güvencesi memnuniyet düzeyleri ile çalıştıkları pozisyon arasında
anlamlı bir farklılık vardır.
Çalışanların iş doyumları ile yaş, medeni durum, eğitim durumu, departman, işletmede
bulunma süresi, çalışma saati ve aylık gelirleri arasında anlamlı bir farklılık var mıdır?
11. H0: Çalışanların iş doyumları ile yaşları arasında anlamlı bir farklılık yoktur.
H1: Çalışanların iş doyumları ile yaşları arasında anlamlı bir farklılık vardır.
12. H0: Çalışanların iş doyumları ile medeni durumları arasında anlamlı bir farklılık
H1: Çalışanların iş doyumları ile medeni durumları arasında anlamlı bir farklılık
vardır.
13. H0: Çalışanların iş doyumları ile eğitim durumları arasında anlamlı bir farklılık
yoktur.
H1: Çalışanların iş doyumları ile eğitim durumları arasında anlamlı bir farklılık vardır.
14. H0: Çalışanların iş doyumları ile çalıştıkları departmanlar arasında anlamlı bir
farklılık yoktur.
H1: Çalışanların iş doyumları ile çalıştıkları departmanlar arasında anlamlı bir
farklılık vardır.
15. H0: Çalışanların iş doyumları ile işletmede bulunma süreleri arasında anlamlı bir
farklılık yoktur.
H1: Çalışanların iş doyumları ile işletmede bulunma süreleri arasında anlamlı bir
farklılık vardır.
16. H0: Çalışanların iş doyumları ile günlük ortalama çalışma saatleri arasında anlamlı bir
farklılık yoktur.
H1: Çalışanların iş doyumları ile günlük ortalama çalışma saatleri arasında anlamlı bir
farklılık vardır.
17. H0: Çalışanların iş doyumları ile aylık ortalama gelirleri arasında anlamlı bir farklılık
yoktur.
H1: Çalışanların iş doyumları ile aylık ortalama gelirleri arasında anlamlı bir farklılık
vardır.
Çalışanların iş doyumları ile cinsiyet, çalışma şekli ve çalışılan pozisyon arasında
anlamlı bir farklılık var mıdır?
18. H0: Çalışanların iş doyumları ile cinsiyetleri arasında anlamlı bir farklılık yoktur.
H1: Çalışanların iş doyumları ile cinsiyetleri arasında anlamlı bir farklılık vardır.
19. H0: Çalışanların iş doyumları ile çalışma şekilleri arasında anlamlı bir farklılık yoktur.
H1: Çalışanların iş doyumları ile çalışma şekilleri arasında anlamlı bir farklılık vardır.
20. H0: Çalışanların iş doyumları ile çalıştıkları pozisyonlar arasında anlamlı bir farklılık
yoktur.
H1: Çalışanların iş doyumları ile çalıştıkları pozisyonlar arasında anlamlı bir farklılık
vardır.
Çalışanların örgütsel bağlılıkları ile yaş, medeni durum, eğitim durumu, departman,
işletmede bulunma süresi, çalışma saati ve aylık gelirleri arasında anlamlı bir farklılık var mıdır?
21. H0: Çalışanların örgütsel bağlılıkları ile yaşları arasında anlamlı bir farklılık yoktur.
H1: Çalışanların örgütsel bağlılıkları ile yaşları arasında anlamlı bir farklılık vardır.
22. H0: Çalışanların örgütsel bağlılıkları ile medeni durumları arasında anlamlı bir
farklılık yoktur.
H1: Çalışanların örgütsel bağlılıkları ile medeni durumları arasında anlamlı bir
farklılık vardır.
23. H0: Çalışanların örgütsel bağlılıkları ile eğitim durumları arasında anlamlı bir farklılık
yoktur.
H1: Çalışanların örgütsel bağlılıkları ile eğitim durumları arasında anlamlı bir farklılık
vardır.
24. H0: Çalışanların örgütsel bağlılıkları ile çalıştıkları departmanlar arasında anlamlı bir
farklılık yoktur.
H1: Çalışanların örgütsel bağlılıkları ile çalıştıkları departmanlar arasında anlamlı bir
farklılık vardır.
25. H0: Çalışanların örgütsel bağlılıkları ile işletmede bulunma süreleri arasında anlamlı
bir farklılık yoktur.
H1: Çalışanların örgütsel bağlılıkları ile işletmede bulunma süreleri arasında anlamlı
bir farklılık vardır.
26. H0: Çalışanların örgütsel bağlılıkları ile günlük ortalama çalışma saatleri arasında
anlamlı bir farklılık yoktur.
H1: Çalışanların örgütsel bağlılıkları ile günlük ortalama çalışma saatleri arasında
anlamlı bir farklılık vardır.
27. H0: Çalışanların örgütsel bağlılıkları ile aylık ortalama gelirleri arasında anlamlı bir
farklılık yoktur.
H1: Çalışanların örgütsel bağlılıkları ile aylık ortalama gelirleri arasında anlamlı bir
farklılık vardır.
Çalışanların örgütsel bağlılıkları ile cinsiyet, çalışma şekli ve çalışılan pozisyon
arasında anlamlı bir farklılık var mıdır?
28. H0: Çalışanların örgütsel bağlılıkları ile cinsiyetleri arasında anlamlı bir farklılık
yoktur.
H1: Çalışanların örgütsel bağlılıkları ile cinsiyetleri arasında anlamlı bir farklılık
vardır.
29. H0: Çalışanların örgütsel bağlılıkları ile çalışma şekilleri arasında anlamlı bir farklılık
H1: Çalışanların örgütsel bağlılıkları ile çalışma şekilleri arasında anlamlı bir farklılık
vardır.
30. H0: Çalışanların örgütsel bağlılıkları ile çalıştıkları pozisyon arasında anlamlı bir
farklılık yoktur.
H1: Çalışanların örgütsel bağlılıkları ile çalıştıkları pozisyon arasında anlamlı bir
farklılık vardır.
Çalışanların iş stresleri ile yaş, medeni durum, eğitim durumu, departman, işletmede
bulunma süresi, çalışma saati ve aylık gelirleri arasında anlamlı bir farklılık var mıdır?
31. H0: Çalışanların iş stresleri ile yaşları arasında anlamlı bir farklılık yoktur.
H1: Çalışanların iş stresleri ile yaşları arasında anlamlı bir farklılık vardır.
32. H0: Çalışanların iş stresleri ile medeni durumları arasında anlamlı bir farklılık yoktur.
H1: Çalışanların iş stresleri ile medeni durumları arasında anlamlı bir farklılık vardır.
33. H0: Çalışanların iş stresleri ile eğitim durumları arasında anlamlı bir farklılık yoktur.
H1: Çalışanların iş stresleri ile eğitim durumları arasında anlamlı bir farklılık vardır.
34. H0: Çalışanların iş stresleri ile çalıştıkları departmanlar arasında anlamlı bir farklılık
yoktur.
H1: Çalışanların iş stresleri ile çalıştıkları departmanlar arasında anlamlı bir farklılık
vardır.
35. H0: Çalışanların iş stresleri ile işletmede bulunma süreleri arasında anlamlı bir
farklılık yoktur.
H1: Çalışanların iş stresleri ile işletmede bulunma süreleri arasında anlamlı bir
farklılık vardır.
36. H0: Çalışanların iş stresleri ile günlük ortalama çalışma saatleri arasında anlamlı bir
farklılık yoktur.
H1: Çalışanların iş stresleri ile günlük ortalama çalışma saatleri arasında anlamlı bir
farklılık vardır.
37. H0: Çalışanların iş stresleri ile aylık ortalama gelirleri arasında anlamlı bir farklılık
yoktur.
H1: Çalışanların iş stresleri ile aylık ortalama gelirleri arasında anlamlı bir farklılık
vardır.
Çalışanların iş stresleri ile cinsiyet, çalışma şekli ve çalışılan pozisyon arasında anlamlı
bir farklılık var mıdır?
38. H0: Çalışanların iş stresleri ile cinsiyetleri arasında anlamlı bir farklılık yoktur.
39. H0: Çalışanların iş stresleri ile çalışma şekilleri arasında anlamlı bir farklılık yoktur.
H1: Çalışanların iş stresleri ile çalışma şekilleri arasında anlamlı bir farklılık vardır.
40. H0: Çalışanların iş stresleri ile çalıştıkları pozisyon arasında anlamlı bir farklılık
yoktur.
H1: Çalışanların iş stresleri ile çalıştıkları pozisyon arasında anlamlı bir farklılık
vardır.
Çalışanların işten ayrılma niyetleri ile yaş, medeni durum, eğitim durumu, departman,
işletmede bulunma süresi, çalışma saati ve aylık gelirleri arasında anlamlı bir farklılık var mıdır?
41. H0: Çalışanların işten ayrılma niyetleri ile yaşları arasında anlamlı bir farklılık yoktur.
H1: Çalışanların işten ayrılma niyetleri ile yaşları arasında anlamlı bir farklılık vardır.
42. H0: Çalışanların işten ayrılma niyetleri ile medeni durumları arasında anlamlı bir
farklılık yoktur.
H1: Çalışanların işten ayrılma niyetleri ile medeni durumları arasında anlamlı bir
farklılık vardır.
43. H0: Çalışanların işten ayrılma niyetleri ile eğitim durumları arasında anlamlı bir
farklılık yoktur.
H1: Çalışanların işten ayrılma niyetleri ile eğitim durumları arasında anlamlı bir
farklılık vardır.
44. H0: Çalışanların işten ayrılma niyetleri ile çalıştıkları departmanlar arasında anlamlı
bir farklılık yoktur.
H1: Çalışanların işten ayrılma niyetleri ile çalıştıkları departmanlar arasında anlamlı
bir farklılık vardır.
45. H0: Çalışanların işten ayrılma niyetleri ile işletmede bulunma süreleri arasında
anlamlı bir farklılık yoktur.
H1: Çalışanların işten ayrılma niyetleri ile işletmede bulunma süreleri arasında
anlamlı bir farklılık vardır.
46. H0: Çalışanların işten ayrılma niyetleri ile günlük ortalama çalışma saatleri arasında
anlamlı bir farklılık yoktur.
H1: Çalışanların işten ayrılma niyetleri ile günlük ortalama çalışma saatleri arasında
anlamlı bir farklılık vardır.
47. H0: Çalışanların işten ayrılma niyetleri ile aylık ortalama gelirleri arasında anlamlı bir
farklılık yoktur.
H1: Çalışanların işten ayrılma niyetleri ile aylık ortalama gelirleri arasında anlamlı bir
Çalışanların işten ayrılma niyetleri ile cinsiyet, çalışma şekli ve çalışılan pozisyon
arasında anlamlı bir farklılık var mıdır?
48. H0: Çalışanların işten ayrılma niyetleri cinsiyete göre farklılık göstermemektedir.
H1: Çalışanların işten ayrılma niyetleri cinsiyete göre farklılık göstermektedir.
49. H0: Çalışanların işten ayrılma niyetleri çalışma şekline göre farklılık
göstermemektedir.
H1: Çalışanların işten ayrılma niyetleri çalışma şekline göre farklılık göstermektedir.
50. H0: Çalışanların işten ayrılma niyetleri çalışılan pozisyona göre farklılık
göstermemektedir.
H1: Çalışanların işten ayrılma niyetleri çalışılan pozisyona göre farklılık
göstermektedir.